پرانے درخواست دہندگان کے مستقبل کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح
آپ کے مستقبل کے بارے میں کسی بھی سوال کا جواب مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ آجر کسی ایسے شخص کی تلاش کررہا ہے جو اس مقام پر رہنے کے لئے خوش ہوں گے، اور وہ آپ کے مستقبل کے ممکنہ امکانات کا جائزہ لے سکتے ہیں. وہ کسی ایسے شخص کو اجرت نہیں کرنا چاہتے جو صرف ایک مختصر وقت میں کام کریں گے.
لیکن، اگر آپ بعد میں جلدی بجائے ریٹائرمنٹ پر منصوبہ بندی کر رہے ہیں تو کیا ہوگا؟ آجر کسی ایسے شخص کو ملازمت کے بارے میں فکر مند ہوسکتا ہے جو کمپنی کے ساتھ طویل عرصہ تک نہیں رہیں گے. آپ کو ایماندار بننے کی ضرورت ہوگی، لیکن آپ اس مسئلے سے مثبت طریقے سے حل کر سکتے ہیں.
سب سے پہلے، ملازمت میں آپ کی دلچسپی کا اشتراک کرنے کے لئے ضرور رہیں
اس بات کا حوالہ دینا ضروری ہے کہ آپ کے بارے میں سب سے زیادہ اپیل کیا جائے، اور ساتھ ہی مناسب وقت کے لۓ اس کام پر قابو پانے میں آپ کی دلچسپی ہے. انٹرویو کو اس بات کی ضرورت ہے کہ آپ صرف ایک مختصر مدت کے لئے کام میں دلچسپی نہیں رکھتے.
اگر کام یہ ہے کہ ایک ملازم عام طور پر کئی سالوں تک رہیں گے، تو آپ کو توجہ دینا چاہیے کہ اس کردار میں اتنی اہمیت اور پوری قیمت میں اضافے اور کمپنی کے اندر بڑھنے کے لئے علم اور مہارت کو مکمل طور پر ترقی دینا چاہیے.
اس کے بعد انٹرویو کو آنا جب آپ کو ایڈجسٹ کرنا چاہتے ہیں
اگر آپ اس ابتدائی کام سے آگے بڑھنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اس کام سے تیار ہونے والے عام کیریئر کے راستے کی تحقیق کرنا چاہئے جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں.
آپ اپنے انٹرویو سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ نے کمپنی کے ساتھ خود کو کیسے انسٹال کیا ہے.
ترقی میں دلچسپی کا اظہار کرتے ہوئے، آپ اپنے انٹرویو کو یقین دلاتے ہیں کہ آپ کمپنی اور آپ کے کیریئر کے عزم کو تلاش کرنے کے خواہاں ہیں.
مثال کے طور پر، اگر آپ سیلز مینجمنٹ سے فروخت کرنا چاہتے ہیں، تو آپ اپنے پروڈکٹ کے علم کو بڑھانے، گاہکوں کے ساتھ مضبوط تعلقات کو فروغ دینے اور فروخت کو فروغ دینے میں اپنے اعلی درجے کی دلچسپی کا اظہار کرسکتے ہیں. اس کے بعد آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں، مستقبل میں، آپ کو فروخت کرنے کے مینیجر کے طور پر کردار ادا کرنے کی طرف سے نئے سیلز کے نمائندوں کے ساتھ کیا سیکھا ہے اور کامیابی کی طرف ان کو شریک کرنا ہوگا.
جب آپ ریٹائرنگ پر منصوبہ بندی کرتے ہیں تو انٹرویو کو ہینڈل کرنا
عام طور پر عام ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب عمر کے کارکنوں کے لئے، آپ کو اس معاملے کو براہ راست اس مسئلے کو حل کرنے کا فیصلہ کرنا ہے. یہ کچھ ایسی بات کرنے کے لئے مؤثر ثابت ہوسکتا ہے، "میں اپنے کام سے پیار کرتا ہوں اور یقینی طور پر اس وقت کی مدت میں ریٹائرڈ نہیں ہوسکتا." پھر آپ خاص طور پر اس بات کے بارے میں بات کر سکیں گے کہ آپ اس پانچ یا 10 سال کے دوران کیا پورا کرنے کی امید کریں گے. مدت.
یہ سچ ہے کہ عمر کے سوا کوئی نہیں، حقیقت یہ ہے کہ وہ پانچ یا 10 سال میں کیا کر رہے ہیں کے بارے میں جانتا ہے.
آج یہ رجحان ظاہر ہوتا ہے کہ گزشتہ سال کے مقابلے میں بزرگوں کو ریٹائرڈ کرنے سے پہلے بزرگ کام کرتے ہیں. یہ اقتصادی عوامل یا بہتر صحت کی وجہ سے ہوسکتا ہے، لہذا آپ ایماندارانہ طور پر جواب دیں جیسے آپ روزگار کے مواقع کو ختم کرنے کے بغیر کرسکتے ہیں.
پرانے درخواست دہندگان کے لئے مزید انٹرویو کی تجاویز
حالانکہ نوکریوں کے لئے آپ کی عمر کے لحاظ سے نوکری امیدواروں کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے قانونی نہیں ہے، یہ ممکن ہو، لیکن آپ کچھ اقدامات کرنے کے لۓ تیار ہوسکتے ہیں جیسے آپ کی جسمانی ظہور کے ساتھ پہلے بہترین تاثرات اور اس بات کے بارے میں بات کریں کہ آپ کا تجربہ کتنا اثاثہ ہے. پرانے ملازمین کے لئے زیادہ سے زیادہ ملازمت کا انٹرویو کا جائزہ لیں.
یہ آپ کو کیا سوالات سے پوچھا اور ان کا جواب دینے کے بارے میں غور کرنے سے کبھی تکلیف نہیں ہوتی. ان ملازمت کے انٹرویو کے سوالات اور جوابات کا جائزہ لیں اور مشق کرنے کے لئے کچھ وقت مقرر کریں. پھر ان کاموں کے انٹرویو کی تجاویز دیکھیں .
آپ کے انٹرویو کو جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ نوکری میں دلچسپی رکھتے ہیں اور ایسا کرنے کا ایک طریقہ کام اور کمپنی کے بارے میں سوالات پوچھنا ہے. چند سوالات کو جمع کرنے کے لۓ کچھ وقت لگو جو آپ انٹرویو سے پوچھیں گے .
ضرور، آپ سے انٹرویو حاصل کرنے سے پہلے، آپ کو اپنا کام شروع کرنا پڑے گا. پرانے کارکنوں کے لئے یہ ملازمت کی تلاش کی تجاویز آپ کے نئے کیریئر سفر پر شروع کرنے میں مدد کرے گی.