اپنے سوالات کا جائزہ لینے اور اپنے پس منظر، مہارت اور ملازمت کا موقع پر مبنی مناسب جواب دینے کے لۓ اپنے انٹرویو کے لئے تیار کریں.
لازمی طور پر کوئی صحیح یا غلط جواب نہیں ہیں ، لیکن آپ کو جواب دینے سے پہلے آپ کے لئے درخواست، آپ کی طاقت، اور کمپنی ثقافت کی ضروریات پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی.
مشکل انٹرویو سوالات اور جوابات
شریک کارکنوں اور نگرانیوں کے بارے میں سوالات - بہترین جوابات
انٹرویو آپ کو اپنے ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ اپنے تجربات کے بارے میں پوچھیں گے کہ آپ کسی مخصوص گروہ کے ساتھ کیسے فٹ کریں گے. اپنے تمام جوابات پر مثبت سپن رکھنے کی کوشش کریں، یہاں تک کہ جب آپ کسی کو تنقید کرنے کے لئے آزمائشی ہوسکتے ہیں تو آپ نے کام کیا. یہاں کچھ مثالیں ہیں:
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ایک شریک کارکن سے نمٹنے کی ضرورت تھی جو کام کے منصفانہ حصہ نہیں کر رہی تھی. آپ نے کیا کیا اور نتیجہ کیا تھا؟
- مجھے اس وقت ایک مثال دیں جب آپ نے دوسرے وقت کے ساتھ شریک کارکن یا سپروائزر کی کامیابیوں کا اشتراک کرنے کا وقت لیا.
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو کہ آپ نے سپروائزر کے ساتھ اچھی طرح سے کام نہیں کیا. کیا نتیجہ تھا اور آپ کو کیا ہوا ہے تبدیل کرنے کے لئے کیا پسند ہے؟
- کیا آپ نے کسی کے ساتھ کام کیا ہے آپ نے پسند نہیں کیا؟ اگر ایسا ہے تو، آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟
- ایک بار مجھے بتائیں کہ آپ نے کسی کی مدد کی.
- ایک بار مجھے بتاو کہ آپ نے ایک شخص کو غلط کیا.
- آپ کو عمر (نوجوان) شریک کارکنوں کے ساتھ کیسے ملتا ہے؟
آپ کی صلاحیتوں کے بارے میں سوالات - بہترین جوابات
ملازمت کے مینیجر آپ کے انٹرویو کے دوران آپ کی صلاحیتوں کا جائزہ لیں گے تاکہ وہ اس بات کا تعین کر سکیں کہ آپ کتنے کامیاب ہوسکتے ہیں.
آپ کو سابقہ ملازمتوں کے مثبت نتائج کے مخصوص مثال کے بارے میں سوچنا چاہئے. یہاں کچھ مثال کے سوالات ہیں:
- اس فیصلے کا بیان کریں جس نے آپ کو بنایا تھا کہ ناکامی تھی. کیا ہوا اور کیوں؟
- مجھے کسی وقت کے بارے میں بتاو کہ آپ کو غیر تکنیکی سامعین کو تکنیکی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جس نے آپ نے تفسیر اور ڈیٹا پیش کیا.
- آپ کیوں سوچتے ہیں کہ آپ اس کام میں کامیاب ہو جائیں گے؟
- مجھے ایک وقت بتاو جس نے آپ نے ایک ٹیم میں حصہ لیا. آپ کی کیا کردار تھی اور آپ کو یہ کیسے لگتا ہے کہ آپ نے اسے پورا کیا؟
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ تنازعات کی ترجیحات کے سامنا کر رہے تھے. تم نے کس طرح سب سے اوپر ترجیح کا تعین کیا؟
- مجھے کسی وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ ناکام رہے.
آپ کے بارے میں سوالات - بہترین جوابات
کسی انٹرویو کے دوران کچھ ذاتی سوالات پوچھنا مناسب ہے، جب تک کہ وہ پیشہ ورانہ ہوں اور آپ کو کام کرنے کی اپنی صلاحیت سے متعلق ہے. ان سوالات کی طرح:
- اگر آپ اپنی کام کی زندگی شروع کر سکتے ہیں تو آپ کیا فرق کریں گے؟
- آپ زندگی اور کام کیسے توازن کرتے ہیں؟
- بات چیت کرنے کے لئے آپ کا پسندیدہ طریقہ کیا ہے - فوری پیغام، فون، یا ای میل؟
- کیا آپ چھٹی پر جب صوتی میل اور ای میل چیک کریں گے؟
- آپ کی پسندیدہ کتاب کونسی ہے؟ آپ کی پسندیدہ فلم کے بارے میں
- کیا تاریخی شخصیت آپ کی تعریف کرتے ہیں اور کیوں؟
- اگر آپ دوپہر کے کھانے کے لئے کسی کو (زندہ یا مردہ) منتخب کر سکتے ہیں، تو کون ہوگا؟
- ملازمت میں اس چھ ماہ کے فرق کے دوران آپ نے کیا کیا؟
- تم مزہ کے لئے کیا کرنا چاہتے ہو؟
- آپ نے اپنی زندگی میں اس نقطہ کو کیا کیا؟
- کیا آپ خود کو کامیاب کرتے ہیں؟
- آپ کو ملازمت میں کیا معائنہ ہے؟
- پوزیشن کے بارے میں آپ کو کیا حوصلہ افزائی اور آپ کے خیال میں آپ کے لئے کیا اثر ہوگا؟
- آپ کی زندگی میں اثرات کون ہیں؟
اپنے کیریئر کے مقاصد کے بارے میں سوالات - بہترین جوابات
جب انٹرویو آپ کو اپنے کیریئر کے اہداف کے بارے میں پوچھتا ہے، تو آپ مستقبل کے لئے اپنے امتیاز کو برداشت کرنا چاہتے ہیں اور اپنے دلچسپی پر سیکھنا اور ہاتھ میں موقع بڑھنے میں بھی دباؤ ڈالیں گے. آپ کا انٹرویو آپ چاہتے ہیں کہ آپ کالج سے آپ کی گریجویشن شروع کریں اور اپنے ہر کیریئر کی چالوں کے پیچھے استدلال کی وضاحت کریں. اس کے علاوہ، وہ آپ سے ہر ایک فیصلے کی وضاحت کی وضاحت کرنے کے لئے آپ سے پوچھ سکتے ہیں جو ان فیصلوں میں سے ہر ایک بنانے میں کامیاب ہوگئے ہیں.
اس کے علاوہ:
- آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے لئے ایک دن / ہفتے کتنے گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہے؟
- اگر آپ اپنی موجودہ کمپنی کے ساتھ رہیں تو، آپ کے اگلے اقدام کیا ہوگا؟
- آپ کامیابی کی پیمائش کیسے کرتے ہیں؟
- اپنے خواب کا کام بیان کریں.
- ایک ایسا کام بیان کریں جو آپ کے بدترین خواب میں ہو گی.
- اگر آپ اس کمپنی کے سی ای او تھے، تو آپ کیا کریں گے جو دو چیزیں ہو گی؟
دوسرے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں سوالات - بہترین جوابات
کسی بھی پوزیشن میں، آپ کے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت ضروری ہے، اور آپ دوسروں کے ساتھ اپنے تعلقات کو کس طرح اچھی طرح سے منظم کرتے ہیں، سب کے لئے کام کے ماحول پر اثر انداز ہوتا ہے. انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں گے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنے میں کتنی اچھی طرح سے ہیں. مثال کے طور پر:
- آپ سلوک کے انٹرویو کرنے والی تکنیکوں کو لاگو کرتے ہوئے کس طرح مہارت، شخصیت کی علامات اور امیدواروں کی اخلاقی کام کا جائزہ لیں گے؟
- کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ماتحت اداروں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے آپ کی کیا تکنیکیاں استعمال ہوئی ہیں؟
- کیا آپ ایسے گروپوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں جو متعدد نظریات کو شامل کرتے ہیں اور اتفاق کرتے ہیں؟
- آپ کس طرح گاہکوں کے ساتھ ایک آرام دہ اور پرسکون رپورٹ تیار کرتے ہیں اور مصنوعات اور خدمات کے لئے اپنی ترجیحات کا تعین کرتے ہیں؟
- کیا آپ اپنے جذبات اور مسائل کا اشتراک کرنے کے لئے گاہک کو حوصلہ افزائی کے لئے فعال طور پر اور افقی طور پر سنتے ہیں؟
- کیا آپ نے تربیت یافتہ سیشن تیار کیے ہیں اور جو کہ سامعین کو فعال سیکھنے میں مشغول ہیں؟ برائے مہربانی بیان کریں.
- آپ کو کس طرح لے آؤٹ کے لئے ھدف شدہ ملازم کو مشکل خبر فراہم کرے گی؟
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ ملازمتوں یا گاہکوں کے درمیان تنازعات کا اظہار کرتے ہیں.
- کیا آپ کو صبر اور تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ کسٹمر کی شکایات کو حل کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے؟
زیادہ مشکل (اور کچھ عجیب) سوالات
یہ سوال کسی بھی قسم کی قسم میں نہیں آتی ہیں اور وہ تھوڑی ناپسندیدہ لگتی ہیں. لیکن وہ قابل قدر ہیں:
- کیا آپ کو خطرہ سازی ہے؟
- اگر آپ ایک جانور تھے تو آپ کیا کریں گے؟
- مجھے آپ کو ملازمت کے لۓ.
- ہم اس گھڑی کو دیوار پر ناپسند کرتے ہیں. ہم نے ایسا کیوں کیا؟
- میں آپ کو کیوں اجرت نہیں کروں؟
- آج آپ کیا کر رہے ہیں اپنے موجودہ آجر کو کیا لگتا ہے؟
انٹرویو سوالات ملازمتوں سے پوچھنا نہیں چاہئے
جواب دینے کا کچھ سب سے مشکل انٹرویو کے سوالات کو بالکل نہیں کہا جانا چاہئے. یہ غیر قانونی انٹرویو کے سوالات کے طور پر جانا جاتا ہے اور نوکرین ان کو کسی نوکری کے انٹرویو کے دوران نہیں پوچھنا چاہئے. لیکن، وقت سے وہ ایسا ہوتا ہے تو یہاں غیر قانونی یا غیر مناسب سوالات کیسے چلانا ہے .