باب 11 دیوالیہ پن کا ایک قسم ہے جو بہت سے لوگوں نے سنا ہے لیکن چندوں کے بارے میں بہت کچھ معلوم ہے. زیادہ سے زیادہ امکان ہے، آپ نے بڑے کارپوریشن کے بارے میں سنا ہے جیسے جنرل موٹرز یا مسی کی فائلیں، لیکن یہ صرف بڑے کھلاڑی نہیں ہے.
چھوٹے کاروبار اور بعض اوقات افراد بھی فائل بھی دیتے ہیں.
باب 11 اکثر زیادہ سے زیادہ کاروبار کے ذریعہ اپنے قرض کو بحال کرنے کا فیصلہ کرتا ہے. کئی بڑے (اور چھوٹے) آجروں کے لئے، یہ کاروبار کی حفاظت اور کمپنی کی اثاثوں کی حفاظت کا طریقہ فراہم کرتا ہے جبکہ اس کے کریڈٹ کے ساتھ نئی شرائط پر بات چیت کرتی ہے.
کچھ باب 11 قرض دہندگان کے لئے (جسے ہم شخص یا کمپنی کہتے ہیں جو دیوالیہ پن کی دوکانوں کی فائلوں کو فون کرتے ہیں)، ایک باب 11 کیس فروخت کرنے یا اثاثے کو فروخت کرنے یا منظم ترتیب کو چلانا کرنے کی حیثیت رکھتا ہے.
کچھ باب 11 واقعہ انتہائی کامیاب ہیں (جنرل موٹرز اور کریسرلر)، جبکہ دیگر نہیں ہیں (لہمن برادران، واشنگٹن متفق). 2013 میں، تقریبا 9،000 دیوالیہ پن کے عدالتوں میں باب 11 مقدمات درج کیے گئے تھے. 2016 تک یہ تعداد 7000 سے زائد تک گر گئی تھی.
جب ایک باب باب 11 فائلوں کو ملتا ہے تو، کارکن فورس کو سمجھا جاتا ہے. بہت سے لوگ مختلف متعدد تدبیر، دھوکہ، اور ضمیروں سے جنگجوؤں سے بچ گئے ہیں.
یہ آرٹیکل 11 میں سے کچھ ایسے طریقوں کی تحقیقات کرتا ہے جو اس کے کارکن کو متاثر کرتی ہے، اور آپ کی کمپنی کو صفوں میں شامل ہونے پر کیا جاننے کی ضرورت ہے.
ایک ملازم کے طور پر آپ کے حقوق اس پر منحصر ہے کہ آیا آپ کی کمپنی نے ایک باب 7 مائعن کیس یا ایک باب 11 ریگولیشن کیس درج کیا ہے. بدقسمتی سے بہت سارے کارکنوں کے لئے، معاملات جو تنظیم کے طور پر شروع ہوتی ہیں اکثر باب 7 میں بدل جاتے ہیں اور کاروبار سے باہر نکل جاتے ہیں.
ملازمت کی حیثیت
جب ایک باب باب 7 فائلیں فائلیں کاروبار کر رہی ہیں، لیکن ایسی کمپنی جس میں باب 11 فائلیں عام طور پر کاروبار میں جاری رہتی ہیں، اس سے اپنے قرضوں کو اپنے قرض کو دوبارہ منظم کرنے سے بات چیت کرتے ہیں. یہ دیوالیہ پن کے عدالت کی حفاظت کے تحت ہے، مطلب یہ ہے کہ اس کے بہت سے عملے کو دیوالیہ پن جج کی طرف سے منظوری دی جانی چاہیے، اور قرضوں کو بھی کمپنی کے خلاف کوئی کارروائی کرنے سے قبل عدالت کی منظوری حاصل کرنا پڑتی ہے.
قرض کو دوبارہ منظم کرنے کی ضرورت ہے عام طور پر اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کی آمدنی کم ہے اور اس کے اخراجات زیادہ ہیں. مزدور، پنشن اور دیگر فوائد سمیت کسی بھی مزدوری سے منسلک اخراجات، عام طور پر کمپنی کی اعلی ترین اخراجات کی قسم کی نمائندگی کرتا ہے، اور یہ قرضداروں کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ انتظامیہ کو لیبر کی لاگت کو کم کرنے کے لئے کارروائی کی جائے. لہذا، 11 باب کے مقدمات کے دوران ترتیبات غیر معمولی نہیں ہیں. لیفکس اور نوکری کے کاموں کو اب بھی وفاقی اور ریاستی قوانین اور قواعد و ضوابط پر عمل کرنا ہوگا.
دراصل، کچھ کمپنیاں جو غیر اجتماعی ہونے کے لئے اپنے اجتماعی معاملات کے معاہدے کو سمجھتے ہیں، وہ ایک باب 11 کیس درج کرے گی. دیوالیہ پن کے قوانین میں شرائط کمپنیوں کو بعض مخصوص حالات کے تحت یونین کے معاہدے کو مسترد کرنے یا رد کرنے کی اجازت دیتا ہے. مزید نیچے.
کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن (انتباہ) ایکٹ
خبردار قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ بعض ملازمین متاثرہ ملازمین کو کسی بڑے پیمانے پر لے جانے یا بند کے 60 دنوں کے نوٹس فراہم کرے. عموما، آجروں کو قابلیت دینے کے لئے 100 یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے ملازمین ہوں اور کم سے کم 50 ملازمین کو متاثر کیا جاسکتا ہے. انتباہ ایکٹ کا اطلاق ہوتا ہے اگرچہ کاروبار نے باب 11 کیس درج کیا ہے. لیکن، تقریبا تمام وفاقی قوانین کی طرح، استثناء موجود ہیں.
اگر آپ کی کمپنی واجب النساء کے تابع ہے، اور آپ کو ترتیب یا بند کے 60 دنوں کے نوٹس موصول نہیں ہوئے، تو آپ دیوالیہ پنکھ کے باوجود ان 60 دنوں تک اپنے اجرتوں اور فوائد کے لئے معاوضہ کا حقدار ہوسکتے ہیں.
اجرت
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
کمپنی اس وقت تک اپنے ملازمتوں کو ادا کرنے کے لئے عدالت سے اجازت طلب کرے گا جب تک وہ کاروبار جاری رکھے.
اگرچہ، آپ کو جب مقدمہ درج کیا گیا ہے یا آپ کے ملازمت کو درج ہونے سے قبل کھو دیا جاتا ہے تو آپ کو بند کردیا جاتا ہے، اور آپ کو اجرت یا فوائد کی منظوری دی جاتی ہے، آپ کو ایک باب 11 قرض دہندہ کا قرض دہندہ بن گیا ہے. ایک کریڈٹ کے طور پر، آپ وینڈرز، تجارتی قرض دہندگان، محفوظ قرض دہندگان اور یہاں تک کہ بانڈ ہولڈرز کے صفوں میں شامل ہوں. اس وقت کچھ وقت ہوسکتا ہے جب آپ ادا کیے جائیں گے تو آپ کیا ادائیگی کرتے ہیں. اس بات کی ضمانت بھی نہیں ہے کہ آپ کو ہر چیز کی ادائیگی کی جائے گی جنہیں آپ وابستہ ہیں.
ایک باب 11 کیس میں، کریڈٹ کے دعوی قرض کی نوعیت کے مطابق مختلف سطحوں کو اہمیت دی جاتی ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمین کے اجرتوں کو "ترجیح" دعووں پر غور کیا جاتا ہے اور بہت سے دیگر عام قرضوں سے پہلے ادا کیا جائے گا. یہ ترجیحی حیثیت پر قاعدگی پر لاگو ہوتا ہے جو مقدمہ درج کی گئی 180 دن کے اندر ہی کمایا گیا تھا اور اس کے مجموعی طور پر $ 12،850 (اپریل 2016 کی حد تک محدود ہے؛ یہ رقم 2019 میں بڑھتی ہوئی ہے). "اجرت" میں گھنٹہ اجرت، تنخواہ، کمیشن، چھٹیوں کا تنخواہ، توازن، اور بیماری کی ادائیگی کی تنخواہ شامل ہوگی.
ترجیحی حد سے اوپر کسی بھی تنخواہ یا 180 دن سے زائد اس تاریخ کو ابھی بھی دعوی کیا جا سکتا ہے، لیکن وہ دیگر عام غیر محفوظ شدہ دعوی کے طور پر اسی طرح کا علاج کریں گے. اگر آپ کیس کے دوران بند کردیئے جاتے ہیں تو، زیادہ تر ممکنہ طور پر دیوالیہ پن کی عدالت میں یہ حکم دیا جائے گا کہ آپ کسی بھی اجرت یا فوائد سے قرضے لے جائیں. اگر ایسا نہیں ہوتا تو، آپ کے غیر ادا شدہ اجرت اور فوائد کا امکان "انتظامی" دعوی پر غور کیا جائے گا، جس میں "ترجیحی دعوی" سے بھی زیادہ حیثیت ہے.
اجتماعی بارگنگ کے معاہدے
یونین کے معاہدے، یا اجتماعی بروگنگ معاہدے، باب 11 دیوالیہ پن میں محفوظ نہیں ہیں. حقیقت میں، کچھ کمپنیوں نے باب 11 مقدمات درج کیے ہیں جن کے تحت یونین کے معاہدے کی مدت ختم نہیں ہوئی ہے اگرچہ نئے شرائط کی بات چیت کرنے کے لئے دیوالیہ پن کے قوانین کو استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.
جب اس طرح کا معاوضہ قرضدار کمپنی کو زبردست ہو جاتا ہے تو، دیوالیہ پن کے قوانین کو قرضدار کمپنی کو معاہدہ مسترد کرنے کی اجازت دیتا ہے. معاہدے کو مسترد کرنے کی کمپنی کو دوبارہ منظم کرنے کی صلاحیت پر مثبت اثر ہوسکتا ہے، لیکن یہ اہم نتائج اٹھائے گا، جیسے کہ اگر یہ دیوالیہ پن سے باہر کے معاہدہ سے منسلک ہوجائے.
کمپنی کے لئے بہترین ممکنہ نتائج کو لانے کے لئے، قرض دہندہ اکثر یونین ورک فورسز سے رعایت اور ترمیم طلب کرے گا. اگر کمپنی کی مالی حالت سخت ہے تو، اس کے یونین کے ساتھ شرائط پر آنے میں ناکام قرض دہندہ کے لئے آفت کو پھیل سکتا ہے اور کیس 7 کو تبدیل کرنے اور مائع کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
آزاد ٹھیکیداروں
اگر آپ خود مختار ٹھیکیدار دیوار کمپنی سے کمرشل ٹھیکیدار حاصل کررہے ہیں تو، آپ غیر قانونی کمیشن کے لئے ایک ترجیحی دعوی بھی پیش کرسکتے ہیں کہ آپ کیس کے دائرہ کار سے پہلے کمائی حاصل کر لیتے ہیں، اگر کمپنی بارہ (12) مہینے میں قرضے سے کم ازکم 75 فیصد کمشنر آمدنی حاصل کی. اگر آپ کو کام کے لئے ادا نہیں کیا جاتا ہے تو آپ باب 11 کے بعد دائر کرنے پر اتفاق کیا گیا تھا، آپ کو انتظامی دعوی کے طور پر درجہ بندی کیا جانا چاہئے.
دعوی کا ثبوت
اس کے باوجود چاہے آپ کو ترجیحی دعوی، ایک انتظامی دعوی یا عام غیر محفوظ شدہ دعوی ہے، آپ کو دعوی ادا کرنے کے لۓ، آپ کو "دستاویز کا دعوی" نامی دستاویز درج کرنا ضروری ہے جس میں کسی بھی دستاویزات کی مدد سے آپ کو کتنا یقین ہے آپ کو برباد کر دیا گیا ہے. دعوے کے فارم کو ثبوت بھرنے پر کلک کرکے طریقہ کار کے بارے میں مزید جانیں. آپ کو کسی بھی غیر مشروع صحت کے انشورنس کے دعوی یا ناقابل معافی اخراجات کے لئے دعوی کا ایک ثبوت بھی پیش کرنا چاہئے جو آپ دستاویز کرسکتے ہیں. یہ عام غیر محفوظ شدہ دعوی کے طور پر سلوک کیا جائے گا.
بے روزگاری کے لئے دائرہ کار
بے روزگاری کے لئے فائل کا حق جاری ہے، یہاں تک کہ اگر آپ اپنی کمپنی کے دیوالیہ پن کی وجہ سے اپنا کام کھو دیں.
صحت اور پنشن فوائد
اگرچہ یہ ہونے کی ضمانت نہیں دی جاسکتی ہے، آپ کی صحت اور پنشن کے فوائد کی منصوبہ بندی ختم کردی جا سکتی ہے. لیکن، کسی بھی پنشن کے فوائد کو حاصل کرنے کے لئے آپ نے اس نقطہ کو محفوظ کیا جانا چاہئے. ان منصوبوں میں سے زیادہ تر اریسا (ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ) کی طرف سے گورننس کیا جاتا ہے، اور ہر منصوبہ کا خلاصہ منصوبہ تفصیل پنشن اثاثوں اور صحت کے فوائد کے بارے میں کیا ہوگا کے بارے میں معلومات فراہم کرنا چاہئے.
پینشن
عام طور پر، ییزا کی ضرورت ہوتی ہے کہ پنشن فوائد کمپنی کے دیگر اثاثوں سے علیحدہ رہیں، یا تو انشورنس معاہدہ میں سرمایہ کاری یا سرمایہ کاری کی جاتی ہے. ERISA کی ضرورت ہوتی ہے اگر کمپنی کم ہو جائے تو کسی بھی کمائی کی پنشن کے فوائد کو 100٪ فی صد کیا جائے. وفاقی حکومت کی طرف سے بہت سے روایتی پنشن فوائد بھی بیمار ہیں.
ایک باب 11 کیس میں، قرضدار کمپنی آپ کے پینشن پلان کو ختم یا ترمیم کرنے کی اجازت کے لئے دیوالیہ پن کی عدالت سے پوچھ سکتے ہیں. اگر آپ کی منصوبہ بندی کو مکمل طور پر فنڈ کیا جاتا ہے تو، آپ کا سابق آجر اپنے منصوبوں کو ادا کرنے کے لئے منصوبہ بندی اثاثوں کو ایک نیویگیشن خریدنے کے لئے استعمال کرے گا. اگر آپ کے پنشن کی منصوبہ بندی دیوالیہ پن یا پائینس فوائد گارنٹی کارپوریشن (پی بی جی سی) کے ذریعہ ختم ہوجائے تو، پی بی جی سی منصوبے کے اثاثوں اور ذمہ داریوں کو لے جائیں گے اور بعض فوائد کی حد کے تابع ہو گی، اور آپ کے فوائد ادا کرے گی.
401 (ک)
اگر آپ کے پاس 401 (کی) منصوبہ ہے تو، ان اکاؤنٹس میں رقم کمپنی کی کریڈٹرز کو ادا کرنے کے لئے استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے، لیکن کمپنی کسی بھی مستقبل کی شراکت یا مماثل فنڈز فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے. اگر آپ کی کمپنی کے اسٹاک میں آپ کے 401 (کی) سرمایہ کاری کی جاتی ہے تو، اس بات پر غور کرنا ہوسکتا ہے کہ اسٹاک کی قیمت نے ایک ہٹ لیا ہے، لیکن آپ کی وصولی کے امکانات ہیں، یا اگر آپ کر سکتے ہیں تو یہ تنوع کا وقت ہے.
ہیلتھ کوریج
اگر آجر اپنے تمام صحت کے منصوبوں کو مسترد کرتا ہے، تو آپ کوبرا کے تحت آپ کی کوریج جاری نہیں رہ سکی. تاہم، آپ انفرادی پالیسی کو تبدیل کرنے یا خریدنے کے قابل ہو سکتے ہیں، یا آپ کے خاوند کی پالیسی میں شامل ہوسکتے ہیں. اگر آپ ریٹائرڈ کے طور پر صحت کے فوائد وصول کررہے ہیں یا آپ کے فوائد اجتماعی سوداگر کے معاہدے کا نتیجہ ہیں، تو آپ کو خصوصی دیوالیہ پن کے قواعد و ضوابط کا سامنا کرنا پڑتا ہے. آپ کی پہلی رکنیت ہر منصوبہ کے منتظم یا آپ کے یونین کے نمائندہ سے رابطہ کریں گے.
کارون نکس اپریل 2017 کی طرف سے اپ ڈیٹ.