آپ کے کام کی جگہ میں دستیاب ملازمت کی ترقی کے مواقع دستیاب ہیں
جاننا چاہتے ہیں کہ ملازمین کے لئے موثر کام کی تربیت کیسے فراہم کرے؟ کام میں بہترین کام کی تربیت ہوتی ہے. اگر آپ ملازم کی ترقی کے لئے عزم ہیں- اور طاقتور وجوہات موجود ہیں اس بارے میں کیوں ملازم کی ترقی ضروری ہے ، نوکری تربیت آپ کے بہترین جواب فراہم کر سکتا ہے.
ملازمتوں کو کبھی چھوڑنے کے بغیر علم اور مہارتوں کو ترقی دینے کا موقع کی تعریف کرتی ہے. اور، آپ اپنے کام کی جگہ کی ضروریات، معیارات اور ثقافت پر آن لائن نوکری کے ملازمین کو اپنی مرضی کے مطابق بنا سکتے ہیں. اندرونی ملازمت کی تربیت اور ملازم کی ترقی ایک خصوصی پلس لاتا ہے. بیرونی ملازمت کی تربیت، مثال کے طور پر، اصطلاحات کے برعکس، مواقع آپ کے کام کی جگہ، ثقافت، ماحول اور ضروریات کی عکاسی کر سکتے ہیں.
آپ ملازمین کے لئے اپنے اہم فائدہ کو ایک تنظیم اور خدمت یا مصنوعات کے فراہم کنندہ کے طور پر طاقتور آن لائن کام کی تربیت فراہم کر سکتے ہیں. یہاں نوکری کی تربیت اور اہم ملازم کی ترقی فراہم کرنے کے لئے بارہ طریقے ہیں. کیا آپ داخلی نوکری کی تربیت اور ملازم کی ترقی کے لئے ان تمام مواقع کا پیچھا کر رہے ہیں؟ اگر نہیں، تو آپ ہونا چاہئے.
01 مشاورت
مشاورت، مالک کے ساتھ یا کسی اور تجربہ کار ملازم کے ساتھ، آپ کی تنظیم کے اندر ملازم کی ترقی میں اہمیت ہے.
02 اندرونی یا بیرونی وسائل سے دور دراز اندرونی ٹریننگ فراہم کریں
ملازمت کی ترقی، مختصر سیشن، اندرونی طور پر، باقاعدہ بنیاد پر پیش کی جاتی ہے، آپ کو ایک کنسلٹنٹ یا داخلی فراہم کنندہ کے ساتھ ملازمت کی تربیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کے مقاصد، زبان، ثقافت، اور کام کے مقامات کے بارے میں جانتا ہے. یہ ملازمت کے تربیتی سیشن بھی ٹیم کی تعمیر کرتے ہیں اور ملازمین کو بہتری، ترقی، اور تبدیلی کے بارے میں بات چیت کے فروغ میں مدد ملتی ہے.
یہ مختصر سیشن فراہم کرنے کے لئے، دو گھنٹے کے تربیتی سیشن کے لئے ہفتوں سے ملاقات کریں. یہ سیشن کئی سالوں تک ختم ہوسکتے ہیں، اگرچہ آپ وقت کے ساتھ تعدد کو محدود کرنا چاہتے ہیں.
ٹریننگ سیشن کی کامیابی کی کلید یہ ہے کہ مل کر وقت، بحث، مشترکہ تربیتی موضوعات، نئی معلومات، اور مشترکہ پڑھنے دونوں کو تعلیم دینے اور ٹیم بنانا.
اضافی طور پر، سیکھنے میں کافی مقدار میں عمل کرنے کے لئے آتا ہے اور شرکاء کو معلومات سے مطمئن نہیں کیا جاتا ہے. ان کے ساتھ بات کرنے کا موقع بھی ہے کہ اگلے تربیتی سیشن میں کیا کام کیا گیا ہے.
منصوبہ بندی کی بات چیت سے مسلسل رائے یہ ہے کہ شرکاء نے اس عمل کو محسوس کیا جس کے نتیجے میں شرکاء نے مضبوط، مؤثر ٹیم کو قابل قدر بنایا.
لہذا، اگر آپ اپنے اندرونی عملے کو فروغ دینے کا راستہ تلاش کررہے ہیں جن میں بیرونی مشیر، یا داخلی مینیجر یا HR عملے کا فرد شامل ہے، یہ ایک ہی وقت میں تربیت فراہم کرنے اور ٹیم کی تعمیر کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.
03 کام پر ایک کلب کلب کو لاگو کرتے ہیں
ایک ملازم سے پوچھیں کہ ہفتے کے مقرر کردہ باب یا دو کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. ایک دوسرے ملازم سے پوچھیں کہ آپ کی تنظیم میں کتاب کی تعلیمات کی مطابقت کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. آپ ایک کتاب کلب کے ساتھ ملازم کی ترقی کو بڑھا دیں گے.
04 ملازمین کو جو ملازمت کی تربیت کے لۓ بیرونی تربیت حاصل ہو
اس میں سرمایہ کاری مؤثر ہے کہ شرکت کرنے والا ملازم دیگر ملازمتوں کے لئے ملازم کی ترقی فراہم کرے. یہ پیشکش ملازمین کی ترقی، نئے خیالات کے فروغ، اور نوکری کی تربیت کے علم کو بڑھانے کے فروغ دیتے ہیں.
ضرورت بھی ملازم کی مہارتوں کو تیار کرتی ہے جنہوں نے بیرونی تقریب میں حصہ لیا. وہ خیالات کا اشتراک کرتے ہوئے پیش کرتے ہیں اور ملازمین کی ترقی کے لئے اہم مہارت رکھتے ہیں.
05 پروموشن
06 منتقلی
07 جغرافیائی حرکت
08 براون بیگ دوپہر کا کھانا
بھوری بیگ دوپہر کا استعمال کریں، یا ملازمین کے لئے دوپہر کا کھانا خریدیں، اپنی کمپنی کے اندر منصوبوں اور منصوبوں کو روشنی ڈالیں. نوکری کی تربیت فراہم کریں جو آپ کے میدان، آپ کی صنعت، آپکے مقابلہ یا آپ کے گاہکوں کے ملازم کے علم میں اضافہ کرتی ہے.
یا، ملازمتوں کو کام کی زندگی کے توازن کو منظم کرنے میں مدد کریں اور اپنی ہر روز زندگی کے اندر انفرادی ضروریات کو پورا کریں. موضوع کے بغیر، بھوری بیگ دوپہر ، دوپہر کا کھانا ، اور سیکھتا ہے، ملازم کی ترقی اور آپ کے کاروبار کے عزم کو بڑھانے.
09 ملازمت کی تربیت پر
ابتدائی اور بروقت ملازمت کی تربیت یقینی بناتی ہے کہ ملازم اپنے مؤثر طریقے سے اپنا کام انجام دے گا. قابلیت ملازم کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ملازمت کی عزم اور برقرار رکھنے کو یقینی بناتی ہے.
اس ملازمت کی تربیت مرکب میں ملازم بورڈنگ یا نیا ملازم واقفیت بھی اہم ہے. آپ اندرونی ملازمت کی تربیتی ویڈیوز اور دوسرے وسائل بھی پیدا کرسکتے ہیں جو ملازمتوں کو نوکری کی تربیت تک لامحدود رسائی کی اجازت دیتا ہے.
10 کوچنگ
باس یا دوسرے دلچسپی مینیجر سے کوچنگ ہمیشہ مفید ملازمت کی تربیت ہے. کوچنگ تربیت کے لئے ایک مختلف ڈیلیوری سسٹم بھی ہے، کیونکہ تربیت، خاص طور پر طویل مدتی مینیجرز اور لوگ جو اپنے کیریئروں کے ساتھ ساتھ ہیں، کام نہیں کررہے ہیں. کوچ مینیجر کے ساتھ کام کرتا ہے کہ وہ کام کے علاقوں میں ملازمت کے تربیتی پروگرام کو ڈھونڈیں جس پر اثر کی ضرورت ہوتی ہے.
11 ملازمت کا کام
کالجوں اور یونیورسٹیوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے، طالب علموں کی کیریئر کی تلاش کے لئے انٹرنشپس کے ساتھ، ملازمت سے متعلق ملازمت بھی روزگار کی تربیت فراہم کرسکتا ہے. ملازمت سے بچنے والے ملازمتوں کی ملازمت کی تربیت کے لئے بھی بہترین نقطہ نظر ہے جو تنخواہ جیسے ملازمتوں کے لئے بیک اپ فراہم کرتی ہیں. نوکری کے خاتمے کے نتیجے میں ایک ملازمت کے لئے ملازمت کا سایہ بھی ایک بہترین کام ہے .
12 انٹرنیٹ، انٹرانیٹ، اور ویب ٹریننگ ٹریننگ کلاسز اور وسائل فراہم کریں
مریض انٹرنیٹ وسائل، کسی بھی کام کے بارے میں تربیت کے موضوع پر جو آپ تصور کر سکتے ہیں، آن لائن دستیاب بھی ہیں. یونیورسٹیوں سے مشاورتی کمپنیوں کے فراہم کنندہ آپ کے ملازمت کے کام کی تربیت کے لئے آن لائن ڈالر آن لائن ہیں.
آپ کو فراہم کرنے والے فراہم کرنے والے وقت میں سرمایہ کاری کریں گی، لیکن آج آن لائن تربیت آج ایک اہم ملازمت کے کام کی تربیت کا ذریعہ ہے جس میں کام کی جاتی ہے. ویبینار سے بولنے والے ٹیلی فونز، ملازمتوں یا ملازمین کے گروہوں کے ذریعے پیش کردہ کورسوں کو آن لائن ملازمت کی تربیت تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے.