دو ہفتے نوٹس نوٹس نہیں دینا

حالات جب آپ کو کسی ملازم کو نوٹس نہیں دینا ہے

آپ کے ملازمت کو چھوڑنے کے لئے بہت اچھے وجوہات موجود ہیں. ایک مکمل دنیا میں، آپ کو ہمیشہ ایک گیج چھوڑنا پڑے گا کیونکہ دوسرا، بہتر موقع ظاہر ہوتا ہے. یہاں حقیقی دنیا میں، کبھی کبھی منتقل کرنے کا فیصلہ دلچسپ نئے افقوں کی طرف سے کم سے کم حوصلہ افزائی کی جائے گی اور زیادہ سے زیادہ ایسے کام سے بچنے کے لۓ جو آپ کھڑے نہیں ہو سکتے ہیں.

جب ایسا ہوتا ہے تو، بہت سے لوگوں کے ذہنوں پر پہلا سوال کیا ہے، "مجھے دو ہفتوں کا نوٹس دینا ہوگا؟"

قانون آپ کی طرف ہے (لیکن خبردار رہو)

کیا آپ بغیر کسی نوکری چھوڑ سکتے ہیں؟ جب آپ کو چھوڑنے کی ضرورت ہے تو نوکری چھوڑنے کا بہترین طریقہ کیا ہے. عام حالات کے تحت، معیاری نوٹس دینے کے لئے سب سے بہتر ہے - لیکن شاید آپ کو اس جگہ پر چھوڑ نہیں سکتا ہے کہ قانونی وجہ نہیں ہے.

امریکہ میں ریاستوں کی وسیع اکثریت روزگار کا روزگار رکھتا ہے ، جس کا مطلب ہے کہ یا تو نرس یا ملازم کسی نوٹس کے ساتھ اور کوئی بیان نہیں کیا جا سکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا مالک آپ کو دو ہفتوں کے نوٹس کے بغیر دروازہ چلنے سے روک نہیں سکتا، اگرچہ ملازمت کی کتابچہ کا کہنا ہے کہ یہ کمپنی کے معیار ہے. تاہم، اگر آپ کا ملازمت کسی روزگار کے موافقت سے متعلق ہے، تو اس معاہدہ کی شرائط لاگو ہوسکتی ہے جب تک کہ آپ اچھی وجہ سے نہیں رہیں. اگر آپ کافی مواقع فراہم نہیں کرتے ہیں تو آپ کے ملازمت کے معاہدے سے آپ کو غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی چھٹیوں جیسے فوائد کو ضائع کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے.

اس نے کہا، زیادہ سے زیادہ وقت یہ نوٹس دینے کے لئے آپ کی سب سے اچھی دلچسپی ہے، یہاں تک کہ مشکل روزگار کے حالات میں. آپ کبھی کبھی نہیں جانتے جب پچھلے آجر کو ممکنہ طور پر رابطہ کیا جاسکتا ہے ، لہذا یہ ممکنہ شرائط پر چھوڑنے کے لئے دانشور ہے. اگر ممکنہ آجر کو بتایا جاتا ہے کہ آپ بغیر کسی نوٹس سے نکلتے ہیں تو یہ آپ کے مستقبل کے روزگار کے اختیارات کو متاثر کرسکتا ہے.

آجر کے نقطہ نظر سے اس کے بارے میں سوچو: کیا آپ کسی ایسے شخص کو کرایہ لینا چاہتے ہیں جو آپ کو پھانسی سے نکالنے کے لئے چھوڑ سکتے ہیں؟

یہ بھی امکان ہے کہ وہاں چھوڑنے کے لئے مالی جواب دیا جا سکتا ہے. اگر آپ معاہدہ معاہدہ کارکن ہیں تو، مثال کے طور پر، اور آپ کے معاہدہ سے قبل آپ کو چھوڑ دیا جائے گا، آپ اپنے آپ کو جرمانہ ادا کر سکتے ہیں.

یہ آپ کے بہترین دلچسپی میں ہوسکتا ہے

میں اکثر ملازمتوں سے سنتا ہوں جو بہت مشکل حالات کے تحت کام کررہے ہیں، یا صرف ایک کام شروع کر دیا ہے اور معلوم ہے کہ یہ کام کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے، اور اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کیا کرنا ہے. عام طور پر، اگر آپ چھوڑنا چاہتے ہیں، جواب دو نوٹس کے لۓ نوٹس دینا اور پھر سخت کرنا ہے.

جب آپ نے تمام وجوہات کو پورا کیا ہے جہاں رہنا ممکن ہو، اور وہ نہیں، آپ کے روانگی کے وقت کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے. کیا آپ اسے ایک یا دو ہفتوں کے لئے باہر رکھنا چاہیئے یا اس وقت موجود ہیں جب آپ کو دو ہفتوں سے کم سے کم نوٹس یا بالکل نوٹس نہیں دے سکتا؟

دو ہفتے کے نوٹس نہیں دینا

کچھ حالات ایسے ہی ہوسکتی ہیں جہاں جلد چھوڑ کر مشورہ دیا جاسکتا ہے:

• ایک ملازم جسمانی طور پر بدسلوکی کر رہا ہے.
• ایک سپروائزر نے آپ کو جنسی زیادتی کی ہے.
• کام کا ماحول غیر محفوظ ہے ، یا آپ کو تفویض ذمہ داریاں انجام دینے کے لئے غیر محفوظ ہے.

• آپ کے دماغی صحت کو کام کے دباؤ سے سنجیدگی سے سنجیدہ کیا جا رہا ہے.
• آپ کو ادا نہیں کیا گیا ہے پر اتفاق شدہ تنخواہ یا اجرت ناقص قابل وقت لمبائی کے لئے روک دیا گیا ہے.
• آپ کو کچھ ایسا کرنے کے لئے کہا گیا ہے جو واضح طور پر غیر اخلاقی یا غیر قانونی ہے.
• ذاتی یا خاندانی حالات ایسے ہیں جیسے آپ کو کام چھوڑنے کی ضرورت ہے.
• آپ کی زندگی میں ایک بحران ہوا ہے، اور آپ کا کام جاری رکھنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے.

آپ اپنی ملازمت چھوڑنے سے پہلے

زیادہ تر معاملات میں، یہ انسانی وسائل کے شعبے یا مینجمنٹ کے افسران سے براہ راست آپ کی صورت حال پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے آپ کے شکایت کے ساتھ شامل نہیں کرنے سے رابطہ کرنے کے لئے احساس ہو گا. HR کو آپ کو نوٹس دینے سے قبل ممکنہ علاج یا رہائشی دریافت کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

کچھ معاملات میں، یہ آپ کو نوکری کے کشیدگی سے نمٹنے میں مدد کرنے کے لئے ایک مشیر یا تھراپسٹ سے مشورہ کرنے کے لئے بھی احساس بنا دے گا.

ذہن میں رکھو کہ کمپنی آپ کو رہنے کے لئے مجبور نہیں کرسکتی ہے.

تاہم، اگر آپ بغیر کسی وجہ سے نوکری چھوڑ دیں تو آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں . ( جب آپ نوکری چھوڑ دیں تو بے روزگاری کے فوائد جمع کرنے کے بارے میں معلومات موجود ہیں.)

آپ کا ملازمت کیسے چھوڑنا ہے

یہاں تک کہ اگر آپ کو بہت زیادہ، یا کوئی پیشگی اطلاع نہیں دے رہے ہیں تو، فضل سے مستعفی کرنے کے طریقے موجود ہیں. بات چیت ہمیشہ بہتر ہے، لیکن اگر آپ اپنے استعفی کے ساتھ آپ کے استعفی پر بات کرنے کے لئے ممکن نہیں ہے، تو آپ استعفی دینے کے لئے فون کال یا ای میل پیغام استعمال کرسکتے ہیں. کلاس کے ساتھ آپ کا کام کیسے چھوڑنا ہے ، بشمول جب چھوڑنے کے لئے، ای میل یا ایک فون کال کے ذریعے استعفی کرنے کا طریقہ اور کس طرح ضروری ہے.

مزید پڑھیں: استعفی خط - کوئی نوٹس نہیں جب آپ اپنے ملازمت سے باہر نکلیں تو کیا کہتے ہیں