کیریر راہ میں شامل کیا ہے
آپ کا کیریئر کا راستہ ایسے کاموں میں شامل ہیں جنہیں آپ کو حتمی کیریئر کے مقصد کو مارنے کی ضرورت ہوگی. ایک کیریئر کے راستے کیریئر سیڑھی پر براہ راست لائن بننے کی ضرورت نہیں ہے، اور نہ ہی اسے ایک مخصوص وقت کے فریم کا دورہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
کیریئر کے راستے روایتی طور پر عمودی ترقی یا اعلی درجے کی پوزیشنوں میں ترقی کرتی ہیں، لیکن وہ صنعتوں کے اندر اندر یا بعد میں پس منظر کی تحریک میں بھی اضافہ کرسکتے ہیں. اور ہر ایک راستہ ہر شخص کے لئے تھوڑا سا مختلف ہوسکتا ہے، اس پر منحصر ہے کہ آپ اپنے اہداف کو حاصل کرنے کے لۓ کتنی دیر تک، یا اگر آپ اپنے مقاصد کو راستے میں تبدیل کرتے ہیں.
ایک کیریئر کے راستے کے دل میں یہ حقیقت یہ ہے کہ آپ وقت سے وقت سے کاموں میں تبدیل ہو جائیں گے. اوسط شخص اپنی ملازمت کے دوران دس سے 15 بار ملازمتوں میں تبدیلی کرتا ہے اور کبھی کبھی ان تبدیلیوں میں مختلف صنعتوں میں مختلف اقسام کی پوزیشن شامل ہوتی ہے. کچھ کیریئر کے راستوں میں کچھ اوپر اور نیچے ہے اور، حقیقت میں، کچھ لوگ کیریئر سیڑھی کے نیچے بھی اقدام کی منصوبہ بندی کرتے ہیں.
مثال کے طور پر، جو لوگ ماہی زندگی کی دیکھ بھال والے مبدل ہیں وہ اس سطح سے جہاں سے تھے اس سے دو یا دو سطحوں کو نیچے جانے کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا وہ تربیت اور تجربے حاصل کر سکتے ہیں جسے وہ سیڑھی کو واپس لے جانے کی ضرورت ہے.
جس طرح سے کسی کیریئر کا راستہ کسی کو لیتا ہے، اس کے لئے کسی کیریئر کے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا کاموں کی ایک سیریز کو نشانہ بنانے کی طرف سے ایک ورکر کے کیریئر اقدار اور ضروریات کی بڑھتی ہوئی اطمینان فراہم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
ملازمت اطمینان ایک خوش اور طویل کیریئر کے لئے ایک اہم کلید ہے.
تنظیمی کیریئر کے راستے
کیریئر کے راستے کبھی کبھی تنظیموں کے اندر ملازم کی ترقی کے عمل کا حصہ ہیں. اس صورت میں، ایک ملازم اور ایک سپروائزر یا انسانی وسائل کے نمائندے اپنے تنظیم کے تناظر میں کارکن کی کیریئر کی ترقی پر تبادلہ خیال کرتے ہیں.
یہ کارکردگی تشخیص کے عمل کے ایک حصے کے طور پر ہوسکتا ہے اور ملازم کے مفادات، علم، اور مہارتوں کو پورا کرنا ہوتا ہے. اضافی تعلیم، تربیت یا کام کی تفویض کو اپنے طرز عمل کے اندر آنے والے کرداروں کے لئے ملازمین کو قابلیت دینے کے لئے میکانیزم کی منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے.
بہت سے معاملات میں، ایک فرد ان کے آجر کے تعاون کے بغیر کسی کیریئر کے راستے کو ترقی یافتہ کرے گا. یہ کارکن آزادانہ طور پر یا کیریئر کے مشیر، مشیر یا ذاتی مشیر کی مدد سے کیریئر ریسرچنگ عمل میں مشغول ہوں گے.
کیریئر کے راستے کی مثالیں
مختلف کیریئر شعبوں کے لئے کیریئر کے راستوں کے کئی مثال ہیں. ذہن میں رکھو کہ کچھ کیریئر کے راستے براہ راست ہوتے ہیں اور مخصوص ملازمتوں میں شامل ہوتے ہیں جو ایک فرد کیریئر سیڑھی کو منتقل کرتے ہیں اور عام طور پر اس کی پیروی کرتے ہیں. دیگر کیریئر کے راستے غیر مستقیم ہیں اور مختلف صنعتوں یا ملازمتوں کی قسموں میں کام شامل ہوسکتے ہیں، جیسے کسی کیریئر تبدیلی پر کام کر رہا ہے.
- انتظامیہ: انتظامی اسسٹنٹ - ایگزیکٹو اسسٹنٹ - آفس مینیجر
- ایڈورٹائزنگ: ایڈورٹائزنگ اکاؤنٹنگ کنٹرٹر - اسسٹنٹ اکاؤنٹ ایگزیکٹو - اکاؤنٹنگ ایگزیکٹو - میجر اکاؤنٹنگ ایگزیکٹو
- مواصلات : پبلک ریلیشنز اسسٹنٹ - پبلک ریلیشنز کے نمائندے - پبلک ریلیشنز کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر - مواصلات کے ڈائریکٹر
- کسٹمر سروسز / سیلز: کسٹمر سروس کے نمائندے - اندر فروخت کنندہ - باہر کے بیچنے والے - بڑے اکاؤنٹنٹ - علاقائی سیلز مینیجر
- ترقی: ڈویلپمنٹ اسسٹنٹ - سالانہ گائنگ آفیسر - ڈویلپمنٹ ایسوسی ایٹ - میجر گفٹ آفیسر - قیادت دینے والے افسران - قیادت کے ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر
- ادارتی: ادارتی اسسٹنٹ - اسسٹنٹ ایڈیٹر - ایسوسی ایٹ ایڈیٹر - ایڈیٹر - سینئر ایڈیٹر - ادارتی ڈائریکٹر
- تعلیم: ٹیچر - ماسٹر ٹیچر - نصاب کوآرڈینیٹر - اسسٹنٹ پرنسپل - پرنسپل
- تعلیم کے لئے تعلیم: ٹیچر - انشورنس سیلز - نئے ایجنٹوں کے لئے ٹرینر
- انجنیئرنگ: جونیئر انجینئر - سینئر انجنیئر - پروجیکٹ مینیجر - انجینئرنگ کنسلٹنٹ
- ادیمی: سیلجر - سیلز مینیجر - بزنس مالک
- انسانی وسائل: انسانی وسائل اسسٹنٹ - انٹرویو - فوائد اسسٹنٹ - فوائد کے ماہر - انسانی وسائل کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر - انسانی وسائل کے ڈائریکٹر
- خوردہ: ریٹیل سیلز کلرک - اسسٹنٹ منیجر - محکمہ مینیجر - اسٹور مینیجر - علاقائی مینیجر
- سیلز مارکیٹنگ: سیلزٹر - ایم بی اے - اسسٹنٹ برانڈ مینیجر - برانڈ مینیجر - گروپ مینیجر - مارکیٹنگ ڈائریکٹر