مثال کے طور پر حکومتی ملازمت کے انٹرویو میں سوالات

جب آپ سرکاری ملازمت کے لئے انٹرویو کرتے ہیں - یا اس معاملے کے کسی بھی کام - آپ کو ہمیشہ ملازمن مینیجر یا انٹرویو پینل کے اراکین کے سوالات پوچھنا چاہئے. وہ سوالات چاہتے ہیں اور امید کرتے ہیں. ایک انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہے. ملازمن مینیجر آپ کے بارے میں تلاش کرنا چاہتا ہے، اور آپ کو ملازمت کے مینیجر، آپ کے ممکنہ تعاون کارکن اور مجموعی طور پر تنظیم کے بارے میں تلاش کرنا چاہتے ہیں.

بہت سے وجوہات موجود ہیں جن سے سوالات آپ کو فائدہ پہنچاتے ہیں . سوالات آپ کو اپنی دلچسپیوں کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے، آپ کو ملازمت اور تنظیم کی تحقیق کرنے کے لئے، اور معلومات جمع کرنے کے لۓ آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد دینے کے لۓ کہ آیا آپ کو ایک نوکری پیشکش قبول کرنا چاہئے. سوالات پوچھنے کے لئے کوئی اچھا وجوہات نہیں ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح بہتر کرتے ہیں، آپ کو واپسی میں سوالات سے متعلق سوالات میں ناکام ہونے سے آپ کو تیار اور ممکنہ طور پر ردعمل ظاہر نہیں ہوتا.

آپ کے سوالات اچھے ہونے کی ضرورت ہے. بہترین سوال آپ کو ملازمت اور تنظیم کی گہری سمجھ میں مدد ملتی ہے. بدترین سوالات خالص طور پر خود مختار ہیں. یہاں کچھ اچھے سوالات ہیں جو آپ اپنے اگلے حکومت کے کام کے انٹرویو میں پوچھ سکتے ہیں.

  • 01 ٹیم کے لوگوں کے بارے میں مجھے کیا بتا سکتا ہے؟

    عام طور پر لوگ ان لوگوں کے ساتھ کام کرتے ہیں جن کے ساتھ کام کرتے ہیں ان کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں. آپ کے شریک کارکن آپ کی زندگی پر بہت بڑا اثر رکھتے ہیں. ایک اچھی ٹیم مدد اور حوصلہ افزائی کے ساتھ اپنے ورکشاپ کو بھر سکتا ہے. ایک بری ٹیم آپ کی توانائی اور حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.

    ٹیم کے بارے میں پوچھنا پیغام بھیجتا ہے کہ آپ کے لئے یہ ضروری ہے کہ اعلی کام کرنے والی ٹیم تشکیل دینے والوں کے ساتھ کام کریں. جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو اپنے انٹرویو کے ذریعہ جسم کی زبان دیکھیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. لیکن انٹرویو کے الفاظ اور جسم کی زبان کا میچ کیا ہے؟ اگر نہیں، تو انٹرویو کا سب سے زیادہ امکان ہے ٹیم کے مثبت پہلوؤں اور منفیوں پر چمکنے کی نگرانی.

  • 02 میری ٹیم کے باہر، تنظیم کے کون سا حصوں میں میں بہت قریب سے کام کروں گا؟

    یہ سوال انٹرویو کا پتہ چلتا ہے جسے آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کا کام تنظیم کی بڑی منصوبہ بندی میں کیسے کام کرتا ہے. تنظیم کے دیگر حصوں کے ساتھ کام کرنا آپ کی پیداوری، ٹیم کی کارکردگی اور تنظیم کی کامیابی کے لئے اہم ہے. ان لوگوں کو جاننے کے بعد آپ کو کام میں ہو جانے کے بعد آپ اپنے نیٹ ورکنگ کے لئے ایک نقطۂ آغاز دے سکتے ہیں.

    جب آپ کام شروع کرتے ہیں تو آپ اس معلومات کو تلاش کرسکتے ہیں، لیکن اس انٹرویو میں اس سے پوچھتے ہیں کہ آپ پہلے سے ہی اپنے آپ کو تنظیم کی وسیع ساخت میں کیسے ضم کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں. آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ بڑی تصویر میں کہاں ہیں تو آپ تنظیم پر اپنے اثر کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں.

  • 03 مجھے کیسے تربیت ملے گی؟

    تربیت - خاص طور پر تعقیبی تربیت - ملازم کی کامیابی کے لئے اہم ہے. کیا یہ ایک اہم تربیتی پروگرام ہے جو اس کردار میں نئے رینجرز کے لئے ہے، یا آپ کو اپنے ٹیموں سے پرواز میں سیکھنے کے لۓ کاموں اور تفویض کے طور پر سیکھیں گے؟ کیا آپ کو مشیر ملے گا؟ آپ کیسے جانتے ہو آپ نے کیا مہارت حاصل کی ہے جو آپ کو جاننے کی توقع ہے.

    تربیت کے بارے میں پوچھنا آپ کام کو کس طرح کام کرنے کے لۓ کام کرنے سے پہلے سوچ رہے ہیں. آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ تنظیم آپ کو قابل قبول کارکن بنانے میں کس طرح تیار ہے. آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہیئے کہ تنظیم کامیابی سے آپ کو قائم کرے.

  • 04 چھ ماہ میں کامیاب ہونے کے بعد کامیابی کیسا لگتا ہے؟

    اس سے زیادہ امکان نہیں، یہ سوال آپ کے انٹرویو کے جواب دینے کے لئے مشکل ہو گا. حکومت میں بہت سارے اقدامات ہیں جو ایک انٹرویو سے پہلے ہونے والے ہیں، اور ملازمین کو بیوروکریٹک ہاتھیوں کے ذریعہ اس نقطہ نظر کے لۓ کودنا پڑا ہے. ہو سکتا ہے کہ ملازمت کے مینیجر اس سوال کے بارے میں بھی سوچیں.

    یہاں تک کہ، آپ کے انٹرویو کے ذریعہ گٹ ردعمل بہت دکھاتا ہے. جو کچھ بھی کم چیزیں انٹرویو کا کہنا ہے وہ سب سے زیادہ امکان ہے کامیابی کی سب سے بڑی چابیاں. ایک جواب کے ساتھ آنے کے لئے پریشان کرنے میں، انٹرویو کو ایک یا دو کی کمی محسوس ہوسکتی ہے، لیکن جواب آپ کو پہلے چھ ماہ کے اختتام تک پورا ہونے کی توقعوں میں ایک اچھا بصیرت دینا چاہئے.

    یہ ایک اچھا سوال ہے کیونکہ یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کامیاب ہونے کے بارے میں سوچ رہے ہیں. ناگزیر ہونے کے بغیر، آپ کو آپ کے ملازمت کو دیئے جانے کی حیثیت سے مثبت بنایا جا رہا ہے اور بات چیت میں آپ کو کامیاب ہونے کی منصوبہ بندی میں منتقل.

  • 05 آپ تنظیم کی ثقافت کی وضاحت کیسے کریں گے؟

    ایک تنظیم کی ثقافت ناقابل یقین حد تک اہم ہے. آپ ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ کرنا چاہتے ہیں. آپ کو بٹ سے صحیح طور پر تنظیم کے ساتھ محبت میں نہیں ہونا چاہئے، لیکن آپ کو یہ کام نہیں کرنا چاہئے کہ آپ کس طرح کام کرتے ہیں اور تنظیم کس طرح کام کرتے ہیں.

    کام ہو سکتا ہے کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں، لیکن اگر آپ کو مناسب نہیں ہے تو آپ کو مایوسی ختم ہوسکتی ہے. اگر آپ دباؤ اچھی طرح سے سنبھال نہیں کرتے ہیں تو، آپ ایسی تنظیم میں کام کرنا نہیں چاہتے ہیں جو مسلسل بحران کا جواب دیتے ہیں. اس کے برعکس، آپ پلڈڈنگ، غیر منفعتی ایجنسی میں کام نہیں کرنا چاہتے ہیں اگر آپ کسی پر مبنی شخص ہیں.

    اس سوال سے پتہ چلتا ہے کہ آپ تنظیم کے ساتھ فٹ ہونے کے لئے چاہتے ہیں، لیکن آپ اپنے آپ کو اچھا محسوس کرنے کے لئے دوسروں کی منظوری کی ضرورت نہیں ہے. یہ ایک حقیقت سے متعلق سوال ہے. انٹرویو کے دوران، انٹرویو آپ کو جواب کے طور پر سننے کے لئے کیا خیال ہے، اس بارے میں ایک خیال ملتا ہے، لہذا آپ کے شخصیت کو تنظیمی خصوصیت سے متفق ہونے پر مثبت طور پر ایک انٹرویو موڑنے کے لئے دیکھتے ہیں.

  • 06 میں نے آپ کی ویب سائٹ پر _____ دیکھا. کیا آپ اس کے بارے میں مجھے مزید بتا سکتے ہیں؟

    سرکاری ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کرنے کا بہترین طریقہ تنظیم کی ویب سائٹ کا جائزہ لینے کے لئے ہے. کچھ معلومات کو سمجھنے میں آسان ہو جائے گا، اور اس میں سے کچھ بہت تکنیکی ہوسکتی ہے؛ تنظیم کے باہر کوئی بھی نہیں یا تنظیم کے ٹھیکیداروں کو یہ سمجھا جاتا ہے. جب آپ کچھ دیکھتے ہیں تو آپ جزوی لحاظ سے سمجھتے ہیں، اس کا ایک نوٹ بناتے ہیں. یہ ہوسکتا ہے کہ آپ انٹرویو میں کہیں گے.

    معلومات آپ سمجھ سکتے ہیں کہ تنظیم کو مثبت روشنی میں پیش کرتا ہے. یہاں تک کہ اگر تنظیم نے ایک مدعی کو لاکھوں ڈالر ادا کرنے کا مقدمہ طے کیا ہے تو، تنظیم کی ویب سائٹ یہ بتائے گا کہ کس طرح تنظیم کو مسئلہ حل کرنے کے لئے مؤثر طریقے سے حل کیا جا رہا ہے اور جو کچھ بھی غلط کیا گیا ہے ان کی سب سے اچھی دلچسپی میں کام کر رہا ہے.

    تنظیم کی ویب سائٹ پر معلومات کے بارے میں پوچھنا اس انٹرویو سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے کچھ بنیادی تحقیقات کی. آپ صرف ایک وضاحت کے لئے پوچھنا سے زیادہ کچھ بصیرت سے پوچھ سکتے ہیں، لیکن یہ ضروری نہیں ہے. اگر آپ کے پاس گہری کچھ پوچھنا پس منظر ہے، تو ایسا کریں، لیکن اگر آپ کے پاس یہ پس منظر نہیں ہے، تو ایک تشخیصی سوال پر رہیں.

  • 07 تنظیم کا سب سے بڑا اسٹیک ہولڈرز کون ہیں؟

    تنظیم کی ویب سائٹ کو پڑھنے کے علاوہ، چیک کریں کہ دوسروں کو تنظیم کے بارے میں کیا کہہ رہا ہے. ایک تنظیم کے ناقدین صحیح ہو سکتے ہیں، لیکن وہ بھی غلط ہوسکتے ہیں. زیادہ تر اکثر، ناقدین قانونی جائز ہیں، لیکن ان کے مسائل سے نمٹنے کے لئے ان کے مجوزہ طریقوں کو تنظیم سے کیا کرنا ہے اس سے مختلف ہے. مسائل سے حل کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا آسان ہے.

    انٹرویو کے بعد، اس کے بارے میں سوچیں کہ آپ کا انٹرویو اس سوال کا جواب کس طرح ہے. کیا انٹرویو کا جواب اچھی طرح سے معقول ہے؟ کیا ردعمل پر عملدرآمد ہے؟ کیا انٹرویو کے ذریعہ تنظیم کے خلاف قانونی جائز تنقید کو قبول کرتا ہے؟

    ایک انٹرویو والا کسی بھی ممکنہ نوکری کے سامنے بدمعاش کا حصہ نہیں بن سکتا. ہوشیار رہو اگر انٹرویو کا کہنا ہے کہ کچھ شیخ ہولڈر کے بارے میں متفق ہو.

  • 08 میں نے آپ کے بجٹ میں دیکھا آپ کو _____ پر بہت پیسہ خرچ ہے. ایسا کیوں ہے؟

    حکومت پیٹرول پر چلنے والی گاڑی کے طور پر پیسے پر چلتا ہے. حکومتی ادارے کس طرح اپنے پیسہ خرچ کرتی ہیں جہاں تنظیم کی ترجیحات ہیں. تمام سرکاری بجٹ کے مضحکہ خیز حصوں کو اہلکاروں کو وقف کیا جاتا ہے، اس کے بجائے یہ دیکھیں کہ کون سے پروگرام یا مالی امداد پائی کے سب سے بڑے ٹکڑے ٹکڑے ہوتے ہیں.

    اگر آپ تنظیم کے بجٹ کو سمجھنے کے لئے وقت لگاتے ہیں، تو آپ دوسرے امیدواروں سے مثبت طریقے سے باہر رہیں گے. سرکاری بجٹ کو سمجھنے میں مشکل ہوسکتا ہے. بجٹ کو درست طریقے سے تفسیر کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں، لیکن اگر آپ اس کی غلط تشریح کرتے ہیں، تو اپنے آپ پر بھروسہ نہ کریں جب انٹرویو آپ کے غلط فہمی کو درست کرے.