یہاں بالکل درست ہے کہ جب جنسی ملازم کی ملازمت کی شکایت ہوتی ہے
دراصل، اگر ایک ملازم افواہ کو سنتا ہے کہ جنسی ہراساں کرنا ہوتا ہے تو، آجر کو ممکنہ ہراساں کرنا پڑتا ہے.
- اس میں دوسرے ملازمین کی طرف سے سماعت گپ شپ شامل ہوسکتی ہے.
- اس میں ایسی مثال شامل ہوسکتی ہے جس میں غیر منقولہ ملازمتوں یا ہدف ملازمین کے دوستوں کو اپنے ساتھی یا دوست کو مدد کرنے کے لئے انسانی وسائل کے ساتھ انسانی حقوق کو لے کر انسانی حقوق کے لۓ شرمندگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
- اس میں کسی بھی مثال میں بھی شامل ہوسکتا ہے جس میں ملازمت نے قابل اعتراض رویے کے بارے میں HR کو بتائی ہے جسے انہوں نے دیکھا ہے.
یہ مثال ہیں کہ کس طرح سنجیدگی سے آجروں کو جنسی اور کسی بھی دوسرے ملازم کی ہراساں کرنا چاہیے جو ان کے کام کی جگہ میں ہو یا ہوسکتی ہے .
دراصل، انسانی حقوق کے عملے کے ایک فرد کے طور پر، سب سے عام درخواستوں میں سے ایک ایسا ہوتا ہے جب آپ کسی ملازم سے بات کرنے کے بعد ہو تو وہ آپ کو کسی چیز کو بتانا چاہتے ہیں لیکن آپ کو سب سے پہلے اسے خفیہ رکھنے کا وعدہ کرنا ہوگا . ملازمتوں کے ذریعہ HR میں رازداری کو اچھی طرح سمجھ نہیں آئی ہے. آپ کو اس جواب کے جواب میں جواب دینے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے کہ اگر آپ اس معاملے کو خفیہ رکھیں گے.
لیکن، کچھ مسائل آپ کو قانون کی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے. جنسی ہراساں کرنا ان میں سے ایک ہے یا نہیں، ملازم آپ کو الزامات کا پیچھا کرنا چاہتی ہے یا نہیں.
کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کرنا ہینڈل کرنا
- شکایت درج کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے اپنی تنظیم کی پالیسی کے تمام ملازمین کو جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں اطلاع دی ہے. یہ برداشت نہیں کیا جائے گا؛ یہ تحقیق کی جائے گی.
- ملازم ایک رسمی چارج یا شکایت کر سکتے ہیں جس میں کئی مختلف طریقوں کو فراہم کریں. آپ شکایات مینیجر یا سپروائزر کو نہیں بنانا چاہیں گے جیسے ملازم کا واحد اختیار اس شخص کے بارے میں ہے جس کے بارے میں ملازمت شکایت کرنے کی ضرورت ہے. انسانی وسائل کے دفاتر ایک عمدہ اختیار ہیں. تو سی ای او، صدر، یا کمپنی کا مالک ہے جب تک کہ وہ ہراساں نہ ہو. مینیجر بھی شامل نہیں ہے تو وہ مینیجر بھی اچھا اختیار ہے.
- شکایت کے مالک کے لئے ایک عملے کے رکن کو تفویض کریں. یہ فرد تنظیم کے لوگوں، تنظیم کے لوگوں اور تنظیم کی تاریخ کے بارے میں جانبدار ہونا چاہئے.
- ابتدائی شکایت سے تحقیقات کے لئے اہم لوگوں اور حالات کا احاطہ کرتا ہے کہ ایک منصوبہ کا نقشہ. بنیادی طور پر، موجودہ علم کی بنیاد پر، تحقیقات کی منصوبہ بندی کریں.
- شکایت کرنے والے ملازم سے بات کریں. اس بات کی ضمانت ہے کہ وہ انتقامی کارروائی سے محفوظ ہیں اور واقعہ یا عمومی صورت حال کی اطلاع دینے میں مناسب کارروائی کی ہے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ تحقیقات کے نتیجے میں کیا پایا جاتا ہے.
- ملازم کو مطلع کریں کہ آپ کو کسی بھی انتقام کے بارے میں فوری طور پر جاننے کی ضرورت ہے.
- ملازم سے پوچھیں کہ آپ کو اس کے اپنے الفاظ میں پوری کہانی بتائیں. دیکھ بھال کرو بات چیت کرنے کے لئے نوٹ لے لو. متعلقہ حقائق لکھتے ہیں جیسے تاریخوں، اوقات، حالات، گواہ، اور کچھ اور جو متعلقہ لگتا ہے.
- کسی شخص کو یہ الزام لگایا گیا ہے کہ شکایت درج کی گئی ہے اور یہ کہ انتقالی یا غیر اخلاقی کارروائیوں کی کوئی کارروائی برداشت نہیں ہوگی. جب آپ مکمل تحقیقات کرتے رہیں تو انسان سے صبر کریں.
- فرد کو اس بات کا یقین دلایا گیا ہے کہ منصفانہ اور صرف تحقیقات ان کی طرف سے اور الزام عائد کی طرف سے کئے جائیں گے.
- اسی طرح کسی ممکنہ گواہ کا انٹرویو. کھلے ہوئے سوالات سے پوچھیں اور حقائق کی تلاش کریں جو ملازم کے الزامات کی حمایت یا غیر فعال ہو.
- اس شخص کو انٹرویو جو جنسی ہراساں کرنا ہے. اسی سننے اور احترام کے نقطہ نظر کو اپیل کریں جس نے آپ نے شکایت کی اور دوسرے گواہوں کو درج کیا.
- آپ کو موصول ہونے والی تمام معلومات لیں اور ایک فیصلہ تک پہنچنے کی کوشش کریں. آپ کے پاس جو معلومات آپ کے ساتھ کرسکتے ہیں وہ بہترین فیصلہ کریں. صحیح کام کرنے کے لئے دوسرے HR کے ساتھیوں سے مشورہ کریں.
- ایک اٹارنی کے ساتھ مشورہ کریں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو پوری شناخت پر مبنی طور پر آپ کی شناخت کی بنیاد پر نظر آتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ وکیل آپ کی طرف سے لے جانے والی سمت کی حمایت کرتا ہے.
- ساتھیوں اور اپنے اٹارنیوں کے تمام دستاویزات اور مشورہ کے مطابق، جنسی ہراساں کرنا ہوا ہے کہ آیا اس فیصلے کو یقینی بنائیں. آپ کے نتائج کے مطابق مناسب لوگوں کو مناسب نظم و ضبط فراہم کریں. کام یا تفویض کی ترتیب ایڈجسٹمنٹ بنائیں، یا اگر ضروری ہو تو ایک رپورٹنگ کے تفویض کو تبدیل کریں.
- تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کامل نہیں ہیں، کوئی صورت حال بالکل مکمل کی جا سکتی ہے. یہاں تک کہ جب ہراساں ہوسکتی ہے، اور آپ کو یقین ہے کہ یہ واقع ہوسکتا ہے، آپ کو کوئی حقائق یا گواہ نہیں ہوسکتا ہے جو شکایت کنندہ کے بیان کی تصدیق کرتا ہے.
- اس بات کا یقین کریں کہ مزید واقعات مندرجہ ذیل نہیں ہوتے ہیں، اور آپ کی پیروی کرنے کی دستاویزات. ملازم کے ساتھ جس نے اصل ہراساں کرنے کا دعوی کیا تھا. دستاویزات فائل سے علیحدہ دستاویزات رکھیں.
- ملازم، جس کو غلط طور پر الزام لگایا گیا ہو، اس پر عملدرآمد کی پیروی کریں اور دستاویزات. تمام کاموں اور پیداوریوں کے لئے جہاں ضروری طور پر کام کرنے کے حالات کو ایڈجسٹ کریں.
غور کرنے کے لئے تجاویز
- قانونی طور پر، آجر کسی بھی امکان یا ظہور سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کہ ملازم کی شکایت کو بے نقاب نہیں کیا جائے گا. فوری طور پر جواب دیں
- اخلاقی طور پر، آجر اس کام کی جگہ پر موجود ایسے رویے کی اجازت نہیں دے گا.
- اعتماد، حوصلہ افزائی، اور ملازمتوں کا منصفانہ علاج دہی پر ہے. کسی آجر کے کاموں کے بارے میں طاقتور سگنل بھیجتے ہیں جو کسی اور ملازم کو اسی حالت میں توقع کر سکتا ہے.
- آپ اپنے پورے ہتھیار میں اپنی جنسی ہراساں کرنے کی پالیسیوں کو دوبارہ بھیجنے اور دوبارہ دوبارہ غور کرنا چاہتے ہیں. حالات آپ کے فیصلے کی راہنمائی دیتے ہیں.
- تمام معاملات میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مکمل اور درست دستاویزات لکھتے ہیں. ملازمین جو آپ کی تحقیقات کے نتائج سے ناخوش ہیں وہ اضافی قانونی کارروائی کرسکتے ہیں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.