آپ کی عمر کی کوئی بات نہیں، ٹھیک ٹھیک عمر امتیازی سلوک سے لڑنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے تجاویز
عمر کی امتیازی سلوک یہاں تک کہ کارکنوں میں بھی غیر متضاد طریقوں سے متعلق ہے. عمر کی امتیازی سلوک، دیگر امتیازی سلوک کی طرح، متعلقہ، مقبول، غیر قانونی، ٹھیک ٹھیک اور روک تھام ہے.
ملازمین عمر کے امتیاز سے بچنے کے لئے بھی اقدامات کرسکتے ہیں، لیکن انحصار زیادہ تر فرد سے تعلق رکھتے ہیں.
سب کے بعد، آپ کو سب سے زیادہ کھونے کے لئے سب سے زیادہ ہے.
اگر آپ کام کرتے ہیں اور آپ 40 سال سے زائد عمر میں ہیں، تو عمر کی امتیاز ایک حقیقی امکان ہے. آپ رویوں اور عقائد کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں، جو اس کے ساتھیوں کو وہ نمائش یا محسوس نہیں کر سکتے ہیں، لیکن آپ اپنے کام کی جگہ میں لے جانے والے اعمال کی طرف سے ٹھیک ٹھیک امتیازی سلوک سے لڑ سکتے ہیں.
تازہ رہنے کے لۓ شروع کرو. وہاں بہت سے نئی چیزیں ہیں جو آپ کو اپنے کام کی جگہ میں متعلقہ رہنے کے لئے رکھنا چاہتے ہیں. اگر آپ بے روزگار ہیں تو، یہ بھی زیادہ مشکل ہے - ہاں، وہ شخص جو آپکا انٹرویو آپ کی بیٹی سے کم ہے اور جیسے ہی ہوشیار ہے. اور، جی ہاں، وہ فکر مند ہے کہ آپ اپنے تمام ممکنہ ساتھیوں سے زیادہ عمر مند ہیں.
وہ نہیں جان سکتے کہ اس کے خیالات تبعیض ہیں، لیکن ٹھیک ٹھیک عمر کی تبعیض کمپنی کی کام کی کلچر کے اندر اندر فٹ ہونے کے قابل ہونے کی صلاحیتوں کے بارے میں آپ کے خیالات کو رنگا رنگ بناتی ہے.
اس بات کا یقین، ورکشاپوں نے عورتوں کے مقابلے میں سفید بالوں والے مردوں کے سفید بال سے زیادہ کچھ احترام کیا ہے، بدقسمتی سے، لیکن ظہور، اب بھی قوانین.
نیوزویک میگزین کے سروے کے مطابق، خوبصورتی بہت زیادہ ہے جب سروے میں 84٪ لوگ سوچتے ہیں کہ دوسروں کو ایسے شخص کو ملازمت کرنے میں ہچکچاہٹ ہے جو اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں بہت بڑی نظر آتے ہیں. اسی سروے کا کہنا ہے کہ ہم چربی لوگوں کو ناپسند کرتے ہیں اور خواتین، خاص طور پر، کام پر متعلقہ اور پروموشنل دیکھنے کے لئے ان کی ظاہری شکل پر کام کرنے کی ضرورت ہے.
کام پر مطابقت رکھنے کے لئے پرانے مزدوروں کے لئے تجاویز
دانا انسپیک سے پتہ چلتا ہے کہ نوجوان ظہور آپ کے کیریئر اور ہزارائی ڈالر آپ کی آمدنی میں اضافہ کرسکتا ہے. کام پر مطابقت رکھتا ہے، آپ کی عمر سے کوئی فرق نہیں.
- ایک نوجوان ظہور کو برقرار رکھنے - جدید لباس اور موجودہ بالوں کے ساتھ بہت جوان نہیں بلکہ نوجوان. (کوئی سلون کے زیر انتظام، چھوٹے، تنگ نیلے رنگ کی curls کی اجازت نہیں.)
جب ایک سے زیادہ عہدوں پر ملازمت کی جاتی ہے، ہمارے نوجوان HR انتظامی اسسٹنٹ نے ہمیشہ اپنے امیدواروں کے پہلے اشارے کے بارے میں ہمیں نشان زد کیا. ایک دن مجھ سے ہراساں کرنا، اس نے کہا، "گو، یہ واقعی پرانے ہے." جب ہم نے امیدوار کو دیکھا، ہم نے اسے اس کا مطلب پکڑ لیا اور اس سے عمر کے ساتھ کچھ بھی نہیں تھا.
بہتر لفظ بیان کیا گیا تھا. امیدوار کے بارے میں سب کچھ بیان کیا گیا تھا: اس کے پیچھے آدھے راستے پر براہ راست بال کٹ کا کاٹنا؛ دھواں اشیاء؛ ایک پالئیےسٹر کٹ کے ساتھ پنکھڑا سوٹ، جس کی دہلی 1980 کے دہائی میں چلنے والی گردن کے قریب تھا؛ اور ایک اداس، اس کی شکل کو سلوا دیا جس نے اس کی نظر بنا لی اور بھول جانے لگے. تاریخ. - لوازمات کا معاملہ آپ کو کشش جوتے، ہینڈبیگ، پورٹ فولیو، اور زیورات کے ساتھ مل کر کھینچنے کی ضرورت ہے. کوئی گندگی، ٹھوس، ٹوٹا ہوا، یا پرانے اشیاء کی اجازت نہیں. وہ دادی سب کو پکڑ کر، آپ کو ایک پرس فون ، آپ کو تاریخ. دیکھیں جو چھوٹی عورتیں لے رہی ہیں. مجھ پر اعتماد کرو، وہ محسوس کرتے ہیں.
ایک انسانی کانفرنس میں، میں نے اپنا نیا ہینڈبیگ لیا. کم سے کم تین چھوٹے ایچ ٹی افراد نے اجلاسوں کے دوران مجھ سے رابطہ کیا، "اوہ، آپ کے برائٹن." انہوں نے سوچا کہ یہ بہت اچھا تھا. میں نہیں جانتا تھا کہ یہ اچھا تھا. میں نے صرف بیگ پسند کیا. لیکن، برائٹون بیگ نے مجھے ایسوسی ایشن کے ذریعہ ٹھنڈا کیا. کچھ عام ہے؟
- نئے مواصلات کے اوزار اور ٹیکنالوجی کی ترقی پر موجودہ رہیں. ٹیکنالوجی کی مہارت آپ کو پریمی اور معاصر نظر آتی ہے. سوشل میڈیا یہاں رہنے کے لئے ہے. حصہ لیں. ہم نے ٹویٹر پر ایک ٹویٹ سے سیکھا کہ ہمارے ملازمین میں سے ایک آج کی کمپنی کے ساتھ اپنی آٹھ سالہ سالگرہ کا جشن مناتے ہیں. فیس بک پر آئی ایم ایس (فوری پیغامات)، ٹیکسٹنگ، اور پوسٹ کرنے میں آرام دہ اور پرسکون بھیجیں. IM کہ نوجوان ساتھی اگلے کمرے میں. اگر آپ دیر سے رہیں گے تو آپ کے اجلاس کے رہنما متن.
- ایک سٹیریوپائپ نہ کرو. آپ کو نئی ٹیکنالوجی سیکھنا مشکل نہیں ہے. آپ سست سیکھنے والا نہیں ہیں جو بار بار تربیت اور کوچنگ کی ضرورت ہے. آپ کام پر ایک پرانے کتے کی نئی چالیں سکھ سکتے ہیں. آپ کو تبدیل کرنا اور نئی مہارت حاصل کرنے کے موقع کا استقبال ہے. کچھ مختلف کوشش کریں؟ کیوں نہیں؟
تبدیلی دنیا کو دور کرتا ہے. اگر یہ توڑ نہیں ہے تو، اسے توڑ، یا کم از کم، اس پر پکاو، اسے پھانسی یا رنگنا. مسلسل بہتری کے قوانین. آپ کی زبان میں آپ کی زبان کو آپ کی تاریخ مت دینا، آپ کو دقیانوسیپائپ یا آپ کو غیر متعلقہ سمجھنا. جب ممکنہ تبدیلیاں آپ کے کام کی جگہ کو متاثر کرتی ہیں تو تبدیلی کو اپنانے کی قیادت کریں؛ نوجوانوں کے لئے ابتدائی اپنانے والے طرز عمل کا نمونہ.
- اپنی زبان آپ کی تاریخ نہ دینا. آپ کو یاد نہیں آتا کہ '86 میں کیا ہوا. آپ نے ہر سرمئی بالوں کو حاصل نہیں کیا تھا. یاد رکھیں جب یاد رکھنا صرف دلچسپ اور متعلقہ ہے، اگر شریک کارکن اس تاریخ سے پہلے پیدا ہوئیں، یا شاید کنڈرگارٹن سے گریجویٹ ہوجائے.
یہی طریقہ ہے جس نے ہم نے ہمیشہ کام کیا ہے، اسی طرح رہنے کی وجہ سے، کسی بھی عمر میں ناخوش ہے. یہ اچھا ہے کہ تمہارے پاس دادا ہے. لیکن، آپ کے چھوٹے ساتھی جو والدین ہیں، بہت تھکے ہوئے ہیں، یہ سنتے ہیں کہ آپ خوش ہیں کہ آپ اپنے پوتے سے لطف اندوز کر سکتے ہیں لیکن پھر وہ گھر جاتے ہیں. - کام پر مختلف نسلوں کے ساتھ اپنے باہمی تعلقات کی کامیابی کا مالک. آپ کے وزٹرز کا ریکارڈ رکھا جائے گا. آپ کو ان کی تخلیق میں سب سے زیادہ تجربہ اور کامیابی ملی ہے. منصفانہ نہیں، اوہ؟ ہر ملازم کو ہر دوسرے ملازم کا احترام اور عزت کرنا چاہئے.
ٹھیک ہے. لیکن، آپ کو ایک لفظ سنانا بالغ بالغ ہو یا بڑی ہو. یہ آپ کے بچوں یا آپ کے بچوں کی عمر ہو سکتا ہے. تم نے انہیں کیا سکھایا یہ کہ وہ کامل، مستحق ہیں، ایک برابر آواز ہے، اور توجہ اور شناخت کا مستحق ہے.
آپ کی پختگی آپ کو چھوٹے ملازمتوں سے خود کار طریقے سے احترام نہیں ملتی ہے جو مناظری کے خیالات کو فروغ دیتے ہیں اور سوچتے ہیں کہ وہ بہت کچھ جانتے ہیں- سب کچھ نہیں بلکہ ایک خوفناک بہت کچھ. اور، گوش، وہ حال ہی میں، جدید خیالات کو جانتے ہیں. اس لیے کہ آپ نے ابھی تک یہ کام کیا ہے، مزید جانیں، اور مزید تجربہ حاصل کریں، اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کا راستہ بہترین ہے یا اس سے بھی چھوٹے ملازمین کو یہ تسلیم کریں گے کہ آپ کو بالکل برداشت ہے.
ان کے بحث میں شمولیت اختیار کریں، خیالات کو تبدیل کریں، اور تسلیم کریں کہ آپ بھی نوجوان نسلوں سے کام پر سیکھ سکتے ہیں. اس طرح آپ ان کے احترام کو حاصل کریں گے اور تعاون کو فروغ دیں گے، معاون باہمی تعلقات. - اپنے فیلڈ کی بھوک رکھو. پڑھیں، کانفرنسوں میں شرکت کریں، سوچتے رہنماؤں اور ساتھیوں کے ساتھ باقاعدگی سے بات چیت کریں. ایک نئی کام کے عمل کو متعارف کرایا یا آگے سوچنے والے خیال کا پہلا ہونا. اس شخص کی طرح نہ ہونا جو انسانی حقوق کے ڈائریکٹر کی حیثیت سے انٹرویو میں انٹرویو میں اپنے کام کا ایک پورٹ فولیو لایا.
پرانا کام کام جس نے 20 سال کی عمر کو دیکھا تھا - آپ جانتے ہیں کہ زرد رنگ کا کاغذ جب اس کی عمر کے لۓ استعمال ہوتا ہے؟ پرانا خیالات بھی. ہر ورکر خصوصیت کو گریڈ کرنے کے لئے ایک چیک لسٹ کے ساتھ کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے، 1 سے 5 کے پیمانے پر، منظم، قابل اعتماد، اور متحرک جیسے الفاظ کو استعمال کرتے ہوئے. - آپ کے کام پر رکھو. یہ تجاویز کسی بھی عمر میں ملازمین کے لئے متعلقہ ہیں، لیکن وہ پرانے مزدوروں کے لئے خاص طور پر اہم ہیں. جب آپ 40 سے زائد عرصے پر تلاش کرتے ہیں تو آپ اس وقت تلاش کرنے کے کام نہیں کرنا چاہتے ہیں جب تک کہ آپ نئے مواقع کا پیچھا نہ کریں. جب آپ تجربہ کار، پرانے ملازم کے طور پر، آپ کو ان خیالات اور حکمت عملی کو آپ کے لئے کام کرنے کے لۓ بہترین ممکنہ پوزیشن میں ہے جیسا کہ آپ اپنے کام کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں.
آپ کا تجربہ، گہری علم اور پختگی ہے جو آپ اپنے آجر کو فائدہ اٹھانے کے لۓ سرمایہ کاری کر سکتے ہیں. آپ چھوٹے محنت کاروں کو ابھی تک حاصل کرنے کے طریقوں میں جوابدہ، ذمہ دار اور حساس ہیں. اپنی طاقتوں کا فائدہ اٹھانے اور اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ آپ کے آجر کے بارے میں ہر دن نوٹس کرنے کے لئے تیار ہیں.
کام پر مطابقت رکھنے کے بارے میں مزید
- نیا کیریئر فیلڈ تلاش کریں اور منتقلی کریں. میں نے کچھ سب سے قدیم کہانیاں پڑھی ہیں جن میں سے باہر کام کے انتظامی اسسٹنٹ اور سیکریٹریز ہیں. وہ دنیا ختم ہو گئی ہے. وہ بڑی عمر کے، عام طور پر مرد کے مالک ریٹائرڈ ہیں یا ریٹائرڈ ہیں. نوجوان مینیجرز کو کسی چیز کو لکھنے کی کوئی تصور نہیں کی جا سکتی ہے اور اس کے بعد کسی قسم کے دفتر کارکن کو ٹائپ کرنے اور شکل میں منتقل کرنے کی اجازت نہیں ہے. لوگ جو قیمتی عہدوں میں سال کے لئے کام کرتے ہیں ان کی مہارت اور نوکری کے فرائض غیر متوقع ہوتے ہیں.
اپنی مہارت پر نظر ڈالیں اور دوبارہ شروع کریں . کیا آپ کی مہارت اور کیریئر کا انتخاب ابھی بھی متعلقہ ہے؟ آپ یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ کام کا ایک نیا میدان منتقلی میں ہے. ایک کیریئر تبدیلی ایک طویل، خوش کام کی زندگی میں آپ کا ٹکٹ ہو سکتا ہے.
ایسے لوگ جنہوں نے انسانی وسائل میں کسی دوسرے کیریئر سے منتقلی کی ہے، مثال کے طور پر، اپنی کہانیوں کا اشتراک کیا ہے . دلچسپی کم ہے؟ کسی بھی عمر میں آپ کی اپنی کیریئر کی تحقیقات کی کوشش کریں.