Q. روزگار کا قانون کیا ہے؟
A. روزگار قانون میں روزگار کی امتیازی قابلیت شامل ہے، بشمول ریس، جنسی، عمر، اور معذور امتیاز کا دعوی بھی شامل ہے. میری مشق میں، میں مساج ملازمین مواقع کمیشن ، پنسلوانیا انسانی تعلقات کمیشن، اور ریاستی اور وفاقی عدالت کی کارروائیوں سے قبل قانونی طور پر مقدمے کی سماعت میں مدد کرتا ہوں.
دیگر قسم کے روزگار کے مقدمے کی سماعت میں اجرت اور گھنٹہ کے معاملات، معاملات میں تجارت رازوں کی غلطی شامل ہیں، اور غیر مقابلہ معاہدوں کو نافذ کرنے کے لۓ سوٹ شامل ہیں.
ملازمت کے قانون کے ایک دوسرے کے بڑے حصے میں ملازمت کے مواقع کے تمام پہلوؤں میں مشاورتی آجر شامل ہیں. اس سلسلے میں، میں مندرجہ ذیل مسائل پر آجروں کو مشورہ دیتا ہوں:
- کام جگہ کی ہراساں کرنا
- معذور رہائش
- خاندانی اور میڈیکل چھٹکارا ایکٹ تعمیل
- ملازم ہینڈ بک
- انسانی وسائل کی پالیسیوں اور طریقوں
- اجرت اور گھنٹے کے مسائل
- کام کی جگہ کی تحقیقات
- منشیات اور شراب کی جانچ
- نظم و ضبط اور اختتام
- قوت میں کمی
- ملازمت سے متعلق / خرابی خارج ہونے والا مادہ
- روزگار کے معاہدے
- پابندیوں کے موافقت اور رازداری کے معاہدے
- شدید معاہدے
- چھوٹ اور ریلیز
- بے روزگاری معاوضہ کا دعوی
سوال: قانون کے اس علاقے میں تمثیل کرنے کے بارے میں آپ کیا پسند کرتے ہیں؟
A. روزگار کا قانون کبھی نہیں سست ہے.
امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے دعوے عام طور پر کام کے جگہ میں لوگوں کے درمیان پیچیدہ تعلقات شامل ہیں اور اس وجہ سے، ایک بہت ہی انسانی جزو ہے جو عام طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر مقدمہ لگانے کی اجازت نہیں دیتا ہے.
جس مسئلے سے میں دن سے دن سے نمٹنے کے لئے مسلسل تبدیل کر رہا ہوں، اور قانون اس علاقے میں کبھی بھی ترقی کر رہا ہے.
مجھے یہ بھی پسند ہے کہ ملازمت کی قانون میں سے زیادہ تر عمل فعال ہوسکتا ہے. میرے وقت میں زیادہ تر قائداعظم کا خطرہ کم کرنے یا ختم کرنے کے بارے میں مشورہ دینے والے افراد کو مشورہ دیا گیا ہے. مقدمے کے دوسرے علاقوں میں، اٹارنی کو ایک کال ملے گا جو ایک مقدمہ درج کیا گیا ہے اور اس کا دفاع ہونا چاہیے. انسانی وسائل کے ماہرین کو مشورہ دیتے وقت جب اس مسئلے کو حل کرنے کے لۓ اقدامات اٹھائے جاتے ہیں، اور ان کی ہدایت کرتے ہیں تو اس سے متعلق مقدمہ جات سے بچنے کی اجازت ہوتی ہے.
سوال: روزگار کے قانون کی مشق کی چیلنجز کیا ہیں؟
A. ملازمت کے قوانین کے "حروف تہجی سوپ" - FMLA، ADA، ADEA، FLSA، OSHA، COBRA، وغیرہ - بہت پیچیدہ ہے. ناجائز آجر کے لئے بہت سے نقصانات ہیں.
اس کے علاوہ، اپنی فطرت کی طرف سے، روزگار کے مقدمے کی سماعت، اکثر بہت متضاد ہے کیونکہ نوکرین کی مدد نہیں کر سکتی لیکن خودکش حملوں یا تبعیض کے الزامات کو ذاتی طور پر لے جاتے ہیں. آجر کو واپس آنے اور کاروباری نقطہ نظر سے قانونی طور پر دیکھنے کے لۓ یہ اکثر مشکل ہے. ان دعووں کے جذباتی پہلو اور نزول ہونے کی آجر کی خواہش کبھی کبھی پارلیمنٹ کو ایک قابل تعامل حل کرنے کے لۓ سڑک بلاک بن سکتی ہے.
Q. آپ کے عملی علاقے میں عام دن کی وضاحت کریں.
A. ایک عام دن میں، میں ملازمین کے نظم و ضبط کو روکنے کے لئے کس طرح کے سوالات کا جواب دے سکتا ہوں، غیر مقابل معاہدے کے نفاذ پر ایک آجر کو مشورہ دیتے ہیں، وفاقی عدالت میں ایک متضاد مقدمہ میں جنسی ہراساں کرنے والے کیس میں حاضر ہوتے ہیں، اور ایگزیکٹو کے لئے ایک سرٹیفیکیشن معاہدہ مسودہ.
سوال: کیا اس میدان میں روزگار کے مواقع بڑھ رہے ہیں؟
A. ہاں. نہ صرف زیادہ قانونی سازی کے اداروں کو کچھ روزگار کے قوانین کے اجزاء کو ان کے عمل کے لۓ، نہ صرف علاقائی اور قومی قانون سازی ہے جو صرف روزگار کے قانون میں مہارت رکھتے ہیں. اس کے علاوہ، بہت سے بڑے کارپوریشنز میں روزگار اٹارنیوں کے داخلے کے عملے ہیں.
Q. روزگار کے قانون کے علاقے میں مشق کرنے کے لئے کونسی مہارتیں ہیں؟
A. لوگ مہارتیں. آپ کے گاہکوں کے ساتھ اعتماد اور اعتماد کا تعلق قائم کرنے اور برقرار رکھنے کی صلاحیت. انسانی وسائل کے پروفیسر اور دیگر کمپنی کے مینیجرز اکثر بہت مشکل فیصلے سے آگاہ ہیں اور جاننے کی ضرورت ہے کہ ان کے پاس ایک قابل مشیر ہے کہ وہ اپنے قانونی ذمہ داریوں کے ذریعہ رہنمائی کرنے پر زور دے سکتے ہیں. اس کے علاوہ، تحریری مہارتیں بہت اہم ہیں، جیسا کہ قانون میں تازہ ترین پیش رفت پر نظر رکھتی ہے.
سوال: کسی کو اس میدان میں کس طرح ٹوٹ سکتا ہے؟
A. بہت سے ملازمین کے وکیلین انسانی وسائل میں پس منظر رکھتے ہیں، اور ایک دوسرے کے لۓ ایک پیشہ ور مسلک کی پیروی کرتے ہیں. قانون کے طالب علموں کے لئے، میں روزگار کے قانون کے کورس کا مشورہ دونگا اور دیکھو کہ آپ یہ دلچسپی محسوس کرتے ہیں. اگر ایسا ہے تو، آپ اپنی ملازمت کی تلاش میں ملازمین کے قوانین کے ساتھ اداروں کو نشانہ بنا سکتے ہیں.