ٹرمینل اور دیگر کام علیحدگی کی اقسام کی فہرست
جاننے سے ملازمت سے کس قسم کی علیحدگی کا تجربہ ہوا ہے وہ اہم ہے.
یہ معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ بے روزگاری کے فوائد اور تنازعہ حاصل کرتے ہیں. ذہنوں کو جاننے کے لئے ضروری ہے تاکہ آپ نوکریوں کے لئے انٹرویو تیار کریں. (نوٹ: آپ کو انٹرویو کے عمل کے دوران علیحدگی کی نوعیت کی تشہیر کی ضرورت نہیں ہے ... لیکن اگر آپ آتے ہیں تو آپ کو ایماندار ہونا پڑے گا.)
یہاں کچھ کام کی علیحدگی کی عام قسمیں ہیں جو آپ اپنے کیریئر سے مل سکتے ہیں.
ٹرمینل اور دیگر ملازمت علیحدگی کی اقسام
روزگار سے خطرہ
تعمیراتی مادہ
تعمیراتی اختتام یا تخلیقی مادہ کے طور پر بھی معتبر برخاست، اس وقت ہوتا ہے جب ایک ملازم پختہ رہتا ہے اور اس پر یقین رکھتا ہے کہ ان کے آجر کو چھوڑنے کے لئے کوئی اختیار نہیں ہے.
اکثر، وہ محسوس کرتے ہیں کہ انہیں کسی آجر کے ذریعہ چھوڑنے کے لئے مجبور کیا گیا ہے جو جان بوجھ کر اپنے کام کرنے والے حالات کو ناقابل برداشت کر چکے ہیں. اگر اس طرح سے الگ الگ ملازمین ان کے کیس کو ثابت کرسکتے ہیں، تو وہ کسی بھی مزدور مزدور کے طور پر کچھ حقوق برقرار رکھ سکتے ہیں.
اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ ملازم رضاکارانہ طور پر چھوڑ گیا ہے، اس کے پاس کوئی اور اختیار نہیں تھا بلکہ مشکل کام کرنے والے حالات کی وجہ سے چھوڑنے کے لئے. اگر نوکری کے اعمال غیر قانونی یا غیر قانونی ہیں، تو ملازم غلط غلط برطرف کے لئے قابل اعتبار دعوی ہوسکتا ہے.
فاٹا
فائرنگ سے ایک ایسا واقعہ ہوتا ہے جب ایک نرس کسی کارکن کے ساتھ تعلقات خراب کرتا ہے یا کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی کی وجہ سے.
ملازمت کی نوعیت پر منحصر ہے، کسی آجر کو ملازم کے ساتھ کام کر سکتا ہے تاکہ مسئلے کی صورت حال کو حل کرے یا ایک انتباہ کی منصوبہ بندی کو انتباہ فراہم کرے. روزگار کی صورت میں، ایک ملازم بغیر کسی وجہ سے یا انتباہ کے بغیر فائر کیا جا سکتا ہے.
لے آؤٹ
پیچھا چھوڑ دیا
رکھی جانے والی ایک علیحدگی کا حوالہ دیا جا رہا ہے جس میں نجرہ نے ملازمت جانے کی وجہ سے ان کی خدمات کی ضرورت نہیں ہے. لیفکس ایسے ہوتے ہیں جب نرسوں کو کاروباری یا فنڈز کی کم حجم کا سامنا ہوتا ہے، یا جب بظاہر اس وقت ہوتی ہے جب ایک نوکری غیر ضروری ہے. اقتصادی تبدیلیوں، مالیاتی فیصلے، ریگولیٹری، لاپتہ، کمی، یا فنکشن میں تبدیلی کی وجہ سے روزگار سے اس قسم کی علیحدگی کا سبب بن سکتا ہے. حالتوں پر منحصر ہے، بار بار ایک یا ایک سے زیادہ ملازمین ہوسکتا ہے.
ملازمت سے استعفی کی اقسام
استعفی
ایک استعفی اس وقت ہوتا ہے جب ملازمت کو اپنے معاہدے کا کام چھوڑنے کا فیصلہ. آپ کے استعفی جمع کرنے کا ایک سرکاری نوٹس ہے جو آپ اپنے آپ اور کمپنی کے درمیان تعلقات کو ختم کر رہے ہیں. استعفی اعضاء تنظیم اور نوکری کی قسم کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، لیکن عام طور پر، تحریری نوٹس کم از کم دو ہفتوں میں آپ کے آخری آخری دن کے پہلے پیش نظر عام ہے.
زبردستی استعفی
زبردستی استعفی کا مطلب یہ ہے کہ ایک نرس نے ایک ملازم کو الٹیمیٹم پیش کیا ہے یا پھر استعفی یا فائر کیا جائے.
یہ کبھی کبھی "تخلیقی برطرف" چھتری کے نیچے آتا ہے.
ختم ہونے کی اقسام
وجہ کے لئے ختم
جب کسی ملازم کی وجہ سے ختم ہوجائے تو وہ مخصوص وجہ سے ان کے کام سے نکالے جاتے ہیں. وجوہات میں کسی قسم کی غلطی شامل ہوسکتی ہے، جیسے اخلاقیات کی خلاف ورزی، کمپنی کے قوانین کی پیروی کرنے میں ناکامی، معاہدے کی خلاف ورزی، چوری، جعلی دستاویزات، تشدد، ہراساں کرنا یا دوسروں کی طرف دھمکی دینے والی رویے وغیرہ.
غیر مقفل ختم
جب کسی ملازم کو یا ملازم کو آگ لگانا یا اس میں لے جاتا ہے تو ایک غیرمعمول خاتمہ ہوتا ہے.
عارضی ملازمت یا روزگار کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے
ایک بار جب ملازمت کا معاہدہ مکمل ہوجاتا ہے، یا عارضی کام ختم ہوجاتا ہے تو، وہاں علیحدہ ہوجائے گی جب تک روزگار کی توسیع نہ ہو.
ریٹائرمنٹ کی اقسام
رضاکارانہ اختتام
ایک رضاکارانہ خاتمے کا وقت آتا ہے جب ایک ملازم استعفی دیتا ہے یا اپنی اپنی مرضی سے دور کرتا ہے.
تعصب کے بغیر ختم
تعصب کے بغیر ختم ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کو کام کے دوران کارکردگی، رویے یا رویہ کے علاوہ دوسرے وجوہات کی بناء پر جانے کی اجازت دی جاسکتی ہے. تعصب کے بغیر ختم ہونے والے ملازمین اسی طرح یا اسی طرح کے کام کے کردار میں ریشائر کے اہل ہیں.
پرجوش کے ساتھ ختم
تعصب کے ساتھ ختم ہونے سے پتہ چلتا ہے کہ ایک ملازم ناکافی کارکردگی، غریب رویہ یا اخلاقی / قانونی حدوں کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے. تعصب کے ساتھ ختم ہونے والی ملازمین ریہائر کے لئے ناقابل یقین ہیں.
باہمی معاہدے کی طرف سے ختم
باہمی معاہدے کی طرف سے ختم ہونے کی صورت حال کو احاطہ کرتا ہے جہاں ملازمت اور ملازم علیحدہ علیحدہ ہونے کی رضامندي کرتے ہیں. مثال کے طور پر ان کے معاہدے، ریٹائرمنٹ اور مجبور استعفی کے اختتام پر معاہدے کے ملازمین شامل ہیں. متفق معاہدے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ دونوں جماعتوں کے انتظام سے خوش ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ انھوں نے رسمی طور پر علیحدگی کے لئے تقلید کرنے پر اتفاق کیا ہے.
غلطی ختم
غلط غفلت کا باعث ہوتا ہے جب ملازم غیر قانونی وجوہات کے لۓ ملازمت سے چھٹکارا کررہا ہے یا اگر کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ملازم کو نکال دیا جائے گا. تبعیض، کام کی جگہ کے مسائل کے بارے میں شکایت، اور ملازم کی جانب سے غیر قانونی عمل کرنے کی خواہش نہیں ہے.
ریٹائرمنٹ
ریٹائرمنٹ ملازمت سے علیحدہ ہے جس میں ملازمت کو ملازمین اور یونین کی طرف سے بات چیت کی عمر اور ٹائم کی شرطوں سے ملنے کے بعد ایک ملازمت میں کام کرنے میں ناکام رہتی ہے. بہت سے لوگ ریٹائر ہونے کے بعد جزوی طور پر کام کرتے ہیں.
لازمی ریٹائرمنٹ
لازمی ریٹائرمنٹ قواعد چند کاروباری اداروں تک محدود ہیں جہاں کارکنوں کو عوامی یا خود کو خطرہ سمجھا جاتا ہے کیونکہ وہ مخصوص عمر کے بعد کم صلاحیتوں کا تجربہ کرتے ہیں. مثال میں ہوائی ٹریفک کنٹرولرز، قانون نافذ کرنے والی افسران اور پائلٹ شامل ہیں.
مرحلہ ریٹائرمنٹ
مرحلے سے ریٹائرمنٹ اس وقت ہوتی ہے جب بڑے ملازمین کو وقت کے ساتھ ساتھ اپنے کام کے گھنٹوں کو مسلسل، اپنے سرکاری ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے پہلے مہینے میں مسلسل کم کرنے کی اجازت دی جاتی ہے.
ایک سوال ہے؟
اگر آپ ابھی تک اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ ان حالات میں سے کون سی صورت حال آپ پر لاگو ہوتی ہے، یا مزید سوالات ہیں، نوکری سے ختم ہونے کے بارے میں یہ سوالات ممکن ہو سکتے ہیں. احاطہ کردہ موضوعات میں شامل: برطرف کرنے کے لئے وجوہات، ملازمت کے حقوق ختم ہونے، بے روزگاری جمع، غلط خاتمے، شریک کارکنوں کو الوداع اور زیادہ سے زیادہ کہتے ہیں.