کام کی جگہ میں جنسی تشدد کی روک تھام اور ایڈریس کیسے کریں
موجودہ معاملات کے مطابق، امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) سے متعلق اپ ڈیٹ کی اطلاع، جنسی ہراساں کرنا اس وقت ہوتا ہے جب "اس طرز عمل کو جمع کرنے یا منفی طور پر کسی فرد کے روزگار پر اثر انداز ہونے پر، کسی فرد کے کام کی کارکردگی کے بغیر غیر معقول طور پر مداخلت کرتا ہے. دھمکی، دشمن یا جارحانہ کام کا ماحول. "
جنسی ہراساں کرنا کی مثالیں
مختلف حالتوں میں جنسی ہراساں کرنا ہوسکتا ہے. یہ جنسی ہراساں کرنے کی مثالیں ہیں، ان میں شامل نہیں ہونے کا مقصد.
- ناپسندیدہ مذاق، اشاروں، لباس پر جارحانہ الفاظ، اور ناپسندیدہ تبصرے اور دوبارہ بار بار جو نوعیت میں جنسی تعلق ہے.
- چھونے اور کسی دوسرے جسمانی رابطے جیسے ساتھی کارکن کی بازیابی یا پیٹنٹ، کمر کے ارد گرد ملازم کو پکڑنے، ایک ملازم کو چومنا، ملازم کو ہٹانے، یا ملازم کی منتقل کرنے کی صلاحیت سے مداخلت.
- تاریخوں کے لئے بار بار درخواستیں یا دیگر حاصل کرنے والے تاجروں کو تبدیل کر دیا جاتا ہے یا ناپسندیدہ جھلکیاں.
- جنسی یا دیگر ہراساں کرنے سے متعلق فطرت کی ای میلز یا تصاویر بھیجنے یا پوسٹ کرنے.
- فحش یا دیگر مشکوک مواد آن لائن یا اسمارٹ فونز کو دیکھ کر یہاں تک کہ اگر ملازم نجی دفتر میں دیکھ رہا ہے.
- کام کی جگہ میں جنسی مشغول اشیاء، تصاویر، یا پوسٹروں کی نمائش.
- جنسی مشق موسیقی چل رہا ہے.
جب ایک ملازم کسی سپروائزر سے شکایت کرتا ہے، کسی دوسرے ملازم یا جنسی وسائل کے بارے میں انسانی وسائل کا دفتر، چارج کی فوری تحقیقات ہوتی ہے. سپروائزرز کو فوری طور پر انسانی وسائل کے عملے میں شامل ہونا چاہئے.
ملازمتوں کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ان کے پاس جنسی ہراساں کرنا خدشہ ہے کہ وہ ان کے سپروائزر، مینیجر یا انسانی وسائل کے دفتر کی اطلاع دیں.
صرف اگر آپ کے HR عملے کو جانتا ہے کہ وہ کیا کام کررہے ہیں تو وہ مؤثر طور پر کام پر جنسی ہراساں کر سکتے ہیں.
موجودہ ثقافتی ماحول میں، ماضی کے لوگوں پر ماضی میں جنسی تشدد کے کئی الزامات اور عصمت دری بھی شامل ہیں. وہ محتاط بناتے ہیں. اکثر، بدسلوکی ایک شخص ہے جو طاقتور حیثیت رکھتا ہے جس سے وہ منفی اثرات متاثر کر سکتا ہے جو ہراساں کی درخواستوں سے انکار کرتے ہیں.
دوسرا، مختلف وجوہات کے لئے، ہراساں افراد نے ان طاقتور لوگوں کے انسانی محکموں یا منیجرز کی مدد سے درخواست نہیں کی ہے. امید ہے کہ، آنے والے لوگوں کے نتیجے میں کارکنوں میں جنسی ہراساں کرنے کی حوصلہ شکنی ہوگی. یہ بھی یاد رکھیں کہ، جبکہ موجودہ چارجز بالکل صحیح ہیں، تمام کام کی جگہ جنسی ہراساں کرنا اخلاقی، اخلاقی، اور قانونی طور پر غلط ہے- الزامات کا پیمانہ نہیں.
جنسی ہراساں کرنا کو روکنے اور ایڈریس کرنے کے لئے تیار کرنے کی پالیسییں
آپ کی پالیسی ہینڈ بک کی ضرورت ہے:
- جنسی ہراساں کرنا پالیسی،
- عام ہراساں کرنے کی پالیسی،
- آپ کی کمپنی، اور. میں جنسی ہراساں کرنا کی تحقیقات کیسے کی جاتی ہیں کے بارے میں پالیسی
- ایک ایسی پالیسی جس سے نگران کردار میں ایک ملازم کو کسی رپورٹنگ کے ملازم کو ڈیٹ کرنے سے ملتا ہے اور اس کے بارے میں تفصیلات لازمی طور پر ایک رشتہ فارم ہونا چاہئے.
کام کی جگہ غیر برادری کی پالیسیوں کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ کام کی جگہ لوگ لوگوں کے لئے منطقی جگہوں میں سے ایک ہے جو پیار میں ملنے اور گرنے کے لۓ ہوں، جب تک کہ تعلقات میں مصروف ملازم عام معنوی ہدایات پر عمل کریں .
تاہم، جیسا کہ آپ کے رپورٹنگ کے عملے کو ڈیٹنگ کرنے والے مینیجر یا سپروائزر مناسب نہیں ہے. ان پالیسیوں کو بنانے کے بعد، آپ کو جنسی ہراساں کرنے کی روک تھام اور جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دینے کے بارے میں تمام طریقوں کو تربیت دینے کی ضرورت ہے.
جنسی ہراساں کرنے کی روک تھام اور تحقیقات میں مینیجرز کی کردار
مینیجرز اور سپروائزرز سامنے کی لائنز ہیں جب ملازم کی کارکردگی اور کام سے متعلق ضروریات کو منظم کرنے کے لئے آتا ہے. سب سے پہلے، اور سب سے اہم بات، آپ کو ایک کام کی جگہ کی ثقافت نہیں ہے جو کسی بھی قسم کے ہراساں ہونے کی اجازت دیتا ہے. آپ کے ملازمتوں اور آپ کی کمپنی، کسی بھی شکل میں، ہراساں کرنے سے آپ کے عزم سے باہر برداشت نہیں ہونا چاہئے.
ایک آجر کے طور پر، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ جنسی جنسی ہراساں کرنے کی شکایت کے بعد مناسب قدم اٹھاتے ہیں. اصل میں، یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ نے فوری کارروائی کی اور مجرمانہ کے لئے نتائج سخت تھے ، بھی اہم ہے. عام طور پر سامنے کے لیڈر رہنما شخص ان مرحلے پر شروع کرنے اور عمل کرنے والا ہے، لہذا انہیں اس کے بارے میں اعتماد محسوس کرنا پڑے گا کہ وہ کیا کر رہے ہیں.
وہ اور ایچ آر بھی یاد رکھنا چاہتی ہیں کہ جنسی ہراساں کرنے کے تمام الزامات موجود نہیں ہیں. غیر معصوم لوگوں کو غلط طور پر الزام لگایا گیا ہے اور اس جگہ کی جگہ پر جنسی ہراساں کرنے کا الزام لگایا گیا ہے . لہذا، محتاط رہو کہ آپ جنسی ہراساں کرنے کے حوالے سے شکار ہونے کے لئے انصاف حاصل کرنے کے لئے جلدی نہیں کرتے اور احتیاط سے تمام دعوے کی تحقیقات کرتے ہیں.
ہراساں کرنے کے کسی بھی شکل میں جنسی ہراساں کرنا اور اسے کس طرح حل کیا جاسکتا ہے، بشمول ایک دشمن کارکن ماحول تشکیل دے سکتا ہے. عدالت کی تعریف کی جو ایک دشمن کارکن ماحول کا قیام کرتی ہے اس کے ساتھیوں کو بھی بڑھایا جاتا ہے جو جنسی ہراساں کرنے کی حالت میں بھی پکڑے جاتے ہیں.
جیسا کہ آپ جنسی ہراساں کرنا اور ہراساں کرنے کے بارے میں اپنے کام کی جگہ میں سوچتے ہیں، یہ حقائق ذہن میں رکھیں.
- کسی دوسرے ملازم کو ہراساں کرنے والے ملازم ایک ہی جنسی کا فرد بن سکتا ہے. جنسی ہراساں کرنا یہ نہیں ہے کہ مرتکب مخالف جنسی کا ہے.
- ہراساں کار ملازم کے سپروائزر، مینیجر، کسٹمر، ساتھی کار، سپلائر، ہمراہ، یا فروش ہو سکتا ہے. کسی فرد کو جو ملازم کے کام کے ماحول سے منسلک ہوتا ہے وہ جنسی ہراساں کرنے کا الزام لگا سکتا ہے.
- جنسی ہراساں کرنا کا شکار صرف ملازم نہیں ہے جو ہراساں کرنے کا ہدف ہے. جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں مشاہدہ یا سیکھنے والے دیگر ملازمین بھی متاثرین اور انسٹی ٹیوٹ چارجز بھی کرسکتے ہیں. کوئی بھی جو عمل سے متاثر ہوتا ہے ممکنہ طور پر جنسی ہراساں کرنا شکایت کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک سپروائزر کسی رپورٹنگ اسٹاف کے رکن کے ساتھ جنسی تعلقات میں مصروف ہے، تو اس کے علاوہ دوسرے عملے کو اس پر تشدد کا دعوی کر سکتا ہے اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ سپروائزر نے اپنے یا پریمی کا علاج کیا ہے،
- تنظیم کی جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی میں، ممکنہ متاثرین کو مشورہ دیتے ہیں کہ، اگر وہ ہراساں کرتے ہیں، تو انہیں مجرمانہ طور پر روکنے کے لئے بتانا چاہیے کہ ترقی یا دیگر ناپسندیدہ رویے ناگزیر ہیں.
- جنسی ہراساں کرنا اس وقت بھی ہوسکتا ہے جب شکایت کنندہ اپنے روزگار پر کسی بھی منفی اثر کو ظاہر نہیں کرسکتا، بشمول ٹرانسفر ، اخراجات، تنخواہ کم ہوجاتا ہے، اور اسی طرح.
- جب کسی فرد کو جنسی ہراساں کرنا پڑتا ہے تو، وہ شکایت کے نظام کا استعمال کرتے ہیں اور سفارش کی طریقہ کار کو اپنے آجر کے جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی میں ہٹانے کے طور پر استعمال کرنا چاہئے. تحقیقات کو ہینڈ بک میں ہٹانے کے طور پر منعقد کیا جانا چاہئے.
- آجر کو یہ ذمہ داری ہے کہ جنسی ہراساں کرنے کی ہر شکایت کو سنجیدگی سے لے کر تحقیقات کی جائے. جنسی تاوان کے الزامات کو ایڈریس کرنے کے بارے میں درج ذیل مرحلے میں ان تحقیقات کی تحقیقات کرنا چاہئے.
- ہراساں کرنے کی شکایت کی تحقیقات کے بعد، تحقیقات کے نتیجے سے قطع نظر کوئی انتقامی اجازت نہیں دی جاتی ہے . آجر کو کسی ملازم کا کوئی طریقہ نہیں ہونا چاہئے جس نے شکایت کی ہے کہ دیگر ملازمتوں کے مقابلے میں مختلف شکایتوں کا علاج کیا جاتا ہے اور نہ ہی ان کے پہلے سے ہی شکایت کا علاج. اگر یہ طے ہوتا ہے کہ ملازم نے جھوٹ بولا، تاہم، انضباطی عمل ضروری ہے.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.