سب سے پہلے، کچھ ملازمتوں کو صرف داخلی درخواست دہندگان کے لئے پوسٹ کیا گیا ہے . اس میں تمام بیرونی درخواست دہندگان کو ملازمت کے عمل میں مقابلہ کرنے میں شامل نہیں ہے . یہاں تک کہ اگر باہر سے کوئی بھی اندرونی درخواست دہندگان کے مقابلے میں بہتر یا بہتر کام کرسکتا ہے تو، بیرونی درخواست دہندگان کو بھی ملازمت نہیں مل سکی.
یہاں تک کہ اگر بیرونی درخواست دہندگان نے ایک درخواست جمع کردی ہے، تو تنظیم کے انسانی وسائل کے شعبے کو یہ ممکنہ طور پر ملازمت کے عمل کی جانچ پڑتال کی جائے گی کیونکہ درخواست دہندگان کو پوسٹنگ میں دستاویزی کم سے کم قابلیت نہیں ملتی، خاص طور پر اس تنظیم کے موجودہ ملازم ہونے کی ضرورت ہوتی ہے .
داخلی درخواست دہندگان کو فائدہ کیوں مل سکتا ہے
ایک ملازم مینیجر بہت سے وجوہات کے لۓ اندرونی درخواست دہندگان کو نوکری پوسٹ کرسکتا ہے. مشترکہ وجوہات میں ادارۂ علم کے ساتھ کسی شخص کو شامل کرنا، ایک مخصوص شخص کو ملازمت کے لۓ، موجودہ ملازمین کے لئے پروموشنل مواقع پیدا کرنے کے لۓ وقت کی بچت کرنا.
دوسرا وجہ ہے جو موجودہ ملازم کا فائدہ ہے اس کا نسبتا معدنی سامان ہے. بیرونی منتظمین اور داخلہ درخواست دہندگان پر حوالہ چیک کرنے کے لۓ، بیرونی درخواست دہندگان کے مقابلے میں اندرونی درخواست دہندگان پر زیادہ تفسیر کام کر سکتے ہیں، نوکری مینیجرز کر سکتے ہیں.
ایک ملازم مینیجر دفتر کے ارد گرد کسی اندرونی درخواست دہندگان کی طاقت، کمزوریاں، کام کی عادات اور کیریئر مقاصد کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. بیرونی درخواست دہندگان کے لئے یہ عام طور پر ناممکن ہے.
ملازمت کے مینیجر کو داخلی امیدوار کے بارے میں زیادہ مضبوط معلومات حاصل ہوسکتی ہے، اور معلوم ہے کہ نامعلوم سے بھی زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہے.
ایک مینیجر کو بجائے ممکنہ طور پر کارکردگی کے مسائل کے بارے میں جاننے کے بجائے انہیں چند مہینے نئے نوکری کے نوکری میں دریافت کرے گا.
تیسرے، اندرونی درخواست دہندگان کو روزگار پر ایک بار پھر کم تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. مینیجرز تنظیم کے مشن کی وضاحت کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تنظیمی چارٹ کے ذریعے چلتے ہیں اور اس تنظیم کے ارد گرد کے تازہ ترین واقعات پر بحث کرتے ہیں. کچھ داخلی نئے حائر پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ پارک کہاں ہے، جو ان کے نئے ٹیموں ہیں، فوائد کے انتخاب کو کیسے بنانے اور یہاں تک کہ آرام روم کہاں ہے.
نئے حائر کافی تیزی سے پیدا ہوسکتی ہیں جب وہ بنیادی طور پر جانتے ہیں کہ ایک ملازم کو صرف تنظیم میں کام کرنے کی ضرورت ہے. یہ خاص طور پر مینیجرز کو ملازمت دینے کے لئے اہم ہے جب ایک منصوبے پر ایک بڑا سنگ میل یا قابل تحریر کی تاریخ تیزی سے قریب ہے اور وہ شخص جو خالی پوزیشن کو پورا کرتا ہے وہ آخری وقت سے ملنے میں مدد ملتی ہے.
چوہدری موجودہ ملازمین کا فائدہ یہ ہے کہ وہ چیزوں کو تلاش کر سکتے ہیں تاکہ ان کی درخواست ساز مواد کو ملازمت کے مینیجر کو درپیش کریں. ایک ملازمت کے مینیجر کو مواصلات کی مہارت پر بڑا کہنا ہے. ایک اندرونی درخواست دہندہ اس سے متعلق معلومات حاصل کرسکتا ہے اور اس بات کے سلسلے میں مواصلات کو بہتر بنایا جا سکتا ہے. اگر امیدوار پراجیکٹ مینجمنٹ کا تجربہ ہے تو، امیدوار پراجیکٹ مینیجر ہونے کے مواصلاتی پہلو کو چلا سکتا ہے .
کسی بیرونی امیدوار کو کم سے کم ملازمت مینیجر کے بارے میں کچھ بھی معلوم ہے.
پانچویں، ایک داخلی امیدوار کو ملازمت کے مینیجر کے ساتھ دشمنی کر سکتا ہے. لوگ اپنی پسند لوگوں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں. اگرچہ حکومتی ملازمین کا عمل منصفانہ ہونے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اگرچہ آپ کے نیٹ ورک کو استعمال کرنے میں کوئی نقصان نہیں پہنچا سکتا. کسی کے کان میں ایک بگ تھوڑا سا کنارے ہوسکتا ہے جو ملازمت کے عمل میں ایک دوسرے پر ایک امیدوار رکھتا ہے.