ADEA کے بارے میں جانیں
برابر روزگار مواقع کمیشن).
مصنفین ڈیوڈ نیومارک، ایان برن، اور پیٹرک بٹن عمر میں امتیازی سلوک اور پرانے مزدوروں کی نوکری (سان فرانسسکو اقتصادی خطوط کے وفاقی ریزرو بینک، 27 فروری، 2017) نے لکھا ہے کہ انھوں نے ایک مطالعہ کی بنیاد پر، پرانے کارکنوں کو ملازمت کے لئے کم کال بیک نوجوان کارکنوں کے مقابلے میں انٹرویو ، بڑی عمر کے خاتون درخواست دہندگان نے انتظامی اسسٹنٹ اور فروخت کی ملازمتوں کے لئے کم کالیاں حاصل کی ہیں، اور بوڑھے مرد کے درخواست دہندگان کو اپنے چھوٹے ہم منصبوں کے مقابلے میں کم وقت میں بلایا گیا جنہوں نے جنریٹر اور سیکیورٹی پوزیشنوں کے لئے درخواست کی تھی. مطالعہ کے مطابق، امتیازی سلوک ظاہر ہوتا ہے، مرد درخواست دہندگان کے مقابلے میں عورت کے خلاف زیادہ بیان کیا جاسکتا ہے.
شکایت کی تعداد کی بنیاد پر EEOC موصول ہوا اور نیومارک، برن اور بٹن کی تحقیق، یہ قانون اب بھی بہت ضروری ہے. اگرچہ زیادہ سے زیادہ نرسوں کو روزگار اور دیگر ملازمت کے فیصلے کرنے کے دوران ایک عنصر بننے پر غور نہیں ہوتا ہے، کافی اب بھی کرتے ہیں.
اگر آپ ایک مخصوص عمر سے زیادہ ہیں اور اگر آپ اب نہیں ہیں تو، آپ کچھ دن کی ادائیگی پر توجہ دیں گے. آپ کی حفاظت کے لئے آپ کو اس قانون کی ضرورت ہوسکتی ہے.
روزگار کے قانون میں عمر کی تبعیض کیا ہے؟
ایڈی ای ایم ملازمین کو ملازمت یا ملازمت کے درخواست دہندگان کی عمر کے مطابق روزگار اور ملازمت کرنے کا فیصلہ کرنے سے روکتا ہے. قانون ایسے لوگوں کی حفاظت کرتا ہے جو کم از کم 40 سال کی عمر میں ہیں.
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اس شخص کو جو نقصان پہنچے وہ شکار سے زائد عمر یا عمر کے ہو. اس قانون کے تابع ہونے کے لئے، ایک تنظیم میں کم سے کم 20 ملازمین ہوں. برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) روزگار ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک کو نافذ کرتا ہے (عمر امتیازی سلوک. برابر روزگار مواقع کمیشن).
روزگار کے قانون میں عمر کی امتیازی سلوک کس طرح آپ کی حفاظت کرتا ہے؟
برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے مطابق، روزگار کے قانون میں عمر کی تبعیض ایک نرس کے لئے اس کی عمر کی وجہ سے ایک ملازم کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. یہاں ایسی باتیں ہیں جو ADEA کا کہنا ہے کہ غیر قانونی ہیں:
- ایک آجر اس بات کا فیصلہ نہیں کرسکتا ہے کہ اس کی عمر کی وجہ سے کسی درخواست دہندگان کو بھرنے کے لئے یا نہیں، اور اس کے عوامل سے متعلق فرق نہیں کر سکتا جب نوکری امیدواروں، نوکری کے لئے اشتہاری، یا درخواست دہندگان کو جانچنے کے بعد بھرتی ہوسکتی ہے.
- ایک کمپنی اس کی عمر کی وجہ سے مزدور نہیں آگ سکتی.
- ایک ملازم اس کی حیثیت پر منفی اثر انداز کرے گا یا ترقی کے مواقع سے محروم ہو جائے گا اگر ملازم کو درجہ بندی، تقسیم، یا کسی حد تک کسی عمر کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں.
- کارکن کا تنخواہ اس کی عمر پر مبنی نہیں ہوسکتی ہے.
- کاروباری آپریشن کے لئے ضروری مستند قابلیت کے سلسلے میں اگر کسی ملازمت سے متعلقہ ملازمت کا فیصلہ صرف ایک ہی وقت میں عمر لے سکتا ہے.
- ADEA کے مطابق کسی فرد کے خلاف ہراساں کرنا، اپنی عمر کی بنیاد پر، غیر قانونی ہے.
- ایک آجر ایک پالیسی کو نافذ نہیں کرسکتا، یہاں تک کہ اگر یہ تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے، اگر وہ ملازمین یا درخواست دہندگان کو ان کی عمر کی وجہ سے عمر کی امتیاز سے متعلق احکامات پر اثر انداز کرتی ہے اور عمر کے علاوہ کسی بھی معقول حقیقت پر مبنی نہیں ہے.
- ایڈی ای ای، پرانے کارکنوں کے فائدے کے تحفظ کے ایکٹ میں ترمیم، تنظیموں کو عمر کے استعمال سے فوائد کا تعین کرنے اور عملے میں کمی کرتے وقت پرانے کارکنوں کو نشانہ بنانے سے منع کیا جاتا ہے . اس سے بھی ملازمتوں کو مخصوص محافظت کاروں کی پیروی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب پرانے کارکنوں کو عمر کی امتیازی سلوک (باربلا کی کیٹ ریپ، نوو) کے لئے مقدمے کی سماعت دینے کا حق حاصل کرنے کے لئے معافی پر دستخط کرنے کے لۓ.
اگر آپ سوچتے ہیں کہ کیا آپ کو عمر کی امتیازی سلوک کا سامنا کرنا ہے تو کیا کرنا ہے؟
اگر آپ کو یقین کرنے کی ایک اچھی وجہ ہے کہ آپ کے آجر یا ممکنہ آجر ملازمین میں عمر کی تبعیض پر عملدرآمد کرنے میں ناکام رہے تو، آپ کے پاس برابر روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ دعوے کا دعوی کرنے کے لئے 180 کیلنڈر دن ہیں.
اس وقت کی حد 300 دن تک توسیع کی جاتی ہے اگر آپ کی ریاست میں عمر کی امتیازی سلوک کا قانون اور ایسی ایجنسی یا اتھارٹی ہے جو اسے نافذ کرتی ہے.
عمر امتیازی سلوک کے الزامات کو جمع کرنے کے لئے EEOC پبلک پورٹل پر جائیں، ایک انکوائری جمع کرائیں، یا کسی EEOC فیلڈ آفس میں کسی تقرری کا شیڈول کریں. آپ کسی ملاقات کے بغیر کسی دفتر میں بھی جا سکتے ہیں. EEOC بھی فون کالز کو قبول کرتا ہے لیکن آپ اس طرح کا دعوی نہیں جمع کر سکتے ہیں. کسی بھی دستاویزی کو تیار کریں جو آپ کے نام کی حمایت کرتا ہے، بشمول کسی بھی شخص کو بھی شامل کیا جا سکتا ہے (ای ای او سی، روزگار کی امتیازی سلوک کے دعوی کو کس طرح فائل).