برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کیا ہے؟

امریکی لیبر / فلکر

مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) ایک وفاقی ایجنسی ہے جس کے تحت نوکری کی امتیازی سلوک سے متعلق قوانین نافذ کرنے کے الزام میں ہیں.

EEOC امتیازی سلوک پایا جب ان کو حل کرنے کے لئے امتیازی سلوک اور کوششوں کے الزامات کی تحقیقات کرتا ہے. اگر الزام آباد نہیں ہوسکتے ہیں، تو EEOC فرد یا عام عوام کی طرف سے ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے. (تاہم، ایجنسی کا نوٹ ہے، "ہم ہر صورت میں، جہاں ہم امتیازی سلوک نہیں کرتے ہیں میں فائلوں کے قوانین نہیں کرتے ہیں.")

شکایات کی تحقیقات اور تبعیض کے الزامات سے نمٹنے کے علاوہ، EEOC تبعیض کے مستقبل کے مقدمات کو روکنے کے لئے وسیع پیمانے پر پروگرام چلاتا ہے. ای ای او سی واشنگٹن ڈی سی میں واقع ہے، اور امریکہ بھر میں 53 فیلڈ دفاتر ہیں.

برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC)

EEOC کی طرف سے احکام قانون میں شامل قوانین شامل ہیں جو امتیازی سلوک، معذور تنخواہ کے لئے فراہم کرتے ہیں، اور معاوضہ معذور افراد کے لئے ملازمت کے برابر برابر رسائی. ان قوانین میں شامل ہیں:

1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII (عنوان VII)، جس میں نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی پر مبنی روزگار کی تبعیض منع ہے.

وفاقی ٹھیکیداروں اور ذیلی کنسریکٹرز کو نسل، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی اصل پر غور کرنے کے بغیر روزگار تک برابر رسائی کو یقینی بنانے کے لئے مثبت کارروائی کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو روزگار کے کسی بھی مرحلے میں امتیازی سلوک سے منع کیا جاتا ہے، بشمول ملازمت، بھرتی، تنخواہ، ادائیگی، اور ترقی.

عنوان VII 15 یا اس سے زیادہ ملازمین، کالجوں اور یونیورسٹیوں (عوامی اور نجی دونوں)، ملازمت ایجنسیوں اور یونینوں جیسے لیبر تنظیموں کے ساتھ نوکریوں پر لاگو ہوتا ہے.

1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ نے مساوات کا مواقع مواقع کمیشن بھی بنایا.

ایل ای جی کے کارکنوں کے لئے EEOC اور نافذ کرنے والے تحفظات

ای ای سی او کے مطابق، عنوان VII کے اعانت کے ای ای سی تفسیر جنسی کی بنیاد پر ممنوعہ امتیازی سلوک جنسی جنس کی شناخت یا جنسی واقفیت پر مبنی تبعیض کے کسی بھی عمل میں شامل ہے.

کسی ریاست یا مقامی قوانین کے برعکس اس کے خلاف پابندی نافذ کی جائے گی.

1963 کا مساوات ایکٹ (EPA)، جس میں مردوں اور عورتوں کی حفاظت کرتا ہے جو جنسی بنیاد پر مزدور امتیازی سلوک سے اسی بنیاد میں کافی برابر کام کرتا ہے.

ملازمتوں کو کم تنخواہ کی پیشکش سے خواتین (یا مردوں) کی پیشکش کی جاتی ہے اگر کسی دوسرے مرد (یا عورت) اعلی اجرت میں اسی کام کررہے ہیں. مزدور تنظیموں یا ان کے ایجنٹوں کو نرسوں پر اثر انداز کرنے سے بھی منع ہے کہ مرد اور خواتین کے ملازمین کو مختلف سطحوں کی ادائیگی کی پیشکش کی جائے.

EPA 1938 کے منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کا حصہ ہے، جس سے یہ جنسی کی بنیاد پر تنخواہ کی تبعیض منع کی جاتی ہے.

للی لیڈ بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ 2009 ، جس نے قانون میں ترمیم کیا ہے کہ ای ای او سی کے نقطہ نظر میں ہر غیر مساوی تنخواہ تنخواہ کی امتیاز کا الگ الگ واقعہ ہے. عملی طور پر، ایکٹ نے جنسی، نسل، قومی آبادی، عمر، مذہب اور معذور کی بنیاد پر تنخواہ کی امتیاز کے معاملات میں قوانین کو دائر کرنے کے لئے حدود کی مجاز کو توسیع دی.

1967 کی روزگار ایکٹ (ایڈی ای) میں عمر کی تبعیض ، جو 40 سال یا اس سے زیادہ عمر والے افراد کی حفاظت کرتا ہے. ADEA تنظیموں میں لاگو ہوتا ہے 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں، بشمول سرکاری اداروں، لیبر تنظیموں اور روزگار کے اداروں سمیت.

ملازمتوں کو نوجوانوں کے پرانے مزدوروں پر ترجیح دینے کی اجازت ہے (یہاں تک کہ اگر ان نوجوان کارکنان عمر 40 یا اس سے زیادہ ہیں). اس کے علاوہ، ایڈی ای عمر کے لحاظ سے روزگار کے امتیاز سے 40 سال سے زائد کارکنوں کی حفاظت نہیں کرتا.

لہذا، اگر آپ ایک عمر منشیات صنعت میں کام کرتے ہیں، تو 40 سال سے کم عمر کے ہوتے ہیں، لیکن سوچتے ہیں کہ آپ عمر کے لحاظ سے متنازعہ سلوک کررہے ہیں، ایڈی ای اے کی حفاظت آپ کے کیس پر لاگو نہیں ہوگی.

معذور افراد کے عنوانات میں عنوان اور عنوان عنوان 1990 ء (اے ڈی اے)، جو نجی شعبے میں معذور معذور افراد کے خلاف روزگار کی تبعیض منعقد کرتا ہے اور ریاست اور مقامی حکومتوں میں .

عنوان میں ملازمتوں کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ملازمت سے متعلق افراد کو ملازمت کی درخواست کے طریقہ کار، ملازمت، فائرنگ، معاوضہ، ملازمت کی تربیت، اور دیگر روزگار کے حالات میں درپیش ہونے سے متعلق احاطہ کرتا ہے.

عنوان میں لیبر تنظیموں اور روزگار کے اداروں پر بھی لاگو ہوتا ہے.

عنوان V اور عنوان ای اور ADA کے دوسرے مضامین سے متعلق مختلف اجزاء شامل ہیں. مثال کے طور پر، عنوان V اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ ایڈ اے اے اے دیگر وفاقی، ریاست یا مقامی قوانین کو مسترد نہیں کرتا جسے قانون کے مقابلے میں برابر یا زیادہ تحفظ فراہم کرتی ہے.

یہ بھی یہ بتاتا ہے کہ غیر قانونی منشیات کے استعمال میں ملوث افراد ADA کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں.

1973 کے بحالی کے ایکٹ کے 501 اور 505، جس میں معذور افراد کے خلاف امتیازی سلوک منعقد کی جاتی ہے جو وفاقی حکومت میں کام کرتے ہیں، اور قانونی علاج اور وکلاء کے فیس کے بارے میں وضاحتیں بھی شامل کرتے ہیں.

1991 کے سول رائٹس ایکٹ ، جس میں دیگر چیزوں کے درمیان، جان بوجھ کر روزگار کے امتیازی سلوک کے معاملات میں مالیاتی نقصانات فراہم کرتی ہیں. یہ کئی EEOC قوانین بھی ترمیم کرتا ہے، مثال کے طور پر جیوری ٹرائلز اور عنوان VII اور ADA کے قواعد و ضوابط میں ممکنہ نقصانات کی جانبدار امتیازی سلوک شامل ہیں.

EEOC نگرانی اور نفاذ

امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) ان تمام قوانین کو نافذ کرتا ہے اور تمام وفاقی برابر روزگار کے مواقع، طرز عمل، اور پالیسیوں کی نگرانی اور تعاون کو فراہم کرتا ہے.

اسٹیٹ مساوات کا مواقع مواقع

اضافی نگرانی اور کچھ معاملات میں اضافی تحفظ ریاستی سطح پر انسانی حقوق ایجنسیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں. ان افراد کو جو یقین ہے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے ان کی ایجنسیوں سے ان کی دشواریوں کو روکنے کے لئے بھی مشورہ دے سکتا ہے. ریاستوں کو اضافی قانونی تحفظات شامل کر سکتے ہیں لیکن ای ای او سی کے ذریعہ فراہم کئے گئے کسی بھی تحفظ سے انکار کرنے کی اجازت نہیں ہے.