اگر آپ نکلیں تو غیر استعمال شدہ چھٹی کے لۓ ادائیگی کی جا رہی ہے

اگر آپ کے کام کی حیثیت کو تبدیل کرنے کے بارے میں ہے، تو آپ سوچ سکتے ہیں، "اگر میں اپنی ملازمت سے استعفی دےوں گا تو میں غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے لئے ادائیگی کروں گا؟" اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں . اس مخصوص مسئلے کو حل کرنے سے پہلے، یہ آپ کو اپنے کام سے نکلنے کے لۓ اپنے وجوہات کا جائزہ لینے کا ارادہ رکھتا ہے. یہاں، سب سے پہلے، چھوڑنے سے پہلے غور کرنے کے لئے کچھ اور چیزیں ہیں.

اپنی موجودہ صورتحال کے بارے میں کیا خیال رکھنا تشویشناک ہے

اس مسئلے کو حل کرنے کے حل کا پہلا مرحلہ ہے. اس بات کا شناخت کریں کہ آپ کا کام آپ کو ناکام رہا ہے. کیا مسئلہ ہے لوگوں، ماحول، یا کام خود؟ اہم مایوسی کا تعین کرنے کے بعد، گنجائش پر غور کریں. اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ اپنی مرضی کے طور پر تخلیق ہونے میں کامیاب نہیں ہو سکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ کو صفر کو بھرنے کے لئے چھوڑنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے.

کام سے باہر ایک تخلیقی شوق کی کوشش کریں یا دیکھیں کہ آیا کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ میں یا مختلف منصوبے میں کام دستیاب ہے. شاید آپ کی کمپنی کو دوبارہ ترمیم کے درمیان ہے، آپ کو آپ کے کام کی حفاظت اور / یا تنظیم کے ساتھ مستقبل کا کردار کے بارے میں غیر یقینی طور پر چھوڑنا ہے. اگر یہ معاملہ ہے، تو آپ صورت حال پر تبادلہ خیال کرنے کے لۓ آپ کو صرف اپنے اپنے سپائریسر یا اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے بیٹھ کر اپنی تشویشوں کے لئے امداد مل سکتی ہے.

اگر آپ کی حیثیت خرابی یا ناقابل برداشت ہے

اس صورتحال میں ایماندار ہونے کی صورت حال میں کتنا برا ہے.

اگر آپ کے مینیجر زبانی بدسلوکی کی جا رہی ہے تو یہ ممکن ہوسکتا ہے کہ اسے چھوڑنے کا وقت ہو (یا انسانی وسائل کے ساتھ ملاقات کی جائے). اگر آپ ناراض ہو جاتے ہیں، لیکن ضروری طور پر ناراض نہیں ہیں، تو پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ کسی جگہ کو تلاش کرنے یا کمپنی کے اندر سے اپنے مستقبل کے مقاصد پر کام کرتے ہوئے کام برداشت کر سکتے ہیں.

ملازمت، کیریئر، اور زندگی کے مقاصد

اس بارے میں سوچو کہ آپ واقعی کیا چاہتے ہیں اور آپ وہاں کیسے جائیں گے.

اپنی ترجیحات کی وضاحت کریں. اگر آپ کیریئر تبدیلی کرنا چاہیں تو، تمام ضروری اقدامات کے بارے میں سوچیں. وہ زیادہ اسکول، ایک تنخواہ کٹ، یا نیچے سے نیچے تک آپ کے راستے میں شامل ہوسکتے ہیں. ایک بار جب آپ اپنی مرضی سے جانیں گے، آپ شاید یہ پوچھنا چاہتے ہیں: "مجھے یہ کیریئر تبدیل کرنا کتنی زیادہ ہے اور میں اسے کس طرح بہتر بنانا چاہتا ہوں؟"

اگلا ملازمت حاصل کرنے کے منصوبوں

آپ کی طاقتوں کا پتہ لگانا اور آپ ان کو کیسے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. نوکری کے عنوان اور خواب کمپنیوں کے بارے میں اور آپ کے مہارت کے سیٹ اور تجربے کے بارے میں بہت کم سوچیں. اگر آپ ڈھونڈتے ہیں کہ آپ کسی علاقے میں کمی نہیں کرتے ہیں، اس کی منصوبہ بندی کریں کہ آپ اپنی صلاحیتیں کس طرح تیار کریں گے. آپ کو مزید تعلیم کا پیچھا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، رضاکارانہ پوزیشن حاصل کریں، یا پھر بھی آپ کی موجودہ نوکری میں، اگلے نوکری کے لۓ اپنے آپ کو پوزیشننگ شروع کریں.

غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت

ایک بار جب آپ جانتے ہیں، بغیر کسی شک میں، کہ آپ نوکری کی تبدیلی کے لئے تیار ہیں اور آپ کو اپنے موجودہ آجر کو چھوڑ دیا جائے گا، یہ آپ کے پاس کسی غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے. کیونکہ کمپنیوں کو ملازمتوں کے لئے تنخواہ یا بیماری کا وقت مہیا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے، انہیں ملازمت کے غیر استعمال شدہ وقت کے لۓ ملازمین ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جب تک کہ کسی ملازم کو استعفی دینے پر کمپنی کی پالیسی اور / یا ریاستی قانون کی ادائیگی نہیں ہوتی ہے.

اس کے علاوہ، کوئی وفاقی قانون موجود نہیں ہے اور جب چھٹی کو جمع کیا جائے تو جب ملازم اپنی ملازمت کو چھوڑ دیتا ہے. اگر آپ استعفی دیتے ہیں، چاہے آپ غیر استعمال شدہ چھٹیوں اور بیمار وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہیں تو کمپنی کی پالیسی اور آپ کے ریاست میں قانون پر مقرر شدہ وقت کے بارے میں انحصار ہوتا ہے اور کیا کمپنی کی پالیسی غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا بیماریوں کی چھٹیوں کے لئے ملازمین کو ادا کرنے کے معیار کا تعین کرتی ہے.

ریاستوں کو غیر استعمال شدہ اجازت کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہے

ریاستوں میں جہاں غیر استعمال شدہ اجازت تمام معاملات میں ادا کی جانی چاہیے، وہ ہیں: کیلیفورنیا، ڈیلوری، ایڈیہ، الیوینس، مین، مری لینڈ (اگر نوکری میں کوئی چھٹی کی پالیسی نہیں ہے)، مونٹانا، نبرکوکا، شمالی ڈکوٹا (اگر ملازم نے کم سے کم ایک کے لئے کام کیا ہے سال)، اوکلاہوما، روڈ جزیرہ (اگر ملازم نے کم از کم ایک سال تک کام کیا ہے)، اور جنوبی کیرولینا.

ریاستوں کو اس غیر استعمال ہونے والی چھٹی کی ضرورت ہوتی ہے اگر روزگار کا معاہدہ یا ملازمت ادا کرنے کا وعدہ موجود ہے تو: الاسکا، اریزونا، آرکنساس، کولوراڈو، کنیکٹک، ڈسٹرکٹ آف کولمبیا، ہوائی، آئووا، کینٹکی، لوئانا، میساچوٹٹس، مشیگن، مینیسوٹا، مسوری نیو ہیمپشائر، نیو جرسی، نیویارک، شمالی کیرولینا، اوہیو، اوگرا، پنسلوانیا، ٹینیسی، ٹیکساس، یوٹاہ، ورمونٹ، ویسٹ ورجینیا، اور وسکونسن.

ریاستوں میں جہاں کوئی متعلقہ قانون نہیں ہے (الباہل، فلوریڈا، جورجیا، انڈیانا، کینساس، مسسیپی، نیواڈا، نیو میکسیکو، جنوبی ڈکوٹا، ورجینیا، واشنگٹن اور وومومنگ)، انفرادی کمپنی کی پالیسی کا تعین کرتا ہے کہ آیا آپ اپنی چھٹیوں پر غیر ملکی چھٹی جمع کر سکتے ہیں استعفی (ماخذ: بزنس مینجمنٹ ڈیلی ) . اگر آپ اہلیت کے بارے میں اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں تو، معلومات کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں، جو غیر استعمال شدہ چھوڑ آپ کو ادا کرتی ہے.