کب اور ملازمت کی درخواستیں کب مجرمانہ ریکارڈوں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں؟

ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ ملازمت کے طلباء اکثر حیران ہوتے ہیں کہ آیا جب وہ نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت ان معلومات کو ظاہر کرنا پڑتا ہے. بہت سے ملازمت کے ایپلی کیشنز پر، ایک ایسے باکس کو چیک کرنے کا ایک اختیار ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کے پاس مجرمانہ ریکارڈ یا سزا نہیں ہے. اگر آپ ہاں چیک کرتے ہیں، تو آپ کو اپنی حالتوں کی وضاحت کرنے کے لئے کہا جاتا ہے.

تاہم، یہ ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کے باقی درخواستوں کو پڑھنے سے پہلے بھی ممکنہ آجر آپ کو روزگار سے انکار کرے گا.

اگرچہ آپ کو کسی مجرمانہ ریکارڈ کا سامنا کرنا پڑتا ہے جبکہ آپ کو کچھ چیلنجوں کا سامنا ہوسکتا ہے، آپ کو اپنے حقوق کو پتہ چلنا چاہئے، اور درخواست کے عمل کے دوران مناسب سوالات پوچھیں .

یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ جب آپ کے ریکارڈ پر مبنی آپ کو نوکری کرنے کا انتخاب نہیں کرسکتا ہے، آپ کو بھی آپ کے ریکارڈ کو ظاہر نہیں کرنے کے لئے فائر کیا جا سکتا ہے، یا درخواست کے عمل کے دوران آجر کو گمراہ کرنے کے لۓ بھی نکال دیا جا سکتا ہے. اگر آپ اپنی صورت حال کی وضاحت کرنے کا موقع فراہم کررہے ہیں تو آپ بہت سارے اچھے ہیں. اگر آپ نے اپنے قابلیت اور تجربے کے ساتھ آجر کو متاثر کیا ہے، تو آپ کا مجرمانہ ریکارڈ ملازمت کی پیشکش کرنے میں رکاوٹ نہیں ہے. کسی ایسی تبدیلیوں کو اشتراک کرنے کے لئے تیار رہو جنہیں آپ نے کسی حدود پر قابو پانے کے لئے بنایا ہے جو آپ کے جرم کی وجہ سے ہے.

باکس قانون بننا

امتیازی سلوک کے امکانات کی وجہ سے، "بین باکس" قانون سازی کے طور پر جانا جاتا ہے بہت سے مقامات میں قوانین ہیں.

اس قانون سازی کو محدود کرتا ہے کہ نرس کسی امیدوار سے نوکری کی درخواست پر یا اسکریننگ کے عمل کے ابتدائی مراحل کے دوران کرسکتا ہے. قوانین اور پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے یا اس کی سفارش کرتی ہے کہ آجروں کو یہ پتہ چلتا ہے کہ مجرمانہ ریکارڈ کی معلومات پر غور کرنے سے پہلے تمام امیدواروں کو ملازمت کے لئے قابلیت کیسے ملتی ہے.

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ نرسوں آگے نہیں چل سکیں اور اپنی مجرمانہ تاریخ کو چیک کریں یا ممکنہ کارکردگی پر اس کے اثرات پر غور کریں جب پس منظر کی جانچ پڑتال کے عمل میں بعد میں عمل شروع ہوجائے.

ریاست اور مقامی قوانین جو ملازمت کی درخواست کے سوالات کو منظم کرتے ہیں

قومی روزگار قانون پراجیکٹ کے مطابق، 150 سے زائد ممالک اور شہروں اور مجموعی طور پر 30 ریاستوں نے قوانین یا پالیسیوں کو اپنایا ہے جس پر اثر انداز کیا جا سکتا ہے کہ آجرونا (2017)، آجرونا (2017) کا تعین کرنے سے پہلے نوکریوں کو اپنے مجرمانہ تاریخ کے بارے میں نوکری ایپلی کیشنز کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. کیلی فورنیا (2017، 2013، 2010)، کولوراڈو (2012)، کنیکٹکٹ (2016، 2010)، ڈیلوری (2014)، جارجیا (2015)، ہوائی (1998)، ایلیینوس (2014، 2013)، انڈیانا (2017)، کینٹکی ( 2017)، لوئیزا (2016)، مریم لینڈ (2013)، میساچوٹٹس (2010)، مینیسوٹا (2013، 2009)، مسوری (2016)، نبرکاس (2014)، نیواڈا (2017)، نیو جرسی (2014)، نیو میکسیکو (2010 ، نیو یارک (2015)، اوہیو (2015)، اوکلاہوم (2016)، اوگرا (2015)، پنسلوانیا (2017)، روڈ جزائر (2013)، ٹینیسی (2016)، یوٹا (2017)، ورمونٹ (2016، 2015) ، ورجینیا (2015)، اور وسکونسن (2016).

دس ریاستوں- کیلی فورنیا، کنیکٹک، ہوائی، الیوینس، میساچوسیٹس، مینیسوٹا، نیو جرسی، اوگرا، روڈ جزیرہ اور ورمونٹ نے نجی ملازمتوں کے لئے نوکری کی درخواستوں کے سوالات سے ہٹانے کا بھی حکم دیا ہے.

ان دس ریاستوں کے علاوہ، اب کولمبیا کے ضلع اور 30 ​​شہروں اور ممالک اب سرکاری ٹھیکیداروں کو اپنی منصفانہ روزگار کی پالیسیوں میں توسیع دیتے ہیں. ان میں سے 14 کی آبادی - آسٹن، بالٹیمور، بفیلو، شکاگو، کولمبیا (ایم او)، کولمبیا ڈسٹرکٹ، لاس اینجلس، مونٹگومیری کاؤنٹی (ایم ڈی)، نیویارک شہر، فلاڈیلفیا، پورٹلینڈ (یا)، پرنس جارج کاؤنٹی (ایم ڈی) روچسٹر، سان فرانسسکو، سیئٹل اور سپوکین - ان کے دائرہ کار کے اندر نجی ملازمتوں کو ان کے منصفانہ معاوضے کے قوانین کو بڑھانا.

قوانین ارادے کے ساتھ ملنے اور متاثر کرنے کا منصفانہ موقع حاصل کرنے سے قبل ایک غیر قانونی جرمانہ ریکارڈ کے ساتھ ملازمین کی حفاظت کے لئے قوانین کا ارادہ رکھتے ہیں. تاہم، ان دائرہ کاروں میں آجروں نے ابھی تک ایک پیشکش پیشکش جاری کرنے کے بعد پس منظر کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے.

وہ اپنے نتائج کے مطابق امیدواروں کو غور سے نکال سکتے ہیں.

اپنے مقام میں تازہ ترین قوانین کے بارے میں معلومات کے لۓ لیبر ڈپارٹمنٹ کے اپنے دفتر آفس سے رابطہ کریں.

قانون سازی کے بغیر ریاستوں میں درخواست کے سوالات

فی الحال، ایسے قوانین کے بغیر ریاستوں میں جنہوں نے پوچھ گچھ کی ہے، زیادہ تر درخواست دہندگان کو اس بات کی نشاندہی کی جائے گی کہ وہ گزشتہ دس سالوں میں جرم کے مجرم ہیں. پچھلے پانچ سالوں میں بے نظیرانہ جرائم کے الزام میں ملازمت کے درخواست دہندگان نے اسی کی جانچ پڑتال کی ہے.

وفاقی ہدایات

وفاقی سطح پر، قانون سازی نے 2012 میں کانگریس میں تمام ملازمت کی درخواستوں پر مجرمانہ ریکارڈوں کے بارے میں سوال پر پابندی لگانے کا ارادہ کیا تھا اور انہیں ووٹ نہیں لیا گیا تھا. تاہم، امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے منصفانہ ملازمت کے لئے ایک بہترین عمل کے طور پر ایک مجرمانہ ریکارڈ باکس کو خارج کردیا ہے. ایجنسی کی سفارش کی جاتی ہے کہ آجروں پر غور کیا جائے کہ کسی بھی مجرمانہ مقدمے کو درخواست دہندگان کو چھوڑنے سے پہلے کسی محفوظ اور موثر انداز میں ہدف کے کام کے انجام دینے کے امیدوار کی صلاحیت پر اثر انداز ہو جائے گا.

اس وقت واضح نہیں ہے کہ ٹرمپ انتظامیہ نے ان پالیسیوں اور سفارشات کو کس طرح تبدیل کردی ہے.

سماج کے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی سفارشات

انسانی وسائل کے عملے کے لئے بنیادی پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کی سفارش کی جاتی ہے کہ اس کے اراکین کو نوکری ایپلی کیشنز پر مجرمانہ ریکارڈ کی معلومات کو شامل کرنے کی پابندی کی پالیسیوں کی تشکیل. وہ مشورہ دیتے ہیں کہ ایک پس منظر چیک کرنے کے لئے بہترین وقت شرطی پیشکش کے بعد ہوتا ہے، جس کے مطابق امیدوار کی اہلیت مخصوص کام کی ضروریات کو پورا کرتی ہے. تاہم، 2017 میں ایک SHRM سروے نے یہ اشارہ کیا کہ 48٪ نرسوں کو ابھی تک ان کی درخواست پر جرمانہ تاریخ کے بارے میں سوال ہے.