چاہے آپ کو اپنے فیلڈ میں داخل کرنے کے تجربے کی ترجیحی ترجیحی پروفائل بنانے کے لئے آپ کو ایک انڈر گریجویٹ کے طور پر موقع نہیں ملا، یا اگر داخلہ کے روایتی راستے ایک انٹرنشپ کے ذریعہ ہو تو، آپ اپنے وقت کا زیادہ سے زیادہ حصہ بنانا چاہیں گے. کام کرو.
اس اندراج کے درجے کے کام کو محفوظ رکھنے کے امکانات کو بڑھانے کے لئے یہاں کچھ تجاویز اور حکمت عملی موجود ہیں.
ملازمت میں پوسٹ گریجویٹ انٹرنشپ کو تبدیل کرنے کے لئے 12 تجاویز
1. جیسے ہی آپ اپنے انٹرنشپ شروع کرتے ہیں، اپنے ممکنہ طور پر کئی کرداروں اور محکموں میں شریک کارکنوں کو متعارف کرانے کا ہر موقع لیں. اپنی داخلی حیثیت کے طور پر اپنی نئی حیثیت پر قبضہ کرنا جو کردار ادا کرتے ہیں ان کے کردار اور مختلف محکموں کی توجہ. آپ اس کھیل سے باہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کتنا بار آپ اپنے آپ کو کسی نئے کو متعارف کر سکتے ہیں اور کچھ ایسی باتیں کہہ سکتے ہیں، "ہیلو! میں مارکیٹنگ میں سارہ کا نیا داخلہ ہوں اور میں ایک اچھا محسوس کرنے کی کوشش کر رہا ہوں.
جو یہاں کے ارد گرد جاتا ہے. آپ کا کردار کیا ہے اور آپ کے سیکشن کا مشن کیا ہے؟ شاید ہم ایک دن دوپہر کے کھانے پکڑ سکتے ہیں اور کچھ اور بات کر سکتے ہیں؟ "
2. اپنے نئے ساتھیوں کے ساتھ اپنے مفادات اور اثاثوں کا ایک جامع خلاصہ کے ساتھ اشتراک کرنے کیلئے تیار رہیں. آپ تجزیہ کار پیشہ ور سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ اس بارے میں سوچتے ہیں کہ ان کی مہارت اور مفادات ان کے کام کے علاقے میں بہتر طور پر لاگو ہوتے ہیں.
آپ کے جذبات میں سے کچھ شامل کرنے کی کوشش کریں، علم یا مہارت کے تین یا چار علاقوں کے ساتھ. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں "میں مارکیٹنگ اور مواصلات کے نرسوں کے ساتھ انگریزی میجر کے طور پر گریجویشن کرتا ہوں، مجھے کالج اخبار کے لئے لکھنے اور اشتہارات ملنا پسند ہے. مجھے فخر ہے کہ لوگ کیوں چیز خریدنے کا انتخاب کرتے ہیں اور فیکلٹی سے واقعی مثبت رائے حاصل کرتے ہیں. کیس کے منصوبوں کے ساتھ میری مارکیٹنگ کے تجزیہ کے بارے میں.
میں اپنی بدقسمتی سے بہت فعال تھا اور سماجی چین کے طور پر واقعات کی منصوبہ بندی اور فروغ دینے کا لطف اٹھایا. "
3. ہر وقت پر مثبت عدم اطمینان. اپنی بہترین خوبی خود بنیں، تیار مسکراہٹ پہنیں اور روزانہ کام کرنے کے لئے "کر سکتے ہیں" رویہ لائیں. ملازمت پورے وقت کے ملازمتوں کو دیکھتے ہیں جو قریب ہونے کی خوشی رکھتے ہیں اور ٹیم آگے بڑھانے کے لۓ جو بھی چاہے وہ کرنے کے لئے تیار ہیں. آپ کی شعور سے "یہ میرا کام نہیں ہے" لفظ مسح کریں. کیا تھوڑا سا چیزیں اور کام کرنا اکثر مسکراہٹ کے ساتھ اندرونی کو تفویض کرتا ہے.
4. اگر ممکن ہو تو آپ کے مالک سے پہلے پہنچنے کی کوشش کریں، اور دیر بھی رہیں. اس بات کا تعین کریں کہ آپ کے پاس ایک مضبوط کام اخلاقی ہے اور آپ کے کام پر بہت وقت اور توانائی وقف کرنے سے ڈر نہیں ہے.
5. معلوم کریں کہ لوگ اپنے میدان میں رجحانات اور بہترین طریقوں کے بارے میں جاننے کے لئے پڑھ رہے ہیں. ان صحابہ، بلاگز، میگزین اور اخبارات کو پڑھنے کے لئے شروع کریں. ابھرتی ہوئی رجحانات کے بارے میں سوال پوچھیں اور وہ آپ کے سیکشن اور آجر کے متعلق کیسے ہوسکیں. ملازمین چاہتے ہیں کہ عملے کو جو سیکھنے کے شوقین ہیں اور اپنے میدان میں ترقی کے ساتھ رہیں گے. لیکن، عاجزی کے ساتھ آگے بڑھنے کے لئے یاد رکھیں - ایسا نہ کرو جیسا کہ یہ سب جانتے ہیں. نیک عمل میں مل کر ایک دلچسپ نقطہ نظر آپ کی خدمت کرے گا.
6. ساتھیوں کا علاج کریں جنہیں آپ ملیں گے جیسے آپ امید کرتے ہیں یا توقع کرتے ہیں کہ وہ مشیر ہوں گے .
اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ آپ ان کو ایک مشیر کے طور پر دیکھتے ہیں تو پھر وہ ایک کے طور پر کام کرنا شروع کر سکتے ہیں. انہیں تھوڑی دیر تک آپ کو جاننے کے بعد مکمل وقت کے کام کو محفوظ کرنے کے لۓ نوکری کے اختیارات اور حکمت عملی کے بارے میں مشورہ کے بارے میں پوچھیں. شریک کارکن جو مشیر ہیں وہ روزگار کی نشاندہی کرنے یا آپ کے عہدوں کے لئے سفارش کرتے ہیں کیونکہ وہ محسوس کریں گے کہ اس کردار میں ان کی توقع ہے.
7. کام جگہ سے باہر ممکنہ مشیروں کے ساتھ تعامل بڑھانے کے مواقع تلاش کریں. انہیں اپنے دماغ کو لینے کے لئے ایک کپ کافی خریدنے کے لئے پیش کرتے ہیں. اگر وہ آپ کو ایک دوست کے طور پر دیکھنا چاہتے ہیں، تو وہ آپ کے لئے وکالت کی زیادہ امکان ہو گی. اپنے آپ کی طرف سے محتاط رہو جو آپ ان غیر رسمی ترتیبات میں ظاہر کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اس اضافی پینے میں ملوث نہ ہو یا بدمعاش ہو. آپ دوستانہ لیکن ابھی بھی پیشہ ورانہ ہوسکتے ہیں، اور ایک انٹرن کے طور پر، پیشہ ورانہ بازو کی طرف اشارہ کرنا ضروری ہے.
8. منصوبوں کے ساتھ آپ کی شمولیت کے بارے میں موقف اختیار کریں. نوٹس جو دباؤ کے تحت ہے اور مدد کی ضرورت ہے اور مدد فراہم کرنے کی پیشکش کرتی ہے. اگر آپ کا شعبہ ابھرتی ہوئی مطالبات یا تبدیلی کی وجہ سے مختصر طور پر عملدرآمد ہے، تو اپنے آپ کو ان منصوبوں میں ڈالیں. مدد کرنے کے لئے دیر سے رہنا رضاکارانہ طور پر اور اس منصوبوں کی طرف اشارہ ہے جو آپ کے لئے اعلی سطح کی مہارت حاصل کرنے اور دستاویز دینے کے لئے ایک موقع فراہم کرتے ہیں.
اپنے سپروائزر سے مشورہ کریں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ آگے بڑھنے سے پہلے کسی بھی طرح کے آرام دہ اور پرسکون ہو. اگر آپ کو مصروف رکھنے کے لئے کافی کام نہیں دیا گیا ہے تو، اپنے مالک سے پوچھیں "اس کی زندگی کو آسان بنانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں."
9. آپ کی مدد کرنے والے ہر شخص کی شکر ادا کرتے ہیں. جب آپ کی مدد کے لۓ کچھ کام کرتے ہیں تو آپ اپنے ابھرتے رہنما مشیروں کو یاد دہانی فراہم کریں. وہ اسے اپنی میز پر ڈال سکتے ہیں اور فخر کر سکتے ہیں کہ وہ مددگار تھے، اور شاید مستقبل میں آپ کی مدد کرنے کے لۓ دوسرے مواقع دیکھیں گے.
10. آپ چند ہفتوں کے لئے کام کرنے کے بعد، اپنے سپروائزر سے پوچھیں اگر آپ اپنی ترقی پر بحث کرنے کے لئے مختصر طور پر مل سکتے ہیں. آپ کے انٹرن شپ بھر میں ایسا کرنے کے باقاعدگی سے مواقع تلاش کریں. آپ کے تجربے کے ذریعے ہف وے، ان سے پوچھیں کہ آپ کو پورا وقت کام میں لے جانے کے لۓ کیا ہوگا. آپ نے سیکھا کیا اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں، آپ کیوں دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ کس طرح سوچتے ہیں کہ آپ کمپنی کو قیمت میں اضافہ کرسکتے ہیں. اگر اس آجر کے ساتھ بالکل امکانات موجود نہیں ہیں یا اگر آپ سوچتے ہیں کہ کسی دوسرے قسم کا کام بہتر ہوگا، تو پوچھیں کہ وہ آپ کو بیرونی ملازمت کو کیسے بچانے میں مدد مل سکتی ہے. اس بات کا یقین ہے کہ آپ فیلڈ میں پروفیشنل انٹرویو کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو کرنا چاہتے ہیں اور ان کے رابطوں میں کسی تعارف کا استقبال کرتے ہیں.
11. اپنی لنک کردہ پروفائل کو مکمل طور پر تیار کریں اور ممکنہ طور پر آپ کی فرم پر بہت سے ملازمین سے رابطہ کریں. اگر آپ اپنی تلاش کو بیرونی ملازمتوں میں منتقل کرتے ہیں، تو ان افراد کو تعارف کے لئے ان کے رابطوں سے پوچھیں. یہاں آپ کے لنکڈ پروفائل میں کیا شامل ہے .
12. اپنی انٹرنشپ کی سرگرمیوں کی ایک جرنل رکھو اور اس وقت کو نوٹ کریں جب آپ نے قیمت شامل کی ہے. منی کی کامیابیوں کی فہرست یہ مفید ثابت ہوگی جب آپ کے مالک کو مکمل وقت کی حیثیت سے پوچھنا ہوگا. اگر آپ پہلے سے ہی تقویت یا دیگر معمولی معاوضہ وصول کررہے ہیں تو، یہ معلومات آپ کو زیادہ مستحکم یا باقاعدگی سے تنخواہ کی درخواست کے طور پر کام کرے گی.
جب آپ نئی معاوضہ کی درخواست کرتے ہیں، تو آپ کو ہمیشہ آپ کو تنخواہ مستحق کیوں ہے کہ اس کے بارے میں استدلال پیش کرنا ضروری ہے. اضافی معاوضہ سے متعلق پوچھنا بہترین وقت ایک کامیابی کے بعد ہے یا عملے نے آپ کے تعاون کو تسلیم کیا ہے. اپنے سپروائزر کے موڈ کو مطلع کریں: کیا وہ دن یا ہفتے کا وقت ہے جب وہ دماغ کے زیادہ مثبت فریم میں ہو یا کم از کم اپنی ملازمت کے دباؤ سے پریشان ہو؟ اگر ایسا ہوتا ہے، تو اس وقت پوچھنا ہے.
مزید پڑھیں: آپ کی انٹرنشپ سے زیادہ تر کیسے حاصل کریں نیا کام شروع کرنے کیلئے تجاویز | کالج کے بعد آپ کے پہلے ملازمت میں کامیاب کیسے ہوسکتا ہے کالج کے بعد آپ کے پہلے ملازمت میں تنخواہ سے گفتگو