آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے نئے حرفوں کو توجہ، قابل، اور تیار کیا جائے
مندرجہ ذیل چار کلیدی نکات آپ کو اپنے ٹیم کے سبھی نئے ارکان کو ٹریک پر، تیز رفتار اور "بورڈ پر" حاصل کرنے میں مدد ملے گی تاکہ وہ جلد از جلد آپ کی کامیابی میں حصہ لے سکیں.
واقفیت کی نوعیت کا اطلاق
ایک دوست نے حال ہی میں ایک بڑے خاندان میں شادی کی اور نیا چہرہ، نام، اور تعلقات کے سمندر سے گریز کیا گیا تھا. اس کی منتقلی کو کم کرنے کے لئے، اچھی طرح سے ماما نے چاچیوں کا ایک سیٹ تیار کیا، تصاویر، نام، آبائی شہروں اور کاروباروں کے ساتھ مکمل. ان کی کوششوں کا شکریہ، وہ جانتا تھا کہ عورت شادی میں خندا ٹوسٹ بنا رہی تھی اس کی ساس کی پہلی کزن تھی.
اسی طرح کے نقطہ نظر کارپوریٹ خاندان کے درخت کے ساتھ نئے رینجوں کو واقف کرنے میں مدد ملے گی اور شرمناک حالتوں کو دور کرنے میں مدد مل سکتی ہے، جیسے نئے نوکری والے جو فیکس مشین سے مدد کے لئے اجنبی سے پوچھتے ہیں، صرف بعد میں دریافت کرنے کے لئے کہ وہ CFO تھا.
بلکہ آپ کے کمپنی پر فوٹو، نام، اور عنوانات کے ساتھ فلیش کارڈ، جو "کون ہے" کا علاقہ چال چل جائے گا. آف لائن، اسٹاف تصاویر، نام، اور پوزیشنوں کے ساتھ ایک سادہ بلبلی بورڈ کو ملازمت ملے گی.
نئے ملازمین کی طرف اشارہ کرتے ہیں - سادہ اور دلچسپ
ملازمین کی مدت کے دوران بہت پیچیدہ اور غیر یقینی ہوسکتا ہے.
ملازم کے نقطہ نظر سے تجربے پر غور کریں، اور پھر اسے مزہ، دلچسپ، دلچسپ، دردناک اور ممکن حد تک آسان بنانے کے لئے کوشش کریں. اگر آپ کرتے ہیں تو، آپ اپنے نئے ٹیم کے رکن کو قیمتی، مطلوب، دلچسپی اور حوصلہ افزائی محسوس کرے گا. لفظ سے ان مثبت جذبات کو فروغ دینے سے، آپ نئے ملازم کو عظیم کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ کی تنظیم کے لئے بہت اچھا قدر شامل کرنا چاہتے ہیں.
ایک آسان حل یہ ہے کہ ملازمین کے نئے ملازمت میں نئے ملازمتوں کے ذریعے قابل رسائی ای میل پر ملازمین کے نئے ملازمت کے واقعات کے شیڈول، مواد، فوائد فارم اور کمپنی کے بارے میں وسیع پیمانے پر سوالات پوسٹ کریں. پہلے سے کچھ معلومات فراہم کرنے سے، آپ کو نئے کرایہ پر مبنی مشترکہ ذریعہ ختم کرنا اور دائیں پاؤں پر شروع کرنا بہتر موقع دینا.
نئے ملازمین کو متنازعہ بنائیں "مشکل راستہ"
ہر کام کی جگہ اس کے اپنے قوانین اور قواعد و ضوابط، فوائد، اور بونس، نونوں، اور روایات کے ساتھ آتا ہے. اپنے نئے ملازمین کو یہ چیزیں مشکل طریقے سے سیکھنے مت کرو. اگر آپ کی کمپنی "آرام دہ اور پرسکون جمعہ" کے حکمرانی کا مشاہدہ کرتی ہے، تو یقینی بنائیں کہ تمام ملازمین اس سے پہلے کہ وہ اپنے جمعہ کو ایک صاف پریس سوٹ میں دفتر میں پیش کرنے سے قبل اسے جانیں.
ہر کمپنی کی ایک قسم کی فوائد اور تقسیم فراہم کرتا ہے. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے نئے ملازمین کو ان کے بارے میں معلوم ہونے سے معلوم ہوتا ہے تو وہ زیادہ قیمتی لگیں گے. نئے ملازمین کو ان کے حقائق کے مطابق ٹریک رکھنے کا ایک آسان طریقہ دے، اور وہ ان کے فوائد سے فائدہ اٹھا سکیں.
یہ سماجی کاموں کے ساتھ ساتھ فوائد پیکجوں پر لاگو ہوتا ہے. اگر آپ کی کمپنی ایک کارپوریٹ نرمبال لیگ میں کھیلے گی، تو نئے آدمی کو ابھی تک پتہ چلتا ہے.
نوکری کے افعال کی ایک سیٹ کے بجائے پورے شخص کا استقبال کرے گا، آپ کے کارپوریٹ ثقافت میں نئے جلوں سے زیادہ جلدی سے مدد ملے گی. اور آپ کبھی بھی نہیں جانتے - شاید شاید یہ نیا مالی تجزیہ کار خفیہ ہتھیار ہو گا جس کی وجہ سے آپ کی ٹیم کو آپ کے سب سے زبردست حریف کو بند کرنے کی ضرورت ہے.
ایک بار پھر، پوسٹ پالیسیوں اور طریقہ کار کہیں بھی آسان لکھنا. میراتھن کے نئے ملازم کے واقعات کے سیشن کے دوران زبانی مباحثہ آسانی سے ناخوش ہوسکتی ہے، خاص طور پر دفتر میں نوکری نوکری کا پہلا دن. اسی طرح، کاغذات اور یاد دہانیوں کے اسٹیک شفل میں کھو سکتے ہیں. ایک آن لائن ذریعہ جو باقاعدہ طور پر اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، اور ہمیشہ تک رسائی حاصل ہے، معلومات کا اشتراک ہونے پر یہ سب سے بہتر مشق ہے.
نئے ملازمین کی آدتےنشیشن ذاتی بنائیں
اخبار کو سب کچھ کاغذی کام نہ کرو. اس کے بجائے، اہم ساتھیوں کے ساتھ باہمی تعلقات کو ترجیح دیتے ہیں.
خوش آمدید مشیروں کو ہر نئی کرایہ پر تفویض پر غور کریں، لہذا وہ فوری طور پر آپ کی تنظیم کی شخصیت کے لئے ایک احساس حاصل کر سکتے ہیں. پہلے نقوش کا یہ دن ملازم کے تجربے پر بہت بڑا اثر پڑے گا، لہذا اسے ایک اچھا بنا.
ضرور، کچھ کاغذی کارروائی شروع کی تاریخ کو یا اس سے پہلے ہونی چاہیے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ جب آپ کے نوکری کا نوکری گھر پر جاتا ہے تو اس کے گھر میں اپنے پہلے دن کام کے بارے میں بتانے کے لۓ، اس کے بجائے اس کے علاوہ "کچھ 30 سے زیادہ بھرا ہوا" کی رپورٹ کرنے کے لۓ کچھ زیادہ دلچسپی ہوگی.
جب دستاویزات آتے ہیں تو، کلیدی دستاویزی کو پہلے سے ہی فائل پر حاصل کریں یا جلدی جیسے جیسے آپ ایک دن کرسکتے ہیں. سب کچھ کے لئے، ایک آن لائن مرکز بنائیں جہاں نئے ہاروں کو مواد ڈھونڈنے کے لۓ ان کی ضرورت ہوتی ہے. ایک بار جب وہ اپنی نئی نوکری میں آباد ہو گئے ہیں، تو ایک یاد دہانی ای میل بھیجیں کہ کچھ مواد آن لائن دستیاب ہیں، اور انہیں انفارمیشن سے اکثر معلومات کے لئے ملاحظہ کرنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
جب یہ آپ کی کمپنی میں نئے پرتیبھا پر چلنے کے لئے آتا ہے تو، انٹرنیٹ آپ کے ٹول باکس میں سب سے زیادہ طاقتور آلہ ہے. نظام پر ایک ویب پر مبنی ملازم آپ کو عمل کے ہر مرحلے کو معیاری بنانے، نذر کرنے، ٹریک کرنے، اور تعاون کرنے دے گا، جبکہ آپ کی کمپنی کے سب سے حالیہ گھنٹوں کو قابل قدر اور حمایت محسوس ہوتی ہے.
یہ ثابت ہوا ہے کہ خوش ملازمین زیادہ محنت پسند ہیں. لہذا، اگر آپ آرٹ پرتیبھا مینجمنٹ حکمت عملی کی حالت کے ساتھ نچلے لائن کے نتائج کو چلانے کے خواہاں ہیں، تو "جہاز" حاصل کرنے کا وقت ہے.
------------------------------
برائن پلاٹ ایگزیکٹو نائب صدر اور ریشم آر لوڈ ٹیکنالوجی کے جنرل مینیجر ہیں، ایک ویب پر مبنی ٹیلنٹ مینجمنٹ حل فراہم کنندہ. سلک ریڈ کی لائف سوٹ ™ کا استعمال کرتے ہوئے، انتظامی حلوں کا ایک مربوط سیٹ، کمپنیاں بہتر ملازمتوں کو بہتر بنانے، اعلی اور کم فنکاروں کی نشاندہی کرنے، ایک تنخواہ کے لئے کارکردگی کی ثقافت کو چلانے، اور ملازم کے دورے کو بہتر بنانے میں کامیاب ہیں. پلازس انٹرنیٹ کی مصنوعات، ای کاروباری پہلوؤں، اور ای کامرس کے حل کو فروغ دینے کے ایک دہائی سے زائد تجربے کا حامل ہے.