ملازمتوں کا بہت برا اثر رویہ برداشت ہے. بہت سے مالکان ناپسندیدہ ہیں، دوسروں کو ناپسندیدہ یا غیر جانبدار ہیں، اور زیادہ سے زیادہ ملازمین کے ساتھ ان کے اعمال اور بات چیت کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں.
کچھ کام کرنے کے لئے ان کی صلاحیت کے اوپر ملازمتوں کو فروغ دیا گیا تھا.
باس کے کام، کسی دوسرے کام کی طرح، نوکری اپنے نئے کردار میں کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لئے تربیت، مشاورت اور کوچنگ کی ضرورت ہوتی ہے. یہ کم از کم چھوٹے پیمانے پر درمیانے درجے کی تنظیموں میں فراہم کی جاتی ہیں جہاں مینجمنٹ کی ترقی کے نقطہ نظر اکثر سنکر یا تیر ہے. ایک عنصر یہ ہے کہ اس بات کا یقین ہے کہ خراب انتظامی طریقوں سے آپ کے ملازمین آپ سے نفرت کرتے ہیں تو اس پر بھروسہ کرتے ہیں.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. آپ کے ملازمین شاید آپ سے نفرت کرتے ہیں. اوہ، وہ آپ کو ایک شخص کے طور پر پسند کر سکتے ہیں اور آپ کے مالک سے نفرت کرتے ہیں، لیکن یہ ایک تنگ لائن پر چل رہا ہے. اگر آپ کافی عرصے سے انتظامیہ بناتے ہیں، یا برا تو کافی ہیں، وہ آپ کو بھی ایک شخص کے طور سے نفرت کریں گے. یہ ایسے طریقوں ہیں جو آپ کے ملازمین کو آخرکار آپ سے نفرت کرے گی.
تم نہیں جانتے کہ تم کیا کر رہے ہو
کیا آپ کو آپ کے کام میں اہل ہیں؟
یہ پہلا خیال ہے جب آپ کے ملازمین کو آپ کا کام نظر آتا ہے. کیا آپ انہیں ان قیادت کے ساتھ فراہم کرتے ہیں جو کامیاب ہونے کی ضرورت ہے؟ کیا آپ اس طرح کی قیادت کرتے ہیں اور انتظام کرتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو معلوم ہے کہ آپ کو معلوم ہے کہ تنظیم میں کیا ہو رہا ہے؟
انہیں یہ دیکھنے کے قابل ہونا پڑے گا کہ آپ کے شعبہ کے مقاصد کسی بڑے حصے کا حصہ ہیں اور یہ کہ وہ آگے آگے بڑھنے میں مدد کریں.
جو کچھ آپ کر رہے ہو وہ جاننے کا بدترین اظہار ہے، ملازمتوں کو غلط معلومات دینے کے لئے ہے اور پھر حقیقت سے مقابلہ کرتے وقت جھوٹ بولتے ہیں.
جب آپ غلط معلومات کی اطلاع دیتے ہیں یا آپ کو رپورٹنگ عملے سے گفتگو کرتے ہوئے پیش کرتے ہیں تو آپ غلط نمبروں کی تشریح کرتے ہیں. جب آپ حقیقت کو نہیں بتاتے تو وہ ہمیشہ آپ کو پکڑ لیتے ہیں، اس بات کا ثبوت دیتے ہیں کہ آپ کیا نہیں جانتے، یا ان معلومات کو برقرار رکھنے میں ناکام رہے جنہوں نے ان کو ناکام بنایا. اور، وہ آپ سے نفرت کریں گے.
آپ ان سے ناپسندیدہ سلوک کرتے ہیں
جب آپ ملازمین کے احترام کا فقدان ظاہر کرتے ہیں تو، آپ کو اپنی جذبات، ان کی خود اعتمادی اور ان کے خود اعتمادی کو نقصان پہنچا ہے. مزید برآں، اگر آپ انہیں غیر معقول طور پر علاج کرتے ہیں، تو آپ کبھی بھی ان کا احترام نہیں کریں گے.
ملازمین جذبات پر مبنی افراد ہیں جو کام کے ماحول سے باہر نکلنے والے رڈار مشینوں کی طرح ہیں. جب آپ ان سے بات کرتے ہیں تو ان کے خیالات کو کم کرتے ہیں، ان کی ان پٹ کو نظر انداز کرتے ہیں اور ان کو غیر منصفانہ طور پر تنقید کرتے ہیں، وہ ناپسندی محسوس کرتے ہیں.
ان کی پہلے سے ہی وعدوں کے بارے میں کوئی تعلق نہیں کے ساتھ آخری منٹ کے اجلاسوں کی کالنگ، چھٹی کے وقت کا استعمال ٹھیک ہے کہ مناسب طریقے سے درخواست کی گئی سے انکار کرتے ہیں، اور بروقت انداز میں ضروری وسائل کے عزم کرنے میں ناکام غیر معقول رویے کے نشان ہیں. ملازمین کو معلوم ہے کہ جب وہ احترام نہیں ہوتے ہیں اور وہ آپ سے نفرت کریں گے.
کام آپ کے بارے میں ہے
کیا آپ ملازمت کی دنیا کا مرکز ہیں؟ سب کچھ آپ کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور آپ کے ساتھ ختم ہوتا ہے؟ کیا آپ ملازمتوں کے لئے امیدیں تیار کرتے ہیں کہ ان کے نتائج آپ کو اچھا لگے گا یا نہیں؟ سب سے مشکل، کیا آپ ملازمتوں کو غلطی یا غیرمقانونی مقاصد کے لئے سزا دیتے ہیں کیونکہ وہ آپ کو برا لگ رہے ہیں؟ جب سب مینیجر کے بارے میں سب کچھ ہے تو، ملازمین جانتے ہیں اور وہ آپ سے نفرت کرتے ہیں.
آپ ایک بلاک ہیڈ یا ایک جرک ہیں
انتخاب کا منفی نام درج کریں. اپنا انتخاب لو آپ کے رویے میں آپ کے رپورٹنگ کے عملے کی جانب سے آپ غیر معقول، خود مختار، جوڑی یا غیر معمولی ہیں؟ ایک پریما ڈننا جو ان کی توجہ اور منظوری کی ضرورت ہے - مسلسل؟ کیا آپ ان کے احساسات کے بارے میں سوچتے ہیں یا اپنے کاموں پر اپنے فیصلے کے اثرات کے بارے میں سوچتے ہیں؟ کیا آپ کہانیاں اپنے شعبہ میں اپنے ساتھیوں کے بارے میں ایک ملازم کے بارے میں بتاتے ہیں؟
کیا آپ بہترین منصوبے کے لئے ایک انعام پیش کرتے ہوئے کسی دوسرے کے خلاف ایک ملازم ادا کرتے ہیں؟
ایک وقت کے بارے میں سوچو جب آپ کسی دوسرے شخص کے بارے میں فکر مند تھے؟ کیا وہ آپ کی طرح بہت یا تھا؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو معلوم ہے کہ آپ کے ملازمین آپ سے نفرت کرتے ہیں.
آپ اچھے ملازمین کو منظم کرتے ہیں
یہاں تک کہ آمدنی والے مینیجروں کو ایک ملازم کی ضرورت ہے کہ کس طرح کے انتظام کی غلط تشخیص کر سکتے ہیں. جب آپ اپنے ملازمین پر بھروسہ کرتے ہیں اور انہیں بتائیں کہ ان کا کام کس طرح پورا کیا جائے تو، آپ ان کی اہم شراکتوں کا مطالبہ کرتے ہیں. اگر آپ ان کے خیالات کو صاف اور نٹیکنج کرتے ہیں اور کام کرتے ہیں تو آپ کبھی بھی ان کی صوابدیدی توانائی یا ان کی بہترین پیشکش نہیں کریں گی.
اس بات کا یقین، نئے ملازمین، تربیت میں ملازمین، اور ملازمین کو تبدیل کرنے یا نو ذمہ داریوں کو حاصل کرنے والے ملازمین کو مزید ہدایات کی ضرورت ہے. لیکن، اگر آپ کو وقت کے ساتھ کم سے کم رہنمائی کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو آپ کو مسئلہ ہے. Micromanage اچھے ملازمین اور وہ آپ سے نفرت کریں گے یا جہاں تک وہ کر سکتے ہیں جتنی جلد ممکن ہو سکے.
آپ نہیں جانتے کہ وہ کیا کر رہے ہیں
آپ کو ہر ملازم کا کام اچھا مینیجر بننے کا طریقہ نہیں معلوم ہے. لیکن، آپ کو ان کے رہنمائی کے لئے ان کے کام کے بارے میں کافی سمجھنا ہے. آپ کو ملازمت کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اکثر جاننے کے لئے کہ وہ کس طرح ترقی کر رہا ہے اور وہ کونسی مشکلات کا سامنا کرتا ہے.
اگر آپ اپنے کام کے بارے میں فیصلے کرتے ہیں، تو آپ کو اس منصوبے یا کام کے بارے میں کم از کم سے زیادہ معلوم ہونا ضروری ہے. اگر آپ اسے بتائیں کہ یہ کیا کرنا ہے یا کس طرح کرنا ہے، جس کی سفارش نہیں کی جاتی ہے، آپ کو ملازمت سے زیادہ بہتر معلوم ہے، یا وہ آپ سے نفرت کرے گا.
آپ ایسا نہیں کرتے جیسا کہ وہ زندگی گذارتے ہیں
آپ کو اپنے رپورٹنگ عملے کی زندگیوں کے بارے میں سب کچھ جاننے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جیسے وہ زندگی گذاریں. دیر سے کام کرنے والے ملازمین سے پوچھنا، زیادہ کام کرتے ہیں، اور وہ کام کرنے سے کہیں زیادہ کام کو تفویض ملازمین پر زور دیتے ہیں.
وہ کام میں اچھی طرح کرنا چاہتے ہیں، لیکن ان کے ساتھ گھر، خاندان، دوستوں، رضاکارانہ، کھیلوں کے واقعات، اور بہت کچھ بھی شامل ہے. کچھ لچکدار اور تفہیم پیش کرتے ہوئے ان کا احترام ملے گا. حقیقت میں، ملازمین کی سب سے چھوٹی نسل ، ان کے بڑے ساتھیوں کے برعکس، ان کے تمام مفادات کو پورا کرنے کے لئے لچک اور آزاد وقت کا مطالبہ کرتی ہے .
اپنے راستے میں رکاوٹوں کو رکھو اور اپنے آپ کو کسی ملازم کے بغیر مل جائے گا. اور، جو آپ کھو گے وہ آپ کے سب سے زیادہ ماہرین، انتہائی قابل قدر ملازمین ہیں جو مہارت نیٹ ورک اور چھوڑنے کے لئے لازمی ہے. اگر آپ ان کو مجرم محسوس کرتے ہیں تو، وہ کیا کرنا چاہتے ہیں جو اعتراض کرتے ہیں، یا جیسا کہ اگر آپ اپنی دوسری ترجیحات کی پیروی کرتے ہیں، تو آپ کے ملازمین آپ سے نفرت کریں گے .
کریڈٹ کی وجہ سے جب آپ ان کریڈٹ نہیں دیتے ہیں
ملازمتوں کو ان کے کامیابیوں کے لئے شناخت اور کریڈٹ سے لطف اندوز. وہ شریک کارکنوں کو اپنے کام کی تعریف کرتے ہیں اور ان میں سے بہت زیادہ سوچتے ہیں. جہاں اس منتظم میں مینیجرز کو اپنے ملازمین کے خیالات اور کامیابیوں کے لۓ کریڈٹ لینے کی ضرورت ہے.
یہ ذکر نہیں کیا گیا کہ مریم کا ایک مینیجر بناتا ہے جو اس کا شکار ہے. اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ اپنے آپ کو دھوکہ دیتے ہیں تو آپ کو مؤثر، تسلیم شدہ ملازمتوں کی ضرورت نہیں ہے جو آپ کو ان کے بڑے خیالات اور شراکت کے لئے عوامی طور پر پہچانتے ہیں تو آپ کو چمک ملیں گے. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ اعلی انتظامیہ کے حق میں اپیل کر رہے ہیں، لیکن آپ کے ملازمین کو پتہ چل جائے گا.
ایک سینئر مینیجر آپ کے خیال کو ملازمت کی میٹنگ میں بتائے گا اور سب کو پتہ چلتا ہے کہ یہ تمہارا خیال نہیں تھا. آپ کو اچھی طرح سے کام کے لۓ کریڈٹ مل جائے گا- اور یہ کام آپ کی رپورٹنگ کے عملے کے ذریعہ کیا گیا تھا لیکن کسی کو اس ٹیم کو تسلیم نہیں کیا جاسکتا ہے جس کے ملازمتوں کا مطلب یہ ہے کہ آپ نے نہیں کیا. آپ کے ملازمین آپ پر اعتماد نہیں کریں گے اور، جب یہ بار بار ہوتا ہے تو وہ آپ سے نفرت کریں گے.
آپ کو ان کی پیٹھ نہیں ہے
جب آپ اپنے ملازمین کو بس کے نیچے پھینک دیتے ہیں، تو آپ اسے ٹھیک نہیں کریں گے. منٹ ایک ملازم جانتا ہے کہ، اس کی حمایت کرنے کے بجائے اور اس منصوبے یا ٹائم لائن ناکام ہو سکتی ہے کہ وجوہات کی پیشکش کرتے ہوئے، آپ نے اس پر الزام لگایا، یہ آپ کے اور اس ملازم کے لئے ہے.
یہاں تک کہ اگر آپ ملازمت کی کارکردگی میں مایوس ہو جاتے ہیں تو، آپ انہیں عام طور پر اپنی شرم سے ملاتے ہیں. سینئر مینیجرز کے منظور کرنے کے بجائے، آپ کو اس مینیجر کے طور پر جانا جائے گا جو بس کے تحت ملازمین کو پھینک دیتا ہے. اور، وہ ملازم آپ سے نفرت کریں گے.
تم بھوک ہو
بولوز باس کے کپڑے میں رہتی ہے اور زیادہ سے زیادہ آپ کو کبھی بھی سوچنا ہوگا. دراصل، بھوک رویے خراب باس کے اشارے میں سے ایک ہے جو ملازمتوں میں اکثر کارکن جگہوں میں ذکر کی جاتی ہیں. بدمعاش رویے کے مالک ہیں جنہوں نے ملازمتوں میں جھاڑو اور پریشان ہوتے ہیں، جسمانی طور پر جسمانی قربت سے جسمانی طور پر دھمکی دیتے ہیں، اور ملازمین کو اپنے میز یا کمرے سے دور کرنے سے روکتے ہیں.
بلے باز ملازمتوں کے ساتھ ملازمتوں کو دھمکی دیتے ہیں، ملازمین اور ان کی ملازمتوں کو دھمکی دیتے ہیں، اور یہاں تک کہ ملازمتوں میں اشیاء پھینکنے کے لئے بھی جانا جاتا ہے. Bullies ملازمین کو کماتے ہیں اور تنقید، نام کال، اور مذاق کے ساتھ ملازم کے خود اعتمادی اور خود اعتمادی پر چپ چپ. Bullies تعاقب، demeaning، اور ظالمانہ ہیں. بھوک رویے کی وضاحت کرنے کے لئے یہ مشکل ہے ، لیکن ملازمین کو معلوم ہے کہ جب آپ ان پر غصہ کر رہے ہیں، اور اس رویے کے لئے، وہ آپ سے نفرت کریں گے.
ان تمام رویے کام پر ناقابل قبول ہیں. اس کے باوجود، وہ روزانہ کاروائیوں میں دنیا بھر میں واقع ہوتے ہیں. کسی ملازم کا سب سے بہتر مشورہ ہے جو ان میں سے کوئی بھی سلوک کر رہا ہے؟ وہاں سے نکل جاؤ. آپ کی زندگی یا آپ کے کیریئر ان کی طرز عمل سے متعلق خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ابھی اپنی چپچپا کام تلاش شروع کریں.
اس دوران، آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کو ان میں سے کسی ایک طرز عمل پر قابو پانے کی ضرورت ہے. اگر آپ کرتے ہیں، اور یہ آپ کی پوری دلچسپی میں نہیں ہوسکتا ہے، تو یہ خیالات میں مدد ملے گی