آپ کو مدد کرنے کے لئے دن میں دور کرنے کا فیصلہ کرتے وقت خطرے کو متوازن کرنے کے لئے، یہاں موجود پالیسیوں کا تعارفی جائزہ ہے جو بیمار میں کال کرنے کے لئے کس طرح کرسکتا ہے اور نہیں مل سکا.
انفرادی ملازمین، ضرور، بیمار کی چھٹیوں کے بارے میں اپنی اپنی پالیسیوں کا حامل ہوں گے ، کیونکہ کمپنیاں قوانین کی ضرورت سے کہیں زیادہ سخاوت کی اجازت دینے کے لئے آزاد ہیں. تفصیلات ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہیں، اور یقینا قوانین وقت کے ساتھ تبدیل کر سکتے ہیں.
آگاہ رہو کہ جب کچھ نگہداشت واقعی بے روزگار بیمار ملازمتوں کو آگ کر سکتے ہیں، تو اکثر صورتوں میں آپ کو صرف آپ کے موسم کے تحت ہی بیمار ہونے میں کام کرنے کے لے جانے کے لے جانے کے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس سوموار کے روز "بیمار" میں کال کرنے کی ایک طویل تاریخ ہے تو، آپ کا واقعی بیمار ہونے پر آپ کے باس آپ پر یقین کرنے کا امکان کم ہوسکتا ہے.
اگر آپ کے پاس غیر معمولی طبی صورت حال ہے، تو اس معاملے پر آپ کے سپروائزر کے ساتھ بات چیت پر غور کریں. آپ کچھ کام کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.
کام کرنے کے لئے بیماری میں کال کرنے کے لئے آپ کو فخر حاصل ہوسکتی ہے؟
بہت سے ریاستوں میں، ملازمت کو "چاہے گا،" سمجھا جاتا ہے جب تک کوئی دستخط شدہ معاہدے کو دوسرے حالات کا تعین نہیں کرتا. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی وقت بغیر کسی وضاحت سے باہر نکلنے کے لئے قانونی طور پر آزاد ہیں، اور آپ وضاحت کے بغیر کسی بھی وقت اپنے آجر کو بھی نکال سکتے ہیں.
روزگار کا ایک عملی نتیجہ یہ ہے کہ آپ کا باس آپ کو بیمار ہونے کے لئے آسانی سے آگ لگانے کے لئے آزاد ہوجاتا ہے، جب تک کہ آپ کو انفرادی یا یونین معاہدہ نہیں ہے جسے دوسری صورت میں (کم تر کم از کم مقدمات میں). خوش قسمتی سے، کچھ اہم استثناء موجود ہیں.
امریکی معذور ایکٹ کے ساتھ
ملازمین کو اچھی طرح سے دستاویزی معذوروں، جیسے معذور افراد کے ساتھ ، یا ADA کے اندر اندر بیان کیا جاتا ہے، ان کی معذوری سے متعلق بیماری کی وجہ سے فائرنگ سے محفوظ ہوسکتا ہے.
ADA کو معذور کارکنوں کے لئے دوسرے مناسب جگہ بنانے کے لئے نرسوں کو بھی ضرورت ہے. اصول اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ اہل افراد معذور حیثیت کے بغیر کام جگہ میں آزادانہ طور پر حصہ لے سکتے ہیں.
عام طور پر، یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ کسی بھی معذوری کے لئے رہائش چاہتے ہیں جو ظاہر کریں. آپ کے آجر کو اس افشاء کرنے اور اپنی ضروریات کو کیسے دستاویز کرنے کا طریقہ بنانے کے لۓ اپنی پالیسیوں کا حامل ہوگا. اگر آپ کو ADA کے ذریعے بیماری کی توسیع کی ضرورت ہے تو، آپ کو اس معاملے کو چھوڑنے سے پہلے اپنے آجر کے ساتھ بات کرنا ضروری ہے.
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) کسی بھی 12 ماہ کے عرصے میں کام کرنے والے ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے ملازمین کو 50 سے زائد ملازمتوں کے ساتھ کام کرتا ہے. احاطہ کردہ حالات میں ایک نوزائیدہ بچے، ایک سنگین طبی حالت کی دیکھ بھال، ایک سنگین صحت کے مسئلہ کے ساتھ فوری طور پر خاندان کے رکن کی دیکھ بھال، اور اختیار کے انتظام میں شامل ہیں.
کام کی جگہ زخمی
آپ کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کے تحت کام سے متعلق چوٹ یا بیماری کی وجہ سے فائرنگ سے محفوظ ہوسکتے ہیں. اگر آپ کا کام آپ کو بیمار بناتا ہے، تو آپ کا آجر آپ کے علاج کے لۓ ادا کرے گا اور آپ کو وصولی کے لۓ وقت دینا ہوگا. خرابی یہ ہے کہ، بعض صورتوں میں، آپ کی چوٹ یا بیماری سے متعلق کام ثابت کرنا مشکل ہوسکتا ہے اور کارکنوں کے معاوضہ کے دعووں سے بچنے کے لۓ کچھ ملازمین کو ملازمین کو آگ لگائے گا جو بیمار یا زخم ہونے کا امکان لگتے ہیں.
اپ اور تحقیق کا تعاقب کریں
اپنے ریاست کے لیبر کے ساتھ چیک کریں اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ اگر ریاستی قوانین موجود ہیں جو آپ کو اضافی حقوق فراہم کرسکتے ہیں. تحقیقاتی وفاقی قوانین، بھی، اس فہرست کے بعد سے مکمل نہیں ہوسکتا ہے، اور اپنے اپنے آجر کی پالیسیوں کو سمجھا سکتا ہے. فعال رہو؛ انتظار نہ کرو جب تک کہ آپ اپنے حقوق کو سیکھنے کے لئے بیمار نہ ہوں. یاد رکھو کہ قانونی حفاظت اور کمپنی کی پالیسیوں کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کے آجر آپ کو بیمار میں بلانے کے لئے آگ نہیں کرے گا (ممکنہ طور پر کسی حد تک یا کسی دوسرے عذر کے تحت).
فائر شدہ ہونے کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کا جائزہ لیں، لہذا آپ کو معلوم ہے کہ یہ آپ کے ساتھ کیا ہوتا ہے توقع ہے.