ملازمتوں اور انٹریوں کے درمیان باہمی طور پر فائدہ مند تعلقات کیسے بڑھانے کے لئے
ایک کارکن ایک وقت میں مدد اور تعاون حاصل کرسکتا ہے جب آپ کی کمپنی بڑھ رہی ہے، لیکن ابھی تک مکمل یا جزوی وقت باقاعدگی سے عملے کو شامل کرنے کے لئے تیار نہیں. آپ مکمل وقت کے عملے کو مکمل کر سکتے ہیں اور اس منصوبوں اور تفویض کو پورا کرسکتے ہیں جو ممکن نہیں کہ آپ کے پاس ذرائع کے حصول کے لۓ وسائل نہ ہوں.
آپ اپنے فیلڈ کے اندر اندر کے تازہ معلومات کا استعمال گاہکوں کے لئے آپ کی پیشکش کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے کے امکانات کو دیکھنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
ایک اندرونی ایک نیا نقطہ نظر، ایک جوان شخص، یا اس سے بھی ایک پرانے شخص، جس کے بارے میں سیکھنے یا خواب کے میدان میں شروع کر رہا ہے لاتا ہے. ایک اندرونی ایک آجر کو ضرورت کی تنوع لاتا ہے. انٹرن سیکھنے، لکھنے، تحقیق کرنے اور شیڈول پر کام کرنے کے عادی ہیں. ایک آجر اور آپ کے ملازمین کو ایک انٹرن کی شراکت سے بہت کچھ حاصل ہوسکتا ہے - اگر آپ کو مؤثر طریقے سے انٹرنشپ کا انتظام ہوتا ہے.
کس طرح ملازمین اندرونی تجربے کو مستحکم کر سکتے ہیں
اس کے نتیجے میں، ایک آجر کسی مخصوص مالیاتی اور تجرباتی عوامل میں داخل ہوتا ہے.
- اندرونیوں کو خدمات کے لئے ادائیگی موصول ہونا چاہئے: اندرونیوں کے ارد گرد سب سے زیادہ متنازعہ اختلافات اس کے گرد گھومتے ہیں کہ آجر کو داخلہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ملک کے اپنے حصے میں، اندرونی ایک گھنٹے 10-12 ڈالر ڈالتا ہے. بہترین ادا شدہ اندرونی تقریبا 20 ڈالر بناتا ہے. میں یقین کرتا ہوں، اور ہاں، یہ ایک مضبوط تعصب ہے، کہ آجروں کو داخلہ ادا کرنا چاہئے. تجربے کے باوجود، ایک آجر ایک اندرونی کے لئے فراہم کر رہا ہے، اندرونی خدمات فراہم کی خدمات کے مستحق ہیں.
(میں ایک استثناء پر غور کروں گا اگر اندرونی کریڈٹ حاصل ہوجاتا ہے اور مخصوص ڈگری یا گریجویشن کے لئے انٹرنشپ کی ضرورت ہوتی ہے. اس میں ایسے آجروں کو قابل بناتا ہے جو شاید انفرادیش میں حصہ لینے یا اندرونی برداشت کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتا ہو، اندرونیوں کی طرف سے ضروری ایک اور موقع فراہم کریں.)
یہ سب سے بہترین اور روشن ترین طالب علموں کو انفرس یا نوجوانوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ایک چھوٹی سی قیمت ہے جو شاید کالج میں ان کی مدد کی گہرائی جیب نہیں ہے. بینکوں کو ادائیگی آپ کو نوجوانوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جنہیں آپ آخر میں کرایہ حاصل کرسکتے ہیں، ان کی مالی حالت میں.
بینکوں کو ادائیگی تنوع کو یقینی بناتا ہے کیونکہ کسی طالب علم کو ادا انٹرن شپ کے لئے درخواست دے سکتی ہے. اضافی طور پر، بین الاقوامی ادائیگی کے اندر اندر آپ کو اپنے کاروبار میں مزید گھنٹوں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، بجائے ایک وقت از کم نوکری یا دو رکنیت اختیار کرنے کے بجائے. انٹرنز کو اپنے کاروبار میں اپنا وقت سیکھنے اور شراکت دینے کے لئے کیوں نہیں چالو؟
- ملازمین کو انٹرن کا انتخاب کرنا چاہیے جیسا کہ آپ ایک ملازم ہوں گے. اپنے اندرونی ملازمت کرنے کے لئے منظم طریقے سے ملازمت کے عمل کا استعمال کریں. انٹرنز آپ کو حقیقی دنیا کے ملازمت کے مارے مارے جانے پر اس تجربے کی تعریف کرے گی. آپ کے ملازمین مختلف قسم کے امیدواروں سے انٹرن کا انتخاب کریں گے اور نتائج کے مالک کے تجربے سے زیادہ ملکیت اور عزم کا تجربہ کریں گے. ایک کوشش کی اور سچائی ملازمت کے عمل کے ساتھ ملازمین اپنی بہترین امیدواروں کے داخلہ کو اپنی طرف متوجہ اور اجرت دے گی.
- انٹرن ایک وسیع اندرونی تجربے کا مستحق ہے: نہیں، اندرونی آپ کے کاروبار میں کام نہیں کر رہے ہیں کاپیاں، فائل کاغذی کام، اور آپ کے استقبالیہ ڈیسک سلامتی کے زائرین سلامتی اور فون کا جواب دینے کے لئے بیٹھتے ہیں. کیا یہ قسم کا کام ایک انٹرنشپ کا حصہ بن سکتا ہے؟ بالکل. کاروبار میں، ملازمتوں کو کاروباری ضروریات کے ساتھ مدد کرتی ہے. لیکن، آپ اندرونی اور آپ کے کاروبار کو کم تبدیل کر رہے ہیں - اگر یہ اس تجربے پر مشتمل ہے جس کے لئے آپ کو فراہم کردہ خدمات یا خدمات آپ کو اپنے اندرونیوں سے استعمال کرتے ہیں.
- اندرونی ترقیاتی منصوبے کی ضرورت ہے. انٹرن آپ کے کاروبار میں ایک حقیقی تعارف کا مستحق ہے جو ان کے مفادات اور ممکنہ ڈگری سے متعلق کئی علاقوں میں ان کو تجربہ کرتا ہے. ملازمتوں کو انٹریوں کے تجربے کے لئے تحریری ترقیاتی منصوبے تیار کرنے کے لئے محکموں کی ضرورت ہوتی ہے جو ایک ڈیپارٹمنٹ کو داخلہ فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمت کی تفصیل کے ساتھ ، منصوبہ خاص نتائج کے ساتھ ایک ترقیاتی راستہ فراہم کرتا ہے. بہترین انٹرنشپ کی منصوبہ بندی بھی ایک بورڈنگ اجزاء فراہم کرتی ہے تاکہ اندرونیوں کو آپ کی کمپنی کے اندر اندر تیزی سے سہولت ملے.
اس انٹرنوں کو آپ واقعی چاہتے ہیں، اور ممکنہ طور پر کرایہ دار ہوسکتے ہیں، آپ کی تنظیم میں ان کے تجربے کا کیا تعلق ہوگا. یہ ایک مسابقتی فائدہ ہے اگر آپ مارکیٹ میں ہیں جس میں نرسوں کو سب سے زیادہ مطلوبہ اندرونی کے لئے مقابلہ ہوتا ہے. لکھا منصوبہ آپ کے ڈپارٹمنٹ کو داخلہ کس طرح استعمال کرے گی کے لئے گائیڈ کا راستہ فراہم کرتا ہے. تحریری منصوبہ میں آجر کے ذمے داروں کو داخلہ کے لئے ترقیاتی مواقع فراہم کرنے، میٹنگ کرنے کے لئے منصوبوں، کام کرنے کے لئے مختلف عملہ کے ارکان، اور سیکھنے کے کاموں کے ساتھ خرچ وقت سمیت، کے لئے ذمہ داریاں فراہم کرتا ہے.
- ایک مخصوص باس یا سرپرست جو انجنیئر سیکھنے کے لئے مصروف عمل ہے ضروری ہے. ایک انٹرنشپ ایک انفرادی، یا سرپرست کے ساتھ، جو اس کی پہلی اور ممکنہ طور پر ایک کیریئر کے طویل رشتے کو فروغ دینے کا ایک موقع ہے، جو اس کے بارے میں پرواہ کرتا ہے اور اندرونی کامیابی کی طرف اشارہ کرتا ہے. باقاعدگی سے اجلاس، اہداف، اور رہنمائی اس تعلقات میں اہم ہیں. نگرانی کی ترقی، اندرونی کی ترقی کی حوصلہ افزائی، اور اس بات کو یقینی بنانے کے کہ آجر کے اندرونی وقت سے فائدہ اٹھایا جارہا ہے اور شراکت دار کے کام کے اجزاء ہیں. ترقیاتی منصوبہ بندی کی پیروی کرنے کے لئے اندرونی کی مدد بھی ایک اہم جزو ہے.
- باقاعدگی سے تنظیم کے واقعات میں داخلہ شامل کریں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے اندر اندر آپ کی تنظیم کے لئے کام کرنے کی مجموعی تعداد کا تجربہ ہو. چھٹیوں کی جماعتیں، کمیونٹی اور پیشہ ورانہ اجلاسیں، آپ کے مقامی محاذے پر TGIF ملنے، اور محکمہانہ دوپہر کو انٹرنشپ کے تجربے کو حقیقی بنا دیتا ہے. اس کے علاوہ، وہ آپ کی گریجویشن کے بعد آپ کی کمپنی میں بہترین اندرونی کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے شامل ہیں. اندرونیوں نے آپ کی کمپنی کی وسیع پیمانے پر ثقافت اور واقعات کے ملازمتوں کا تجربہ کرنے کا موقع ملا ہے. یہ اندرونی دونوں کی مدد کرتا ہے اور آجر کو ثقافتی فٹ اور ایک ملازم کے طور پر اندرونی کی ممکنہ کامیابی کا تعین کرتا ہے .
- سیریل انٹرنشپس کے لئے مطلوب اندرونیوں کو لے کر. اگر آپ نے اپنی کمپنی میں ایک اندرونی طور پر کام کیا ہے تو، آپ کی ثقافت کو یقینی بناتا ہے، اپنے ملازمتوں سے اچھی طرح سے کام کرتا ہے، اور آپ کی ضروریات کو پورا کرنے اور تجزیہ فراہم کرتا ہے، واپسی کی مصروفیت کیوں نہیں پیش کرتی ہے؟ میں اندرونیوں کو جانتا ہوں جو ایک ہی کمپنی کے لئے ہائی اسکول سے کالج گریجویشن کے ذریعے کام کرتے ہیں اور پھر، نوکری کی پیشکش قبول کر لیتے ہیں.
جی ہاں، ٹھیک ہے اگر اندرونی مختلف کمپنی کی ترتیبات میں مختلف انٹرنشپس کا تجربہ کرنا چاہتا ہے. دیگر امکانات کو تلاش کرنے کے لئے اپنے اندرونیوں کی حوصلہ افزائی کریں. لیکن، یہ آپ کی ذمہ داری نہیں ہے، جیسا کہ آجر، یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ بین الاقوامی تجربے کے لئے کہیں اور کام کرنا ضروری ہے. ایک سے زیادہ انٹرنشپس پر کام کرنے کا فیصلہ اندرونی اور اس کا پروگرام مشاورین تک ہے - نرس نہیں. اپنا پیشکش بنائیں اندرونی فیصلہ کرے گا. - اپنے بہترین داخلہ کرایہ پر لیں. ایک انٹرن کے لئے کچھ بھی اہم نہیں ہے جو آپ کی کمپنی سے پیار اور قدر کرنے کے لئے آیا ہے، اور آپ کی کمپنی کی شمولیت کے بجائے، آپ کی کمپنی کی قدر اور تعریف کی ہے، گریجویشن پر. اس شخص کو باخبر رکھنے کے لئے بہتر ہے جو آپ واقعی اجنبی سے واقف ہو جن کے مقدمے کی سماعت آپ کے کام میں آپ کی آمد پر ہے. یاد رکھیں کہ، خاص طور پر ماہرین اور مہارت کے سیٹ کے بعد، اندر اندر نوکریاں پیشکش قبول کر رہے ہیں جیسے ہی موسم بہار کے گریجویشن کے بعد شروع ہوتا ہے. اپنے بہترین امکانات سے محروم کرنے سے قبل عمل کرنے کے لئے تیار رہو.
سوچ، منصوبہ بندی، اور ایک منظم عمل کے ساتھ، آجروں اور بینکوں دونوں انٹرنشپس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.