ملازمین ایک صورت حال یا واقعات کا مجموعہ پر تخلیقی مادہ کے سبب استعفی کرسکتے ہیں. اس سے ملازم کے کیس میں مدد ملتی ہے اگر وہ انفیکشن کے بعد جلد ہی استعفے اختیار کرے تو نجی شعبے کے ملازمین کی شکایت پر پابندیوں کی مجاز ہے جس سے وہ نوٹس پیش کرتے ہیں 180 دن ہیں. امتیاز سلوک (فیڈرل ملازمتوں میں 45 دن کی چھوٹی ونڈو ہے جس میں ایسوسی ایشن ای ای او کونسلر سے رابطہ کریں.)
نوٹ: 2016 میں، گرین وی برنن کے معاملے میں، امریکی سپریم کورٹ کا حکم دیا گیا کہ حدود کے اس مجرم پر گھڑی شروع ہوجائے جب ملازم کو نوٹس دیا جائے، نہ ہی آخری تبعیض واقعہ واقع ہو.
تعمیراتی مادہ اور بے روزگاری کے فوائد
ملازمین جو رضاکارانہ طریقے سے چھوڑتے ہیں وہ بے روزگاری کے فوائد کو حاصل نہیں کرتے ہیں ، اور عام طور پر کمپنی کو غلط طور پر ختم کرنے کے لئے مقدمے کا حق کھو دیتے ہیں.
تاہم، کارکنوں کو جو تخلیقی مادہ کے نتیجے میں اپنی ملازمتوں سے محروم ہوسکتے ہیں وہ بے روزگاری کے لئے درخواست دے سکتے ہیں اور مقدمہ کا حق برقرار رکھتے ہیں. یہ وجہ ہے کہ استعفی تکنیکی طور پر رضاکارانہ نہیں تھا، اور اس طرح قانون کے تحت ختم ہونے پر غور کیا جاسکتا ہے.
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا استعفی تخلیقی مادہ کے طور پر شمار ہوتا ہے، تو آپ کا اگلا مرحلہ برابر روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنا ہوگا اور ممکنہ طور پر روزگار کا وکیل سے مشورہ کرنا ہوگا.
ایک بار پھر، وقت کا ہے: اس پر منحصر ہے کہ آپ عوامی یا نجی شعبے میں کام کرتے ہیں، آپ کو ایک شکایت شروع کرنے کے لۓ دن کا معاملہ ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، گرین وی. برنان میں حدود کی قانون 45 دن تھی، اس حقیقت کی وجہ سے گرین سرکاری ملازم تھا.
اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ بے روزگاری کے اہل ہیں تو بے روزگاری معاوضہ کے لۓ آپ کی اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر کی جانچ پڑتال کریں. اگر آپ کا دعوی رد کردیا گیا ہے تو، آپ کو اپیل کرنے کے لۓ آپ کی اپیل کی جا سکتی ہے اور اس کی وضاحت کی جائے گی.
دعوی فراہم کرنا
ثبوت کا بوجھ ملازم کے ساتھ ہوتا ہے، لیکن قانونی مشورے اور ریاستی مزدوری محکموں کو عام طور پر دستیاب اور مقدمہ کی مدد کرنے اور ملازم کی حفاظت کے لئے وہ کیا کرنے کے لئے تیار کرنے کے لئے تیار ہیں.
عام طور پر، ملازمین کو یہ ثابت کرنے کی توقع ہے کہ وہ اپنے آجر کے ذریعہ کام پر غلطی کرتے ہیں. ان کی توقع ہے کہ وہ دستاویزات سے باہر نکلیں اور ان کے سپروائزر، انسانی وسائل کے رابطہ، باس، وغیرہ سے شکایت کی. لیکن مسئلہ جاری رہے.
اگر آپ تعمیری مادہ کا دعوی کرتے ہیں تو، عدالت آپ کو ثابت کرنا چاہتا ہے کہ یہ کام ماحول بہت سفاکانہ اور ناقابل اعتماد تھا کہ تقریبا کسی ملازم کو چھوڑ دیا جائے گا (اگر وہ پہلے ہی نہیں ہیں).
اگر آپ کے استعفی مسئلہ کے ایک لمبے عرصے تک آیا تو، آپ کو یہ بتانا ہوگا کہ آپ نے کتنا عرصہ چھوڑ دیا ہے.
عام طور پر، آپ کے استعفی پر غلط استعمال اور اثر کا واضح بیان ہونا چاہئے.
غلطی ختم
اگر ایک ملازم محسوس کرتا ہے یا وہ نوکری چھوڑنے پر مجبور ہوگیا کیونکہ اس نے آجر نے اس کام کو ناقابل برداشت کیا، وہ سابق آجر کے خلاف کسی غلط خاتمے کا مقدمہ درج کر سکتا ہے. اس معاملے میں، چھوڑنے پر مجبور ہونے سے قانونی طور پر غیر منصفانہ طور پر خارج ہونے والے اخراجات سے متعلق ہے.
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا خاتمہ غلط تھا اور آپ کو تعمیراتی طور پر خارج کر دیا گیا ہے یا قانون یا کمپنی کی پالیسی کے مطابق آپ کو علاج نہیں کیا گیا ہے، تو آپ مدد حاصل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، امریکی مزدور ، ہر قانون کے بارے میں معلومات رکھتا ہے جس پر روزگار اور مشورے کو منظم کیا جاتا ہے، اور دعوی کیسے دیتی ہے.
آپ کا ریاستی مزدور محکمہ ریاستی قانون اور حالات پر منحصر ہے، اس کی مدد کرسکتا ہے.
میں کام کریں گے
روزگار کا مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی وقت، کمپنی کے قواعد کے مطابق چھوڑ سکتے ہیں. اگر آپ کسی وجہ کے بغیر چھوڑ دیں تو، آپ کو اپنے آجر کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کے لۓ کافی دعوی نہیں ہوگا. تعمیراتی مادہ کے معاملے میں، آپ بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دے سکیں گے اور نقصانات کی تلاش میں ایک کیس ہوگا.
اگر یہ پایا جاتا ہے کہ آپ کو غلطی ہوئی تھی، قانون کے مطابق، آپ رضاکارانہ طور پر چھوڑ نہیں گئے - آپ کو مجبور کیا گیا تھا.
مثال کے طور پر: جان کا خیال ہے کہ وہ تعمیراتی طور پر بے نقاب ہوگئے تھے جب اس نے اپنے مالک کو کسی کارکردگی سے متعلق متعلق وجہ کے لئے اپنے تنخواہ اور فوائد کو کم کرنے کے بعد چھوڑنے پر زور دیا.
مزید پڑھیں: 50 + فایڈ حاصل کرنے کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات