ایک ریورس - کیا واقعی ہے؟
کارپوریٹ نوکریاں ایک کمپنی کی طرف سے تنظیم کے لئے نئے ملازمین کو تلاش کرنے اور کوالٹی کرنے کے مقصد کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں. تیسری پارٹی کی بھرتیوں کو ایک ہی مقصد کے لئے ایک کمپنی کی طرف سے فریکوئنسی کی جاتی ہے.
تیسری پارٹی کی بھرتی کے کئی مختلف قسم کی موجودگی موجود ہیں، لیکن ان کے درمیان بنیادی فرق یہ ہے کہ وہ کس طرح معاوضہ دے رہے ہیں.
تیسری پارٹی کی نوکریاں دونوں کو ملازمین کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہے، لیکن نوکریاں برقرار رکھنے میں عام طور پر کمپنی کے ساتھ "خصوصی" ہے. تلاش ختم ہونے کے بعد ان کی فیس کے اوپر کا ایک حصہ ادا کیا جاتا ہے. برقرار رکھنے والے نوکریاں عام طور پر ایگزیکٹو سطح کے عہدوں کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں.
احتیاط سے بھرتی کے نوکریاں عام طور پر کمپنی کے ساتھ خصوصی تعلقات نہیں رکھتے ہیں. وہ فیس صرف اس صورت میں ادا کی جاتی ہیں جب کمپنی ان کی کوششوں کے ذریعہ تلاش کرنے والے امیدوار کو محفوظ رکھتی ہے. (اس زمرے میں زیادہ سے زیادہ تیسری پارٹی کے نوکریاں گر جاتے ہیں.)
میرے کام میں، میں مہارت حاصل کرنے کی تربیت کرتا ہوں اور اکثر کارکنوں کے بارے میں اکثر پوچھا جاتا ہوں. یہ تبصرے اور سوالات ہیں جو میں نے سب سے زیادہ سنا ہے.
- "بھرتی اکثر میرے فون شروع کرنے اور پوچھنا چاہتے ہیں، لیکن پھر میں کبھی بھی ان سے کبھی نہیں سنتا."
- "ایک ریورس نے مجھ سے ایک انٹرویو پر بھیجا، لیکن مجھے ایسا نہیں لگتا کہ میں نے کیا کیا تھا کے بارے میں کوئی تاثرات نہیں مل سکا. وہ کہتے ہیں کہ کمپنی اب بھی انٹرویو ہے، لہذا میں اس کی تشخیص نہیں کر سکتا ہوں کہ میں کہاں غلط ہوسکتا ہوں (تاکہ میں کروں. میرے اگلے انٹرویو پر ایک بہتر کام). "
- "میں نے درجنوں دوبارہ شروع کردیئے ہیں - کبھی کبھی سینکڑوں - نوکریاں کرنے کے لئے، لیکن میں ان سے کبھی نہیں سنتا، اور انہیں اپنی کالوں کو واپس نہیں مل سکا."
مندرجہ بالا حالات کے لئے مختلف وجوہات موجود ہیں، لیکن ان میں سے بہت سے ایک مسئلے پر ابھرتے ہیں: پیسے. ملازمین کے ساتھ کامیابی سے کام کرنے کے لۓ، آپ کو پہلے یہ سمجھنا ضروری ہے کہ وہ آپ کے لئے کام نہیں کر رہے ہیں، نوکری لینے والے، لیکن کمپنی کے لئے.
یہ ایسی کمپنی ہے جو ان کی فیس ادا کرتی ہے. یہ کمپنی ہے جو انہیں بالآخر مطمئن ہونا چاہیے اگر وہ اپنے تمام محنت کے لئے ادا کرنا چاہیں.
تیسرے پارٹی کے نوکریاں عام طور پر 20-30 فیصد، یا اس سے زیادہ معاوضہ کیے جاتے ہیں، ایک رکنیت کے پہلے سال کی تنخواہ کی . (اگر ملازمت لینے والا اسے نوکری سے لے کر $ 10،000- $ 25،000 ادا کرسکتا ہے تو اسے ملازمت لینے والے کو ایک ریگولیٹر سے توجہ مل سکتی ہے.)
کمپنی کے ارکان چاہتے ہیں کہ ان کی بھرتی کی ضرورت ہو. سب کے بعد ان سے ملاقات کی جا رہی ہے. اگر ایک بھرتی فرم کمپنی کے لوگوں کو دوبارہ ملازمت کے ساتھ بمباری کرتا ہے جو کام کے لئے اہل نہیں ہے، وہ اگلے دفعہ کمپنی کو ملازمت بھرنے میں خود کار طریقے سے تلاش کرے گی.
اسے ذاتی طور پر مت کرو. اگر آپ ملازمت کے ساتھ کام کرتے ہیں تو وہ فعال طور پر بھرتی کر رہے ہیں، آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ کو اس کمپنی کے ذریعہ کامیابی سے کام کر کے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ نوکریاں اپنی طاقت میں سب کچھ کریں گے.
آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کا ریڈر ایک تجربہ کار پیشہ ورانہ یا ایک شوقیہ ہے. ان کے انٹرویو کے بعد ایک تجربہ کار نوکرانی کمپنی کی جانب سے ہمیشہ کی رائے حاصل کرے گی. نوکرانی درخواست دہندگان کو کلائنٹ کمپنی میں بھیجنے کے لئے جاری نہیں رہیں گے بغیر کسی خبر کے بغیر وہ بھی جو پہلے ہی بھیجا گیا ہے وہ ناکام رہے.
ایسی نازک رائے کے بغیر، نوکرانی کا کوئی اندازہ نہیں ہے کہ بھرتی کی کوششیں مختصر ہو رہی ہیں.
نوکرانی اس رائے کی ضرورت ہے لہذا وہ صحیح قسم کے امیدواروں کو بھیجنے کا بہتر کام کرسکیں.
ایک شوکیا یا ایک ماہی گیری کا ایک نشان - یہ ایک نوکرانی ہے جو کسی بھی مقصد کے لئے دوبارہ شروع کرنے کے سوا کچھ نہیں کرتا. اگر آپ کسی نوکرانی سے رابطہ کر رہے ہیں اور آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، اس سے پوچھیں کیوں نہیں کہ وہ اسے دیکھنا چاہتے ہیں. میں مندرجہ ذیل سوالات سے پوچھوں گا.
- کیا آپ کے لئے دماغ میں ایک خاص کام ہے؟
- ایک بار جب آپ میرے ہاتھ میں دوبارہ شروع کروں تو میں کب سے سننے کی توقع کر سکتا ہوں؟ "
- کیا آپ کبھی بھی میرے اپنے گاہکوں میں اپنے تجربے اور / یا رضامندی کے بغیر اپنے دوبارہ شروع کر دیں گے؟
اگر آپ کے پیشہ ورانہ پس منظر کے بارے میں کسی چیز کو جاننے سے قبل کسی بھی نوکرانی سے آپ سے رابطے اور دوبارہ شروع کرنے کی درخواست ہوتی ہے تو اسے نہ بھیجیں. آپ کا دوبارہ شروع آپ کو ایسے مقامات پر زمین مل سکتا ہے جہاں آپ نہیں چاہتے ہیں. ایک پیشہ ور نوکرانی، اگرچہ وہ کلائنٹ کمپنی کے لئے کام کررہا ہے، نہ آپ، یہ یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ "اچھے" امیدوار ہیں.
وہ اس طرح کے سوالات سے پوچھیں گے.
- آپ نئے ملازمت میں کیا چاہتے ہیں کہ آپ اس وقت دستیاب نہیں ہیں جہاں آپ کام کر رہے ہیں.
- کیا آپ صحیح کام کے لۓ منتقلی پر غور کریں گے، اور اگر ایسا ہے تو، کہاں؟ (اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کو تبدیل کرنے پر غور کیا جائے گا، تو آپ کو اپنے خاندان کی صورت حال کے بارے میں بھی پوچھنا چاہئے. کیا آپ کا مباحثہ بھی کام کرتا ہے؟ کیا آپ اسکول میں بھی بچے ہیں؟) یہ ان کی مدد کرے گا کہ آپ (اور آپ کے خاندان) خوش ہوں گے، اور رہیں گے کام کے ساتھ، اگر آگے بڑھنا ضروری ہے.
ایک پیشہ ور نوکرانی یہ جاننا چاہتا ہوں کہ اس نے کلائنٹ کے لئے صرف ایک اچھا کام نہیں کیا ہے، لیکن اس نے بھی اپنی دلچسپیوں کو بھی ذہن میں رکھا. (جب میں بھرتی کر رہا تھا تو، میرے سب سے زیادہ حوالہ دار مطمئن امیدواروں سے آیا جنہوں نے میرا احترام کیا تھا.)
میں نے ان کو مکمل مواصلات کی حوصلہ افزائی بھی دی، یہاں تک کہ اگر میں انہیں کسی وجہ سے یا کسی اور کے لئے نوکری پر نہیں رکھ سکتا.
اپنے حوصلہ افزائی کو سمجھنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے کہ وہ آپ کو سمجھتے ہیں، ایک نوکرانی کے ذریعے نئی ملازمت کی کامیابی میں کامیابی کا پہلا مرحلہ ہے.
-------------------------------------------------- ------------------------------
کام سے متعلقہ حقیقت اور فکشن