جب آپ کو (اور جب آپ کی ضرورت نہیں ہے تو) استعفی دینے والے نوٹس دیں
تاہم، کچھ مواقع موجود ہیں جب آپ کو نوٹس دینے کے بغیر استعفی دینے کی ضرورت ہے، یا کم از کم دو ہفتوں سے اطلاع دینا. مشورہ کے لۓ ذیل میں پڑھیں جب آپ کو اطلاع دینا بغیر (اور نہ کرنا چاہیے) اپنی ملازمت چھوڑنا چاہئے.
کیا آپ کو نوٹس کے بغیر چھوڑنا چاہئے؟
ملازمت کسی ملازمت کے معاہدے سے متعلق نہیں ہو گی ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو یا آپ کی کمپنی اگر آپ کو ختم کرنے کا فیصلہ نہیں ہے تو، ملازمت کو ختم کرنے سے قبل نوٹس کی مدت فراہم کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، یہ اچھی آداب کو سمجھا جاتا ہے کہ آپ کے آجر کو معلوم ہے کہ آپ اپنا کام چھوڑ رہے ہیں.
مختصر اور طویل جواب
مختصر جواب ہے، ہاں، جب بھی ممکن ہو تو آپ کو مناسب نوٹس دینا چاہئے. نوٹس دینا آپ کے آجر کو آپ کی روانگی کی منصوبہ بندی کرنے کے لۓ، متبادل تبدیل کرنے کے لۓ، اور کاروبار کے ساتھ جاری رکھنے کے قابل بناتا ہے جب آپ چلے جاتے ہیں.
طویل جواب یہ ہے کہ، کچھ معاملات میں، مدت کے لئے رہنے کے لئے ممکن نہیں ہوسکتا ہے. آپ کو کسی بھی یا مختصر نوٹس سے باہر جانے سے پہلے رہنے کی امکانات پر غور کرنا ضروری ہے.
جب تم رہ نہیں سکتے ہو
کبھی کبھی، کام پر رہنے کے لئے یہ مشکل یا ناممکن ہوسکتا ہے. میں نے چند دو افراد سے بات کی ہے جو دو ہفتے کے نوٹس فراہم کئے بغیر اپنے کام سے محروم ہیں اور اس کے بارے میں یقین نہیں تھے.
ایک شخص نے صرف ایک ہفتے کے لئے کام کر کے کافی دیر کا فیصلہ کیا. اس صورت حال میں، اس سے کوئی فرق نہیں پڑا کہ وہ نوکری کا نوٹس نہیں دے سکا کیونکہ اس نے تھوڑی دیر سے اس کے بارے میں وہاں موجود تھا. میں نے تجزیہ کیا کہ وہ اس پوزیشن کا ذکر نہیں کرتے جب وہ نئی ملازمتوں پر لاگو ہوتا ہے.
ایک اور شخص نے صرف ایک دن کام میں دیر سے ٹھہرایا، اس کے کمرے کو صاف کیا، اور اپنے سپروائزر کی میز پر استعفی خط چھوڑ دیا.
خط کو نوٹس نہیں دینا ( نمونہ استعفی خط - کوئی نوٹس نہیں ) کے لئے معافی کی درخواست کی اور کہا کہ اسے فوری طور پر استعفی دینے کی ضرورت ہے.
اگر اس نے پہلے ہی اپنے مالک سے بات کی ہے تو حالات سمجھ پائے گی، اور پھر اس کے آجر کو کسی بھی نوٹس کے بغیر چھوڑنے کے بجائے زیادہ سے زیادہ نوٹس ( استعفی خط - مختصر اطلاع ) دینے کے لئے استعفے کا استعفی بھیجا . اگرچہ آپ کے ملازمت کو چھوڑنے کے بارے میں بات چیت مشکل ہوسکتی ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
اگر یہ کام پر ایک مشکل صورت حال ہے، تو اس پر بحث کرنے کے لۓ دانشور نہیں ہوسکتا ہے جب تک کہ کچھ بھی نہیں جا رہا ہے اس میں تبدیلی کرنے کا امکان ہے تو آپ رہ سکتے ہیں. تاہم، اگر یہ ذاتی وجوہات کی بناء پر، زیادہ سے زیادہ لوگ سمجھ لیں گے کہ چیزیں ہمارے کنٹرول سے باہر ہیں.
مثال کے طور پر، ایک اہم خاندان یا ذاتی بیماری غیر متوقع طور پر ہوسکتا ہے. ایک دشمن کارکن ماحول کا دوسرا مثال ہے جب یہ رہنا مشکل ہوسکتا ہے. میں نے آجروں کے بارے میں بھی سنا ہے کہ ایک نئے نوکری کا حق صحیح طور پر شروع کرنا چاہتی ہے، اگرچہ وہ اپنے موجودہ آجر کا وقت آپ کی روانگی کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت کو سمجھنا چاہئے.
آپ کی ملازمت کی تلاش کو کس طرح متاثر کرتی ہے
اس شخص کے ساتھ جس نے "اپنے" مینیجر کے میز پر "چھوڑ دیا" خط چھوڑ دیا، اس وقت جب وہ نئی نوکری کی تلاش شروع کردیۓ تو اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
یہ شک ہے کہ وہ کمپنی سے اچھی حوالہ لیں گے کہ وہ بغیر کسی نوٹس سے نکلیں گے.
اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کچھ ممکنہ آجروں کے بارے میں بتانا چاہتے ہیں، اور جب آپ اچھی شرائط پر اپنی آخری پوزیشن چھوڑ چکے ہیں تو یہ ہمیشہ آسان ہے.
اگر آپ کے پاس ایک نئی ملازمت موجود ہے تو یہ مشکل نہیں ہے. آپ کو اپنے نئے آجر سے حوالہ جات یا پیشہ ورانہ رابطے یا سابق ساتھی سے ، اگلے وقت آپ کی تلاش کی تلاش میں استعمال کرنے کے قابل ہونا چاہئے.
جب نوٹس دینے کے لۓ یہ قابل قبول ہے
اس نے کہا، ایسے وقت ہوسکتے ہیں جب یہ رہنا مشکل ہے. جب آپ کشیدگی کی صورت حال میں ہیں تو دو ہفتوں کو بہت طویل وقت مل سکتا ہے. یا، ذاتی وجوہات ہوسکتے ہیں جو آپ کو کام جاری رکھنے کے لئے ناممکن بنا سکتے ہیں.
یہاں کچھ وجوہات ہیں کہ یہ بغیر کسی نوٹس کو چھوڑنے کے لئے احساس بنا سکتا ہے ، اور یہاں آپ کا کام چھوڑنے کے لئے کچھ اچھے وجوہات ہیں.
مختصر یا کوئی نوٹس کے ساتھ چھوڑنے پر استعفی خطوط کے کچھ مثالیں یہاں استعمال کرنے کے لئے یہاں موجود ہیں:
- استعفی خط - کوئی اطلاع نہیں
- استعفی خط - ذاتی وجوہات (فوری طور پر استعفی)
- استعفی خط - مختصر نوٹس
- ای میل استعفی خط
ختم ہونے والی ملازمت
چاہے آپ کو نوٹس دینے کا فیصلہ یا نہ ہو، شاید شاید ایسی باتیں ہو گی جو آپ کو اپنے آجر یا انسانی وسائل کے شعبے کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہوگی. ان میں غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت، آپ کے آخری پےچک، ملازم کے فوائد کے خاتمے، پنشن کی منصوبہ بندی، اور ممکنہ طور پر ایک حوالہ حاصل کرنے کی وجہ سے معاوضہ شامل ہیں.
اس بات کا یقین کرنے کے لۓ آپ کو ہر چیز کا احاطہ کرنے کے لۓ استعفی چیک لسٹ ہے.
مزید پڑھ
خوش قسمت کا استقبال کیسے کریں
استعفی خط نمونے