ورکشاپ ہراساں کرنے کے لئے قانونی اقدامات
تاہم، یہ جاننا اہم ہے کہ دعوی دائر کرنے سے پہلے کیا جانتا ہے اور ہراساں کرنا شمار نہیں کرتا ہے. EEOC بیان کرتا ہے کہ، "پیٹی کی لڑائی، ناراضگی، اور الگ الگ واقعات (جب تک انتہائی سنگین نہیں) غیر قانونی طور پر سطح تک نہیں بڑھیں گے.
غیر قانونی ہونے کے لئے، یہ اقدام ایک ایسے ماحول کا ماحول بنانا چاہیے جو مناسب لوگوں کو خوفزدہ، دشمن، یا جارحانہ بنائے گا. "
ایسی شکایت جس کا قانونی طور پر کام جگہ پر ہراساں کرنا شمار نہیں کرے گا غیر ضروری کشیدگی، قانونی اخراجات اور نقصان پہنچے گا، لہذا آپ کی تحقیق سے پہلے آپ کی تحقیق کریں.
ورکشاپ ہراساں کرنا کی تعریف
ای ای او سی غیر جانبدار سلوک کے طور پر ہراساں کرتا ہے جو نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، قومیت، عمر (40 یا اس سے زیادہ)، معذوری یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہے. جب ہراساں کرنا غیر قانونی ہوجاتا ہے جب:
1. جارحانہ عمل کو ختم کرنا مسلسل روزگار، یا
2. طرز عمل بہت سخت یا وسیع ہے کہ مناسب شخص کو کام کی جگہ پر دھمکی دینے، دشمن یا بدسلوکی پر غور کرے گا.
ہراساں کرنے کا انعقاد ہوسکتا ہے کہ جارحانہ مذاق، سلیر، نامی کال، جسمانی حملوں یا دھمکیوں، دھمکی، مذاق، توہین، پریشان کن تصاویر اور زیادہ شامل ہوسکیں.
ہراساں آپ کے باس، کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ میں ایک سپروائزر، شریک کارکن یا یہاں تک کہ غیر غیر ملازم ہوسکتا ہے. (مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس ایک کلائنٹ ہے جو آپ کو پریشان کرتا ہے، اور آپ کا مالک آپ کی تفویض کو تبدیل کرنے سے انکار نہیں کرتا ہے یا دوسری صورت میں آپ کو مسلسل بدعنوان سے محفوظ رکھتا ہے، تو یہ ممکنہ طور پر دشمن کے کام کا ماحول بن سکتا ہے.)
دلچسپ بات یہ ہے کہ، شکار کو انسان کو پریشان ہونے کی ضرورت نہیں ہے؛ ہراساں کرنے والے رویے سے متاثر ہو سکتا ہے.
EEOC ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دیتا ہے کہ "ہراساں کو براہ راست مطلع کریں کہ طرز عمل ناگزیر ہے" اور انہیں روکنے کے لئے کہا جائے. یہ بھی بڑھانے سے بچنے کے لئے انتظام کو مطلع کرنے کی سفارش کرتا ہے.
اگر وہ رویے کے بارے میں جانتے تھے (یا معلوم نہیں ہونا چاہئے) اور اس کو روکنے کے لئے کارروائی کرنے میں ناکام رہے تو ملازمتیں کسی نگرانی، عملے کے رکن یا ٹھیکیدار کے ذریعہ ہونے والے ہراساں کرنے کے ذمہ دار ہیں.
ہراساں کرنا دعوی دائر کر رہا ہے
تفصیلی ریکارڈ رکھیں
واقعہ کے وقت اور تاریخ کا ایک تحریری ریکارڈ رکھیں، بشمول افراد شامل ہیں، جگہ پر ہراساں کرنا اور دیگر متعلقہ تفصیلات. درست، تفصیلی ریکارڈ رکھنے میں آپ کے سپروائزر نے اس واقعے کی تحقیقات کرنے میں مدد ملے گی، اور یہ بھی مفید ہو گا کہ یہ واقعی آپ کے دعوی کو دبانے کے وقت کا وقت آتا ہے.
ممکنہ طور پر دعوی دعوی کریں
واقعے کے بعد، آپ کے پاس EEOC کے ساتھ دعوے کو فائل کرنے کے لئے 180 دن ہیں. (یہ ونڈو 300 دن تک توسیع کی جاتی ہے اگر ریاست یا مقامی قانون اسی بنیاد پر ہراساں کرنا منع کرے.)
آپ ای میل کے ذریعہ دعوے کو فائل میں لے سکتے ہیں، یا 800-66 9-4000 فون کرسکتے ہیں. اگر آپ EEOC دفتروں کے 100 میل (چارٹ، شکاگو، نیو اورلینز، فینکس اور سیٹل) کے اندر رہتے ہیں تو، آپ ایک پائلٹ پروگرام میں شرکت بھی کرسکتے ہیں اور آپ کی آن لائن شکایت درج کر سکتے ہیں.
یہاں EEOC کی آن لائن انکوائری اور اپیلمنٹ سسٹم کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
آپ کو اپنا نام، ایڈریس، ٹیلی فون اور اپنے کام کے مقام اور آپ کے آجر کے بارے میں تفصیلی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی. اس کے علاوہ، آپ کا سامنا کرنے والے ہراساں کرنے اور کسی بھی تبعیض کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار رہیں. ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ تفصیلی معلومات فراہم کریں.
ای ای او سی کے بعد آپ کا دعوی ملتا ہے، وہ اس واقعہ میں تحقیقات کرے گا. اس میں رابطہ گواہوں، ساتھی کارکنوں سے انٹرویو اور اپنے آجر کے ساتھ بات کر سکتے ہیں. ای ای او سی آپ کے کام کی جگہ کا دورہ کرسکتا ہے یا اس واقعے سے متعلق دستاویزات کی درخواست کرسکتا ہے.
ایک بار آپ کا دعوی دائر کرنے کے بعد، آپ کے آجر کو قانونی طور پر آپ کے دعوے کو دھن دینے کے لئے مجرمانہ طور پر منع کیا جاتا ہے - وہ آپ کو آگ لگانے، آپ کو ای ای او سی کی تحقیقات یا دعوے کو دبانے کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے آپ کو ترک نہیں کرسکتے ہیں.
وکیل سے رابطہ کرنے کے بعد
اگر EEOC اس قانون کی خلاف ورزی کی توثیق کرنے میں قاصر ہے، تو آپ کو مقدمہ دائر کرنے کا حق دیا جائے گا اور 90 دن مقدمہ درج کرنے کے لۓ پڑے گا. اس وقت ایک وکیل سے رابطہ کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.
اس کے علاوہ، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ کے کیس کو مناسب طریقے سے سنبھالا نہیں کیا جارہا ہے یا آپ کے آجر آپ کے خلاف متضاد ہے کیونکہ آپ نے شکایت درج کی ہے، مزید مشورے کے لئے ایک وکیل سے رابطہ کرنے کا ارادہ ہے. ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کے دوران تمام جماعتوں کے لئے زور دیا جا سکتا ہے، EEOC اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کرتا ہے کہ دعوی درست ہو.
کام جگہ جگہ ہراساں کے بارے میں مزید : جنسی اور غیر جنسی تشدد کی مثالیں