فیڈرل فیملی چھوڑ (غیر حاضر)
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کو کانگریس نے 1993 میں اس بات کا یقین کیا تھا کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کارکنوں کو کام سے وقت نکالنے کی ضرورت ہے یا کسی نئے یا بیمار خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کرنے کے قابل ہو.
FMLA کے تحت، احاطہ شدہ آجروں کو ایک یا زیادہ سے زیادہ مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے کسی 12 ماہ کے عرصے کے دوران 12 ملازمتوں کو غیر حاضر شدہ چھٹیاں تک ایک قابل ملازم کو لازمی طور پر فراہم کرنا چاہیے.
- ملازمت کے نوزائیدہ بچے کی پیدائش اور دیکھ بھال کے لئے
- ایک بیٹا یا بیٹی کے ملازمین کو اپنانے یا رضاکارانہ دیکھ بھال کے لۓ تعیناتی کے لۓ
- سنگین صحت کی حالت کے ساتھ فیملی کے فیملی ممبر (شوہر، بچے، یا والدین) کی دیکھ بھال کرنے کے لئے
- ملازم کی اپنی خراب صحت کی حالت سے بازیابی
- ایک خاندان کے رکن کے فعال فوجی ڈیوٹی سے یا ایئر لائن پرواز عملے کے ملازم کے طور پر ان کے کام سے پیدا ہونے والی ہنگامی صورتحالوں سے نمٹنے کے لئے
آجر کو یہ بھی ضروری ہے کہ ملازمت کو اپنی چھٹی کے اختتام کے بعد واپس جانے کے لۓ یا متبادل طور پر، انہیں ایک ہی تنخواہ اور فوائد کے ساتھ مختلف مقام فراہم کرے.
"پوشیدہ" آجرین وہ ہیں جو 75 میل میل علاقے کے اندر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں. خاندان کی چھٹی کے اہل ہونے کے لۓ، ملازم کو کم از کم 12 مہینے تک اپنی کمپنی کی طرف سے ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس سال کے دوران کم از کم 1250 گھنٹے تک کام کرنا ہوگا.
دونوں ماں اور باپ دادا کو غیر قانونی خاندان کی چھٹی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں، بشمول ایک ہی جنس بیویوں (2015 کے علاوہ).
FMLA کے اعداد و شمار
2013 میں، FMLA کے منظور شدہ بسویں سالگرہ، لیبر ڈیپارٹمنٹ نے قانون سازی کی مؤثریت کا ایک سروے کیا، ایک حقیقت شیٹ پر نتائج شائع. انہوں نے اس بات کا یقین کیا ہے:
- ملازمین کے 91٪ نے رپورٹ کیا ہے کہ FMLA کے ساتھ ان کے تعمیل نے یا تو مثبت اثر یا ملازم غیر حاضری، تبدیلی، اور حوصلہ افزائی پر کوئی اثر انداز نہیں کیا تھا
- آجروں کے 85٪ نے کہا کہ FMLA کے ساتھ تعمیل بہت آسان تھا، کچھ آسان، یا کوئی اثر انداز نہیں تھا
- 60 فیصد ملازمین نے FMLA کے تحت کوریج کے تمام معیارات سے ملاقات کی
- تمام ملازمتوں میں سے 13٪ نے گزشتہ 12 ماہ کے دوران غیرملکی خاندان کو چھوڑنے کی اطلاع دی
- FMLA کے تحت لے جانے والے 24 فیصد کی چھوٹ وقفے سے چھٹکارا تھا، اور 2٪ کم از کم ملازمتوں نے جو اس وقفے سے چھٹکارا چھوڑ دیا اس دن یا اس سے کم
- FMLA کا غلط استعمال غیر معمولی تھا (کم سے کم 2٪ احاطہ شدہ آجروں نے غلط استعمال کی اطلاع دی؛ 3٪ کم سے کم آجروں نے ایف ایم ایل اے کے غلط استعمال کا شبہ).
لیبر ڈیپارٹمنٹ نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ، اس کے آغاز سے، ایف ایم ایم اے نے ملازمتوں کی زندگیوں پر منفی طور پر اثر انداز کرنے یا بوجھ کے بغیر مثبت اثرات جاری رکھے تھے.
ریاستی ادا کردہ خاندان خاندانی چھوڑ کے فوائد
کچھ ریاستیں، جن میں نیو یارک (1 جنوری، مؤثر 1 جنوری، 2018)، کیلیفورنیا، روڈ جزیرہ، واشنگٹن، اور نیو جرسی اور اس کے ساتھ ساتھ کولمبیا کے ضلع شامل ہیں، شامل ہیں کہ وہ نئے بچے کی دیکھ بھال یا خاندان کے ایک رکن کی دیکھ بھال کرنے کے لئے خاندان کے چھوڑ فوائد پیش کرتے ہیں. یا معذور ہے. فوائد ایک ریاستی فنڈ کے ذریعہ ادا کیے جاتے ہیں، نہ آپ کے آجر.
جمع کرنے کے قواعد مختلف ہوتے ہیں، لہذا اہلیت اور فوائد کے بارے میں تفصیلات کے لئے مزدور کی ویب سائٹ کے اپنے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.
مختصر مدت کے معذور فوائد
کچھ ریاستیں مختصر مدت کے معذور فوائد فراہم کرتی ہیں ، اور جو لوگ کرتے ہیں وہ اپنے بچے کی پیدائش کے بعد ماں کو احاطہ کرتا ہے. زچگی معذوری عام 6 - 8 ہفتے ہے. آپ کے آجر کو اضافی معذور کوریج بھی فراہم کی جا سکتی ہے.
ملازمین سے متعلق خاندان کی اجازت
کچھ ملازمین نے اپنے ملازمین کو پیسے کے خاندان کی ادائیگی کے فوائد فراہم کیے ہیں، لہذا آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کو چیک کرنے کے لۓ دیکھیں گے کہ اگر آپ یا آپ کے خاوند یا ساتھی آپ کے خاندان میں شامل ہیں یا آپ بیماری سے نمٹنے کے ہیں.
اگر آپ کی کمپنی نے ادا کی جانے والی اجازت نہیں دی ہے، تو آپ ایک غیر مقفل چھوڑ کی درخواست کر سکتے ہیں، لیکن کمپنی اسے فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
خاندان کی اجازت کے بارے میں مزید جانیں
اگر آپ خاندان کے چھوڑنے کے لئے درخواست دینے کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں تو، زیادہ سے زیادہ سرکاری ویب سائٹس آپ کے سوالات پوچھنا اور اضافی، ذاتی مدد حاصل کرنے کے لۓ طریقے فراہم کرتے ہیں.
فیملی اور ملازمین دونوں کو FMLA کے تحت ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کو سمجھنے کے لئے، اہلیت، آجر کے عوامل بھی شامل کرنے کے لئے ملازمین اور آجروں کی مدد کرنے کے لئے، امریکی، لیبر آف ویج اور گھنٹہ ڈویژن کے ذریعے خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) مشیر، ان میں سے ایک اوزار کوریج، اور درخواست کے عمل. تاہم، قانونی مدد تلاش کریں اگر آپ اپنے حقوق کی یقین نہیں کر رہے ہیں یا ایک مسئلہ جمع کرنے کے لۓ ہیں.
متعلقہ مضامین : کام سے عدم موجودگی کی اجازت دینے کی درخواست کیسے کریں کیا وقت ہے اگر آپ وقت کے لئے پوچھنا خوفزدہ ہیں خاندانی وجوہات کے لئے غفلت کا خط چھوڑ دو