ملازمت سے بچنے والی ملازمتوں کو مختلف ملازمتوں کے بارے میں جانیں
ملازمت سے بچنے کے طالب علم، ملازم، یا داخلی کی اجازت دیتا ہے کہ اس کے بارے میں جامع معلومات حاصل کرنے کے لۓ ہر ملازمت کا ملازم جو ملازم ہے.
ملازمت سے بچنے سے ملازمت کی تفصیل کو پڑھنے یا انفارمیشن انٹرویو کرنے سے کہیں زیادہ ملازمت اپنے کام کا بیان کرنے سے کہیں زیادہ قابل تجربہ ہے.
ملازمت سے بچنے کی نگرانی کو کسی مخصوص ملازمت کے نونوں کو دیکھنے اور سمجھنے کی اجازت دیتا ہے. نوکری ملازم ملازمت کو یہ دیکھنے میں قاصر ہے کہ ملازمت کس طرح کام کرتا ہے، کلیدی ڈیلیوریز سے ملازمت کی توقع ہوتی ہے، اور ملازمین جن کے ساتھ کام کام کرتا ہے.
وہ یا وہ ملازم کی میٹنگ میں شرکت کر سکتے ہیں، گاہکوں سے ملاقات کر سکتے ہیں، کانفرنس یا ٹریننگ کے واقعات میں شرکت کرتے ہیں اور کام سے مکمل طور پر واقف ہو جاتے ہیں.
ملازمت سے بچنے میں کون سا حصہ ہے؟
جب کسی نوکری کو نئے ملازمین پر چل رہا ہے تو ملازمت سے بچنے کے مؤثر طریقے سے اور جب طویل مدتی ملازمین کمپنی میں مختلف ملازمتوں کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک ملازم کسی مختلف کام کرنے میں دلچسپی کا اظہار کرسکتا ہے، لیکن وہ اس بات کی یقین نہیں ہے کہ وہ ایک غیر یقینی مستقبل کے لئے کوشش کی اور سچے چھوڑنے کے بارے میں ہے.
ملازمت سے بچنے کے لئے ملازمت کے خوف کو نامعلوم کرنے کے نئے اور مختلف کام کے بارے میں کافی معلومات فراہم کی جا سکتی ہے. لہذا، نوکری کی منتقلی ایک آسان ذریعہ ہے جب آپ ملازمت چاہتے ہیں کہ ملازمت کے مواقع کے ذریعے نوکری کی منتقلی یا پس منظر کی چالوں کے ذریعہ ہو .
ملازمت سے بچنے کالج اور ہائی اسکول کے طالب علموں کے لئے بھی مؤثر ہے جو شاید کسی خاص نوکری کے دن میں کیا ہوتا ہے اس کی تلاش کر کے اپنے کیریئر میں آزمائش کرنا چاہتے ہیں.
ملازمت سے بچنے کے کسی بھی انٹرنشپ کے تجربے کا ایک لازمی حصہ ہے؛ اندرونیوں کو ان کی انٹرنشپ میں کام کرتے وقت کمپنی کے اندر ملازمتوں کی ایک حد تک تجربہ کرنے کا موقع ہے. (ایک میز پر ایک داخلہ بیٹھ کر انٹرنشپ کی مدت کے لئے وہی کام کرتے ہیں غریب منصوبہ بندی کا اشارہ اور ایک ناکام اندرونی تجربہ فراہم کرتے ہیں .)
ملازمت کب زیادہ اہم اور مؤثر طریقے سے بچاتا ہے؟
ملازمت کی سایڈنگ کسی بھی نوکری کے لئے موثر ہے جس میں کہنے سے زیادہ دیکھنا زیادہ گرافک ہے، یا جب سیکھنا سیکھنے کا اہم حصہ ہے. جب نوکری سے بچنے کے بعد، فرد ان کام کی اصل کارکردگی کو عمل میں دیکھتا ہے. لیکن، نوکری سے بچنے میں، شراکت دار بھی خدمات فراہم کی جاتی ہے یا نوکری کی کارکردگی کے نچوڑوں کو دیکھتا ہے اور تجربے کرتا ہے.
شراکت دار ملازم کے نقطہ نظر کا تجربہ کرتا ہے، باہمی بات چیت کی ضرورت ہے، اقدامات اور ضروریات، اور اجزاء کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لئے اجزاء کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمت کبھی ذکر نہیں کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں.
اگرچہ تمام ملازمتوں کو ان کی تربیت اور ملازم کی ترقی کے منصوبے کے حصے کے طور پر سایہ نوکری کا ایک حصہ ہوسکتا ہے، نوکری سے بچنے کے لئے خاص طور پر ملازمتوں کے لئے خاص طور پر مؤثر ہے.
- ریسٹورانٹ کے ملازمین: ملازمت کے عملے، بار بار دہندگان، باورچیوں، شیفوں، بس افراد، کیشئرز، میزبانوں اور دیگر خدمات انجام دیتے ہیں.
- طبی ادویات: جسمانی تھراپی، پیشہ ورانہ تھراپی، نرسنگ، ڈاکٹروں، ریڈیولوجیسٹ، سرجن، اور اسی طرح.
- مینوفیکچرنگ کی ملازمتیں: سپروائزرز، کوالٹی کنٹرول، ہنر مند کاروباری ملازمین، مشین آپریٹرز، آلے اور مرنے سازوں، مشینیوں اور اس طرح.
- انتظامیہ: استقبالیہ، انتظامی اسسٹنٹ، سیکریٹریز، کلچر، اور اسی طرح.
- ہنر مند ٹریڈز: کارپینٹر، پینٹر، لکڑی کا کام، بجلی، پلس، حرارتی اور ٹھنڈا کرنے والی ٹیکنیشن، اور اسی طرح.
- پروڈکٹ کی ترقی اور کمپیوٹر پروگرامنگ، مارکیٹ ریسرچ، مارکیٹنگ، سیلز، کسٹمر سروس، تکنیکی مدد، صارف کا تجربہ ٹیسٹنگ، کوالٹی کنٹرول وغیرہ سمیت مارکیٹ میں جانا.
یہ مثال نوکریاں کی اقسام کا مظاہرہ کرتے ہیں جن میں ملازمت سے بچنے کی تعلیم لازمی ہے. لیکن، کسی بھی ملازمت میں سیکھنے میں کام کرنے والی اجزاء کے ایک حصے میں اضافہ ہوتا ہے.
لہذا، خود بخود ختم نہ کریں، مثال کے طور پر، جیسے انتظامی کام، انسانی وسائل، نگرانی، فنانس اور ایگزیکٹو قیادت. تمام ملازمتوں کے اجزاء ہیں جو عمل میں کام کو دیکھ کر سیکھتے ہیں.
ملازمت سے بچنے والی ملازمت میٹنگ میں حصہ لے سکتے ہیں، دماغی نصاب میں حصہ لیتے ہیں، منصوبہ بندی کے سیشنز، ڈیبٹ ملازمت کے امیدواروں، اور مختلف غیر محرم سرگرمیوں میں حصہ لے سکتے ہیں.
جب ملازمت سے بچنے کی ضرورت ہے؟
آخر میں، نوکری سایہ ضروری ہوتی ہے جب ملازمت کو اپنے یا اگلے کردار کے لئے اندرونی طور پر تربیت دی جائے. مثال کے طور پر، ڈائریکٹر نائب صدر کو فروغ دینے کے بعد انسانی حقوق کے مینیجر نے HR ڈائریکٹر سے سنا ہے؛ انسانی حقوق کے مینیجر کو فروغ دینے کی توقع ہے جب ایک ایچ ڈی کے اسسٹنٹ ایچ آر جنرلسٹسٹ سے سائے جاتے ہیں.
ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں، پریس آپریٹر کسی نگرانی کردار کو فروغ نہیں مل سکتی جب تک کہ اس نے اسے تبدیل کرنے کے لئے کسی پریس آپریٹر کو تربیت نہیں دی. ٹریننگ نوکری کے ساتھ شروع ہوتا ہے تاکہ متبادل ملازم دس ٹن پریس کو چلانے کے لئے کام کرنے سے پہلے بڑی تصویر سمجھ سکے.
اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ تنظیموں کو اپنے اجتماعی تربیت کے طریقوں میں لازمی اجزاء کے طور پر سایہ ملازمت کیوں استعمال کرنا چاہتی ہے.