ایم بی او کے شراکت داروں کے مطابق، 2014 کے اختتام تک 2011 ء میں 17.9 ملین سے زائد مطالبہ کرنے والے ٹھیکیداروں اور فری لانسرز کی تعداد 15.9 ملین ہو گئی ہے. (ماخذ: ایچ آر میگزین، جولائی / اگست 2015)
کچھ عرصے سے آپ کے کیریئر میں، آپ فوائد یا آزاد ٹھیکیدار کے کام کے ساتھ نوکری کو قبول کرنے کے فیصلے کا سامنا کرسکتے ہیں جو گروہ فوائد کی پیشکش نہیں کرتا ہے. تم کس طرح فیصلہ کرو گے
ٹھیکیدار بمقابلہ ملازم فوائد کے فیصلے
کسی قسم کے کام کے انتظام کو قبول کرنے سے پہلے، دو اہم چیزوں کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے:
- اس کام کے معاہدے سے پیشہ ورانہ طور پر آپ کو کیا فائدہ ہے
- آپ کی صحت اور مالی مقاصد کے لحاظ سے آپ کی ذاتی ضروریات کیا ہیں
ظاہر ہے، ہر قسم کے کام کی ضروریات پر عمل اور اتفاق ہیں. یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ آزاد ٹھیکیدار کی ملازمتیں گھر پر کام کے ساتھ الجھن نہیں رہیں یا کاموں کو کام کرنے کے لۓ جو حقیقی ملازمین کے تعلقات ہو سکیں جو فوائد پیش کرتے ہیں.
ایک آزاد ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنا
W-9 معاہدے کے تحت آزاد ٹھیکیداروں (خود کار ملازمت) کام کرتے ہیں اور وہ ان کے تمام کام کا سامان، کمپیوٹر، فون، انٹرنیٹ سروس، سافٹ ویئر، اور آفس کی فراہمی سمیت سامان فراہم کرنا لازمی ہے. وہ داخلی آمدنی کی خدمت میں اپنے تمام آمدنی کے ٹیکس بھی ادا کرتے ہیں اور ہر سال کاروباری واپسیوں کو ضرور دائرۓ دیتے ہیں.
آزاد ٹھیکیداروں کو ان کے گھر کے دفتر، سڑک پر، یا ہر کلائنٹ کی سائٹ پر خدمات فراہم کرنے کی صلاحیتوں پر منحصر ہونے کی صلاحیت ہو سکتی ہے. انہیں لازمی طور پر ان کے کاموں کو فراہم کرنے کے لئے معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے، جب تک وہ معاہدوں کی شرائط، دستیابی کے گھنٹوں، اور تنخواہ کی شرح سے متفق ہوں. آخر میں، آزاد ٹھیکیداروں کو ان کی خود انشورنس، جیسے صحت اور مالیاتی مصنوعات خریدنا ضروری ہے.
ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنے کے فوائد میں شامل ہیں:
- منتخب کیا کام کرنے کے لئے کس طرح کام کرنے کے لئے اور کون صنعتوں اور گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے منتخب کرنے اور منتخب کرنے کی صلاحیت
- انتخاب کیا گھنٹوں تک دستیاب ہے اور جس کام میں کام کیا جاتا ہے وہ ماحول
- پیسے کی نوعیت جو مہارتوں اور علم سے متعلق ہے، سیٹ تنخواہ پر مبنی نہیں
ایک ملازم ملازم کے طور پر کام کرنا
دوسرے طرف، ملازمین ملازمین ایسے افراد ہیں جنہوں نے تنظیم کے لئے کام کرنے پر اتفاق کیا ہے اور W-4 معاہدے کے تحت ہیں ، جس میں نرس کو دونوں تنخواہ اور آمدنی کے ٹیکس کو منظم کرنے کے قابل بناتا ہے. ملازمتوں کو ان تبدیلیوں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے جو ان کے آجر نے درخواست کی ہے، اور ان گھنٹوں کے دوران گھڑی پر رہیں، چاہے وہ گھنٹہ یا تنخواہ ہو. انہیں کام انجام دینے کے لئے انہیں یونیفارم، حفاظتی سامان اور جوتے پہننے کی ضرورت ہو سکتی ہے.
وہ اس کمپنی کا استعمال کر رہے ہیں جو کمپیوٹرز اور سامان، فون، انٹرنیٹ سروس، سافٹ ویئر، اور دفتری جگہ یا کام کے اسٹیشنوں کو فراہم کرتی ہیں.
ملازمین جو کچھ قابل اہلیت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں جیسے کمپنی اور سستی کیریٹ ایکٹ نے مقرر کیا ہے وہ اپنے گروپ کی صحت اور مالی فوائد کو نرس کے ذریعے خریدنے کے لئے منتخب کرسکتے ہیں. کچھ معاملات میں، پریمیم کے تمام یا بڑے حصے کو آجر کی طرف سے احاطہ کیا جائے گا، لیکن رضاکارانہ فوائد کے ساتھ ملازمین ان ماہانہ ادائیگی کرنے کے لئے 100 فیصد ذمہ دار ہیں. ملازمت کے فوائد پریمیم پہلے ٹیکس کی بنیاد پر ادا کیے جاتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ آمدنی سے پہلے رقم جمع کی جاتی ہے اور سوشل سیکورٹی ٹیکس باہر آتے ہیں. یہ ماہانہ پریمیم کے 20 سے 30 فیصد تک کی طرف سے ایک اچھا لاگت کی بچت ہوسکتی ہے.
ملازمت کے ملازمین کمپنی کے سپانسر کردہ فوائد جیسے زندگی کی انشورنس، حادثاتی موت اور خاتمے کی انشورنس، مختصر مدت کی معذوری ، طویل مدتی معذوری، اور ریٹائرمنٹ کے مماثلت کے پروگراموں کے اہل بھی ہو سکتے ہیں.
اگر وہ اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کا انتخاب کرتے ہیں تو، ملازمین کو طبی بچت کی منصوبہ بندی کے لئے بھی سائن اپ کرسکتے ہیں تاکہ وہ میڈیکل سے متعلق اخراجات کی قیمتوں کا تعین کریں.
ملازم کے طور پر کام کرنے کے فوائد ہیں:
- باقاعدگی سے پیشگوئی شیڈول اور تنخواہ، اکثر رعایتی ملازم گروپ فوائد کے ساتھ
- قبل ٹیکس کے تنخواہ کٹوتی (بجائے پوسٹ ٹیکس کے بجائے) منتخب کردہ فوائد کے لئے ادا کرنے کی صلاحیت
- اضافی کام کی جگہ کے فوائد اور فیکس (ادا کردہ وقت کی طرح) کہ آجر مکمل طور پر ادا کرتا ہے
مندرجہ بالا سے، آپ کو اپنی ذاتی اور پیشہ ورانہ ضروریات کے لئے کون سا کام کا انتظام بہتر کام کرنا ہے اس بات کا تعین کرنے کے قابل ہونا چاہئے. وہاں ایک لچکدار بنیاد پر کام کرنے کا اختیار بھی ہوسکتا ہے، گھر سے کام، یا فریق وقت ملازم کے طور پر فوائد حاصل کرسکتا ہے. آزاد ٹھیکیدار بعض اوقات بعض ہیلتھ انشورنس اور رضاکارانہ فوائد تک رسائی فراہم کرتے ہیں جو ملازمین لے سکتے ہیں، ان کی ٹیکس کی آمدنی سے باہر ان کی ادائیگی، لیکن کم گروپ کی شرح میں. انٹرویو کے دوران اس سے پوچھیں کہ آپ کو کونسی اختیارات دستیاب ہیں.