جب آپ سوچتے ہیں کہ آپ کام پر جنسی ہراساں کرنے کا تجربہ کررہے ہیں تو اس کے لۓ 6 مرحلے
اگر جنسی ہراساں کرنا آپ کے ساتھ ہوتا ہے تو، آپ کا ردعمل ہلکے پریشانی سے صاف تباہی پر ہوتا ہے. اپنے کیریئر کے نتائج بھی ہموار چل سکتے ہیں.
واضح جنسی ہراساں کرنا آپ کو بھی چھوڑ سکتا ہے کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے؟ یہاں کیا ہے
1. فیصلہ کریں کہ کیا سلوک ہراساں کرنا ہے
جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کے لۓ عمل کرنے سے پہلے، یہ تعین کریں کہ کیا اقدامات جنسی ہراساں کرنے کے طور پر قابلیت کے معیار کو پورا کرتی ہے یا نہیں؟
"اے جین، مجھے تمہاری پسند ہے." جنسی ہراساں کرنا یا نہیں؟
جیسا کہ آپ کا ساتھی کارکن اپنے کمپیوٹر پر فحش کو ختم کرتا ہے، "اے جین، میں نے تمہیں وہاں نہیں دیکھا". جنسی ہراساں کرنا یا نہیں؟
"اے جین، اگر آپ میرے ساتھ نہیں سوتے تو ہم آپ کو آگ لگیں گے." جنسی ہراساں کرنا یا نہیں؟
جنسی ہراساں کرنے کے لئے ضروری حالات کو پورا کرنے کے لئے اقدامات کرنے کے لئے، انہیں مندرجہ ذیل معیارات پورا کرنے کی ضرورت ہے.
- شکار کو بدنام کرنا ہوگا. لہذا، آخری مثال میں، اگر جین سوچتا ہے کہ یہ مضحکہ خیز ہے اور بالکل ناجائز نہیں ہے تو یہ جنسی ہراساں نہیں ہے. تاہم، پہلی مثال میں، جین لازمی طور پر واحد شکار نہیں ہے. اگر سٹیفنی نے اس تبصرہ پر زور دیا اور اس پر ظلم کیا، تو وہ ایک شکار سمجھا جا سکتا ہے. جب اس بات کا اندازہ کیا جائے کہ آیا صورتحال یا تبصرہ جنسی ہراساں کرنا ہے تو، کلیدی سوال یہ ہے کہ جنسی کی رائے یا عمل "ناگزیر" ہے.
- ایک مناسب شخص پر تبصرہ یا کارروائی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. پہلی صورت حال میں، ایک تعبیر، اس بات کا ذکر مناسب شخص معیار سے ملنے کی ضرورت ہے. اس صورت حال میں بہت سے سوال سامنے آئیں گے. عام طور پر ان کا تعلق کیا تھا؟ تعریف کیسے کی گئی تھی؟ کیا ایک شخص باہر سے دیکھ سکتا ہے کہ کیا تعریف گستاخی یا عام انسانی بات چیت تھی؟ جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں فیصلہ ہمیشہ کاٹ اور خشک نہیں ہوتا.
- رویے کو وسیع یا سنجیدہ ہونا ضروری ہے. "جین، اگر آپ میرے ساتھ نہیں سوتے تو، ہم آپ کو آگ لگائیں گے" کافی سنجیدہ ہے کہ جنسی ہراساں کرنا ایک تبصرہ کافی ہے. چند سیکنڈوں کے لئے غیر قانونی طور پر فحش نوعیت کا مشاہدہ ایک دفعہ ایک دشمن کارکن ماحول قائم کرنے کے لئے کافی نہیں ہے.
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، حالات کا جائزہ لینے کے لئے ہمیشہ آسان نہیں ہوتے ہیں اور لوگ جنسی تشدد کے بارے میں ان کی رائے میں مختلف ہوسکتے ہیں اور یہ کیا نہیں ہے. ناپسندیدہ اصطلاح کا مطلب یہ ہے کہ ایک مالک ملازم کے ساتھ جنسی تعلقات پر لے جا سکتا ہے اور جنسی ہراساں کرنا مجرم نہیں ہے جب تک ملازم رشتے چاہتا ہے.
تاہم، اگر آپ اپنے آپ کو پوچھتے ہیں کہ اگر کسی دوسرے شخص کی جنسی جنسی ہراساں کرنا یا ان کے رویے میں غیر مناسب تھا، تو اس رویے سے پہلے ہی ناپسندیدہ، ناپسندیدہ معیار سے ملاقات ہوئی ہے.
2. اگلے مرحلے کو لے لو- اب - اگر آپ کا فیصلہ ہوتا ہے تو آپ نے جنسی طور پر ہراساں کیا ہے
جنسی ہراساں کرنے کی صورت حال سے باہر ایک ملازم کے لئے یہ آسان ہے، "آپ کو صرف اس وقت بات کرنی چاہئے." کبھی کبھی آپ ایسا کر سکتے ہیں، "مجموعی! آپ کو آپ کے کام کے کمپیوٹر پر یہ فحش کیوں ملے گی؟ "اور مسئلہ حل ہے.
لیکن دوسری بار، یہ بہت آسان نہیں ہے. آپ خوفزدہ محسوس کر سکتے ہیں یا فکر مند ہوسکتے ہیں کہ اگر آپ کسی شخص کو کچھ کہتے ہیں تو آپ کا کام خطے میں ہو گا.
جب بھی ممکن ہو، آپ ایسے شخص سے پوچھنا چاہتے ہیں جو آپ کو روکنے کے لئے جنسی طور پر ہراساں کرنا ہے. یہ عمل انفرادی طور پر اس میں کوئی شک نہیں رکھتا گا کہ ان کے اعمال یا تبصرے آپ پر حملہ کرتے ہیں اور ناپسندیدہ ہیں. یہ بعد میں جنسی ہراساں کرنا کی تحقیقات میں کردار ادا کرے گا.
آپ کو ان احساسات اور خدشات کو ختم کرنے کی ضرورت ہے اور آپ پر اعتماد کرتے ہیں کہ جب آپ جنسی ہراساں کرنے کے ساتھ کسی دوسرے ملازم کو چارج کرتے ہیں تو آپ کا تنظیم مناسب طریقے سے جواب دے گا.
اچھی خبر؟ جنسی ہراساں کرنا کے بارے میں شکایت کرنا # ممتا تحریک کے عروج کے ساتھ آسان اور زیادہ قبول ہوا. اگلے کنسول انسانی وسائل ایسوسی ایشن (اینچچرا) اور وگگل کے ایک مطالعہ میں، 89 فیصد جواب دہندگان مندرجہ ذیل بیان سے اتفاق کرتے ہیں: "میں امید کرتا ہوں کہ جنسی ہراساں کرنا روکنے کی وجہ سے 2018 میں کمپنی کی قیادت کی ایک بڑی تشویش ہوگی، خبروں میں پروفائل کا مقدمہ. "
"جوابات، عمر، صنف اور کام کے کام سمیت مختلف ڈیموگرافکس میں ضم کیا گیا تھا. 61 + سالہ عمر کے جواب دہندگان اور بڑے منافع بخش کارپوریشنز کے لوگوں کے لئے، 20،000 ملازمتوں یا اس سے زیادہ افراد کے ساتھ، ایک مکمل 94 فی صد پر اتفاق ہوا کہ جنسی ہراساں کرنا آئندہ سال میں زیادہ ترجیح. "
3. اپنی کمپنی کے سرکاری جنسی ہراساں کرنے کے شکایت کے طریقہ کار پر عمل کریں
لے جانے کا پہلا قدم آپ کی کمپنی کے طریقہ کار کو جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دینے کی پیروی کرنا ہے . آپ کو یہ آپ کے ملازم کی دستی کتاب میں اور آپ کی کمپنی کی داخلی ویب سائٹ پر موجود ہے اگر کوئی موجود ہے تو اسے تلاش کرنا چاہئے.
عام طور پر، یہ ہدایات یہ کہیں گے کہ آپ کے مینیجر کو اس طرح کے رویے کی اطلاع دینا (اس بات کا یقین ہے کہ آپ کا مینیجر مجرم نہیں ہے) یا انسانی وسائل تک. وہ کسی دوسرے شخص کو بھی رابطہ کرنے کے لئے بھی دے سکتے ہیں، خاص طور پر ان کمپنیوں میں جو انسانی وسائل کے اداروں کو نہیں بناتے. جنسی ہراساں کرنے والے قوانین پر لاگو ہونے سے پہلے (کمپنیوں کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین ہونا پڑے گا.)
اگر آپ کی کمپنی جنسی ہراساں کرنا ہدایات ہے، تو ان اقدامات کی پیروی کرنا بہتر ہے. درج کردہ شخص یا ڈپارٹمنٹ کو براہ راست رپورٹ کریں اور لکھنا میں لکھتے ہیں (ذیل میں ملاحظہ کریں). اگر آپ درج کردہ شخص کو آرام دہ اور پرسکون رپورٹنگ محسوس نہیں کرتے تو، کسی بھی وجہ سے، آپ کو جنسی ہراساں کرنا کمپنی کے کسی مینیجر کو پیش کرسکتے ہیں.
جو بھی آپ کرتے ہو، جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے بہت دیر تک انتظار نہ کرو. قانون صرف واقعہ سے 180 دن کی اجازت دیتا ہے، یا 300 دن اگر ریاستی قانون سے بھی احاطہ کرتا ہے. اگر آپ اس سے کہیں زیادہ انتظار کرتے ہیں تو، آپ کی کمپنی اب بھی عمل کرسکتی ہے، لیکن انہیں کارروائی کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
4. جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں رسمی شکایت نمبر لکھیں
یہ شخص صحیح طور پر جنسی ہراساں کرنا کی اطلاع دینا ہے، لیکن آپ کو ہمیشہ ایک رسمی ای میل یا خط کے ساتھ عمل کرنا چاہئے. خط میں مندرجہ ذیل معلومات لازمی ہے:
- موضوع لائن کا استعمال کریں، "جنسی ہراساں کرنا کی رسمی شکایت." یہ کمپنی کو نوٹس پر رکھتا ہے کہ آپ صرف ایک بدعنوان یا پریشان کن ساتھی کارکن کے بارے میں شکایت نہیں کر رہے ہیں. یہ ایک سنگین شکایت ہے جو کارروائی کی ضرورت ہے.
- ایک ٹائم لائن، بہت سے نام، تاریخ، اور اعمال کے ساتھ ممکن ہو سکے کے طور پر دستاویزی. تحقیقات جاری ہونے پر آپ جو بھی گواہ کرسکتے ہیں وہ مددگار ثابت ہوتے ہیں.
- تفصیلات کے بارے میں جس نے کہا، کیا، اور کیا نتائج تھے.
- چاہے رویے جاری ہے. آپ یہ رپورٹ کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے اپنے ساتھی کے کمپیوٹر پر فحش دیکھا، لیکن اگر یہ ایک دفعہ جرم تھا اور آپ نے اسے دوبارہ کبھی نہیں دیکھا ہے. یہ شکایت کی ایک بہت مختلف شکایت ہے کہ جنسی ہراساں کرنا سخت اور تیز ہے.
- آپ کی صورت حال کے بارے میں کوئی تشویش شامل کریں. کیا آپ اس بات کا خدشہ رکھتے ہیں کہ آپ نے تاریخ کی درخواست کو تبدیل کر دیا ہے، آپ کا مینیجر آپ کو تنخواہ بڑھانے یا بہترین منصوبے کے لۓ نظر انداز کرے گا؟ اس معلومات کو شامل کریں.
5. فیصلہ کریں کہ آپ اپنے وکیل کو کرایہ پر لینا چاہتے ہیں
اگر آپ کی کمپنی فوری طور پر کام کرتی ہے اور جیسا کہ انہیں چاہئے، تو آپ شاید روزگار کا قانون اٹارنی کرایہ پر لینا نہیں چاہتے. غیر معمولی کیس میں، وہ نہیں کرتے، تاہم، آپ اپنے وکیل کو کرایہ پر لے سکتے ہیں (یہ آپ کی لاگت آئے گی) یا آپ EEOC کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں . عام طور پر، اگرچہ، آپ کی کمپنی نے فوری طور پر آپ کی شکایت پر کارروائی کی ہے تو آپ کو وکیل کی ضرورت نہیں ہے یا باہر کی شکایت درج کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
6. اگر آپ اپنی کمپنی سے یا آپ کے عارضی طور پر قابو پانے سے انضمام کا تجربہ کرتے ہیں تو، ایک اٹارنی کرایہ پر لے جائیں
اگر آپ اپنی تنظیم کی جنسی ہراساں کرنے کی شکایت کے بارے میں فکر مند ہیں یا ان کے نتائج یا تحقیقات کے انعقاد کے ساتھ متفق ہیں، تو آپ اپنے وکیل سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں.
اگر آپ کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ آپ کو جوابی کارروائی کا سامنا ہے کیونکہ آپ نے رسمی شکایت درج کی، وکیل سے رابطہ کریں. ایک شکایت درج کرنے کے لئے آپ کے خلاف انتقام بھی غیر قانونی ہے اور اگر آپ جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے کسی بھی منفی نتائج کو متاثر کرتے ہیں، تو آپ اپنے قانونی مشورے سے نمائندگی کے ساتھ قانونی راستہ لے سکتے ہیں.
جنسی ہراساں کرنا آپ کے ساتھ ہوتا ہے تو بات کرنے کے لئے شرمندگی یا خوف نہ مت کرو. آپ اکیلے نہیں ہیں، اور قانون آپ کی طرف ہے.