ملازمین کام اور زندگی کو بیلنس کرنے کے لئے اپنی کوششوں میں ملازمین کی مدد کرسکتے ہیں
ملازمین اپنے ملازمتوں کے لئے کام کی توازن فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں، لیکن وہ ملازمتوں کو اپنے کام کے توازن کو تلاش کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کرسکتے ہیں.
آپ کے کام کی زندگی کے توازن کے اختیارات میں آپ کے کام کی جگہ کے معاون ملازمین میں آپکی مرضی، فیصلہ، پالیسیوں، اقدار ، اور توقعات.
بہترین صورت حال میں، یہ آجر آپ کو بہتر ملازمین کو بھرتی اور برقرار رکھنے میں آپ کی مدد کرتا ہے. یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو کنٹرول کر سکتے ہیں کہ ملازمت کے کام کی زندگی کی توازن کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی کریں.
لچکدار کام شیڈول پیش کرتے ہیں
ایک لچکدار شیڈول کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمین آتے ہیں اور مرضی پر جائیں گے، یہ ممکن ہے کہ نرسوں کا خدشہ ہے. ایک لچکدار شیڈول کی پالیسی کو منحصر ہے کہ آجر کو لچکدار گھنٹوں کے ذریعہ کیا مطلب ہے. بہت سارے کاموں میں، لچکدار آغاز اور اختتام کے وقت کو لاگو کرنا آسان ہے. مزید جدید لچکدار شیڈول جیسے چار روزہ کام کے طور پر یا ٹیلی کام کرنے کی ضرورت زیادہ منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن لچکدار کام کے شیڈول کام کے توازن کا ایک بنیاد ہیں.
ایک پسندیدہ مثال میں نیویارک سٹی آن لائن پبلشنگ کمپنی شامل ہے جو ملازمین کو ہفتہ میں دو دن ٹیلی کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.
برکین، نیوی جرسی اور دیگر تمام بستیوں میں رہائشی ملازمین کے ساتھ، اس کمپنی کی پالیسی ملازمین کو سینکڑوں گھنٹے کے وقت اور اخراجات کو بچاتا ہے. یہ ان کو بھی اپنی زندگی کی ضروریات کے لئے اضافی وقت بناتا ہے.
پیش کردہ ادا کردہ وقت پیش کرتے ہیں (پی ٹی او او)
پی ٹی او پیش کرتے ہیں روایتی ادا شدہ بیمار چھٹیاں ، ادا کردہ ذاتی دن اور ادا چھٹیوں میں.
ایک ادا وقت آف (پی ٹی او) کے نقطہ نظر بالغوں جیسے ملازمین کا علاج کرتے ہیں جو کس طرح، کب، اور نوکری کی طرف سے فراہم کی گئی ادائیگی کا وقت استعمال کرنے کے لۓ فیصلے کرنے کے قابل ہیں. پی ٹی او کے نظام میں، نرسوں اور نہ ہی ملازمتوں کو اکاؤنٹنگ کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح وقت گزر گیا تھا. یہ الجھن کو ختم کرتا ہے اور اضافی پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ بیمار دن کا تعین کرتا ہے . جی ہاں، پی ٹی او کو الٹا ہے، لیکن کام کے توازن کے لحاظ سے نہیں.
پی ٹی او کے دوسرے کیلنڈر سال میں صرف محدود کیریئر آؤٹ کرنے کی اجازت دیں
اگر ادا شدہ وقت کا مقصد بندہ ملازمین کو صرف ایسا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا ہے تو وقت کے لئے وقت سے ادائیگی کرنے والے ملازمین کو ناقابل عمل ہے. یہاں تک کہ اگر ملازمین کو اپنے پیسے کی قیمت کو خیرات یا ساتھیوں سے محروم کرنا چاہتی ہے، جنہوں نے درست وجوہات کی بناء پر اپنا وقت استعمال کیا ہے، تو یہ کام کام کے توازن اور اس کے جوانوں کی حوصلہ افزائی نہیں کرتی ہے جو آپ کے ملازمین کی ضرورت ہے.
اپنی زندگی کا کام بیلنس کا نمونہ کریں
مینیجرز اور سینئر مینیجرز کو کام کے توازن کو نمٹنے کی ضرورت ہے، وہ اپنے ملازمین کو نمائش کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں. جب کوئی مینیجر پی ٹی او کا استعمال کرتا ہے تو چھٹی لینے کے لۓ ابھی تک وہ ای میل پر جواب دیتا ہے جیسے وہ دفتر میں ہے، اس کے ملازمتوں کو ایک زبردست پیغام بھیجا جاتا ہے کہ آیا چھٹیوں کے دوران وہ ای میل کرنے کی ضرورت ہے.
سینئر لیڈروں کے اعمال سنا اور ملازمین کی طرف سے مشاہدہ کر رہے ہیں . جب ایک آفریئر مینیجر آفس سے باہر ہونے کے باوجود غیر معمولی اجلاسوں میں مطالبہ کرتا ہے تو ملازمین کو پیغام ملتا ہے. یہ کام اور زندگی کے توازن کے لئے اپنی ذاتی انتخاب پر اثر انداز کرتا ہے.
توقعات کو مقرر کریں کہ وہ وقت واقعی وقت سے دور ہے
ملازمت کے ساتھ الیکٹرانک طور پر کام کی جگہ سے منسلک 24 گھنٹے، ہفتے کے 7 دن، دفتر یا باہر میں، کام اور زندگی کی توازن ایک چیلنج ہے. آپ کے کام کی جگہ میں توقع کیجیے، جب ایک ملازم چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑتا ہے، تو ایک ای میل بھیجنے کا یہ ٹھیک ہے کہ وہ چھٹی پر ای میل تک محدود رسائی کے ساتھ ہے. ملازم کی پی ٹی او کی عزت نہ کریں اس سے رابطہ نہیں کرتے جب تک کہ یہ واقعی ایک ہنگامی صورت حال نہیں ہے.
زندگی سائیکل کی ضروریات کے لئے ضرورت کے طور پر ملازمتوں کو غیر مقفل چھوڑ دیا جائے
ملازمین کو سنجیدگی، زندگی کی تبدیلیوں کے واقعات، ہنگامی خاندان کی ضروریات، اور زندگی اور کیریئر کے مواقع کو تلاش کرنے کے لئے خواہشات ہیں.
اگرچہ فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) اور 12 ملازمین کی چھٹیوں کی پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے جس سے FMLA سے پہلے موجود کئی واقعات موجود ہیں، وہ ہمیشہ کافی نہیں ہیں. بہت سے آجروں کو ملازمین کو سرگرمیوں اور واقعات کے لئے غیر موجودگی کی غیر حاضر ہونے کی اجازت دیتی ہے جیسے:
- ایک بچے کے وقت سے قبل پیدائشی جس کی وجہ سے توسیع شدہ وقت کی مدت میں ہسپتال ہو جاتی ہے،
- دوسرے ریاست میں ایک سنگین بیماری کے ساتھ والدین کو نرسنگ،
- کسی بھی ریاست میں ایک رشتہ داری کی جائیداد کو حل کرنے،
- ایک اضافی 4-8 ہفتوں کے لئے زچگی کی چھت بڑھانے،
- اپنے موجودہ ملازمت کے پلوں کو جلانے کے بغیر ایک بیوی کے ساتھ ایک نئے مقام پر منتقل کرنے کی تلاش،
- گریڈ اسکول مکمل وقت میں شرکت کرنے والے طبقات کو پورا کرنے کے لئے جو صرف دن کے دوران دستیاب تھے، اور
- کسی دوسرے ریاست میں آن لائن گریج اسکول میں شرکت کرنے والے چار مہینے کے دو ہفتے کے اونچے ہفتے کے لئے ایک سال کے دوران.
ماہانہ سرگرمیاں اسپانسر
ماہانہ ملازمین اور خاندان کے واقعات اور سرگرمیاں ماہانہ عمارت کی حوصلہ افزائی، ملازمتوں کے دوستی، اور کام کے واقعات میں خاندانوں کو شامل کرنے کے لئے. اسی وقت، صرف بالغوں کے لئے واقعات میں سے کچھ شیڈول. ایونٹ یا کسی اور جگہ پر نرسنگ فراہم کرنا، اگر یہ ملازم کی حاضری کو فروغ دے گا.
بولنگ، پکنک، بیرونی فلمیں اور بونفائرز، کھیل سینٹرز، برف سکیٹنگ، ایک بیس بال کی طرح کھیلوں کے واقعات یا فٹ بال کے کھیل، ایک بہرحال، اور کمپنی کے پسندیدہ صدقہ کے ایونٹ کے ساتھ بات چیت کے خاندانوں کے لئے تمام مناسب ہیں. (ایک طرف نوٹ، جو ملازمین کی تعمیر کرتے ہیں، رشتے اور دوستی کو اپنی کمپنی اور آپ کے علاقے میں رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. زیادہ تر خوش کار ملازمین کام میں بہترین دوست رکھتے ہیں.)
طویل عرصے کے ساتھ مشکل کام کرنے کے لئے ملازمین کی توقع نہ کریں، اور ہر وقت اختتام ہفتہ
ملازمتوں کو توقع ہے کہ وہ بروقت مصنوعات کی رہائی کے لئے دھکا کے دوران لمحات، سخت گھنٹوں کا کام کریں، مثال کے طور پر، یا تین یا چار دنوں کے لئے تجارتی شو میں. لیکن، ملازمت مسلسل غیر معمولی سطح پر برقرار رکھنے اور مسلسل اضافی کام کی توقع کے طور پر لمبائی اضافی گھنٹے تک برقرار نہیں رکھ سکتے ہیں. ملازمین چیک کریں گے، جلا دیں گے، اور / یا چھوڑ دیں گے اگر لمحہ گھنٹے اور غیر معمولی کوششیں معیارات ہیں . 60-70 گھنٹے ہفتوں کے ساتھ عزم، مصروفیت ، اور وقفے کو الجھن میں نہ ڈالیں.
کچھ کراس سے زندگی کے کام کی جگہ اور وائس ویزا کی ضرورت ہے
فروخت میں آن لائن شاپنگ کرتے وقت کام کرنے پر اکثر 10 بجے ای میلز کو جواب دینے والے ملازمت کو کم سے کم کیا جاتا ہے. آپ اپنے ملازمین کو اپنے کام کے دوران اپنے بچوں سے بات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرنا چاہتے ہیں. نہ ہی آپ کارکنوں کو ذاتی وجوہات کے لۓ کام کے دن کے دوران آن لائن وقت استعمال کرنے کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں.
لیکن آپ کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ بہت سے، خاص طور پر پیشہ ور ملازمتوں کے لئے، کام کے وقت اور زندگی کے درمیان لائن زیادہ واضح نہیں ہے. کیا آپ اس بات کو پسند کریں گے کہ ملازمین کو چھٹیوں کی خریداری میں حصہ لینے یا تقریبا فوری منٹ آن لائن بنانے میں بیس منٹ خرچ کرنے کا نصف دن لگے گا؟ یا، کیا آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ماں کو ابتدائی دنوں سے چھوڑنا پڑتا ہے کہ اس کے بچے اسکول سے گھر جائیں؟
کیا آپ واقعی یہ مانیٹر کرنا چاہتے ہیں کہ فیس بک پر ایک ملازم ایک مذاق پوسٹ کررہے ہیں یا آپ کی کھلی پوزیشن کے لئے ممکنہ عملے کو بھرپور طریقے سے بھرتی کریں؟ آپ اچھے ملازمت کرنے کے لئے بالغ ملازمین پر بھروسہ کر سکتے ہیں. انفرادی طور پر انفرادی طور پر نہیں.
ملازمت کے لئے ملازمت کے حصول یا کام پارٹ ٹائم میں مواقع پیش کرتے ہیں
ملازمتوں پر یقین ہے کہ ہر کام کو مکمل وقت کا کام ہے، لیکن تمام ملازمتوں کو مکمل وقت ملازمت کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ ملازمت کے وقت کے لئے ملازمین کو ملازمت کے لۓ اپنی تنظیم میں دستیاب ہو تو اس پر غور کریں. مناسب دو لوگوں کے ساتھ، نوکری کا اشتراک مؤثر طریقے سے کام کرنے والے افراد کے لئے بھی کرسکتا ہے جو آپ اپنے گھروں یا گھریلو اسکولوں کو شروع کرتے وقت برقرار رکھنا چاہتے ہیں.
تخلیقی نوکرین اور ملازمین زیادہ سے زیادہ طریقوں پر غور کریں گے کہ ملازمتوں کو کام کی زندگی کے توازن کے لئے اپنی تلاش میں ملازمین کی مدد کرسکتے ہیں. ان کے خیالات اور زندگی کے تمام پہلوؤں میں مکمل طور پر حصہ لینے کے لۓ اپنے ملازمین کی مدد کرنے کے لئے ان دس خیالات کے ساتھ شروع کریں.