Flextime تفصیل، گھنٹے، اور فوائد

ملازمتوں کے پاس ہر ایک سائز کو ہر شیڈول میں فٹ بیٹھتا ہے. ان کی اپنی ذاتی زندگی میں بہت سی چیزیں اصل میں 9 سے 5 گھنٹے معیشت سے منحصر ہیں، پیر سے جمعرات کو. جو بھی وجہ ہو سکتی ہے، ملازمین کو ایک لچکدار شیڈول کی تعریف کرتی ہے، جسے بھی flextime کے طور پر جانا جاتا ہے، اور انہیں ان گھنٹوں کو گھنٹوں اور دن کی مخصوص حد تک اپنی مرضی کے مطابق کرنے کی اجازت دیتا ہے.

کیا گھنٹے Flextime شامل ہے؟

اس وقت کوئی مقررہ وقت نہیں ہے کہ فیکس وقت میں شامل ہونا لازمی ہے، اور نہ ہی ملازمتوں کو بہار پیش کرنے کے لئے کوئی قانونی ضروریات موجود ہیں. یہ ہر کاروبار کے صوابدید پر فیصلہ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے کہ وہ flextime اور دن اور گھنٹہ پیش کرتے ہیں تو وہ ملازمین کو کام کرنے کے لۓ تیار ہیں. ملازمتوں کو دی جانے والی پروازوں کی مثالیں شامل ہیں:

• دوپہر سے جمعہ، 7 بجے 3 بجے
• منگل کو جمعہ، 7 بجے 5 بجے
• بدھ سے اتوار، 9 بجے 5 بجے

ایک ایسی پالیسی قائم کرنے کے لئے ضروری ہے جو ملازمین اور مینیجرز کی پیروی کریں. Flextime کسی کو پیش کیا جاسکتا ہے، لیکن یہ متنازعہ نہیں ہونا چاہئے. ملازمتوں کو کچھ حالات میں پھیر لینا محدود کر سکتے ہیں. اس طرح پالیسی سے نکلنے کی بہترین جگہ ملازم ہینڈ بک میں ہے .

کیا کوئی فلو ٹائم نہیں کر سکتا؟

کسی بھی نوکری کے کام کے لئے Flextime ممکن ہے. تاہم، کسٹمر اور گاہکوں پر توجہ مرکوز کرنے والے ملازمتوں کو بسم اللہ کی پیشکش کرنا بہت مشکل ہے، خاص طور پر جب یہ توقع کی جاتی ہے کہ وہ کچھ گھنٹوں کے دوران ہیں. دیگر صنعت جو گاہک نہیں ہیں اور کلائنٹ پر مبنی کارکنوں کو ہفتے میں ایک مخصوص گھنٹہ گھنٹے میں آنے کی اجازت دیتا ہے. پھر بھی، انفارمیشن ٹیکنالوجی کی طرح دیگر صنعتیں 24 گھنٹہ سائیکل پر چل سکتی ہیں، اور عملے کے دن اور رات کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کے عہدوں کے لئے، ایک flextime شیڈول سب کے سب سے بہتر سود میں ہے.

آپ کے ملازمین Flextime دینے کے فوائد کیا ہیں؟

آپ کے ملازمین کو ملنے کے لئے بہت سے فائدہ ہیں. ایک کام کی زندگی کا توازن سب سے بڑا فوائد ہے. تمام ملازمین کو لچکدار شیڈول نہیں ہے. ملازمین اپنی ذاتی زندگی میں ہر قسم کے تنازعہ کرسکتے ہیں جو عام 9 سے 5 دن کے لئے اجازت نہیں دیتے ہیں، پھر بھی مالی وجوہات کے لئے مکمل وقت کی پوزیشن میں رہنے کی ضرورت ہے. بچے اور بڑی دیکھ بھال، ایک دوسری نوکری اور اسکول کا کام کام کے گھنٹوں کے ساتھ تنازعات کے مثال ہیں. کچھ ملازمین کو اپنے خاوند کے ساتھ بچے کی دیکھ بھال کے شیڈول کو سنبھالنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور یہ ان کی مدد سے ابتدائی طور پر آتے ہیں اور اپنے بچے کو لینے کے لۓ جلدی چھوڑ سکتے ہیں. دیگر لوگ اسکول واپس جا رہے ہیں اور کلاسوں میں شرکت کے لئے جلدی چھوڑنے کی ضرورت ہے. پھر بھی دوسروں کو ایک ڈاکٹر کی تقرری ہوسکتی ہے جو ان کی وجہ سے دیر سے آتے ہیں اور باقاعدہ بنیاد پر دیر سے نکل جاتے ہیں.

flextime کا ایک اور فائدہ ملازمین کو جلدی گھنٹے کے وقت کی مدت سے بچنے کی اجازت دیتا ہے. طویل مدتیوں کے ساتھ ملازمین کے لئے، ٹریفک میں بیٹھنے سے بچنے کی کوئی کوشش کا خیر مقدم ہے. یہ ناپسندیدہ پورٹیبل ایک اعلی اہلکار عملے پر رکھ سکتا ہے اور انہیں گھر کے قریب کی حیثیت سے تلاش کر سکتا ہے.

ایک اور بونس، اس بات پر منحصر ہے کہ کس طرح فاصلہ ٹوٹ گیا ہے، اوپر سر کی قیمت کم ہوسکتی ہے. اگر ملازمتوں کو مختلف گھنٹوں میں کافی گھنٹوں کا کام ہوتا ہے تو، وہ کمپنی کے پیسہ کو بچانے کے، دفتر کی جگہ اور آلات کا اشتراک کرسکتے ہیں. ایک اہم بچت نہیں ہے جبکہ، یہ معمولی بچت کی پیشکش کرتے ہوئے ماهر مزدوروں کو برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

ملازمتوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کی اجازت دینے کے بغیر انہیں کام کرنے کے لۓ اپنی مرضی کے مطابق کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. جب ملازمین اپنے ذاتی مقاصد کو پورا کرنے کے لئے آزاد ہیں، جب تک وہ مکمل وقت کام کررہے ہیں، وہ اپنی ذاتی زندگی کے بارے میں فکر کرنے کے بجائے، ہاتھ پر کام کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے آزاد ہیں، اور وہ ہر وقت کس طرح حاصل کریں گے.