لازمی اور مسابقتی ملازمت فوائد کو سمجھنے
ملازم کے فوائد کے منتظمین کو عام طور پر مطلوبہ اور غیر ضروری ملازم کے فوائد کا ایک مرکب کا انتظام. طبی اور نسخہ انشورنس سے ریٹائرمنٹ بچت اور رضاکارانہ فوائد سے، کمپنیاں اکثر ہر سال کے دوران پیش کرنے کے بہت سے انتخاب ہیں. سال کا اختتام ایک لازمی وقت ہے کہ تمام مطلوبہ اور غیر ضروری فائدے کے اعداد و شمار کو ایک دوسرے کے ساتھ جمع کرنے کے لۓ معلومات حاصل کریں تاکہ ملازمین کی زندگی بہتر بنائی جاسکے، اگر وہ اب بھی سرمایہ کاری مؤثر ہیں، اور اس میں نئے فوائد شامل ہو سکتے ہیں. کل معاوضہ کو بہتر بنانے کے.
لازمی طور پر ضروری ملازم کو پہلے سے ہی فائدہ اٹھانا بہتر ہے، اور پھر غیر ضروری فوائد پر کام کریں.
ضروری ملازم فوائد - وہ کیا ہیں؟
چاہے آپ ایک چھوٹا سا کاروبار یا ایک بڑی کثیر ریاست کارپوریشن کا کام کریں، ملازمین کی صحت اور مالیاتی سلامتی کی حفاظت کے لئے جگہ پر کام کرنے والے قوانین موجود ہیں. ایسے علاقوں میں سے ایک خاص طور پر قانون یہ ہے کہ آجروں کو کم از کم کم از کم مطلوبہ ملازم کے فوائد لے جانا لازمی ہے. یہ سستی قابل نگہداشت ایکٹ، ایراسا اور مزید سمیت کئی مینڈیٹز کے تحت گر جاتے ہیں. ضروری فوائد اور جو صنعت صنعت کے معیار کے درمیان فرق کرنا ضروری ہے.
معذور انشورنس
کئی ریاستوں میں، مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری انشورنس کو ملازمت کے فوائد کی ضرورت ہوتی ہے، جس کا جزوی طور پر ملازمین اور ملازمتوں کے ذریعہ. اضافی منصوبوں عام طور پر ملازم تنخواہ کی کٹوتی کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. چھوٹے کاروباری انتظامیہ کو مشورہ دیتا ہے کہ مندرجہ ذیل ریاستوں کو اب معذور انشورنس کو اہل اہلکاروں کو جزوی تنخواہ کی متبادل فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر انھوں نے غیر کام سے متعلق حادثات یا بیماری کا تجربہ کیا ہے:
- کیلی فورنیا
- ہوائی
- نیو جرسی
- نیویارک
- پورٹو ریکو
- روڈ جزیرہ
خاندان اور طبی چھوڑ دو
تمام ریاستوں میں، فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) ملازمتوں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ مخصوص ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نوکری سے چھٹکارا چھوڑنے کے 12 ہفتوں تک رہیں. چھوڑنے کے دوران، تمام گروپ کے ملازمین کے فوائد جاری رہے ہیں. اگر ملازم FMLA چھوڑ کے اختتام پر کام پر واپس نہیں چلے گا تو، وہ اب بھی کوریج کے اہل ہوسکتا ہے اور کوآبرا قوانین کے تحت صحت کی دیکھ بھال کے فوائد جاری رکھتا ہے.
کمپنی کو کم سے کم 50 افراد کو ملازمین، یا عوامی تنظیم بننا چاہیے.
- ملازم کو ضروری ہے کہ والدین کی دیکھ بھال، رضاکارانہ دیکھ بھال کی جگہ کا تعین، یا بچے کو اپنایا جائے.
- ملازمت کو فیملی فیملی کے اراکین کو ایک سنگین بیماری یا زخم سے بچنے کی ضرورت ہے.
- ملازمت کو اپنی اپنی صحت مند حالت کا خیال رکھنا ضروری ہے.
- ملازمت کسی زخمی یا بیمار سرگرم فوجی ممبر کی دیکھ بھال کرنا ضروری ہے.
زیادہ تر مقدمات میں، ملازمتوں کو اپنے منظور شدہ FMLA چھوڑنے سے قبل اپنے آجر کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے، اگرچہ یقینی طور پر ہنگامی حالتوں میں آسکتے ہیں اور آتے ہیں. مردوں اور عورتوں دونوں کو مکمل FMLA چھوڑنے کے اہل ہیں، لہذا یہ ایک بہت والدین کے دوستانہ فائدہ بناتے ہیں.
ادا شدہ وقت بند اور دیگر فوائد چھوڑ دو
FMLA چھوڑنے کے باہر، نوکرین اصل میں وفاقی قوانین کی طرف سے ضروری نہیں ہیں ملازمین کو ادا یا غیر ادا شدہ چھوڑ فراہم کرنے کے لئے. تاہم، یہ سب سے زیادہ نرسوں کا ایک معیاری عمل ہے جس میں ملازمتوں کے لۓ کم از کم چند ادا شدہ اور ناپسندیدگی کے دن کے فوائد پیش کیے جائیں گے. زیادہ تر وقت، ادائیگی کا وقت بند چھٹی اور چھٹی کے وقت، بیمار وقت، ذاتی چھٹی، جنازہ یا پرورش چھوڑ، اور جوری ڈیوٹی چھوڑنے تک محدود ہے.
بہت سے کمپنیاں ملازمین کو پیش کرتے ہیں کہ وہ مقرر کردہ وقت کو کم کرنے کا موقع دیں جس پر انھوں نے ایک مخصوص مدت میں کام کیا ہے، اور ان گھنٹوں کی تعمیر یا اس کی تصدیق.
دیگر کمپنیوں کو ہر سال محدود محدود وقت پیش کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے، اس کے بعد غیر حاضر ہونے والے دنوں کے بعد. معیاری ادا کردہ وقت پر پالیسی 5 چھٹیوں کے دن، 3 بیمار دن، اور 1 دن میں شامل ہو گی.
سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس
اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمین سوشل سیکورٹی اور طبیعیات کے بارے میں خود کو کسی فائدے کے بارے میں نہیں سوچتے ہیں، لیکن اس کے بجائے جو کچھ انہوں نے حاصل کیا ہے وہ سبھی آجروں کو سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہے. انہیں ملازمین کی مستقبل سے ریٹائرمنٹ آمدنی میں حصہ لینے کے لئے بھی قرضہ دیا جانا چاہئے. دراصل، امریکی آجروں کو اسی شرح سے ملنا چاہیے جو ملازمت سوشل سیکورٹی کے نظام میں ادا کرے، جس میں ہر ملازم کی عمر اور کتنے ملازمین کی آمدنی ہوتی ہے.
ہر ملازم روزگار کے آغاز میں مخصوص ٹیکس فارم مکمل کرتا ہے، اور اس کو ڈبلیو فارم 2 کے لئے بنیاد بناتا ہے جو ملازمتوں کے ذریعے اجرتوں کو رپورٹ کرنے کے لئے درج کیا جانا چاہئے.
اس کے علاوہ، آجروں کو (مفت) سوشل سیکیورٹی نمبر کی توثیق کے نظام یا (ادا) رضامندی کے مطابق SSN کی توثیق سروس کا استعمال کرتے ہوئے تمام ملازمتوں کی شناخت اور ناموں کی تصدیق کرنا ضروری ہے. یہ نرسوں کی طرف سے غلط شناخت کے استعمال کو روکتا ہے اور یقینی بناتا ہے کہ درست ملازم کو ان کے مستقبل کے فوائد کے لئے قرضہ دیا جاتا ہے.
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ آج کے ملازمین جو سماجی سیکیورٹی سسٹم میں ادائیگی کر رہے ہیں صرف اس وقت کے 80-70 فیصد تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچے. امریکی کارکنوں کے لئے طویل مدتی حل نہ ہونے کے لئے نظام طویل عرصے سے تنقید کی گئی ہے، اور اس میں بڑی تعداد میں بچے بوومرز کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے جو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتی ہے.
بے روزگار انشورنس
تمام کمپنیوں کو ہر ملازم کے لئے بیروزگاری انشورنس ٹیکس کے لئے ادا کرنا ضروری ہے، قطع نظر اگر وہ مکمل وقت یا جزوی وقت ہو. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بے روزگاری کی مدت کو پورا کرنے کے لئے دستیاب فنڈز موجود ہیں اگر ایک یا زیادہ غیر ملکی طور پر کمپنی سے الگ ہوجائے. ہر کمپنی اس ریاست سے اس بات کا انتباہ کیا جائے گا جس میں یہ چلتا ہے اور کتنے انشورنس کمپنی لے سکتی ہے. ریاستی ایگزیکٹو ایجنسی کے ساتھ رجسٹر شدہ کمپنیوں اور ادائیگیوں کو یہاں منظم کیا جاتا ہے. اگر ایک ملازم کو ختم کر دیا گیا ہے اور اس کا کوئی معقول فیصلہ نہیں ہے، تو وہ بے روزگاری کے فوائد کو مختصر عرصے تک حاصل کرسکتے ہیں. ورنہ، ملازمتوں کو اس ضروری بیمہ سے براہ راست فائدہ نہیں ہے.
غیر ضروری فوائد کیا ہیں؟
دیگر تمام ملازمت کے فوائد غیر مطلوب فوائد کے طور پر سمجھے جاتے ہیں، اوباماکیر کے تحت کم از کم ضروری صحت کے فوائد کی استثنا کے ساتھ. یہ کمپنیوں کو متاثر کرتا ہے جو 50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے ملازمتوں یا جزوی طور پر ملازمین میں برابر ہے. ہیلتھ انشورنس کو بنیادی روک تھام کی دیکھ بھال فراہم کرنا لازمی ہے، لیکن جیب زیادہ سے زیادہ حد تک بڑھ سکتی ہے.
دیگر غیر ضروری فوائد میں اضافی انشورنس، ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی، زندگی کی انشورنس، وژن اور دانتوں کی دیکھ بھال، فلاح و بہبود کے پروگرام، تنخواہ اور کارپوریٹ فیس، پیشہ ورانہ ترقی اور تربیت کے فوائد، ملازمت کی امداد کے پروگرام، ڈاکٹر اور نرس کی دیکھ بھال ہاٹ لائنز، ٹیلی میڈیکل ، اور مزید. قانون کی طرف سے ان میں سے کسی بھی فوائد کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ہر آجر کے اختتام میں ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، غیر ضروری فوائد کمپنیوں کو زیادہ مسابقتی بننے میں مدد ملتی ہیں اور اکثر صنعت معیاروں کی قسم کی طرف سے مقرر ہوتے ہیں.