آپ کو ملازمت کے انٹرویو میں سوال پوچھنا چاہئے

ایک نوکری کا انٹرویو تنظیم کے لئے ایک موقع ہے جس کا پتہ لگانے کے لۓ وہ فائنلسٹس کے بارے میں کیا پوزیشن حاصل کرنا چاہتے ہیں، لیکن یہ بھی ہر فائنلسٹ کے لئے ایک موقع بھی حاصل کرنے کا موقع ہے جسے وہ جاننے کے خواہاں ہیں. انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہے.

جتنی جلدی ملازمت کے مینیجر انفرادی شخص کے بارے میں جاننے کے خواہاں ہو، وہ انفرادی طور پر ملازمین ، مستقبل کے شریک کارکنوں اور تنظیم کے بارے میں جاننا چاہتا ہے.

ایک فائنل جو انٹرویو کے دوران سوالات کی تیاری اور سوالات کے لۓ نظرانداز کرنے کے مواقع کو ملازمت کے مینیجر کو متاثر کرنے اور مزید معلومات جمع کرنے کے مواقع کو کم کرتی ہے جو نوکری پیشکش کو قبول کرنے کے فیصلے کو مطلع کرے گی.

فائنلسٹ کے سوالات عام طور پر انٹرویو کے اختتام کے لئے محفوظ ہیں کیونکہ ان سوالات کو انٹرویو کے دوران قدرتی طور پر جواب دیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک انٹرویو کا کہنا ہے کہ طویل عرصے سے کئی گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ اس سے طویل عرصے سے کام کرنے کے لئے امیدوار کی خواہش کی بابت ایک سوال قائم ہوسکتا ہے. اگر فائنلسٹ نے اس بارے میں ایک سوال تیار کیا تھا کہ کیا لمحہ گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے، تو اس سوال کا انٹرویو کے آخر میں پوچھنا ضروری نہیں ہے.

پینل انٹرویو میں ، زیادہ تر سوالات کو ملازمین کو ہدایت کی جانی چاہیے. اگر مناسب ہو تو دیگر پینلسٹسٹ اپنی رائے فراہم کرسکیں.

ایک انٹرویو کے اختتام پر سوال پوچھنا ضروری ہے. یہاں کیوں ہے:

آپ کو دلچسپی دکھائیں

سوال پوچھنا یہ ہے کہ آپ واقعی کام میں دلچسپی رکھتے ہیں.

کسی شخص کو جو کام میں بے نقاب ہے وہ سوالات کو فروغ دینے کا وقت نہیں لے گا. ایسے شخص کو انٹرویو کے لئے بیٹھ کر جلد ہی چھوڑ دو. آپ کے سوالات کو ملازمت کے مینیجر کو بتایا گیا ہے کہ آپ نے حد تک اس مقام پر غور کیا ہے کہ آپ نے ان وسائل کو ختم کر دیا ہے جو آپ تلاش کرسکتے ہیں.

دکھائیں کہ آپ نے تنظیم کا مطالعہ کیا ہے

اچھے سوالات سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنی تحقیق کی ہے. یہاں ایک انتباہ یہ یقینی بنانا ہے کہ واقعی آپ نے تحقیق کیا ہے. اگر آپ ریاستی پارک کی نگرانی کرنے والے ایک ایجنسی سے پوچھتے ہیں کہ ریاست کتنے پارکوں میں ہے، تو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے آپ کی تحقیق نہیں کی. ریاستی پارکوں کی تعداد تلاش کرنے کے لئے معلومات کا آسان ٹکڑا ہے.

آپ کو گہری کھودنا ہے. اگر آپ ایجنسی کی ویب سائٹ پر نظر آتے ہیں اور معلوم کریں کہ سب سے زیادہ دورہ شدہ ریاستی پارک میں کم از کم دورہ کردہ پارک کے مقابلے میں چار مرتبہ بہت سارے سالگرہ ہوتے ہیں تو، اچھا سوال پوچھا جائے گا کہ یہ سب سے زیادہ ریاستی پارک کا دورہ کیا ہے یا کیا ہے. بہت سارے زائرین، اور کم سے زیادہ دورۂ پارک کیا کر سکتے ہیں وہ سب سے زیادہ دورے والے پارک کرتا ہے.

جبکہ اوپر مثال کے طور پر تنہائی میں اچھے سوالات ہیں، آپ کو اس بات کا یقین کرنا ضروری ہے کہ آپ سوال پوچھیں کہ تنظیم میں کام کے کردار سے متعلق ہے.

دکھائیں آپ سمجھدار ہیں

اگر آپ پوزیشن میں حقیقی دلچسپی رکھتے ہیں اور اچھی تحقیقی سوالات سے پوچھیں گے تو، آپ کو ملازمت کے مینیجر کو دکھایا جائے گا جو آپ سمجھدار ہیں. انٹیلی جنس ایک مثالی حیثیت ہے جس کی کوئی فرق نہیں ہے.

اچھے سوالات فائنسٹسٹ سوچنے کے عمل کو ظاہر کرتی ہیں. ملازمن کے مینیجر ایسے لوگوں کو چاہتے ہیں جو آزادانہ طور پر سوچتے ہیں.

پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو اب تک تنظیم بنا سکتی ہے. یہ کم از کم ہیں. تنظیم کے لئے کوشش کرنے کے لۓ، ان لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے جو تنظیم کے مشن، پالیسیوں اور طریقہ کار کو لے جا سکیں اور کسی بھی کام کی صورت حال پر بنیادی اصولوں کو لاگو کرسکیں.

ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے کے فیصلے کو مطلع کریں

سب سے زیادہ بنیادی احساس میں، معلومات جمع کرنے کے لئے ڈیزائن کئے گئے ہیں. اگرچہ یہ ملازمت کے مینیجر کو متاثر کرنے کے لئے بہت اچھا ہے، حتمی طور پر سوالات کا مجموعی مقصد یہ ہے کہ یہ توسیع کے لے جانے والے پیشکش کو قبول کرنے کے فیصلے کو مطلع کرے. تنخواہ، فوائد اور دیگر دیگر موضوعات کے بارے میں سوالات نوکری کی پیشکش کو محفوظ رکھنے کے بعد بہترین بچا لیا جاتا ہے، لیکن تنظیمی ثقافت، انتظامی توقعات اور فائنلسٹ اور پوزیشن کے درمیان فلاح و بہبود کے بارے میں سوالات انٹرویو کے دوران مناسب کھیل ہیں.

خارجہ فائنسٹسٹ کے لئے، انٹرویو عام طور پر ایک ہی وقت ہے جو سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

فائنسٹسٹ کو ملازمت کے مینیجر کی جسمانی زبان دیکھ کر اس سوال کا جواب دیتے ہوئے جو حتمی جج کی مدد کرسکتا ہے اس کو جواب دے سکتا ہے کہ کس طرح حقیقی ملازمت کے مینیجر اپنے جوابات میں ہیں.