صحیح ملازمتوں کو کس طرح پکڑا اور لے کر

جب آپ کمرے میں نہیں ہیں تو آپ کے ملازمین کو اپنے چھوٹے کاروبار کے بارے میں کیا کہنا ہے؟ جب وہ پارٹی میں جھوٹ بول رہے ہیں، اور وہ دوسروں کو بتاتے ہیں کہ وہ کیا زندہ رہنے کے لئے کرتے ہیں، کیا وہ حوصلہ افزائی رکھتے ہیں؟ کیا وہ آپ کے چھوٹے کاروبار کو اچھی طرح سے پیش کرتے ہیں؟ امید ہے کہ، آپ کے سوالات کا جواب ہاں ہے. لیکن اگر یہ نہیں ہے تو، چیزوں کے ارد گرد تبدیل کرنے کا ایک یقینی طریقہ ہے: صحیح ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور اجرت.

جب تک آپ انسانی وسائل میں ایک ماہر ہیں ، آپ کو یہ احساس نہیں ہوتا کہ صحیح لوگوں کو ملازم کرنے کے لئے بہت سے فوائد ہیں:

• مبارک ملازمت کمیونٹی میں اپنی ساکھ بناتے ہیں
• ملازمین جو "فٹ" گاہکوں اور گاہکوں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دیتے ہیں
• صحیح ملازمین اپنے چھوٹے کاروبار کے ساتھ طویل مدتی کے لئے رہیں گے
• آپ کے چھوٹے کاروبار کے لئے بہترین ملازمین کو آپ کو زیادہ پیسہ کمانے میں مدد ملے گی

عظیم ملازمت کے اشتھارات کے ساتھ سب سے اوپر امیدواروں کو متوجہ کریں

کسی نوکری سائٹ یا کلاسیفائزیشن کے سیکشن کے لئے ایک اشتہار لکھنے سے پہلے، ممکنہ حد تک اور ممکنہ طور پر پوزیشن کی وضاحت کرنے کے لئے وعدہ کریں. حقیقت کو فروغ دینا تھوڑا سا کام کرنے کے لئے تھوڑا سا زیادہ پرکشش آواز کی بجائے اس کی بجائے بازیابی کر سکتا ہے. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ اچھی چیزوں کو نمایاں نہیں کر سکتے ہیں؛ صرف حقیقت پر اپنی گرفت نہیں کھو.

عام طور پر، آپکے اشتھار کو ممکنہ ملازم کو بتانا چاہیے کہ ملازمت کی توقع کیا ہے، دونوں کو مختصر مدت اور طویل مدت تک. یہ بھی امیدواروں کو یہ بھی بتانا چاہئے کہ وہ کیا حاصل کرنے کے قابل ہو جائیں گے، انہیں کونسی مہارت کی ضرورت ہے اور ان کی صلاحیتوں کو کس طرح تیار کرنے کا موقع ملے گا، اور کم از کم عام اصطلاحات میں معاوضہ اور فوائد پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے.

آپ کو نوکری اشتھار میں معاوضہ پر بحث کرنے سے دور شرمندگی کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن تنخواہ کی حد بشمول آپ کو پہلے سے ہی دوبارہ شروع ہونے سے پہلے ملازمین کو نشانہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے. پوزیشن کے فوائد کی فہرست میں آپ کو طویل مدتی پوزیشن کی تلاش میں ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.

تعارفی ملاقات

امیدواروں کے اہداف اور خواہشات کے بارے میں زیادہ جاننے کے لئے ملازم کا دوبارہ شروع کریں اور ایک ایک انٹرویو کا استعمال کریں.

جب پچھلے ملازمت کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو، ملازمتوں کو تلاش کریں جو کام سے چھلانگ لگانے کی تاریخ نہیں ہے. اس کے علاوہ، تاثرات سے پوچھیں کہ وہ آپ کو بتائیں کہ وہ اگلے پانچ سالوں میں خود کو کہاں دیکھتے ہیں. ان دونوں چیزوں کو آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا آپ کے ساتھ رہنا ممکن ہے.

انٹرویو کے دوران، آپ کو بھی کھلے سوالات سے بھی پوچھنا چاہئے کہ ملازمت کے درخواست دہندگان کو آپ کے ذاتی شخصیت کو آپ کے سامنے ظاہر کرنے کے لۓ. معلوم کریں کہ کیا چیزیں دلچسپی اور حوصلہ افزائی کرتی ہیں وہ چیزیں ہیں جو آپ کو بنیادی کام کے افعال میں مہارت حاصل کرنے کے بعد اس کے ساتھ چیلنج کرسکتے ہیں.

کام ماحول

صاف، محفوظ اور اپیل کرنے والے ورکشاپ کی فراہمی آپ کے لئے کام کرنے والے صحیح ملازمین کو حاصل کرنے میں ایک اہم عنصر ہے. آپ کو لازمی طور پر ٹرینڈسٹ داخلہ ڈیزائنر کو آپ کی سجاوٹ کو بہتر بنانے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن چند پودوں، ایک خوش رنگت رنگ پیلیٹ، اور کچھ قدرتی روشنی آپ کے چھوٹے کاروبار کو کام کرنے کی دعوت دینے کی جگہ میں ایک طویل راستہ بن جائے گی.

کمپنی ثقافت

اگر آپ سب سے بہترین اور روشن ترین ملازمت آپ کے لئے کام میں لانا چاہتے ہیں اور آپ طویل عرصے تک ان ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں تو ایک حوصلہ افزائی کمپنی کی ثقافت ضروری ہے. لچکدار اور تعلیم اور پیشہ ورانہ ترقی کے عزم دو چیزیں ہیں جو آپ کے چھوٹے کاروبار کو کام کرنے کے لئے ایک انتہائی کشش جگہ بنا سکتی ہے.

اس کے علاوہ، ایک چھوٹا سا کاروبار جو مالکان، مینیجرز اور عملے کے درمیان کھلی مواصلات کو فروغ دیتا ہے اس طرح کا ایک چھوٹا کاروبار ہے جو آج کے ملازمین کو اپیل کرتی ہے. لہذا آپ اپنے ملازمین سے بات کرتے ہیں جب آپ سنیگ مارتے ہیں، اور ان کے ان پٹ اور دشواری حل کرنے کے ماہرین سے پوچھیں. آپ کے ملازمین پر بھروسہ کرنے کے بارے میں جانیں، اور آپریشن کے ہر پہلو کو مائکرمنانا کرنے کی کوشش کریں.

ہمیشہ یاد رکھو کہ جو چیز بہترین اور روشن ترین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں وہ وہی چیزیں ہیں جو ان ملازمین کو سال کے بعد آپ کے لئے کام کرنے کے لئے واپس آ رہے ہیں.