گروپ انٹرویو کی اقسام
ایک قسم کے گروہ انٹرویو میں، ایک سے زیادہ انٹرویو (بعض اوقات گروپ یا پینل کو بلایا) ایک امیدوار سے ملنے اور ان سے انٹرویو کرتے ہیں.
پینل میں عام طور پر انسانی وسائل کا نمائندہ، مینیجر، اور ممکنہ طور پر اس شعبہ سے شریک کارکن شامل ہیں جہاں آپ کام کر رہے ہیں، اگر آپ کو ملازمت ملے گی.
ایک مختلف قسم کے، ایک انٹرویو (عام طور پر ملازمن کے مینیجر ) کی طرف سے ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ امیدواروں کا انٹرویو کیا جاتا ہے. اس منظر میں، آپ اور دیگر امیدواروں کو ایک گروپ میں مل کر انٹرویو کیا جائے گا.
کبھی کبھی، ایک گروہ انٹرویو دونوں قسم کے انٹرویو کو یکجا کرتا ہے: انٹرویو کے ایک پینل کے ذریعہ آپ کو ایک گروپ میں مرکوز کیا جا سکتا ہے.
کیوں گروپ انٹرویو؟
ملازمتوں نے کئی وجوہات کے لئے گروہ انٹرویو رکھی ہیں. سب سے پہلے، ایک سے زیادہ امیدواروں کے ساتھ گروہ انٹرویو بہت موثر ہیں: وہ انٹرویو کو ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ انٹرویو کرنے کی اجازت دیتے ہیں، بہت وقت بچاتے ہیں.
جب انٹرویو کے ایک پینل موجود ہے تو، ایک گروہ کا انٹرویو تمام لوگوں کو ملازمت کے طلباء کو متعارف کرانے کا ایک مؤثر طریقے بنتا ہے.
کمپنیاں گروہ انٹرویو بھی کر سکتی ہیں کیونکہ وہ ظاہر کرتے ہیں کہ امیدوار دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں. ایک گروہ انٹرویو بھی ایک آجر کو دکھایا جائے گا جس میں امیدوار کمپنی کی ثقافت کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ بیٹھے گی.
اعلی کشیدگی، تیز رفتار کام، یا کسٹمر بات چیت میں شامل نوکریاں بھی عام طور پر گروہ انٹرویو کی ضرورت ہوتی ہیں.
اگر آپ کشیدگی سے متعلق انٹرویو کے دوران اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو، آپ کو کشیدگی کا سامنا کرنا بہتر کام کرنے کے لئے زیادہ مناسب ہوسکتا ہے.
انٹرویو کے دوران کیا امید ہے
گروہ انٹرویو کے لئے کئی فارمیٹس ہیں.
متعدد انٹرویو اور ایک امیدواروں کے ساتھ ایک انٹرویو کے لئے، انٹرویو کے امیدوار امیدوار کے سوالات سے پوچھتے ہیں. ( کامیاب پینل انٹرویو کے لئے تجاویز ملاحظہ کریں.)
ایک سے زیادہ امیدواروں کے ساتھ ایک انٹرویو میں زیادہ قسمت ہے. عام طور پر، انٹرویو میں ہر امیدواروں گروپ کے سوالات، اور ساتھ ہی انفرادی سوالات سے انٹرویو کرنے والے انٹرویو میں شامل ہوں گے. اس گروپ کا انٹرویو بھی انفرادی انٹرویو کے ساتھ بھی ختم ہوسکتا ہے.
اس انٹرویو میں کام کی تخروپن یا دشواری حل کرنے کا مشق بھی شامل ہوسکتا ہے، جس میں امیدواروں کو ایک ٹیم کے طور پر مل کر کام کرنا پڑتا ہے. یہ نرس کو یہ دیکھنے کا موقع دیتا ہے کہ اگر آپ کسی ٹیم کے منصوبے پر اچھی طرح سے کام کرسکتے ہیں، تو آپ قدرتی رہنما ہیں، اور اگر آپ دوسروں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ رہیں. بعض اوقات، گروپ کا کام ایک ٹیم بحث یا پیشکش کے ساتھ ختم ہو جائے گا.
گروپ انٹرویو سوالات
ذیل میں سوالات ہیں کہ کسی گروپ کے انٹرویو کے دوران کوئی پوچھا جائے. اس فہرست میں عام سوالات شامل ہیں جو ایک انٹرویو (یا انٹرویو کے پینل ) کو ایک امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں، اور ساتھ ہی سوالات ایک انٹرویو والا ایک کام تخروپن مشق کے بارے میں پوچھیں گے.
گروپ انٹرویو سوالات: عمومی سوالات
- آپ کے ساتھی آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- آپ خود کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- آپ کو یہ نوکری کیوں چاہیے؟
- آپ کی کمپنی میں کیا دلچسپی ہے؟
- آپ کو کمپنی کی پیشکش کی کیا ضرورت ہے؟
- آپ ٹیم میں کس طرح کام کرتے ہیں؟
- 30 سیکنڈ میں اپنے کیریئر کی تاریخ اور مستقبل کے مقاصد کی وضاحت کریں.
کام سے نمٹنے کی مشق کے بعد سوالات پوچھے گئے
- اس ٹیم نے کامیابی سے کیا کام کیا؟
- آپ کو آپ کے گروپ سے کون ملازمت ملے گی؟ کیوں؟
- ٹیم کی کارکردگی میں آپ کی ذاتی شراکت کیا تھی؟
- اس ٹیم کو مقصد کو پورا کرنے میں جدوجہد کیوں کی گئی؟
- چیلنجوں کو پورا کرتے ہوئے آپ نے کشیدگی سے کیسے نمٹنے کی؟
کس طرح کھڑے ہونا
- تیار رہو. ان انٹرویو کے جائزہ لینے کے لۓ انٹرویو کے لئے تیار کریں کہ آپ انٹرویو کے سوالات سے متعلق پوچھیں، سوالات کی ایک فہرست بنانے اور اپنے انٹرویو کی مہارتوں کو برش کرنے کے لۓ لے جائیں .
- اعتماد اور احترام ہو. آپ اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ انٹرویو کے دوران آپ کی آواز سنی گئی ہے، لیکن آپ انٹرویو پر بھی غالب نہیں کرنا چاہتے ہیں. جب آپ کو بولنے کا موقع ملتا ہے تو، پرسکون ایسا کرو، لیکن دوسرے لوگوں کو نہ کاٹ یا بہت بے حد اور مسابقتی نظر آئے.
- ایک اچھا سننے والا. ٹیم کے ساتھ کام کرنے کا ایک اہم حصہ ایک اچھا سننے والا ہے . انٹرویو اور آپ کے ساتھی امیدواروں کا کہنا ہے کہ دونوں (احتیاط سے سننے کے لئے جسمانی زبان کا استعمال کرتے ہوئے) دونوں احتیاط سے سنیں. جب آپ کسی سوال کا جواب دیتے ہیں تو اس کا حوالہ دیتے ہیں کہ اس شخص سے پہلے جو آپ نے کہا تھا، اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ سن رہے تھے. امیدواروں اور انٹرویو کے ناموں کے ناموں کو تیزی سے سیکھنے (اور کہتے ہیں) کی کوشش کریں، جو آپ کو سننے کی صلاحیتیں مزید دکھائے گی.
- رہنما رہو اگر آپ کسی ٹیم کے منصوبے پر کام کر رہے ہیں تو، قیادت کرنے کا ایک موقع تلاش کریں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کے گروپ کو بھاپ لگانا. سب سے اہم ہوسکتا ہے جیسے سب سے آسان ہوسکتا ہے، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ہر ایک کا کام ہے. اگر آپ اس انٹرویو کے ساتھ منصوبے پر غور کرتے ہیں تو، اپنے ٹیموں کو کریڈٹ دینے کا یقین رکھو.
- خود رہو جب آپ کو اپنی آواز سنائی جارہی ہے، تو محسوس نہ کرو جیسے آپ شرمندہ ہو تو آپ کو انتہائی زبانی ہونا ضروری ہے. جواب کے سوالات کے بارے میں سوچنا - اس مقصد کے بغیر بہت سے سوالات کا جواب دینا بہتر ہے. ایک اچھا سننے والے ہونے والا ہے جو سوالات کا جواب دیتا ہے احتیاط سے ابھی بھی آپ کو گروپ سے الگ کر سکتا ہے بغیر بغیر آپ کو کسی ایسے شخص پر مجبور کر سکتا ہے جو آپ نہیں ہیں.
- اپنائیں. پینل میں ہر انٹرویو کے لئے شکریہ خط بھیجنے کا یقین رکھو . آجروں کو آپ کو یاد کرنے میں مدد کرنے کے لئے اپنے انٹرویو کے بارے میں کچھ خاص بیان کرنے کی کوشش کریں.