کوئی فرق نہیں آیا کہ کسی قسم کی رضاکارانہ رضاکارانہ یا غیر رضاکارانہ ہے ، شریک کارکنوں کو یہ جاننا چاہتی ہے کہ اس کے ساتھ کیا ہوا ہے. اگر آپ کو ڈیمو کر دیا گیا ہے، تو اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ ایک نواحی شریک کارکن آپ کو دشمنی کے بارے میں پوچھتا ہے.
کچھ سوالات بہت غیر موزوں ہوسکتے ہیں، لیکن آپ ایک راستہ یا کسی دوسرے کا جواب دیں گے. یہاں تک کہ اگر آپ ان کے سوالات کا جواب دینے سے انکار کرتے ہیں تو، انکار میں استعمال ہونے والے ٹون، لفظ کی پسند اور جسمانی زبان کے واقعات پر آپ کے نقطہ نظر کے بارے میں حجم بیان کرسکتے ہیں. اگر آپ پریشان ہو تو، آپ کو اس سے کوئی فرق نہیں ہوگا کہ آپ پوکر کے چہرے کو کس طرح رکھنے کی کوشش کرتے ہیں.
انکار کرنے کے بجائے، ایماندارانہ سوالات کا جواب دینے کا ایک بہتر اختیار ہے. آپ کو میز پر اپنے تمام کارڈیں رکھنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو حالات کی اجازت کے طور پر شفاف ہونے کی ضرورت ہے. ہوشیار رہو جو بدمعاش میں کسی بھی جذبے میں ملوث نہیں ہے. یہ دفتر گپ شپ بن جائے گا.
ذیل میں کئی سوالات ہیں جنہیں آپ حاصل کرسکتے ہیں اور ان کے کچھ مثال کے جواب میں ہیں. آپ ان جوابوں کا استعمال کرتے ہوئے جواب کے طور پر آپ کے جواب دینے کے لۓ پوائنٹس کے طور پر استعمال کر سکتے ہیں، آپ کو اپنے ڈسپلے کے بارے میں پوچھا جائے.
01 تم نے ایک وحشی کیوں کیوں لیا؟
جواب 2: میں اپنے نئے کردار میں ہوں جیسے میری پرانی کردار میں اپنی طاقتوں کو بھی لاگو کرنے میں کامیاب نہیں تھا. مجھے لگتا ہے کہ میں تنظیم کے لئے اس کردار میں بہتر بنوں گا، اور یہ بھی اعلی سطح پر کام کرنے کے مقابلے میں مجھے زیادہ اطمینان نہیں دے گا. ہم سب ایک ہی مقاصد پر کام کرتے ہیں، اور یہ پوزیشن مجھے ان مقاصد کو پورا کرنے میں مدد کرنے میں مدد کرنے میں زیادہ مؤثر ثابت کرنے کی اجازت دیتا ہے.
جواب 3: میری آخری نوکری سے پہلے، میں اسی پوزیشن میں تھا. جب میں اس کام سے پہلے تھا تو یہ بہت مزہ تھا. میری آخری نوکری میں، میں اس سے پہلے مذاق نہیں کرتا تھا. میں امید کرتا ہوں کہ اس کی خوشی ختم ہو جائے.
جواب 4: میری آخری نوکری میں مجھے بہت زور دیا گیا تھا. میں نے ہمیشہ محسوس کیا جیسے میں پیچھے تھا. میں نے کشیدگی سے متعلقہ صحت کے مسائل شروع کیے ہیں، اور میں نے فیصلہ کیا کہ میں کافی ہوسکتا ہوں. مجھے اپنی صحت سے زیادہ نقصان پہنچا اس سے پہلے کہ میرے کام کے وعدوں کو دوبارہ پیمانے کی ضرورت ہے. اگر آپ کی صحت نہیں ہے تو، آپ پیشہ ورانہ کچھ نہیں کر سکتے ہیں. کچھ لوگ اس کشیدگی میں کامیاب ہوتے ہیں، اور دوسروں کو اسے مارنے دیں گے. یہ میرے لئے نہیں ہے.
مزید پڑھیں: نشانیاں آپ کو رضاکارانہ تناظر پر غور کرنا چاہئے
02 کیا آپ کے خیال میں نفرت تھی؟
جواب 2: نہیں، یہ میرا فیصلہ نہیں تھا، لیکن میں دیکھ سکتا ہوں کہ اس اقدام کو تنظیم کے لئے فائدہ مند کیا جا رہا ہے. اس بات کا یقین، کچھ تجارتی بند ہیں، لیکن مجموعی طور پر، مجھے لگتا ہے کہ یہ مثبت تبدیلی ہوگی. میں اس غیر جانبدار صورت حال کے ذریعے زیادہ سے زیادہ جاننے کی کوشش کر رہا ہوں.
جواب 3: میرے مینیجر اور میرے دونوں ہی الگ الگ خیال تھے. میں نے اسے لے کر اسے لایا، اور اس نے کہا کہ وہ اسی لائنوں پر سوچ رہے ہیں. ہم اپنے سروں کو ایک ساتھ مل کر اپنی ضروریات اور تنظیم کی ضروریات کو پورا کر سکیں گے. میں جانتا ہوں کہ میں خوشگوار ہوں کہ مینیجر کو جو میرے ساتھ اتنا کھلا ہوا ہے اور مجھے فیصلہ سازی کے عمل میں شامل کرنے کے لئے تیار ہے.
مزید پڑھیں: رضاکارانہ تنازعات کے بارے میں پوچھیں
03 کیا تم پریشانی کے بارے میں پریشان ہو؟
جواب 1: واقعی نہیں. یقینا، اس تبدیلی میں کمی ہے، لیکن میں سوچتا ہوں کہ آگے بڑھنے کے لئے چیزیں بہتر ہوں گی. مجھے لگتا ہے کہ میں اپنی پرتیبھا میں زیادہ مناسب کردار میں ڈال رہا ہوں.
جواب 2: مجھے تسلیم کرنا ضروری ہے کہ میں سب سے پہلے تباہ ہو گیا تھا. اب، مجھے لگتا ہے کہ میں نے اس کے جذباتی صدمے کے ذریعے حاصل کیا ہے، اور میں پیدا کرنے والا ہوں. مجھے خوشی ہے کہ تنظیم مجھے میرے رکھنے کے لئے کافی سوچتا ہے اور مجھے کامیابی حاصل کرنے کی حیثیت رکھتا ہے.
جواب 3: میں مایوس ہوں، لیکن میں اسے ختم کردوں گا. مجھے ہر چیز پر عمل کرنے کے لئے تھوڑا سا وقت کی ضرورت ہوتی ہے اور دیکھو کہ میں اپنے نئے کردار میں کس طرح فٹ جا رہا ہوں.
مزید پڑھیے: غیر متضاد تبلیغ کے بعد کیسے کریں
04 آپ کو کس طرح منظم کرنے کے لئے استعمال ہونے والوں کے ساتھ ہم منصب ہونے کے بارے میں محسوس ہوتا ہے؟
جواب 1: میں عظیم ٹیم کا حصہ بننے کے لئے خوش ہوں. میں نے ٹیم کی قیادت کی، لیکن اب میں ایک مختلف کردار کے لئے تیار ہوں.
جواب 2: یہ ہم سب کے لئے ایڈجسٹمنٹ ہو گا، لیکن میں سوچتا ہوں کہ میں ٹیم کے مینیجر کے مقابلے میں ٹیم میں مزید شراکت دینے کی حیثیت رکھتا ہوں. ٹیم کی متحرک تھوڑی دیر میں بدل جائے گی، لیکن ہم اپنے مقابل دوبارہ دوبارہ تلاش کریں گے. ہم نے ماضی میں عملے کی تبدیلیوں کے ذریعے چلے گئے ہیں، اور ہم ان ٹھیکوں سے آ گئے ہیں.
مزید پڑھیں: ہموار تنازعہ کی منتقلی کیسے کریں
05 کیا آپ نگرانی کی کمی محسوس کر رہے ہیں؟
جواب 1: ہاں، لیکن میں اپنے نئے کردار کے بارے میں حوصلہ افزائی کر رہا ہوں. نگرانی بہت سستا ہے، لیکن یہ بھی وقت میں انتہائی مشکل ہوسکتی ہے. میں اپنے اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے کے منتظر ہوں. میں ایک دن میں نگرانی میں واپس آسکتا ہوں، لیکن میں اس کام کو اچھی طرح سے کرنے پر توجہ مرکوز کروں گا.
جواب 2: نہیں، نگرانی میرے کام کے کم از کم پسندیدہ حصوں میں سے ایک تھا. صرف اپنے کام کے ذمہ دار ہونے کے لئے بہت کچھ ہے. اس وقت میرے کیریئر میں، میں نگرانی کے مقابلے میں انفرادی شراکت دار کردار میں زیادہ مناسب محسوس کرتا ہوں. یہ مستقبل میں تبدیل ہوسکتا ہے، لیکن اب کے لئے میں نگران نہیں ہوں.
06 کیا آپ نئی نوکری کی تلاش کر رہے ہو؟
جواب 1: جی ہاں، میں ارد گرد نظر آنا چاہتا ہوں، لیکن میں اس کے ارد گرد دیکھتا ہوں کہ کون سا لوگ ہمارے تنظیم میں اور دوسروں میں گھوم رہے ہیں. اس حالات میں یہ تبدیلی نہیں آئی ہے کہ میں کس طرح ملازمت کے بازار کی نگرانی کرتا ہوں.
جواب 2: نہیں، مجھے ایسا نہیں لگتا. میں اس نئے کردار سے خوش ہوں.
جواب 3: میں نہیں جانتا. میں اس نوکری کو اچھی طرح سے کرنے پر توجہ مرکوز کروں گا. کچھ مہینوں کے بعد، میں اس کردار کا دوبارہ جائزہ لوں گا، میں کس طرح اس میں فٹ بیٹھتا ہوں اور جہاں میں اپنے کیریئر جانا چاہتا ہوں.