HR اسٹاف کے لئے نیا کوچنگ رول کیا ہے؟

ایچ ایچ او کو کوچنگ رول مینیجرز اور انتظامیہ کو ٹریننگ اور تاثرات فراہم کرتا ہے

اگر آپ تجربہ کار انسانی وسائل پیشہ ور ہیں تو، شاید آپ کو لگتا ہے کہ کوچنگ صرف ایک اور نام ہے جسے آپ نے سال کے مینیجرز اور ایگزیکٹوز لوگوں کے ساتھ نمٹنے میں اپنی صلاحیتوں اور علم کو بڑھانے کے لئے پہلے ہی کیا ہے.

اگر آپ اس طرح محسوس کرتے ہیں تو، آپ کو دوبارہ سوچنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. کوچرنگ کی مہارت، جیسا کہ کوچنگ سکھایا جاتا ہے اور آج تک عمل کیا جاتا ہے، تنظیم کے مینیجرز اور ایگزیکٹوز کے ساتھ انسانی وسائل کے تعلقات کو فروغ دینا ممکن ہے.

کوچنگ کیا ہے؟

کوچنگ، عام طور پر ایگزیکٹوز اور مینیجرز کو رائے فراہم کر رہا ہے، ان کے تنظیمی لیڈر کردار میں ان کی اپنی ذاتی ترجیحات تک پہنچنے کے بارے میں. کوچ کے طور پر اس کی صلاحیت میں، انسانی وسائل پیشہ ور مینیجر کی طاقتوں اور کمزوریوں پر روشنی ڈالنے والے ٹیسٹ کے نتائج فراہم کرنے کے ذریعے فعال سننے سے سب کچھ کریں گے.

جبکہ کاروباری کوچ عام طور پر اعلی ممکنہ مینیجرز کے ساتھ کام کرتا ہے، اس وقت انسانی حقوق کے کوچ ہر مینیجر اور نگرانی کے ساتھ تنظیم میں ہر سطح پر کام کرسکتا ہے. یہ وہی ہے جو انسانی وسائل کوچنگ کا کردار اتنا مشکل ہے.

روایتی HR کوچنگ رول

روایتی انسانی وسائل کی کوچنگ کا کردار مینیجروں کے ایڈریس کے مسائل اور مواقع منظم کرنے میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. اس کے علاوہ، باصلاحیت HR پیشہ ور افراد نے ہمیشہ ان کے ذاتی اور رویے کے انداز کے اثرات کے بارے میں مینیجرز کو دوسروں پر رائے فراہم کی ہے.

زیادہ تر اکثر، HR کوچ ایک تنظیمی رہنما سے پوچھ رہا ہے کہ وہ کس طرح ایک خاص صورت حال کو سنبھالا.

HR کوچ مشکل سوالات سے پوچھتا ہے اور اعمال کے بارے میں مشورہ دیتا ہے جو مینیجر کا انتخاب کرتا ہے اس کے مقابلے میں زیادہ مؤثر ہو سکتا ہے. لوگ رائے رائے کے مختلف ردعمل ہیں، اور یہاں تک کہ سب سے زیادہ احتیاط سے منتخب الفاظ بھی غیر متوقع منفی ردعمل پیدا کرسکتے ہیں.

اس طرح، ایچ ایچ او کوچ نے سیاسی طور پر مشق کے ساتھ مشغولات کو مسترد کیا ہے جو مینیجر کی مدد سے لوگوں اور ذاتی طور پر ایکسل کی قیادت میں اپنی صلاحیت میں ترقی کرے گی.

نیا کوچنگ رول

نئے کوچنگ کے کردار میں، جو انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو پیروی کرنے پر زور دیا جاتا ہے، ان کے مینیجر کے مینیجر کے ساتھ خاص طور پر ان کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے. کچھ اندرونی انسانی حقوق اس نئے کوچنگ میدان میں کام کررہے ہیں. اداروں نے اکثر بیرونی طور پر کوچ کوچ اور کنسلٹنٹس کو ملازم کیا ہے.

لیکن وہ ہمیشہ ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ان کے ایچ ایچ کے پروفیسر اس نئے کوچنگ رول پر لے جانے کے لئے تیار ہیں. حقیقت یہ ہے کہ اگر وہ ان کوچنگ رشتے کو فروغ دینے میں ناکام رہے تو ایک ایچ آر پروفیشنل کیریئر بڑھانے کا موقع ملا ہے.

کرسٹینا زییلازک کے مطابق، سپریم کورٹ، البانی کے مینیونائٹ ہوم میں ایچ آر کے ڈائریکٹر، اوگرا، کردار کے بنیادی بنیاد پر اعتماد ہے . "ایک ایگزیکٹو شاید اس بات کو شرمندہ محسوس کرتے ہو کہ اسے مدد یا فکر کی ضرورت ہے کہ انسانی حقوق انسانی کو دوسروں کو تنظیم میں بتا سکتا ہے." اس نے مدد کی، "انسانی حقوق انسانی حقوق کے اہلکاروں کے ساتھ انتہائی قابل اعتبار ہونا لازمی ہے. آپ اپنے آپ کو اپنے خیالات سے، اپنے خیالات اور آپ کے اپنے سیاسی ساتھیوں سے کس طرح باہمی اعتماد حاصل کرتے ہیں. "

جب تک آپ کی تصدیق، ساکھ، اور آپ کی تنظیم میں کھڑے ہونے تک کوچ کی تکمیل نہ ہو، وہ ناقابل اعتماد ہیں. کوچنگ میں حصہ لینے والے شخص کو محسوس کرنا پڑتا ہے کہ آپ اپنی دلچسپی کے لۓ ہر وقت اپنی دلچسپیوں اور رازداری کو برقرار رکھنے کے لئے تلاش کررہے ہیں.

یہ واحد راستہ ہے جس میں آپ کو مینیجرز اور ایگزیکٹوز کو کوچنگی بات چیت کی تلاش کرنے کی توقع ہے.

اندرونی انسانی حقوق انسانی کے سب سے اہم عوامل میں سے ایک کو کوچ کردار ادا کرتا ہے، اس تنظیم کے علم اور ماحول کے اندر مینیجر کے اثرات. یہ بھی اس میں سے ایک ہے کہ HR کوچوں کو ان نئے رشتے کے لئے داخلی گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں ناکام ہے.

مکمل رازداری کے مسئلے سے باہر، ایگزیکٹو کو فراہم کرنے والی کوچنگ کی مدد سے ایگزیکٹو مزید اپنی صلاحیت کو فروغ دینے میں مدد دینے کے لئے تنظیمی رائے سے کہیں زیادہ اہم کردار ادا کرنا ضروری ہے.

انسانی وسائل کے کوچوں کو سروے اور دیگر آراء کے بارے میں معلومات لازمی طور پر مینیجر کو غیر جانبدار رائے فراہم کرنے کے بارے میں ہونا ضروری ہے. کوچنگ اکثر لوگ ان کے کیریئر میں اعلی درجے کی افراد کے لئے تربیت کی جگہ لیتے ہیں.

لہذا، انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ مینجمنٹ اور رویے کے اصول اور طریقوں میں اچھی طرح سے مہارت حاصل کرنا لازمی ہے.

اسے لازمی طور پر ایگزیکٹو کے لئے مختلف وسائل تک رسائی حاصل ہوگی. ایچ ٹی کو کوچ کوچنگ کی حکمت عملی ، تعقیب ، تنظیم اور انتہائی جدید مواصلات کی مہارت کو کوچنگ آف ایگزیکٹوز میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے.

ایک بڑا تنظیمی مسئلہ کے طور پر، انسانی حقوق کے مینیجر کو کوچنگ کے عمل کو منظم اور متحد کرنے کے لئے ایک وسائل کے طور پر کام کر سکتا ہے. وہ وسائل کے اخراجات کی نگرانی کر سکتے ہیں، بیرونی کوچوں کی اسناد کی جانچ پڑتال اور کوچنگ کے نتائج کی پیمائش اور عزم کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں.

اگلے خصوصیت میں لازمی صلاحیتوں اور صلاحیتیں بشمول ایچ ایچ او پیشہ ور افراد کو کوچنگ کے کردار میں لے جانے کی ضرورت ہے. مؤثر کوچنگ کے لئے تجاویز پڑھیں.