اپنے کام کو دن کے لۓ لے لو

کیا آپ کی تنظیم آپ کے بچے کو دن کام کرنے کے لۓ لے لے؟

اپریل میں چوتھے جمعرات کو، آپ اپنے دفتر کے ارد گرد چلنے والی بچوں کا ایک گروپ دیکھنے کے لئے کام دکھا سکتے ہیں. امید ہے کہ، موسم سے منسلک سکول بند ہونے کی وجہ سے نہیں، بلکہ اس کے بجائے کل سالانہ کام کرنے کے لئے اپنے بچے کو لے لو. 1993 میں گلوریا سٹینیم کے ذریعہ شروع ہوئے، اپنی بیٹی کو دن کام کرنے کے لۓ، لڑکوں کو بعد میں شامل کیا گیا، اور سرکاری عنوان آپ کے سینوں اور بیٹیوں کو کام کرنے کے لۓ لے رہا ہے. نام سے قطع نظر، یہ آپ کے بچوں کو کام پر زندگی کے بارے میں پڑھنے کے بارے میں ہے .

اسٹیینیم نے دن کو اس بات کی وضاحت کی کہ اس طرح پوشیدہ خواتین دفتر میں تھے اور لڑکیوں کی سمجھ میں مدد کرنے کے لئے کہ وہ اپنی ماں کی نہیں تھی یہاں تک کہ اس کی نمائش کے لۓ.

کیا آپ کا کام جگہ آپ کے بچے کو دن کام کرنے میں لے جانا چاہئے؟

جواب شاید ہو. آپ کیا کرتے ہیں؟ اگر آپ ریستوران چل رہے ہیں تو، کنڈرگارٹنس کو لانے کے لئے کوشش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ ماں اور والد صاحب کیسے کام کرسکتے ہیں. دوسری طرف، اگر آپ ہیج فنڈ مینجمنٹ ٹیم ہیں، تو نوجوانوں کو چند گھنٹے تک آنے کی اجازت دی جاسکتی ہے کہ وہ اپنی آنکھوں کو کیا کام کی طرح کھولیں.

یہ ٹھیک ہے، یا تو. لوگ آپ کے لئے کام کرنے کا انتخاب نہیں کریں گے یا آپ کے لئے کام نہیں کریں گے کہ آیا آپ اپنے بچے کو ہر سال کام کرنے کے لۓ لے لو. اگر آپ اس کے بارے میں باڑے پر ہیں، تو اپنے ملازمین سے پوچھیں .

آپ یہ جان سکتے ہیں کہ لوگوں کو بچوں کے لئے سرگرمیوں کے ساتھ مل کر اپنے بچوں کو اسکول سے باہر نکالنے کے لئے ناپسند ہے. یا آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ اس سال لوگوں کو ہر روز اس دن کا منتظر ہے.

ہر کمپنی مختلف ہے. اپنے ملازمین سے پوچھیں کہ وہ کیا کرنا چاہتے ہیں .

ان مسائل کے ذریعہ سوچیں اگر آپ اپنے کام کو دن میں کام کرنے کے لۓ لے جائیں

اپنے بچے کو کام کرنے کے لے جانے کے لۓ سائن اپ کرنے سے پہلے، آپ کو بیٹھ کر مندرجہ ذیل مسائل پر غور کرنا ہوگا:

جب آپ ان مسائل کے بارے میں سوچتے ہیں تو، آپ اپنی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی شروع کر سکتے ہیں. تاریخ کے یاد دہانیوں کو یاد رکھیں تاکہ وہ تیار کریں. اگر آپ اس دن کی مارکیٹنگ میں بہت بڑا وقت مقرر کرتے ہیں تو، شاید وہ بچوں کے لئے ایک مذاق پیشکش نہیں کرنا چاہیں گے، اور یہ ٹھیک ہے. کاروبار اب بھی فائدہ مند کام کرنے کی ضرورت ہے.

یاد رکھو کہ اس پیداوری اس دن کم ہو گی . والدین ان سے بچنے والے بچے یا نوعمر سے بہت زیادہ کام نہیں کریں گے. اگر آپ سایڈے کو چھوڑ دیتے ہیں اور بچوں کے لئے منصوبہ بندی کی سرگرمیوں کے ساتھ ہی، آپ کو سرگرمیوں کو چلانے کیلئے لوگوں کو مختلف محکموں سے نکالنے کی ضرورت ہوگی.

آپ کو روزانہ کام کرنے کے لئے اپنے بچے کو لے جانے میں شرکت کرنے کے لئے سب کو مدعو کرنا ہوگا

یہ ایک یا سب کچھ نہیں ہے. اگر آپ بچوں کو مدعو کرنے جا رہے ہیں تو، آپ کو عمر کے پیرامیٹرز قائم کرنا اور سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنا ہے. آپ یہ نہیں کہہ سکتے، "ٹھیک ہے، اگر آپ فیکٹری میں کام کرتے ہیں تو آپ اپنے بچے کو کام کرنے کے لۓ نہیں لے سکتے کیونکہ اس کے خطرناک ہے، لیکن آپ کر سکتے ہیں کہ آپ دفتر کارکن ہیں."

جب آپ کو فیکٹری کے فرش کے ارد گرد چلنے والے بچوں کو نہیں کرنا چاہتے ہیں تو، اس طرح متنازعہ بنانے میں نفرت پیدا ہو گی. اگر سی ای او کا بچہ آنے والا ہو تو پھر سب سے کم تنخواہ کرنے والے نوکری بھی اپنے بچے کو لے جانے کے لۓ ہو گی.

آپ کو تمام بچوں کا علاج کرنے کی ضرورت ہے.

اگر آپ اپنے بچوں کو اپنے والدین کو سایہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں تو، انہیں دوسرے محکموں میں لوگوں کو بھی سایہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں. صرف اس لیے کہ ماں ایک اکاؤنٹنٹ ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ جین ایک اکاؤنٹنٹ بننا چاہتی ہے. وہ تحقیق اور ترقی میں زیادہ دلچسپی رکھتی ہے.

بچوں کے بغیر ہونے والے لوگ ہو سکتا ہے کہ وہ دن کا حصہ نہ بنیں. صرف پوچھنا. لیکن شرکت کی ضرورت نہیں ہے. لوگوں کو اپنی ملازمت کرنے کے لئے ملازمت کی گئی، بچوں کو تفریح ​​نہیں . (جب تک، بے شک، آپ کی کمپنی کا کام بچوں کو تفریح ​​کرنا ہے.)

ٹھیک ہے، اپنے بچے کو کام کرنے کے لۓ لو لو بہت مزہ فراہم کر سکتے ہیں، اچھے رشتے بنا سکتے ہیں، اور ممکنہ طور پر کچھ اچھا پی آر پیدا کرسکیں، جو سال میں ایک بار چند گھنٹوں تک برا کامیاب نہیں ہوسکتی.