کارکنوں کو اندرونی طور پر ملازمت کا استعمال کرتے ہوئے گھماؤ تیار کریں
کامیاب ملازمت روٹری کی کلیدی
ملازمت کی گردش کو عارضی طور پر لے جا سکتا ہے یا ذہن میں مخصوص اختتام کے نتائج کے ساتھ احتیاط سے اس کی منصوبہ بندی اور منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے.
ملازم جو احتیاط سے منصوبہ بندی کے کام کے گرد گھومنے میں ملوث ہے وہ فائدہ اٹھا سکیں گے.
یہ مؤثر ملازمت کی گردش کی کلید ہے.
- ملازمت کی گردش کا اختتام مقصد کے ساتھ شروع ہونا لازمی ہے. ملازمت کی گردش کا مقصد کام کی تبدیلی کا تعین کرتا ہے. اس طرح، اگر ایک ڈپارٹمنٹ جس میں ہر ملازم ہر کام کو کرنے کے لئے کراس تربیت یافتہ ہے وہ مقصد ہے، گردش کا محتاط بنانا لازمی ہے.
اگر انفرادی ملازمتوں کی ترقی، ملازمین کے کیریئر کے اختیارات کو بڑھانے کے لۓ، نوکری بور سے بچنے کے لئے، یا چھٹیوں کے وقت کے لئے بیک اپ کی مدد کرنے کا مقصد یہ ہے کہ کام کی گردش کی منصوبہ بندی مختلف ہوگی. موثر کام کی گردش مقصد کا تعین کرتا ہے. - ملازمت کی گردش کو احتیاط سے منصوبہ بندی کی ضرورت ہے. ایک زیادہ سے زیادہ تربیتی منصوبہ ملازم کی مدد کرتا ہے جو ملازمت کی گردش کے ہر قدم پر سیکھا گیا ہے. لہذا، اس منصوبے کا ملازم ایک ایسے راستے پر ملازمتوں کی سیریز میں حصہ لینے میں شامل ہے جس کے بعد دوسرے ملازمین نے اس کے نتیجے میں مکمل تربیت یافتہ ملازم، یا مقصد کی تکمیل کی.
- ملازمین اس بات کا اندازہ کر سکیں گے کہ آیا کام کی گردش اہداف کو حاصل کر رہی ہے یا نہیں. اس کے نتیجے میں، نوکری کی گردش کے اقدامات ماپنے اور ایک دوسرے پر تعمیر کرنا چاہئے.
- ملازمت اور تنظیم دونوں کام کے گردش سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے. مسلسل ملازمین کو نوکری کی مہارتیں وقت گزارنے اور صابن تنظیم سازی توانائی کا حامل ہے. اگر ملازمت اس کے لئے اس میں کچھ بھی نہیں دیکھتا ہے، تو اس کے بعد وہ نئی ملازمتوں کو جاننے کے لئے ضروری کوشش کے بعد، ملازمت کی گردش ملازمین کو کام نہیں کرے گا یا حوصلہ افزائی کرے گی.
اضافی معاوضہ اکثر فراہم کی جاتی ہے کیونکہ نوکری نوکری کے گرد میں نئے یا زیادہ مشکل کاموں کو جانتا ہے. یا، ملازمین جو زیادہ ملازمت کرنے کے لۓ کراس تربیت یافتہ ہیں وہ زیادہ سے زیادہ ادا کی جاتی ہیں کیونکہ نوکری کی بڑھتی ہوئی لچک کی وجہ سے ان کے سیکھنے کے نتائج ہیں.
- روزگار کی گردش کی منصوبہ بندی کے ہر مرحلے میں ایک مشیر، اندرونی ٹرینر، یا سپروائزر / ٹرینر فراہم کی جاتی ہے. جیسا کہ ایک ملازم ہر نئی ملازمت پر چلتا ہے، وہ کسی دوسرے ملازم کو تفویض کیا جاتا ہے جس میں تربیت کے دوران سکھانے، سوالات، اور سرپرست کرنے کی ذمہ داری ہے.
- تحریری دستاویزی ، ایک ملازم دستی، یا آن لائن وسائل ملازم کی تعلیم کو بہتر بناتا ہے. ہر کام کے مختلف پہلوؤں کے بارے میں تحریری دستاویزات ملازمت کی گردش میں ملازم سیکھنے کی وکر کو کم کرنے میں مددگار ثابت ہوتی ہے.
ملازمت گھماؤ کے فوائد
ملازمت کی گردش ملازمین کے لئے ایک کیریئر کا راستہ پیش کرتا ہے جب پروموشنز دستیاب نہیں ہیں، یا جب ملازم فروغ یا انتظامی ذمہ داریاں نہیں چاہتے ہیں. ملازمت کی گردش ایک ملازم کے لئے فوائد فراہم کرتا ہے. ملازمت کی گردش میں، ملازم:
- مختلف ملازمتوں کو سیکھنے کی طرف سے علم اور مہارت حاصل کرتا ہے جو نئی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے اور مختلف ذمہ داریاں فراہم کرتی ہیں.
- تبدیلیاں ذمہ داریاں اور کاموں کے ساتھ نئی اور مختلف کام کرنے کی بجائے ممکنہ بور اور کام کی عدم اطمینان کو ختم کرتی ہے.
- ایک نیا چیلنج دیا جاتا ہے، ملازمت کا موقع، اپنے علم، کامیابیاں، تک پہنچنے، اثرات، اور ممکنہ طور پر، تنظیم کے مختلف پہلوؤں پر اثر انداز کرنے کے لئے.
- تنظیم کے مختلف پہلوؤں کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں اور مختلف محکموں یا ملازمت کے کاموں میں کس طرح کام مکمل کیا جاتا ہے. (یہ اس کے تنظیمی علم اور چیزوں کو حاصل کرنے کی صلاحیت کی تعمیر کرے گا.)
- ابتدائی ترقی کے لئے تیار ہے، اس کی اہلیت کی منصوبہ بندی میں ، اس کے مہارت اور ذمہ داریاں بڑھانے کا موقع حاصل کرنے اور تنظیم کے بارے میں وسیع علم حاصل کرنے کے لۓ.
- ساتھیوں اور مینیجرز کے ایک نئے گروپ کے ساتھ نظر آتے ہیں. ایک اچھا ملازم کی نمائش ممکنہ مواقع لاتا ہے.
ملازمت کی گردش کو ملازمتوں کی طرف سے مطلوبہ طور پر دیکھا جاتا ہے کیونکہ پس منظر کے اثرات یا فروغ ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی اور حوصلہ افزائی کے لئے ملازم کا موقع پر ہے. ملازمت کی گردش کو آجر سے مسلسل عزم کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو ملازمت کو اپنی ملازمت میں ترقی اور بڑھانے کے قابل بناتا ہے اور اس کی خواہش مند کیریئر کے راستے کی پیروی کرتی ہے.