شخصیت انوینٹری

کیریئر منصوبہ بندی میں یہ کیا ہے اور یہ کس طرح استعمال کیا جاتا ہے

ایک شخصیت انوینٹری خود تشخیصی آلہ ہے جو کیریئر مشیر اور دیگر کیریئر کی ترقی پیشہ ور افراد کو ان کی شخصیت کی اقسام کے بارے میں جاننے میں مدد کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے. یہ افراد کے سماجی علامات، حوصلہ افزائی، طاقت اور کمزوری، اور رویوں کے بارے میں معلومات سے پتہ چلتا ہے. ماہرین کا خیال ہے کہ یہ عوامل کام اور کیریئر کامیابی اور اطمینان میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں .

لوگ اپنے کیریئر کا انتخاب کرنے کے لۓ اپنے بارے میں سیکھتے ہیں یا فیصلہ کرتے ہیں کہ کسی نوکری کی پیشکش کو قبول نہ کریں یا نہیں.

ملازمتوں نے ذاتی طور پر انفرادی فہرستوں کو منتظمین کو فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے جو فیصلوں کو روکنے میں مدد کرتے ہیں. یہ ان کو یہ جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کس کام کے لئے بہترین فٹ ہے.

شخصیت کی فہرست کے بارے میں آپ کو کیا پتہ ہونا چاہئے

• شخصیت کی فہرستیں آپ کے بارے میں آپ کو سکھ سکتے ہیں جو کونسل میں، آپ کو پیشہ ورانہ کاموں کو سیکھنے میں مدد ملتی ہے اور کام کے ماحول کو اچھی طرح سے موزوں ہے.
• آپ کی شخصیت کے بارے میں سیکھنے کے علاوہ آپ کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ کیا آپ کیریئر آپ کے لئے صحیح ہے، یہ ضروری ہے کہ دیگر عوامل پر بھی دلچسپی ، اقدار ، اور عقل و ضوابط پر غور کریں .
• ذاتی انوینٹری لینے سمیت ایک خود تشخیص، صرف ایک قدم ہے جس سے آپ کو صحیح کیریئر تلاش کرنا ہوگا. اپنے نتائج پر مبنی کاروباری اداروں کو تلاش کریں جو ایک اچھی میچ ہو. اگر آپ کسی خاص کیریئر کا پیچھا کرنا چاہیں تو یہ معلوم کرنے کے لۓ ملازمت کے فرائض، آمدنی، ضروریات، اور کاروباری نقطہ نظر پر غور کریں.

شخصیت کی انوینٹری کو کیسے لے جانا

اگر آپ کسی کیریئر کونسلر یا دوسرے کیریئر کی ترقی کے پیشہ ورانہ کام کے ساتھ کام کر رہے ہیں، تو وہ مکمل خود تشخیص کے حصے کے طور پر شخصیات انوینٹری کو منظم کرنے کی پیشکش کرسکتے ہیں.

ذاتی اداروں کو شائع کرنے والے بہت سے کمپنیاں صرف پیشہ ور افراد، جیسے مشیر اور نفسیاتی ماہرین کو اپنی مصنوعات کو منظم کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

آپ آن لائن خود مختار شخصیات ٹیسٹ بھی آن لائن ملیں گے. چونکہ ان آن لائن تشخیص میں سے بہت سے امتحان کی توثیق نہیں ہے - اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ان کی پیمائش نہیں کریں گے. کیا نتائج کو آپ کو غلط سمت میں لے جا سکتا ہے.

اگر آپ مفت تشخیص یا کم لاگت کی تشخیص کرتے ہیں تو آپ استعمال کرنا چاہتے ہیں، اپنے نتائج کو احتیاط سے چھانٹ دیں. اگر وہ قابل اعتراض نظر آتے ہیں تو ان کی بنیاد پر فیصلے کرنے سے بچنے کے لۓ.

جب آپ کیریئر کنسلکٹر آپ کو بتاتا ہے تو آپ کیا امید کرسکتے ہیں کہ وہ آپ کو ایک شخصیت کی فہرست لے جا رہے ہیں؟ اس پر منحصر ہے کہ وہ کون سا استعمال کررہے ہیں. کچھ شخصیت کی فہرستیں کاغذ اور پنسل ٹیسٹ ہیں جبکہ دیگر کمپیوٹرائزڈ ہوتے ہیں. آپ کو صرف 15 منٹ میں کچھ ختم ہوسکتا ہے جبکہ دوسروں کو ایک گھنٹہ تک مکمل کرنے کے لۓ. کچھ تشخیص عمر اور پڑھنے کی صلاحیت پر مبنی مختلف ورژن ہیں.

آپ کی شخصیت انوینٹری کے نتائج کا استعمال کرتے ہوئے

انوینٹری کی انتظامیہ کیریئر کی پیشہ ور پیشہ ور آپ کو اپنے نتائج کی وضاحت کرنی چاہئے. کچھ چیزیں جنہیں آپ سیکھتے ہیں وہ آپ کو تعجب کر سکتے ہیں، لیکن دوسروں کو نہیں. آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس خاصیت اور خصوصیات ہیں جن کی آپ جانتے تھے. دوسرے ایسے لوگ ہوسکتے ہیں جو آپ جانتے تھے کہ آپ نے کیا تھا لیکن نہیں پتہ تھا کہ وہ آپ کے کیریئر کی اطمینان کو کس طرح اثر انداز کرسکتے ہیں.

آپ ہمیشہ جانتے ہو سکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ دوسرے لوگوں کے ارد گرد ہونے سے محبت کرتے ہیں لیکن محسوس نہیں کرتے کہ اگر آپ بہت سارے ٹیم کا کام شامل ہیں تو آپ اپنے کام سے لطف اندوز کریں گے. یا شاید آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ آسانی سے بور بن گئے ہیں لیکن یہ نہیں سوچتے کہ آپ مختلف قسم کی پیش کش کی پیشکش کرنے والے کیریئر کو تلاش کرکے اس مسئلے کو حل کرسکتے ہیں.

کاروباری اداروں کو تلاش کرنے کے لۓ اپنے نتائج کا استعمال کریں جنہوں نے آپ کو پہلے نہیں سمجھا یا توثیق کرنے کے لئے ان کا استعمال کریں کہ آپ کے ذہن میں آپ کیریئر آپ کے لئے صحیح ہے. جب آپ اپنے شخصیت کے بارے میں جانتے ہو تو، آپ ماحول کے بارے میں فیصلہ بھی کرسکتے ہیں جس میں آپ کام کرنا چاہتے ہیں. نوکری کی پیشکش کا جائزہ لینے میں یہ بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے.

کیریئر کی تشخیص میں استعمال کیا جاتا ہے انفرادی انوینٹریز کی مثالیں

مارکیٹ پر بہت سے شخصیت کی فہرستیں موجود ہیں. یہاں کچھ ہے. آپ کے کیریئر کونسلر آپ کے لئے صحیح انتخاب کرے گا.

میئرز- برگس کی قسم اشارے (MBTI) : یہ سبھی شخصیت کی انوینٹریز سے زیادہ مشہور ہے. یہ کترین برگس اور اسابیل برگس میئرز کی شخصیت کی نوعیت کی کارل جون کے نظریہ پر مبنی ہے. MBTI 16 شخصیات کی اقسام کو دیکھتا ہے کہ اس بات کا اشارہ ہے کہ کس طرح ایک شخص کو توانائی کی صلاحیت، معلومات کو سمجھنے، فیصلے کرنے، اور اپنی زندگیوں کو زندہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے.

سول شخصیات فیکٹر سوالنامہ (16 پی ایف): یہ انوینٹری 16 بنیادی شخصیات کے عوامل کا تعین کرتی ہے جو کسی شخص کی شخصیت کو بنانے کے لئے سوچ رہے ہیں. کمپنیاں اس کے عملے کے انتخاب کے ساتھ مدد کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

NEO شخصیت انوینٹری: NEO-PI شخصیت کے پانچ طول و عرض کو دیکھتا ہے. یہ صرف دیگر انوینٹریز کے نتائج کی تصدیق یا واضح کرنے کے لئے استعمال کیا جانا چاہئے.