اسکریننگ انٹرویو
انٹرویو دو اقسام میں تقسیم ہوتے ہیں: اسکریننگ انٹرویو اور ملازمین یا انتخابی انٹرویو. اسکریننگ انٹرویو استعمال کرنے سے پہلے امیدواروں کو قابلیت کے لۓ استعمال کیا جاتا ہے یا وہ ممکنہ انتخاب کے لئے ملازمن کے مینیجر سے ملتا ہے. ملازمت یا انتخاب کا انٹرویو کئی مختلف اقسام پر لے سکتا ہے. اسکریننگ انٹرویو کمپنیوں کے لئے ایک ہی نوکری کے مواقع کے لئے امیدواروں کو گھاسانے کے لئے عام عمل ہے. یہ انٹرویو عام طور پر فوری، موثر اور کم لاگت کی حکمت عملی ہیں جو نتائج کے حامل امیدواروں کی مختصر فہرست میں ہیں. ان انٹرویو غیر قانونی امیدواروں کو ختم کرکے وقت اور پیسہ بچاتے ہیں.
اگر اسکریننگ انٹرویو کا سامنا کرنے کے لئے ایک چہرے پر مدعو کیا جاتا ہے، تو یہ عام طور پر ایک تیسری پارٹی کے ریورس یا انسانی وسائل کے شعبہ سے کسی کے ساتھ ہوگا. یہ ایک کمپنی کے دروازے پر غور کیا جاتا ہے. وہ عام طور پر تجربہ کار اور پیشہ وارانہ انٹرویو ہیں جو امیدواروں کو انٹرویو کرنے اور اسکریننگ میں ماهر ہیں.
ان انٹرویوکاروں کو کردار، انٹیلی جنس فیصلہ کرنے میں مؤثر ہونا چاہئے، اور اگر امیدوار کمپنی کی ثقافت کے لئے ایک اچھا فٹ ہے . انہوں نے امیدواروں کے کام کے پس منظر اور عام قابلیت میں ممکنہ سرخ پرچم یا دشواری علاقوں کی شناخت کرنے میں بھی اچھا ہونا چاہئے. اسکریننگ انٹرویو کے کچھ مثالیں ٹیلی فون انٹرویو ، کمپیوٹر انٹرویو، ویڈیو کانفرنس کا انٹرویو اور تشکیل شدہ انٹرویو شامل ہیں.
ٹیلی فون انٹرویو
ابتدائی اسکریننگ انٹرویو انجام دینے کے لئے ٹیلی فون انٹرویو کا سب سے عام طریقہ ہے. اس انٹرویو میں مدد ملتی ہے اور اگر امیدوار پہلے انٹرویو کے باہر بات چیت کے سلسلے میں متعدد دلچسپی رکھتے ہیں تو وہ عام احساس حاصل کرتے ہیں. اس قسم کی انٹرویو کا وقت بھی وقت اور پیسے بچاتا ہے. وہ دوسرے انٹرویو کے جائزہ لینے کے لئے ریکارڈ ٹیپ ہوسکتے ہیں. فون کا انٹرویو کے دوران امیدوار کا مقصد، مقصد کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
کمپیوٹر انٹرویو
کمپیوٹر انٹرویو میں ممکنہ نوکری کے انٹرویو کے لئے ایک یا زیادہ سے زیادہ انتخاب کے سوالات کا سلسلہ شامل ہے یا پھر دوبارہ شروع کرنے کے لئے. ان میں سے کچھ انٹرویو ٹیلی فون کے ذریعے یا ایک ویب سائٹ تک رسائی حاصل کر رہے ہیں. ایک قسم کی طرف سے آپ کو جمع کرانے کے جواب کے لئے فون پر موزوں بٹنوں کو دھکا کرکے زور دیا جاتا ہے. وال مارٹ کیشیرز، اسٹاکرز اور کسٹمر سروس کے نمائندوں کو اسکریننگ کے لئے یہ طریقہ استعمال کرتا ہے.
کمپیوٹر کی بورڈ اور ماؤس کا استعمال کرتے وقت کمپیوٹر کی انٹرویو کا ایک اور قسم ایک ویب سائٹ تک رسائی حاصل کی جاتی ہے. گھر میں بہتری کم ہے اس قسم کی اسکریننگ کا استعمال کرتا ہے. ان دونوں قسم کے انٹرویو پر سوالات اخلاقیات سے متعلق ہیں. مثال کے طور پر، "اگر آپ مل کر شریک ساتھی دیکھتے ہیں تو وہ کینڈی بار لے جاتے ہیں اور کھاتے ہیں، آپ کرتے ہیں.
کنفروٹ شریک کارکن، بی. سپروائزر کو بتائیں، سی. کچھ نہ کرو."
ویڈیو انٹرویو
ووڈروفون اور ویڈیو کنفرنسنگ انٹرویو ریموٹ سائٹس کے درمیان آڈیو اور ویڈیو کی منتقلی فراہم کرتی ہیں. سب سے بڑی امریکی کمپنیوں میں سے نصف سے پہلے ویڈیو ویڈیو کانفرنس کا استعمال کرتے ہیں. یہ ایک آسان مواصلات کا طریقہ ہے اور زیادہ مہنگا چہرے کی میٹنگوں کا متبادل ہے.
کوئی بھی، دنیا میں کہیں بھی مائیکروفون، کیمرہ، اور مطابقت پذیر سافٹ ویئر کے استعمال سے ویڈیو کانفرنسنگ انجام دے سکتا ہے. انٹرنیٹ پر ویڈیو کانفرنسنگ دستیاب ہے. لاگت میں اس کی مسلسل ڈراپ کاروبار کے ساتھ ساتھ گھر کے استعمال کے لئے ایک مقبول وسائل بنا رہی ہے.
اسکریننگ انٹرویو کے برعکس، آپ زیادہ روایتی ملازمتوں یا انتخاب کے انٹرویو کا استعمال کرسکتے ہیں. یہ ملازمت کے انٹرویو دو طرفہ گلیوں ہیں جہاں امیدواروں کو نوکری مناسبی کے لۓ آجر سے انٹرویو کرے گا.
ان میں سے بیشتر انٹرویو ایک دفتر کی ترتیب میں کئی فارمیٹس میں سے ایک میں ہوتے ہیں جیسے: ایک ہی انٹرویو.
ایک پر ایک انٹرویو
یہ روایتی انٹرویو ہے جس میں امیدوار نرسرز کے ساتھ ملنے والے افراد، ایک دوسرے پر. ہر امیدوار کو کسی حد تک منفرد انٹرویو دیا جاتا ہے. یہ بہت مضبوط ہوسکتی ہے. امیدواروں اور آجر دونوں عام طور پر اس انٹرویو سے دور چلتے ہیں یا اس کے ساتھ فٹ نہیں ہے.
سیریل انٹرویو
سیریل انٹرویو ایسے ہوتے ہیں جو ایک انٹرویو سے ایک دن کے دوران دوسرے انٹرویو کے ذریعہ امیدوار منظور ہوتے ہیں. حتمی انٹرویو کے بعد تک کوئی فیصلہ نہیں کیا گیا ہے اور تمام انٹرویو کے ایک دوسرے کے انٹرویو پر تبادلہ خیال کرنے کا ایک موقع ملا ہے. ایک امیدوار کے طور پر، آپ کا صحیح پہلا تاثر بنانے کا صرف ایک موقع ہے.
ایک امیدوار اگلے انٹرویو کے لئے حوصلہ افزائی اور تیار ہونا چاہئے. سیریل انٹرویو کا استعمال ایک مثال کے طور پر، جب جان کارٹر نے مینوفیکچرنگ مینیجر کی پوزیشن کے لئے انٹرویو کیا تھا. انہوں نے پورے دن میں کئی انٹرویو میں حصہ لیا، شام میں سماجی تقریبات میں شرکت کی، اور اگلے دن اس عمل کا آغاز کیا. اوقات میں، یہ عمل مکمل ہفتے کے اختتام یا کئی دن لے سکتا ہے.
احتیاطی انٹرویو
متوقع انٹرویو میں، امیدواروں کو ایک یا ایک سے زیادہ بنیاد پر ایک یا زیادہ انٹرویو کے ساتھ ملتا ہے. یہ کئی دنوں، ہفتوں یا مہینے کے دوران کیا جاتا ہے. ہر انٹرویو کو پوزیشن، کمپنی، اور امید ہے کہ، ایک نوکری کی پیشکش کے بارے میں مزید تفصیلات سیکھنے کی طرف متوقع طور پر ایک امیدوار کو منتقل کرنا ہے. اس قسم کے انٹرویو کا ایک مثال یہ ہوا کہ میں نے شمال مشرقی اسٹیٹ یونیورسٹی میں کاروباری مینیجر کی حیثیت کے لئے انٹرویو کیا تھا. میں تین ماہ کے دوران آٹھ مختلف انٹرویو میں چلا گیا.
پینل انٹرویو
ایک پینل انٹرویو میں، امیدواروں کی ایک کمیٹی یا پینل کے سامنے امیدوار ظاہر ہوتا ہے. یہ قسم کا انٹرویو عام طور پر وقت اور شیڈولنگ کی کارکردگی کے لئے پینل کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کیا جاتا ہے. امیدوار انفرادی مہارت ، قابلیت، اور ان کے پاؤں پر سوچنے کی صلاحیت پر انحصار کیے جاتے ہیں. اس قسم کا انٹرویو کسی امیدوار کے لئے دھمکی دے سکتا ہے.
امیدواروں کبھی کبھی محسوس ہوتا ہے کہ ان کے پینل پر کوئی کنٹرول نہیں ہے. ایک پینل کے انٹرویو میں ، امیدوار کو ایک یا دو کلیدی اراکین پر توجہ دینا چاہئے اور ان کی ردعمل کو کنٹرول کرنا چاہئے. تاہم، یہ آنکھ کے رابطے بنانے اور گروپ یا پینل کے ہر رکن کے ساتھ انفرادی طور پر بات چیت کرنے کے لئے بہت اہم ہے. اس صورت حال کا ایک مثال جس میں ایک پینل کا انٹرویو استعمال کیا گیا تھا، اس کے لئے ٹولسا کمیونٹی کالج کا کام شروع ہوا. کئی یونیورسٹیوں اور دیگر سرکاری ادارے پینل انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں.
گروپ انٹرویو
ایک گروہ کے انٹرویو میں ، ایک کمپنی ایک ہی وقت کے لئے امیدواروں کے ایک گروہ کو انٹرویو کرتی ہے. اس قسم کی انٹرویو کو کمپنی کو امیدوار کی قیادت کی صلاحیت اور انداز کا احساس فراہم کرتا ہے. انٹرویو کا دعوی کرنا چاہتا ہے کہ امیدوار کا استعمال کیا مشق کرنے کے اوزار.
کیا امیدوار دلیل اور محتاط استدلال کا استعمال کرتا ہے یا امیدواروں کو تقسیم کرتا ہے اور فتح کرتا ہے. ایک انٹرویو والا دوسرے امیدواروں کے ساتھ ایک مسئلہ پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے، امیدوار پر فون کر سکتا ہے، مجموعی طور پر ایک مسئلہ کو حل کریں یا دوسرے امیدواروں کے سامنے امیدوار کی اہلیت پر بات چیت کریں.
اس قسم کے انٹرویو کو ایک امیدوار کے لئے بھرا ہوا ہوسکتا ہے. امیدوار کو اس بات کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ مرکوز کو کھیل کے قواعد کا تعین اور مقرر کرنا ہے. انہوں نے زیادہ طاقتور تنازعوں سے بچنے کی ضرورت ہے، کیونکہ وہ امیدوار نظر آتے ہیں اور ناگوار. انٹرویو کو دوسرے امیدواروں کے ساتھ احترام کے ساتھ احترام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ ان پر اثر انداز ہوسکتا ہے. اس کے ساتھ ہی، وہ اپنی آنکھوں کو انٹرویوکار پر رکھنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اہم اشعاروں کو یاد نہ کریں.
حالت یا کارکردگی کا انٹرویو
صورت حال یا کارکردگی کے انٹرویو میں، امیدواروں کو ملازمت کے کاموں میں سے ایک کردار ادا کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. یہ مخصوص مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے کیا جاتا ہے. امیدواروں کو ایک خاص، نظریاتی صورتحال یا مسئلہ دی جاسکتی ہے. ان سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ اسے کیسے سنبھال لیں گے یا ممکنہ حل کی وضاحت کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. یہ قسم کا انٹرویو ایک ڈپارٹمنٹ یا ڈسکاؤنٹ کی دکان میں کسٹمر سروس کے نمائندے کے لئے نوکری کے افتتاحی کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
آڈیشن انٹرویو
آڈشنشن انٹرویو ان جگہوں کے لئے اچھی طرح سے کام کرتی ہیں جس میں کمپنیوں کو ملازمت کا فیصلہ کرنے سے قبل شرکت میں ایک امیدوار دیکھنا چاہتا ہے. امیدواروں کو امیدوار کی مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے تخروپن یا مختصر مشق کے ذریعہ امیدوار لے سکتا ہے. یہ ایک امیدوار کو اپنی اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کی اجازت دیتا ہے جس میں انٹرایکٹو طریقوں سے جو امیدوار سے واقف ہو. تخروپن اور مشقوں کو ایک امیدوار کو لازمی طور پر ایک سادہ احساس دینا چاہئے جس کے لئے درخواست کی ضرورت ہوتی ہے. اس قسم کا انٹرویو کمپیوٹر پروگرامرز ، ٹرینرز، ویلڈرز اور میکانکس کے لئے ملازمت کے افتتاحی کے لئے اچھی طرح سے کام کرتا ہے.
کشیدگی کا انٹرویو
ایک کشیدگی کا انٹرویو عام طور پر ارادہ رکھتا ہے کہ وہ امیدواروں کو دباؤ میں ڈالیں اور دباؤ کے تحت یا مشکل حالات میں ان کے ردعمل کا جائزہ لیں. ایک انٹرویو انتظار کررہا ہے کہ ایک انٹرویو کے انتظار میں ایک گھنٹہ پہلے ایک کمرے میں ہوسکتا ہے. امیدواری طویل خاموش یا سرد ستارہ کا سامنا کرسکتے ہیں. انٹرویو کو انٹرویو کے مبینہ طور پر انٹرویو یا فیصلے کو چیلنج کر سکتا ہے.
وہ امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ مکھی پر ایک ناممکن کام انجام دیں، جیسے انٹرویو کے ساتھ جوتے تبدیل کرنے کے لئے انٹرویو کو قائل کرنے کے لئے. بے گناہ، بدانتظامی اور غلط استعمال بہت عام ہیں. یہ سب کو ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جانا چاہئے کہ وہ امیدوار کو کمپنی کی ثقافت، کمپنی کا گاہکوں یا کسی بھی دوسرے ممکنہ کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا نہیں.
میں نے کشیدگی کے انٹرویو کا تجربہ کیا ہے . میں اس قسم کے انٹرویو کی پرواہ نہیں کرتا. عام طور پر میں انٹرویو کے زیادہ تر قسموں میں پرسکون اور خود اعتماد رکھتا ہوں. میں نے اپنے انٹرویو کے قریب اپنے انٹرویو کو تبدیل کرنے کی کوشش کی. لیکن آخر میں، میں نے ان انٹرویو سے پوچھا اگر یہ ان کا نمائندہ ہے کہ وہ کس طرح اپنی کمپنی کا کاروبار کرتے ہیں. کہنے کی ضرورت نہیں، انٹرویو نے اس سوال کو پسند نہیں کیا. میں فتوم نہیں کرسکتا کیوں کسی کو کسی کمپنی کے لئے کام کرنا چاہے گا جو آپ کو اس طرح کے ہاپ کے ذریعے رکھتا ہے.
طرز عمل انٹرویو
بہت سارے کمپنیاں تیزی سے انٹرویو کا انٹرویو استعمال کرتے ہیں. وہ اپنی مستقبل کی کارکردگی کا اشارہ کرنے کے لئے ایک امیدواروں کے پچھلے رویے کا استعمال کرتے ہیں. پوزیشن اور کام کی شرائط کی ذمہ داریوں پر منحصر ہے، ایک امیدوار سے یہ کہا جا سکتا ہے کہ ایسی صورت حال کی وضاحت کی جائے جس میں ضروری مسئلہ کو حل، موافقت، رہنمائی، تنازعات کے حل ، کثیر کام کرنے، پہل یا کشیدگی کا انتظام . انٹرویو کا کہنا ہے کہ ان قسم کے حالات کس طرح امیدوار کو سنبھالا ہیں. کئی قسم کے رویے کے انٹرویو ہیں .
- پرتوں کے سوالات کے ساتھ ساختہ انٹرویو : ماهر ماہر انٹرویو عام طور پر اس کا استعمال کرتے ہیں. وہ ایک رویے سے متعلق سوالات اور غیر رویے کے سوالات سے پوچھتے ہیں. سوالات اکثر اوورپپ اور ہر اہم آجر کے خدشات کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
- غیر رسمی انٹرویو : یہ قسم آرام دہ اور پرسکون ہے. یہ امیدوار بات چیت اور بہت دوستانہ حاصل کرنا ہے. ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر امیدواروں سے زیادہ معلومات ظاہر ہوسکتی ہے. جیسا کہ آپ جانتے ہیں، بہت زیادہ معلومات، جلد ہی، آپ کو امیدوار پول سے ختم کر سکتے ہیں.
- ریورس رول انٹرویو : اس قسم کے انٹرویو میں، انٹرویو کا ناظرین، وقت پر مختصر، جلدی، پریشان کن، یا بہت آسان، انٹرویو میں غیر معمولی ہے. آخر نتیجہ کے طور پر، انٹرویو مناسب سوالات سے متعلق نہیں ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ اگر کسی امیدواروں کو پوزیشن میں کامیابی سے انجام دے سکے.
- تشخیص کے سازوسامان / امتحانات: ایک امیدوار کمپنی کے لئے ایک اچھا فٹ ہے تو تعین کرنے کے لئے مختلف قسم کے ٹیسٹ استعمال کیا جاتا ہے. یہ قسم کی جانچ استعمال کی جا سکتی ہے. شخصیت کی فہرست انفرادیت کی نوعیت کا تعین کرتی ہے . اہداف انوینٹریز کچھ مہارت والے علاقوں میں عقل کا اندازہ لگاتے ہیں. دلچسپی کے انوینٹری مختلف پیشہ ورانہ اقسام میں مفادات کا جائزہ لیں. مجموعہ آلات ان میں سے کسی کا ایک مجموعہ ہوسکتا ہے.
- مجموعہ کا انٹرویو: اس قسم کا انٹرویو انٹرویو کے دو یا زیادہ قسموں کو جوڑتا ہے. یہ ایک ہی انٹرویو کے اندر، بعد میں انٹرویو یا دونوں پر واقع ہوسکتا ہے.
انفارمیشن انٹرویو
انفارمیشن انٹرویو ملازمت کے طلباء کی طرف سے زیر اثر ہے. ان کے موجودہ یا مطلوب میدان میں کسی کے مشورہ تلاش کرنے کے لئے ملازمت کے طلباء اطلاعاتی میٹنگوں کو محفوظ رکھتے ہیں. وہ دوسرے لوگوں کو بھی مزید حوالہ حاصل کرنا چاہتے ہیں جو انہیں مشورہ دے سکتے ہیں. ملازمین، جو دستیاب ٹیلنٹ کی ایک فہرست کے سب سے اوپر رہنا چاہتی ہے، یہاں تک کہ جب ان کے پاس کسی بھی ملازمت کا افتتاح نہیں ہوتا، تو اکثر ان قسم کے انٹرویو کے لئے کھلے ہوتے ہیں. نوکری کے طلبگار اور آجر کے تبادلے کے بارے میں معلومات اور نوکری کے افتتاحی کے حوالے سے ایک دوسرے کو بہتر بنانے کے لۓ.
جب میں اپنی اپنی پراپرٹی مینجمنٹ کمپنی کو کھولنے کا امکان تحقیق کررہا تھا تو میں نے اس قسم کا انٹرویو کا تعاقب کیا. اس نے مجھے اس بارے میں ایک خیال دیا تھا کہ میرا مقابلہ کسی ملازم سے کیا ہوا ہے. اس نے مجھے اس بارے میں بصیرت دی کہ ممکنہ ملازمین میرے ملازمت کے طور پر مجھ سے توقع کریں گے.
ڈائریکٹر یا ساختہ اندازہ انٹرویو
ایک ہدایت یا منظم انٹرویو میں ، انٹرویو کا ایک واضح ایجنڈا ہے اور اس کے بغیر اس کی پیروی کی جاتی ہے. کمپنیوں کو انٹرویو کے درمیان برابری کو یقینی بنانے کے لئے یہ سخت شکل بنتی ہے. انٹرویوکار ہر ایک امیدوار سے سوال کی اسی سلسلہ سے پوچھتا ہے تاکہ وہ نتائج کا موازنہ کرسکیں. امیدوار کبھی کبھی محسوس کرتے ہیں کہ وہ بھاپپولڈ ہو رہے ہیں.
ٹیگ ٹیم انٹرویو
ٹیگ ٹیم کے انٹرویو اکثر کمپنیوں کے ساتھ دلچسپی رکھتے ہیں جو ٹیم کے تعاون پر بھروسہ کرتے ہیں. ایک امیدوار کسی انٹرویو کے ساتھ ایک سے ملنے کی توقع کر سکتا ہے، لیکن اپنے آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ کئی دوسرے لوگوں کے ساتھ تلاش کر سکتا ہے. امیدواروں کو انٹرویو کرتے وقت ملازمت مختلف لوگوں کی بصیرت حاصل کرنا چاہتے ہیں.
وہ جاننا چاہتے ہیں کہ اگر کسی امیدوار کی مہارت کمپنی کی ضروریات کو نظر انداز کرتی ہے اور امیدواروں کو دیگر کارکنوں کے ساتھ مل سکتی ہے یا نہیں. امیدواروں کو اس موقع پر کمپنی کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کرنے کے لۓ اس موقع کا استعمال کرنا چاہئے. ہر انٹرویو کو کمپنی میں ایک مختلف فنکشن ہے اور کمپنی کے بارے میں ان کا اپنا نقطہ نظر ہے.
Meandering انداز انٹرویو
Meandering طرز انٹرویو ہے، بدقسمتی سے، اکثر بے مثال انٹرویو کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے. انٹرویو کا سامنا کرنے والا امیدوار پر بحث کرتا ہے. انٹرویو کو ایک بیان کے ساتھ شروع ہوسکتا ہے جیسے "اپنے بارے میں مجھے بتاو." امیدوار اس کو اپنے فائدہ میں استعمال کرسکتے ہیں.
اس قسم کے انٹرویو سٹائل نے امیدواروں کو انٹرویو کی راہنمائی دینے کی اجازت دی ہے جس طرح وہ سب سے بہتر امیدواروں کو خدمت کریں. لیکن ایک امیدوار کو لازمی طور پر انٹرویو دینے والے کا احترام کرنے کی یاد رکھنا ضروری ہے اور انٹرویو پر غالب نہیں. بہت سے اضافی انٹرویو سٹائل آجروں اور ملازمت کے امیدواروں کو یہ بتاتی ہیں کہ آیا وہ اچھے میچ ہیں .
میٹالٹیوم انٹرویو
کھانے کا وقت انٹرویو اس بات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ امیدواروں کی سماجی ترتیب میں کیا پسند ہے. لیکن، ایک کھانے کے دوران انٹرویو ایک امیدوار کی بدقسمتی خواب یا چیلنج ہو سکتا ہے. انٹرویوکاروں کو یہ نہ صرف یہ معلوم ہے کہ آپ فورک کو کس طرح سنبھالتے ہیں لیکن آپ اپنے میزبان، کسی مہمان اور خدمت کار عملے کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں. ایک امیدوار کو انٹرویو کے ذریعہ اشارہ کرنا چاہیے اور ہمیشہ یاد رکھنا وہ مہمان ہے. یہ تجاویز آپ کو ملٹی انٹرویو کے ساتھ مدد کرے گی.
- میزبان تک جب تک بیٹھ جاؤں.
- ہمیشہ انٹرویو کے مقابلے میں کچھ غیر معمولی آرڈر کریں.
- ممکنہ طور پر منظم کھانے کی اشیاء منتخب کریں.
- اگر انٹرویو کو کاروبار سے بات کرنا چاہتا ہے، تو ایسا کریں. لیکن اگر انٹرویو والا اور / یا مہمان آنے والے سفر کی منصوبہ بندی یا ان کے خاندانوں پر تبادلہ خیال کرنا چاہتے ہیں تو، کسی بھی حالت میں نہیں، ایک تجارتی بحث شروع کریں.
- عام شریعت یاد رکھیں: کھانے اور ان کے وقت کے میزبان کا شکریہ.
ان قسم کے انٹرویو کے بارے میں کئی تعداد میں ہیں. میں اب ان مشکل کو تلاش نہیں کروں گا. کھانے اور بات کرتے وقت آپ کو اپنا وقت لگانا ہوگا. گندا کھانے کا حکم نہ دیں اور الکوحل مشروبات کو محدود نہ کریں. ریل اسٹیٹ کمپنیوں اور فرموں کو ملازمین فروخت کر کے ان انٹرویووں پر عمل کریں گے. وہ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ امیدوار کسی کمپنی کو شرمندہ کرنے کے بغیر سماجی ترتیب میں شرکت کرسکیں.
تعقیب انٹرویو
کمپنیاں دوسری بار اور تیسرے یا چوڑائی کے بعد انٹرویو کے لئے امیدوار واپس آتے ہیں. اس کے لئے بہت سے وجوہات ہیں. کبھی کبھی وہ صرف اس بات کی تصدیق کرنا چاہتے ہیں کہ آپ ان کے مثالی امیدوار ہیں. کبھی کبھی ان کے امیدواروں کی مختصر فہرست کے درمیان فیصلہ کرنا مشکل وقت ہے. دوسری بار، کمپنی میں دوسرے فیصلہ سازوں کو یہ احساس حاصل کرنا چاہتی ہے کہ امیدواروں کو ملازمت کا فیصلہ کرنے سے پہلے کیا ہے.
اضافی انٹرویو مختلف ہدایات میں جا سکتی ہیں. ایک ہی انٹرویو کے ساتھ ملاقات کرتے وقت، ایک امیدواروں کو سیمنٹنگ کی اطلاع پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے، اس بات کو سمجھنے کے لۓ کہ کمپنی کمپنی جا رہی ہے اور اس کی مہارت کس طرح کمپنی کے نقطہ نظر اور ان کی ثقافت کے ساتھ میش کرتی ہے. ممکنہ طور پر امیدواروں کو معاوضہ پیکیج پر تبادلہ خیال ہوسکتا ہے. یا وہ خود کو نئے انٹرویو کے ساتھ آغاز سے شروع کر سکتے ہیں.
میرے ذاتی تجربات سے، اگر کسی امیدوار کو دو یا تین سے زیادہ انٹرویو کے لئے واپس پوچھا جاتا ہے تو، کمپنی اس بات کا یقین نہیں ہے کہ وہ کیا چاہتے ہیں یا کسی امیدوار میں. یہ امیدواروں اور کمپنی دونوں کے لئے وقت اور وسائل کا برباد ہوسکتا ہے.
نتیجہ
انٹرویو وقت لگ رہے ہیں اور ان کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے تربیت کی ضرورت ہے. وہ تمام سطحوں اور پوزیشن کے اقسام کے لئے امیدواروں کا تعین اور منتخب کرنے کے لئے ایک لچکدار طریقہ ہے. وہ اعداد و شمار پیدا کرتے ہیں، جو انٹرویو کے ذریعہ معلومات کا تجزیہ کرنے کے قابل بناتا ہے کہ آیا اس کے بارے میں معلومات کے بارے میں معلوم ہو کہ آیا کمپنی کے لئے ایک اچھا انتخاب ہے. تاہم، مختلف انٹرویو کے بارے میں معلومات ممکنہ طور پر انتظام کرنا مشکل ہے. یہ ان کی خصوصیات ہے.
- ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ لانے کے لئے مشکل؛
- ممکنہ انٹرویو کے تعاقب کے لئے کھولیں؛
- علم، مہارت، اور صلاحیت کے بعض علاقوں کو یاد کر سکتے ہیں؛
- ایک انٹرویو ایک علاقے پر زور دیا اور دوسروں کو نظر انداز کر سکتا ہے؛
- حاصل کردہ معلومات کی تشریح اور تجزیہ میں تمام قسم کے ممکنہ مسائل؛ اور
- ہمیشہ مسخ شدہ نقوش کا امکان ہے.
یہ لازمی ہے کہ کمپنیاں شیلیوں اور فارمیٹس کو انٹرویو لگائیں جو کمپنی اور اس کے ممکنہ ملازمین کی ضروریات کے لئے فائدہ مند ہیں. آپ بنچ کی قوت بنائے گی اور صحیح لوگوں کو بسیں گے جو بس میں آگے بڑھ رہے ہیں.
نیٹا وولمٹ (نائٹوالماٹٹvalornet.com) فی الحال ایک مکمل وقت کا طالب علم ہے، جو انسانی وسائل میں اہمیت رکھتا ہے، تکاسا کے تسلسا کمیونٹی کالج میں، اوکلاہوما. اس نے پہلے ہی دو کاروباری اداروں کی ملکیت کی ہے اور کئی صنعتوں میں کئی صنعتوں میں کام کیا ہے.