آپ کے کل معاوضہ کے لئے ان سستی ملازم فوائد شامل کریں
نئے سال کارپوریٹ فوائد پیکج کو فروغ دینے کے طریقے کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک مناسب وقت ہے. اخراجات کو برقرار رکھنے کے لئے، ممکنہ طور پر ملازمتوں کے لئے ایک صحت مند سال کی مدد کرنے والے سستی اختیارات شامل کرنا ممکن ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ ملازمتوں کی نوجوان نسلیں لچکدار فائدہ کے اختیارات تلاش کر رہے ہیں جو ان کو زیادہ خریدنے کی طاقت فراہم کرتی ہیں.
کمپنی کا معاوضہ بجٹ پہلے سے ہی صحت کی دیکھ بھال کے اصلاح کے مطابق پتلی ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کا ادارہ بقایا فوائد پیکیج پیش نہیں کرسکتا.
اپنے تنظیم کے لئے ادار ملازم گروپ فوائد پروگرام بنانے کے لئے درج ذیل معلومات کا استعمال کریں.
ان سب سے اوپر 25 ملازم فوائد کے ساتھ آپ کی کل معاوضہ کو فروغ دینا
یہاں 25 کم لاگت کے ملازمین کے فوائد ہیں جنہیں آپ اپنے فائدے کے پیکیج میں شامل کرسکتے ہیں جو آپ کے ملازمین سال میں صحت مند، خوش، اور زیادہ محتاط رہنے میں مدد کرسکتے ہیں (کوئی مخصوص حکم میں):
- آنسو جم اور صحت سازوسامان - ورزش کرنے کے لئے وقت نہیں کے لئے مزید بہانے. اپنے ملازمین کو چھوٹے چھوٹے کارپوریٹ جم، ایک یوگا کی جگہ، چلنے کے راستے، ایک باسکٹ بال عدالت کے پارکنگ کے آخر میں، اور دفتر سے آنے اور بائک کے ساتھ کام کرنے کا موقع فراہم کریں.
- کمپنی کیٹرنگ - ملازمتوں کے لئے یہ مشکل ہوسکتا ہے جب وہ کام پر بہت مصروف ہیں، تو آپ مقامی ریستوراں کے ساتھ کمپنی کیٹرنگ پلان قائم کرسکتے ہیں. پے رول کٹوشن اختیار کے ساتھ آن لائن آرڈر کرنا آسان ہے، اور ملازمین کی میزوں کے حق میں صحتمند کھانے کے لۓ آسان ہو.
- آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ - یہ بالکل کچھ نہیں ہے، لیکن ملازمتوں کے لئے یہ بڑا فائدہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو دفتر کے "فیشن شو" کے بیمار ہیں. ملازمین جو مناظر کے پیچھے کام کرتے ہیں اور کلائنٹ کا سامنا کرنے والے کرداروں کی ضرورت نہیں ہے وہ کپڑے پہنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے، دفتر آرام دہ اور پرسکون لباس، جیسے جینس اور جوتے کی اجازت دیتے ہیں.
- دور دراز / ٹیلی کمیونیکیشن - کام کی زندگی کی توازن سے زیادہ ملازم کو بہتر بنانے کا سبب بن سکتا ہے. ہر ہفتے گھر سے کام کرنے کا اختیار فی ہفتہ ایک دوسرے کے لئے اہم فائدہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو دوسرے ذمہ داریاں ہیں.
- والدین کے لئے اضافی وقت - جب ہم ذمہ دار ہیں ان کے بارے میں بات کر رہے ہیں، والدین نوزائیدہ بچوں کی دیکھ بھال کرنے کا وقت رکھتے ہیں اور اس وجہ سے نئے ماں اور ڈیڈس کے لئے پالیسیاں بند کرنے کا وقت بہت کم کم قیمت فائدہ ہوسکتا ہے.
- فلاح و بہبود کی معاونت - طالب علموں کے قرضوں، گراؤنڈ، اور دیگر صارفین کے قرضے آج بہت سے ملازمین کو بوجھ کر رہے ہیں. اسمارٹ ڈولر جیسے مالیاتی فلاح و بہبود کے آلات تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ملازمتوں کو پیش کرنے کے لئے بہت بڑا فائدہ ہوسکتا ہے تاکہ وہ بہتر زندگی کی قیادت کرسکیں.
- لچکدار شفایات - کام کی شفٹوں میں زیادہ لچک لانے کی صلاحیت اکثر ملازمین کے لئے ایک پرک کے طور پر دیکھا جاتا ہے. تین آمد پیش کرتے ہیں اور وقت چھوڑ دیں تاکہ پیداوار کاروں کے مسائل کے بغیر ملازمت کسی بھی وقت میں تھوڑی دیر تک آسکیں یا چھوڑ سکیں.
- کشیدگی فری زون - ایک وقفے کے علاقے قائم کریں جہاں نرم بیٹنگ، کم روشنی، آومومیٹریپی اور آرام دہ اور پرسکون اعصاب کے لئے آرام دہ اور پرسکون موسیقی. یہ کم لاگت کا فائدہ ہوسکتا ہے کہ تمام ملازمتوں سے لطف اندوز ہوسکتا ہے یا وہ خرابی کے باعث برباد ہوجائیں.
- کارپوریٹ ڈسکاؤنٹ پروگرام - امکان ہے کہ آپ کی کمپنی مقامی وینڈرز، الیکٹرانکس اور ٹیلی مواصلات کے فراہم کرنے والے، سفر کمپنیاں، اور زیادہ سے زیادہ رشتے ہیں. کارپوریٹ ڈسکاؤنٹ پروگرام میں اپنے ملازمین کو چھوٹ اور خصوصی فوائد کیوں نہیں پاس لیتے ہیں؟
- مفت چیئر مساج - ہر ہفتے اتنا مشکل کام کرنے کے بعد آرام دہ اور پرسکون کرسی مساج کی طرح کچھ بھی نہیں ہے. کسی بھی وقت ملازمتوں کے لئے اسے واپس دینے اور فلاح و بہبود کی مدد کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہو سکتا ہے.
- دانتوں اور ویژن ڈسکاؤنٹ کی منصوبہ بندی - اگرچہ آپ کی معیاری گروپ کی منصوبہ بندی کے بجٹ میں بجٹ نہیں ہوسکتی ہے، نوکریوں کے لئے کم قیمت دانتوں، نقطہ نظر، چھٹکارک کی دیکھ بھال، نسخہ رعایت، اور دیگر رضاکارانہ فوائد خریدنا ممکن ہے.
- دوپہر کا کھانا اور سیکھنے - ملازمین جو اپنے ملازمین میں سیکھنے اور آگے بڑھنے کے لئے ملازمین کو فروغ دیتے ہیں اکثر زیادہ مثبت طریقے سے نظر آتے ہیں. ماہرین کو لے کر دوپہر کے کھانے کے دوران ملازمین کو سکھانے اور کام سے متعلقہ موضوعات پر سیکشن سیکھنا.
- کمرشل کریڈٹ - مسافر کشی پر کم کرنے کے لئے عوامی نقل و حمل کے استعمال کی حوصلہ افزائی کریں اور اپنی کمپنی کے کاربن اثرات کو کم کریں. بس ملازمت کے ذریعے بس سواریوں کے لئے کریڈٹ فراہم کریں اور شرکت کرنے والے ملازمین کو منتقل کریں. کارپولنگ کی حوصلہ افزائی کریں اور ملازم بونس کے ساتھ سواری سے متعلق خدمات استعمال کریں.
- لانڈری سروسز - ایک الماری الماری کے ساتھ ہر وقت مشکل ہوسکتا ہے جب کسی کو ہر وقت کام کرنا پڑتا ہے. مفت خشک صفائی کی لانڈری فراہم کریں ہر ہفتے ملازمتوں کو خدمت اٹھائیں تاکہ کوئی اور اس سے نمٹنے کے لۓ.
- ریفرل بونس - صحیح لوگوں کو بھرنے کے لئے ضروری ہے، لہذا کیوں ملازمتوں کے لئے عظیم امیدواروں کو آپ کی کمپنی کو حوالہ دیتے ہیں کے لئے حوصلہ افزائی نہیں ہے؟ 60 دن کے لئے ایک ملازم ملازم کے ملازمت کے بعد ایک بونس جاری کریں.
- کریڈٹ یونین کی رکنیت - ایک اچھا مالیاتی ادارے کا انتخاب چیلنج ہوسکتا ہے، خاص طور پر نئے رینجرز یا نیا علاقہ منتقل کرنے کے لئے. ترجیحی مقامی کریڈٹ یونین کا استعمال کرنے کے لئے نقد بونس کے ساتھ آسان بنائیں.
- حاملہ ملازمین پارکنگ سپاٹ - آپ کے حامل حامل ملازمین آپ کو ابھی تک ان کے دفاتر میں چلنے کی تعریف نہیں کرے گی جب آپ صرف ان کے لئے کچھ پریمیم پارکنگ مقامات پیش کرتے ہیں.
- کمیونٹی سروس انعامات - مقامی وجوہات اور کمیونٹی کو بہتر بنانے میں تعاون آج کل کارپوریٹ ذمہ داری کا حصہ ہے. ان ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمیونٹی سروس پر خرچ کردہ گھنٹوں کے لئے ادا کردہ وقت کی پیشکش کی جائے.
- پالتو جانوروں کو کام کرنے کے لۓ - بہت سے ملازمین خوش ہوں گے اگر وہ ہفتے میں ایک بار ان کے ساتھ دفتر میں اپنے بہترین پیارے یا پنکھے دوست لا سکتے ہیں، جیسے پالتو دوستانہ کارکنوں کی طرح. اپنے فائدے کو اپنے فائدے کو روزانہ کام کرنے کے لۓ اس فائدے کو حاصل کرنے کے لئے میزبانی کریں.
- خاندانی واقعات - ایک بہت بڑا فائدہ ہے جو بہت سے ملازمین کی تعریف کرے گی، اگر کمپنی خاندان کو گزرتی ہے اور ہر سال چند خاندان کے دوستانہ واقعات کو میزبان کرتی ہے. بچوں کے لئے تفریح کے ساتھ ایک پرانے فیشن موسم گرما میں پکنک یا ایک موسم سرما کی چھٹی کا اجتماع پورا کریں.
- اعلی درجے کی ٹیکنالوجی - ملازمتوں کو اپنے ہاتھوں کو جدید ترین ٹیکنالوجی میں حاصل کرنے کا موقع دینے کا موقع بھی فائدہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کام کے اسٹیشنوں کو قائم کریں جن میں نئی ٹیکنالوجی اور سافٹ ویئر شامل ہیں.
- ایک سے زیادہ انشورنس منصوبوں - اب ملازمت کے فوائد کے ساتھ کوئی "ایک سائز فٹ بیٹھتا" نہیں ہے. گروپ کی منصوبہ بندی کا انتخاب کرتے وقت ملازمین صحت کے بہت سے فوائد چاہتے ہیں. آپ کے منصوبوں کو مزید حسب ضرورت بنانے کے لئے کم لاگت ضمیمہ انشورینس کی پیشکش فراہم کریں.
- کارکردگی کے فروغات - تنخواہوں کو بڑھانے، کارکردگی پر مبنی تدابیر کو سنبھالنے، اور اپنی کوششوں کے لئے آپ کی تعریف کی طرف سے باقاعدہ بنیاد پر اپنے ملازمین کا شکریہ. کامیابی کا ایک ماہانہ جشن ملازم مورال کو بونس ہو سکتا ہے.
- انفارمیشن لائبریری - ایک کارپوریٹ لائبریری قائم کریں جو تمام ملازمین کو ان کے کیریئر میں بڑھنے کی ضرورت سے متعلق معلومات تک رسائی دیتا ہے. لائبریری میں کورس اور کمپنی ڈائریکٹریز شامل ہیں.
- زندگی کوچنگ - یہ کسی بھی کیریئر اور زندگی میں ایک سمت مشکل ہوسکتا ہے، لہذا ملازمین کو دینے کے لئے ایک اچھا فائدہ ایک مستند زندگی کو کوچ تک رسائی حاصل ہے.
یاد رکھیں، تخلیقی بنیں جب یہ آپ کے ملازمین کے لئے مسابقتی کل معاوضہ پیکج تیار کرنے کے لئے آتا ہے. ان چیزوں کے بارے میں سوچو جو ان سے متفق ہو اور ان سے زیادہ ذمہ دار آجر بننے کے لئے ان کی مدد کرنے کے طریقوں کو تلاش کریں.