ادائیگی کی بیماری چھوڑ دی گئی ہے: کیا یہ قانون کی طرف سے ضروری ہے؟

کیا وفاقی یا ریاستی قانون کو ملازمتوں کے لئے ادائیگی کی بیماری چھوڑنے کے فوائد پیش کرنے کے لئے ضروری ہے؟

امریکہ میں اس وقت کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جس سے ملازمتوں کو ملازمتوں کو بیمار جانے والے فوائد فراہم کرنے کی ضرورت ہے. 2005 ء میں سین سین ایڈورڈ کینیڈی نے سینیٹ بل S.932 کے ذریعہ صحت مند خاندانوں کے ایکٹ کو متعارف کرایا. بل (کئی اسی بلوں کے ساتھ) آگے بڑھا نہیں تھا اور دو سال بعد کتابوں سے ہٹا دیا گیا تھا.

وہاں (اس وقت) کوئی ریاستی قوانین بھی موجود ہیں جو نوکریوں کو روایتی بیماری کی اجازت کے فوائد کو کسی بھی ملازم کو پیش کرنے کی ضرورت ہے.

دو امریکی شہروں میں (سان فرانسسکو، سی اے اور واشنگٹن، ڈی سی)، تاہم، ایسے قوانین ہیں جو کچھ مخصوص ملازمتوں کو ادا بیمار ہونے کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے. اس قانون کے جواب میں، سان فرانسسکو میں بعض آجروں نے چھٹیوں کے فوائد کم کیے ہیں تاکہ وہ مکمل اور جزوی طور پر ملازمتوں کے لئے منسلک لازمی ادا شدہ بیمار چھٹیاں بڑھتی ہوئی اخراجات کو ختم کردیں.

نومبر 2008 میں، ملواکی، وائی، ووٹرز نے ریفرنڈم کو منظور کیا جس میں دس یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ملازمین کو ہر روز بیمار چھوڑ دیا گیا تھا. ملازمین سے کم دس ملازمتوں کو صرف ہر پانچ سالہ بیمار دن پیش کرنے کی ضرورت ہوگی.

ان بیمار دنوں میں ہر گھنٹوں کے لئے ایک گھنٹہ بیمار بیماری کی شرح کی شرح میں حاصل کی جائے گی، اور ملازمین کو کم از کم تین مہینے پہلے ادا بیمار ہونے کے قابل ہونے سے پہلے کام کرنا ہوگا. (میٹروپولیٹن ملواکی ایسوسی ایشن آف کامرس اس فیصلے پر غور کررہا ہے، جو اس سے اثر انداز میں تاخیر کر سکتا ہے.)

عموما، آجروں کو جو بیمار پیسے پیش کرتے ہیں ان کی لاگت کا انتظام بیمار چھوڑ دیتا ہے.

وہ کرسکتے ہیں:

• ملازمین کو کسی خاص لمبائی کے لئے ملازمین کی ضرورت ہے اس سے قبل کہ وہ بیمار کی چھٹیوں کو حاصل کرنے کے قابل ہو؛
• فی مہینہ کسی خاص شرح پر یا بیمار کی بیماری سے قبل گھنٹے کی تعداد میں کام کرنا.
• وہ کل گھنٹے محدود کریں جو ہر سال جمع کر سکتے ہیں؛
• بیماری کے اخراجات کی قیمتوں کو دور کرنے کے لئے چھٹیوں کی ادائیگی یا دیگر فوائد کو کم کریں؛ یا

• ادا شدہ بیماری کی اجازت نہیں دیتے.

اگرچہ امریکہ کے وفاقی قانون کو آجروں کو بیمار چھوڑ دینے کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ بہت سے آجر اب بھی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے تحت چھوڑ فوائد فراہم کرنے کے تابع ہیں. یہ ایکٹ نگہداشتوں کو روایتی بیماری کی روک تھام کی پیشکش کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اس سے ممکنہ طور پر آجروں کو بیماری، بیماری کے علاج، یا خاندان کے ممبران کی دیکھ بھال کے لئے 12 ہفتوں کی چھٹیوں کی پیشکش کی ضرورت ہوسکتی ہے.

کیا ملازمتوں کو ان کی بیمار چھوڑ پالیسیوں میں تبدیل کر سکتا ہے؟

جی ہاں. فیڈرل قانون کو ایسے آجروں کو اجازت دیتا ہے جو اپنی بیماریوں کو تبدیل کرنے کے لئے بیمار ادا کی پیشکش کرتے ہیں، جس میں یا تو فوائد کو کم کرنے، فوائد حاصل کرنے کے لئے ضروریات کو تبدیل کرنے، یا سبھی مل کر پیسہ کرنے والی بیماریوں کو ختم کرنے میں شامل ہوسکتا ہے.

تاہم، بیمار کی پالیسیوں میں تبدیلیاں امتیازی سلوک کے قوانین کے تابع ہیں. مثال کے طور پر، ایک ملازم ملازمین کے کسی خاص گروپ کے فوائد کو برقرار نہیں رکھ سکتا جبکہ دوسرے ملازمین کو ان کو کم کرنے یا ختم کرنے کے لۓ. فوائد کو تمام ملازمین کی طرف سے برابر طور پر اشتراک کیا جانا چاہئے.