ملازمتوں کے لئے ذہنی صحت کے فوائد کا پیکیج بنانا
دماغی بیماری ہر ایک کی قیمت ہے
دماغی صحت کے نیشنل انسٹی ٹیوٹ کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ ہر سال ذہنی بیماری ہر سال کم از کم $ 193 بلین امریکی ڈالر کی لاگت کرتی ہے. ذہنی صحت اور امریکی نفسیاتی فاؤنڈیشن کے لئے کام کی جگہ کے لئے شراکت داری ، مشورہ دیتے ہیں کہ یہ کاروائی میں ناپسندیدہ ڈپریشن کی وجہ سے کھو پیداواری صلاحیتوں میں 44 ارب ڈالر کی کمپنیوں کی لاگت کرتی ہے.
جب دماغی بیماری غیر منظم ہوجاتی ہے، تو یہ دیگر کاموں سے متعلقہ خطرات کی مکمل میزبانی کی جاتی ہے، جیسے بڑھتی ہوئی حادثات، کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی، معذوری ، کام کی جگہ تشدد، اور یہاں تک کہ ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کا دعوی بھی نہیں ہوتا ہے. آج کی دنیا میں.
یہ اچھی کاروباری احساس ہے، اس کے بعد، عملے کو مکمل ذہنی صحت کے ملازمت کے فوائد پیش کرنے کے لئے. ماہرین کو مشورہ دیتے ہیں کہ ابتدائی مداخلت ملازمین میں سنگین ذہنی بیماری کے اخراجات اور واقعات کو کم کرنے کی کلید ہے.
اس کے علاوہ، ابتدائی مداخلت سے ظاہر ہوتا ہے کہ ان لوگوں کے لئے ممکنہ نتائج فراہم کرنے کے لئے جو کسی بھی ذہنی بیماری کا سامنا کر رہے ہیں. جب دماغی بیماری غیر جانبدار یا ناقابل تشخیص کی جاتی ہے، یا جب ملازمتوں کے علاج کے اختیارات تک محدود رسائی حاصل ہوتی ہے، تو وہ اپنے آپ کو اچھی طرح سے نہیں ملتی ہیں - اور یہ سب طویل عرصے میں اپنے کاروبار کی نچلے لائن تک پہنچ سکتا ہے.
صحت کی دیکھ بھال کے اصلاح اور دماغی صحت کی حفاظت کا قانون ہے
2014 تک سستی نگرانی ایکٹ کے تحت، تمام نجی اور انفرادی طبی منصوبوں کو کم سے کم ذہنی صحت کی نمائش، مادہ استعمال کی خدمات، اور روک تھام کی دیکھ بھال کے لئے کم سے کم کوریج پیش کرنا ضروری ہے. یہ ضروری حالت ریاستی بازاروں کے ذریعہ خریدا طبی طبی منصوبوں کے لئے بھی ہے.
اس کے علاوہ، گروپ کے فائدے کی منصوبہ بندی کسی بھی شخص کو کوریج سے انکار نہیں کرسکتے ہیں کیونکہ ان کی دماغی بیماری کی تاریخ ہے. MHPAEA کے تحت ضروری تحفظات کو منصوبہ بندی کے منتظمین کو بغیر پابندی کے بغیر دماغی بیماری کا علاج کرنے کی ضرورت ہے، جراحی طریقہ کار کی منظوری کے لۓ منظوری کے عمل کی طرح. طبی اور میڈیکاڈ ذہنی صحت کی فلاح و بہبود اور مادہ کے بدعنوان کے علاج کے لئے بنیادی احاطہ کرتا ہے.
یہ قوانین ذہنی صحت کے صارفین کو صحت کی انشورنس فراہم کرنے والوں کے خلاف متصبث ہونے سے بچانے میں مدد کرتی ہیں اور خدمات کے لئے ادا کرنے کے لئے محدود آمدنی والے افراد کی حمایت کرتا ہے، لیکن ذہنی صحت کے لئے اب تک بہت سارے محاصرے ہیں تاکہ کچھ ملازمین کو ان کی مدد کی ضرورت ہے.
یہاں تک کہ ذہنی بیماری کے لۓ دواؤں پر بھی کچھ کی طرف سے ایک مسئلہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، اگر دوا اپنی ملازمت کو انجام دینے کے لئے ملازم کی صلاحیت پر پابندی پیدا کرتا ہے. مثال کے طور پر، ادویات ایسے ہیں جو بعض سامان یا ڈرائیور کمپنیوں کی گاڑیوں کے استعمال کو روکنے کی وجہ سے غفلت پیدا کرتے ہیں.
مدد حاصل کرنے کے لئے دیگر ممکنہ رکاوٹوں میں تھراپی کی تقرریوں کے لئے لاپتہ کام شامل ہے، یا 90 دن مادہ بدسلوکی کے علاج کے پروگرام کو مکمل کرنے کے لئے غیر مشروط چھٹکارا .
جب تک معیار کی ذہنی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک اچھی انشورینس کی منصوبہ بندی نہیں ہے اور نوکرین اپنے ملازمین کو اپنے دستیاب فوائد کے بارے میں تعلیم دینے کے لئے کرتے ہیں؛ بہت سے ملازمین صرف اس وقت تک بغیر جاتے ہیں جب تک کہ وہ اپنے آپ کو بڑی خرابی کے باعث ہسپتال میں لے جائیں. دوسروں کو غیر قانونی منشیات، الکحل اور منفی طرز عمل کی شکل میں خود ادویات تبدیل کر سکتے ہیں. ورکشاپوں میں، ناقابل یقین اور غیر منحصر ذہنی بیماری خود کو شریک کارکنوں اور گاہکوں سے متعلق طریقے سے ظاہر کرتی ہے. یہ ٹیموں اور کمپنیوں کو الگ کر سکتا ہے. یہ عام طور پر حیرت انگیز ملازمین کو زہریلا ملازمین میں تبدیل کرنے کا سبب بن سکتا ہے.
ان وجوہات اور اس سے زیادہ کے لئے، کسی بھی کاروبار کو اس کے قابلیت کے لئے ادار گروپ ذہنی صحت کے فوائد فراہم کرنے سے فائدہ اٹھا سکتا ہے.
ملازمین جو ان کے ملازمین کی قدر کرتے ہیں اور اس کا مظاہرہ کرنا چاہتے ہیں وہ ذہنی صحت کے فوائد آسانی سے سال کے کسی بھی وقت فراہم کر سکتے ہیں، چاہے صحت انشورنس کی منصوبہ بندی میں اس کی دیکھ بھال ہو یا نہ ہو.
دماغی صحت کے فوائد پیکیج تخلیق
یہاں دماغی صحت کے منافع کے پروگرام کو حاصل کرنے کے لئے کچھ خیالات ہیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ لوگوں کو ان خدمات تک رسائی حاصل ہے جو انہیں اچھی طرح سے رہنے کی ضرورت ہے.
ملازمت کے امدادی پروگرام قائم کریں
یہ آپ کے تنظیم میں جلد ہی ممکن ہو گا ملازم امداد کے پروگرام کو حاصل کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. یہ ہر ملازم کے لئے ڈالر پر پیسہ خرچ کر سکتا ہے، لیکن قیمت بہت زیادہ ہے. EAPs خفیہ پیشہ ور افراد کو براہ راست رسائی فراہم کرتے ہیں جو ملازمتوں کے کسی بھی شعبے کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں جو ان کے باعث مصیبت کا سبب بنتی ہیں - کام سے متعلق مسائل سے تعلق رکھنے والے خاندان کے مسائل اور ذہنی بیماریوں سے. ملازمتوں کو مشورہ دینے والے سیشنوں کو ہدایت کی جا سکتی ہے، یا وہ مختصر مدت کے علاج کیلئے اہل ہوسکتے ہیں؛ EAP ٹیم کی طرف سے سہولت یہاں ملازم امداد کے پروگراموں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
24/7 نرس ہاٹ لائن قائم کریں
ایک دوسرے کا انتخاب ملازمین اور ان کے خاندان کے ارکان کے لئے 24/7 نرس ہیک لائن قائم کرنے کے لئے صحت انشورنس وینڈر کے ساتھ معاہدہ کرنا ہے. یہ یہ یقینی بنانے کا ایک طریقہ ہوسکتا ہے کہ ملازمین ہمیشہ زندگی لینا چاہتے ہیں جہاں انہیں سب سے زیادہ ضرورت ہو گی. وہ صحت حاصل کرسکتے ہیں اور طبی سوالات کا تعین کرنے کا جواب دیا گیا ہے کہ اگر دماغی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کی پیروی کی نگرانی کی نگرانی ہو تو ہنگامی کمرہ کی ضرورت ہوتی ہے.
دماغی صحت کے فوائد کے ساتھ ایک ہیلتھ انشورنس پلان کا انتخاب کریں
جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، ACA انشورنس کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے کہ وہ ذہنی صحت کی کوریج کی بنیادی سطح پیش کرے، لیکن یہ کچھ حد تک محدود ہوسکتا ہے. ملازمین جو اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں استعمال ہوتے ہیں ان کی انشورنس کا استعمال کرنے کے لۓ مشاورت کے سیشن کے لئے ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے. اس کے بجائے بڑے اسپتالوں یا منصوبہ بندی کے طریقہ کار کے لۓ اپنے طبی ڈالر کو ذخیرہ کرنے کی بجائے. ایک آجر کے طور پر، ملازم کے فوائد کو تلاش کریں جو اوپر سے اوسط ذہنی صحت کی کوریج کی پیشکش کرتے ہیں اور ایچ ایچ ایچ پی پی کے ساتھ مل کر جب جیبی اخراجات سے باہر نکلنے کے لئے صحت کی بچت کا اکاؤنٹ فراہم کرتے ہیں.
دماغی صحت کے مواصلات کے انتظام کے لئے ایک رابطہ اپنائیں
ملازمین ان کے دماغی صحت کے چیلنجوں کو مینیجر کے ساتھ، یا ان کے اپنے خاندان کے ارکان سے بھی بات چیت کر سکتے ہیں. لہذا ہر ورکشاپ میں کم از کم ایک انسانی وسائل کا پیشہ ور ہونا چاہئے جو مداخلت کی کوچنگ میں تربیت یافتہ ہے اور اس طرح کے معاملات پر نجی طور پر پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے کھلے دفتر کے قیام قائم کیے گئے ہیں. اکثر اوقات، حالات ایک معقول ذہین صحت فراہم کرنے والے کے حوالے سے، یا ای اے پی کے ذریعے کسی بھی مسئلے پر قابو پانے کے ذریعے سنبھالا جا سکتا ہے. ذہنی صحت کے فوائد میں اچھی طرح سے معتبر رہیں جو دستیاب ہیں تاکہ ملازم صحیح وقت پر صحیح مدد حاصل کرسکیں.
علاقائی فراہم کنندہ کے ساتھ ملازم ڈسکاؤنٹ پروگرام قائم کریں
ایک ایسے کام کی جگہ کو فروغ دینے کا ایک اور بہت مددگار اور خیرمقدم طریقہ ہے جو دماغی صحت کے چیلنجوں کا سامنا کرنے والے ملازمتوں کے زیادہ مددگار ہیں ان کی خدمات کو رعایت دینے کے لئے علاقائی فلاح و بہبود کے فروغ کے ساتھ کام کرنا ہے. مثال کے طور پر، طویل عرصے سے غیر منحصر کشیدگی ڈپریشن کا نشانہ بن سکتا ہے، اس طرح مساج تھراپسٹ تک رسائی حاصل ہے جو کشیدگی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. مناسب غذا اور مشق اچھی ذہنی صحت کے اہم اجزاء ہیں، لہذا مقامی فٹنس کے وسائل اور غذائیت کے مشورے تک رسائی پیدا کرنے میں ایک بہت بڑا عکاس ہوسکتا ہے.
دماغی صحت کی تعلیم اور وسائل کے لئے ترتیب دیں
شاید کسی بھی ملازم کے فوائد کا سب سے زیادہ اہم ذریعہ جہاں وہ دماغی صحت سے متعلق ہے وہ صحیح اور بروقت معلومات تک رسائی حاصل ہے. اگر ملازم ایک بحران کا سامنا کررہا ہے تو، وہ سمجھ نہیں سکتا کہ طبی فوائد تک رسائی حاصل ہے، یا جو مدد کے لئے کال کریں.
اس کے علاوہ، ہر کارپوریٹ لائبریری میں خود کو مدد کی کتابیں، فوائد کی اطلاعات کے چادروں، اور مقامی ذہنی صحت اور طبی فراہم کرنے والے ڈائریکٹریوں کی شکل میں کافی مقدار میں تعلیمی مواد شامل ہونا چاہئے. مینجمنٹ اچھی طرح سے مجموعی صحت کی اہمیت کو فروغ دینے اور دوسروں کے علاج سے بچنے سے بچنے کے مواصلات کی حمایت کر سکتا ہے کیونکہ وہ ذہنی بیماری سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں.
بند ہونے کے بعد، تمام ملازمین کے فائدے کے پروگراموں کو سر سے پیر سے ملازمین کی مجموعی اچھی طرح سے ڈیزائن کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین باہر ذہنی بیماری کے علامات ظاہر نہیں کر سکتے ہیں، لیکن وہ اکثر کام سے محروم ہوسکتے ہیں، اندھیرے لگتے ہیں، یا صرف ان کے پچھلے درجے کی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. دماغی بیماری افرادی قوت کے قوانین کے تحت ایک محفوظ معذوری ہے، لہذا کبھی بھی ایک ملازم اس طرح کی طرح نہیں. اس کے بجائے، خود سروس کی معلومات اور وسائل تک رسائی فراہم کریں تاکہ ملازمین اس مدد کی مدد کرسکیں جو مکمل زندگی کی قیادت کرنے کی ضرورت ہے.