اپنے ملازمتوں کو پیش کرنے کے لئے 14 پیسہ جو بینک کو توڑ نہیں پائیں گے

بوٹسٹریپ بجٹ پر کام کرنے والے چھوٹے کاروباری مالکان کبھی کبھی ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لۓ کبھی کبھی حقیقی چیلنجز کا سامنا کرتے ہیں . بڑے کارپوریشنز ممکنہ کارکنوں میں لالچ کرنے کے لئے بہت زیادہ پیسہ حاصل کرسکتے ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ چھوٹے کاروبار مقابلہ نہیں کرسکتے.

تو چھوٹے کاروباروں کو کیا کرنا ہے کہ بڑے کاروباری کام نہیں کرتے؟ جب بڑے لچکدار اور آرام دہ اور پرسکون کام کرنے والے ماحول میں بڑے لوگ اکثر مقابلہ نہیں کر سکتے ہیں - دو بھاری تنخواہ جو صرف ایک موٹی تنخواہ نہیں خرید سکتی.

اگر آپ نئے حاکسوں کو ڈھونڈنے اور اپنے موجودہ عملے کا اعزاز دینے کے لئے کچھ خیالات تلاش کر رہے ہیں، تو یہ 14 فی صد آپ کو تھوڑا سا پریرتا دینا چاہئے.

ٹانگبل پرکس

1. ملازمت کی شناخت: آپ کے مہینے کے ملازمین کے لئے پارکنگ میں ایک جگہ محفوظ کریں یا کمپنی کے نیوز لیٹر میں ذاتی اور کاروباری کامیابیوں کو نمایاں کریں.
2. گریٹر ذمہ داریاں: اس پر یقین کریں یا نہیں، بہت سے ملازمین کو زیادہ چیلنج منصوبوں پر کام کرنے پر بھروسہ کیا جا رہا ہے. انہیں بڑھنے اور کام پر سیکھنے کے طریقوں پیش کرتے ہیں.
3. بڑھتی ہوئی لچکدار: ملازمتوں کو اپنے کام کے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے یا دور سے کام کرنے کا اختیار دے.
4. بزنس ٹریول: کچھ ملازمین کے لئے، کاروباری شو میں کاروبار کی نمائندگی کرنے کا موقع دیا جا رہا ہے یا چھوٹے کاروباری کانفرنس ایک بہت بڑا رقم ہے.

غیر معمولی پیکس

1. گریٹر ملازمت کی اطمینان: ملازمتوں سے پوچھیں کہ وہ کونسی مہارت یا ٹولز ہیں جو انہیں اپنی ملازمتوں کو اچھی طرح سے کرنے کی ضرورت ہے، اور انہیں ان چیزوں کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی. اس کا مطلب یہ ہے کہ نئے سافٹ ویئر یا متعلقہ جاری تعلیمی کورس میں حصہ لینے کا موقع ملے.

1. نگرانیوں کا احترام : ملازمتوں کا احترام اور دیکھ بھال یہ ہے کہ چھوٹے کاروبار بڑے کاروبار سے کہیں بہتر ہوسکتے ہیں.
2. واضح مواصلات: یاد رکھیں کہ رابطے کی لائنز دونوں طریقوں کو چلاتے ہیں. اپنے ملازمین کو سنیں اور نئے خیالات یا شکایات کو مسترد نہ کریں.
3. آرام دہ اور پرسکون کام ماحول: ایک رکھی ہوئی کام کا ماحول ایک اور عضو تناسب ہے جو ملازمین کی تلاش کر رہے ہیں. آرام دہ اور پرسکون لباس ایک عظیم حوصلہ افزائی ہے، اور مائکرمننگ کارکنوں کو انتہائی مطلوب کام ماحول بنانے میں ایک طویل راستہ چلا سکتا ہے.

مزید تفریح ​​اور سستی ملازمین کا پیچھا

1. کمرہ کھیلوں کو توڑ دیں: وقفے کے کمرے میں ایک پنگ پونگ یا فاسس بال ٹیبل کے لئے جگہ ملا؟ کھیل ملازمتوں کے ساتھ تعلقات کی تعمیر اور سختی کے بعد ان کی کشیدگی میں مدد کرنے کا بہترین طریقہ ہے.
2. غذا: ایک یا ہفتے میں ایک بار پھر ناشتہ یا دوپہر کا کھانا لے کر کام کرنا اچھی طرح سے ملازمت کے لئے آپ کی تعریف ظاہر کرنے کے لئے.
3. گفٹ کارڈز: آپ کو بہت سارے پیسہ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ایک ملازم ایک پسندیدہ ریستوران یا اسٹور سے تحفہ کارڈ سے پتہ چلتا ہے کہ آپ انہیں ملازمین اور افراد کے طور پر تعریف کرتے ہیں. صحیح تحفہ کارڈ کو منتخب کرنے والا پیغام بھیجتا ہے کہ آپ دیکھ بھال کرتے ہیں اور توجہ دے رہے ہیں.
4. ایک ساتھ مل کر ایک دن کا شیڈول کریں : اگر آپ کے دفتر کے گھنٹوں کو اسے اجازت دینے کے لئے کافی لچکدار ہیں، تو ہر ٹکٹ خریدیں اور آپ کے تمام ملازمین کو چند گھنٹوں کے لئے ہاکی کھیلنے دیں. تازہ ترین بلاکبسٹر فلم کو پکڑو یا مقامی ڈالٹ - ڈالٹ گولف کورس میں کچھ سوراخ ادا کریں.
5. مقامی کاروباری اداروں کے ساتھ مذاکرات کی پیروی: آپ کے ملازمین کو اپنے نیٹ ورک میں دیگر چھوٹے کاروباروں کے ساتھ بہت کم چھوٹ حاصل کرنے کا کام. اس میں قریبی ڈیلی پر مقامی کار واش پر ملازم رعایت کا دن یا دوپہر کے کھانے کی قیمتوں کا فیصد حصہ بھی شامل ہوسکتا ہے.
6. آپ کے ملازمین کو اڑا دیں: کیا آپ کا چھوٹا بزنس سائیکل اعلی مطالبہ اور اعلی دباؤ کے ساتھ ہے؟ مساج یا سپا علاج کے ساتھ ملازمتوں کو انعام دیں جب چیزیں دوبارہ سست ہوجاتی ہیں.

آپ کے چھوٹے کاروبار میں پیش کردہ اقسام کی قسم کام کی نوعیت اور کاروبار کے مقام کی طرح چیزوں سے متاثر ہوجائے گی. لیکن جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، آپ کو اپنے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور انعام دینے کے لئے بہت پیسہ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. امکانات لامتناہی ہیں.