ٹیکس کی پسند معذور

بیمار گرنے یا تکلیف دہ ہونے والے افراد کو کچھ ضرورت نہیں ہے جو لوگوں کو ضرورت کے بارے میں سوچتے ہیں. لیکن جب ایک ملازم معذور ہو تو وہ امید کر رہے ہیں کہ کم سے کم ان کی تنخواہ کا ایک حصہ احاطہ کیا جائے گا. اس میں معذور انشورنس موجود ہے.

معذور انشورنس کون ادا کرتا ہے؟

ایک آجر کے طور پر، آپ کو مختصر مدت کے معذوری اور طویل مدتی معذوری کی کوریج کے لئے ادائیگی کرنا ہے، ملازمت پر معاوضہ ادا کرنے کا بوجھ ڈالنا یا کوریج کی قیمت کا اشتراک کریں.

زیادہ سے زیادہ ملازمین کوریج کی لاگت کا اشتراک کرنے کے لئے منتخب کر رہے ہیں یا ملازمین کی وجہ سے غیر فعال انشورنس کی لاگت ادا کرتی ہے، حال ہی میں آئی آر ایس کے قواعد و ضوابط کو جو اس طرح کرنا ہے.

اگر آپ کے طور پر، آجر کے طور پر، پریمیم ادا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، آپ کے ملازمین کو آر ایس ایس کوڈ سیکشن 106 کے تحت پریمیم رقم پر ٹیکس نہیں دیا جاتا ہے. آئی آر ایس کوڈ سیکشن 125 کے تحت، اگر آپ کو ملازمتوں کو لاگت کا انتخاب کرنا ہے تو، وہ پریمیم تنخواہ کٹوتیوں کے ذریعے پہلے سے ٹیکس کی بنیاد. اس کے نتیجے میں، ملازمت معذور ٹیکس فری سے بچنے کے قابل ہوں گے اگر معذور ہو.

آپ کی کمپنی کے لئے کونسی انتخاب صحیح ہے؟

کسی بھی کمپنی کے لئے کوئی صحیح انتخاب نہیں ہے. کچھ کمپنیاں ایک نرس ادا شدہ معذوری کی منصوبہ بندی اور ایک ملازم ادا شدہ معذور منصوبہ پیش کرے گی. یہ اکثر ٹیکس کی انتخاب کے طور پر کہا جاتا ہے. دیگر کمپنیاں ملازمتوں کو پسند نہیں کرتے اور اس منصوبے کو منتخب کرنے کا خاتمہ کرتے ہیں جو امید رکھتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین کو ٹھیک کریں.

انتخاب آپ کا ہے.

ملازمین جو پریمیم ادا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں وہ معذور پریمیم کی قیمتوں سے بچنے میں مدد کرتی ہیں، لیکن کسی ملازم کو معذور ہونے سے باہر جانا چاہئے، وہ ان کی آمدنی پر ٹیکس کے ذمہ دار ہیں. جب ملازمتوں کو تنخواہ کے کٹوتیوں کے ذریعہ اپنی معذور پریمیم کی لاگت کا سامنا ہوتا ہے، تو وہ معذوری کے فوائد وصول نہیں ہوتے ہیں اگر آپ بعد میں معذور ہو جاتے ہیں.

اضافی طور پر، جو کوئی ملازم جو بعد میں ٹیکس سے متعلق شراکت بنانے کا موقع فراہم کرتا ہے اور ٹیکس فری بنیاد پر ان کے معذور فوائد وصول کرنا چاہتا ہے وہ اپنے سیکشن 125 کیفیٹریا منصوبہ بندی میں ترمیم اور ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے.

جبکہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کو یہ پسند کرنا پڑے گا کہ ان کے آجر کو پریمیم اخراجات ادا کیے جائیں؛ یہ معاملہ نہیں ہوسکتا ہے کہ وہ معذوری سے باہر نکلیں. پریمیم اخراجات کم سے کم ہیں لیکن جب آپ معذور آمدنی پر ٹیکس کی قیمتوں کا موازنہ کرتے ہیں تو، یہ ایک قیمت ہے جو خوشی سے ادا کی جائے گی، جیسا کہ نیچے دی گئی مثال کی طرف اشارہ کرتا ہے.

مثال

ملازمت کا فرض ایک سال 50،000 امریکی ڈالر کرتا ہے، 30٪ ٹیکس بریکٹ میں ہے اور معذوری کا کوریج ہے جس میں معذوری پر 60 فیصد تنخواہ ہر ایک 100 ملازم آمدنی کے لئے 28 سینٹ کے برابر ہے.

پری معذور آمدنی: $ 50،000
آمدنی پر ٹیکس: $ 15،000 (وفاقی، اسٹیٹ، FICA - 30٪)
نیٹ ہوم ہوم لے لو: $ 35،000 فی سال (70٪)

ملازمین

• معذور فوائد (60٪) ہر سال $ 30،000
  ٹیکس: $ 9،000
  اگر مالی ٹیکس لگایا جائے تو: $ 21،000 (60 فیصد سابقہ ​​گھریلو ادائیگی)

ملازمین

• معذور فوائد (60٪) ہر سال $ 30،000 بعد ٹیکس
  $ 50،000 پر پریمیم: ہر سال $ 140 ($ 50،000 ایکس 0.28 / $ 100)
  اگر ٹیکس نہیں دیا جائے تو نیٹ منافع: $ 21،000 (60 فیصد سابقہ ​​گھریلو ادائیگی)

اس مثال میں، آپ بچت ایک ایسے شخص کو دیکھ سکتے ہیں جو معذور ہونے سے باہر نکل جاتے ہیں اگر وہ ان پر اپنی پریمیم لاگت اور تمام ٹیکس ادا کرے.

بے شک، معذوروں پر نہیں جانے والے افراد کے لئے، وہ اس خاص مثال میں $ 140 اضافی اضافے کو ختم کردیں گے، اگر وہ معذور نہیں رہتے تھے. لہذا بہت سے کمپنیاں ملازمتوں کو اپنی مرضی کے مطابق ادائیگی کرنے کے لۓ پسند کرتے ہیں.