FMLA اہلیت اور فوائد
تاہم، تمام آجروں کو FMLA پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور تمام ملازمین اہل نہیں ہیں.
ممکن ہے کہ آپ کی کمپنی کو اضافی فوائد بھی فراہم کی جاسکتی ہے، جیسے ادا شدہ زچگی کی چھٹی کی طرح، یا آپ معذور انشورنس کے اہل ہوسکتے ہیں. لہذا، پہلا قدم یہ ہے کہ آپ کے آجر سے پوچھیں کہ ملازمین کو فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ فوائد فراہم کیے گئے ہیں.
FMLA کے بارے میں مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں، بشمول اس کا احاطہ کرتا ہے، کون اہل ہے، اور اپنے ملازم سے FMLA کے بارے میں بات کرنے کا طریقہ.
یہ کیا ہے
بہت کم از کم، تمام آجروں کو ملازمت (عام طور پر 50 کارکنوں کے ملازمین) لازمی ملازمین کو 12 مہینہ کی مدت کے دوران ناقابل قبول FMLA کے 12 کاروائیکس تک فراہم کرنا ضروری ہے. یہ 12 ورکویچ مسلسل ہونے کی ضرورت نہیں ہے.
اس کے علاوہ، آجر کو ملازمت کو ان کی ملازمت کو واپس دینا ضروری ہے یا انہیں برابر تنخواہ اور فوائد کے ساتھ دوسری پوزیشن پیش کرنا چاہیے. اس مدت کے دوران، ملازم اب بھی صحت کی انشورنس سمیت کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ تمام صحت کے فوائد ہیں.
کون اہل ہے
ایک FMLA قابل ملازم ایک ملازم ہے جو گزشتہ روز 12 ماہ تک اپنے آجر کے ملازمین کو ملا ہے، نے گزشتہ 12 ماہوں میں کم از کم 1،250 گھنٹے کام کیا ہے اور اس کام پر کام کرتا ہے جہاں کمپنی 75 میل کے اندر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازمت کرتی ہے.
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت، نگہداشت آجروں کو ایک یا زیادہ سے زیادہ وجوہات کے لئے کسی 12 ماہ کی مدت کے دوران غیر حاضر شدہ چھٹیوں کے 12 ورکویز تک اہل ملازمت دینا ضروری ہے:
- ملازمت کے نوزائیدہ بچے کی پیدائش اور دیکھ بھال کے لئے
- رضاکارانہ بچے یا بچے کو دیکھ بھال کی دیکھ بھال میں دیکھ بھال کے لئے
- سنگین صحت کی حالت کے ساتھ فیملی کے فیملی ممبر (شوہر، بچے، یا والدین) کی دیکھ بھال کرنے کے لئے
- جب طبی ملازم کو سنگین صحت کی حالت کی وجہ سے کام کرنے میں ناکام ہو تو طبی امداد چھوڑنے کے لۓ
- خاندان کے رکن کے فعال فوجی ڈیوٹی سے متعلق ہنگامی حالتوں سے نمٹنے کے لئے (نیچے ملاحظہ کریں).
FMLA ایک ہی جنس کے بہادر (جیسے 23 فروری، 2015) سمیت دونوں ماؤں اور والدین پر لاگو ہوتا ہے.
فوجی FMLA
نیشنل ڈیفنس الیکشن کمیشن نے ملازمتوں کو ملازمتوں، بچوں، یا والدین کے ساتھ کوریج کی توسیع کی ہے جنہوں نے فوج میں فعال ڈیوٹی پر (یا جو بھی کہا جاتا ہے) کی خدمات انجام دے رہے ہیں. اگر ان ملازمین اپنے آجروں سے احاطہ کرتے ہیں، تو وہ خاندان کے رکن کے فعال فوجی ڈیوٹی سے پیدا ہونے والی ہنگامی حالتوں کے لئے 12 ہفتوں کی بے حد چھٹیاں دی جاسکتی ہیں. ان اضطراب میں مندرجہ ذیل شامل ہوسکتے ہیں:
- ایک تعیناتی فوجی رکن کے بچے کے لئے بچے کی دیکھ بھال
- کچھ فوجی تقریبات یا تقریبات میں شرکت
- فوجی ممبر کی موجودگی سے متعلق مالی یا قانونی انتظامات کرنا
اگر فعال ڈیوٹی پر فوجی ممبر سنجیدگی سے بیمار یا زخمی ہوجاتا ہے، تو ہر سال 26 اپریل کو غیر حاضر شدہ چھٹیوں کی کوریج کو بڑھایا جا سکتا ہے.
اضافی معلومات
- FMLA ایک وقفے پر مبنی بنیاد پر لے جایا جا سکتا ہے جو ملازم کو مکمل وقت کے شیڈول کے مقابلے میں کم کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.
- اگر آپ صحت کی انشورنس سے متعلق ہوتے ہیں (یا کسی دوسرے گروپ کے صحت کے فوائد وصول کرتے ہیں)، تو آپ کے آجر کو اس کوریج کو برقرار رکھنا چاہیے جب آپ کو چھوڑ دیا جائے.
- اگر آپ کا مینیجر FMLA ہدایات کے بارے میں آگاہی نہیں ہے تو، براہ راست انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ چیک کریں.
- کیلی فورنیا نے حال ہی میں پیڈ فیملی ڈیوائس (پی ایف ایل) انشورنس پروگرام کو نافذ کیا، جس میں جب FMLA اور کیلیفورنیا کے خاندان کے حقوق ایکٹ (CFRA) کے ساتھ مل کر جب لیا جاتا ہے تو چھ چھ ہفتے کی ادائیگی کی اجازت دیتا ہے. پروگرام ریاستی معذور انشورنس پروگرام کی طرف سے زیر انتظام ہے. دوسرے مقامات میں پروگرام ہوسکتے ہیں، لہذا، اس بات کا تعین کرنے کی جانچ پڑتال کریں کہ آپ کے اہل کون سا فوائد ہیں.
اپنے باس کو کیسے بتانا
اپنے مالک اور انسانی وسائل کے شعبے سے گفتگو کرنے سے پہلے FMLA چھوڑنے کے لۓ، دیکھیں کہ اگر آپ کے آجر کو FMLA چھوڑنے کے لئے اہل ہو. اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے دفتر کے ساتھ چیک کریں.
یہ بھی دیکھیں کہ اگر آپ کی کمپنی آپ کی صورت حال سے متعلق دیگر فوائد فراہم کرتی ہے، جیسے زچگی یا پادری کی چھٹی، یا معذور انشورنس.
جب آپ کو FMLA چھوڑنے کی ضرورت ہے تو، جلد از جلد آپ کے آجر کے ساتھ بات کریں. جب ضرورت ضروری ہے تو آپ کو 30 روز قبل پیشگی اطلاع دینا ضروری ہے (مثال کے طور پر، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ ایک بچے کو اپنایا اور چھوڑنے کی ضرورت ہوگی). تاہم، اگر آپ اپنے باس کو وقت سے پہلے نہیں بتا سکتے ہیں (مثال کے طور پر، اگر آپ حادثے میں ہیں اور ہسپتال میں داخل ہوتے ہیں)، آپ کے باس کو ممکنہ حد تک ممکنہ نوٹس فراہم کریں.
مزید پڑھیں: فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ | آپ کو FMLA کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے | خاندان کی اجازت کے بارے میں معلومات