ایک کیریئر سیڑھی ایک تنظیم کے اندر ایک رسمی عمل ہے جو ملازمین کو اپنے کیریئر کو تنخواہ، ذمہ داری یا اتھارٹی کی اعلی سطح پر آگے بڑھانے کی اجازت دیتا ہے. ایک بار ملازمین کو بعض معیاروں سے ملنے کے بعد، وہ اعلی درجے کی کرداروں میں منتقل کرنے کے اہل ہیں.
نوکریوں کی مثالیں جنہوں نے کیریئر سیڑھیوں میں بچے بچی خدمات فراہم کرنے والے ، بالغ حفاظتی خدمات کے ماہرین، پولیس افسران ، اکاؤنٹنٹس اور کمپیوٹر پروگرامرز شامل ہیں. درمیانی سائز اور بڑے حکومتی تنظیموں میں، یہ پوزیشن کافی مقدار میں پایا جاتا ہے جو کافی عرصے سے کیریئر سیڑھیوں کو قائم کرنے کے لئے کافی اہمیت رکھتا ہے.
پھر، کیریئر سیڑھی صرف ملازمین کو فائدہ نہیں دے سکتے ہیں. ملازمین کو کچھ فوائد بھی کم کرنے کی ضرورت ہے. یہاں کچھ ایسے طریقوں سے متعلق ہیں جو کیریئر سیڈرز سے فائدہ مند تنظیموں کو فائدہ پہنچاتے ہیں.
اسٹاف برقرار رکھنا
کیریئر سیڑھیوں نے اسٹاف کے برقرار رکھنے میں حصہ لیا. جب ملازمین کسی بھی ملازمت میں کم وقت کا تجربہ کرتے ہیں، وہ دیکھتے ہیں کہ وہ مستقبل میں موجود زیادہ پیسہ، ذمہ داری یا اتھارٹی موجود ہیں تاکہ وہ ملازمین کی ضروریات کو ملازمت کی ضروریات کو پورا کریں جس کے نتیجے میں کیریئر سیڑھی کے اگلے پھنسے جائیں.
ملازمت سرنگ کے اختتام پر روشنی دیکھتے ہیں.
اس کا سبب یہ ہے کہ وہ مختلف کاموں کے لۓ پیشہ اور اس کے خیال کے بارے میں طویل اور سخت سوچیں. اگر وہ چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، وہ اپنے دوبارہ شروع، نوکری کی درخواستوں کو مکمل کریں، انٹرویو پر جائیں، نئی ملازمت سیکھیں اور نئی تنظیم سازی کی ثقافت میں عزم کریں. اگر وہ رہنا چاہتے ہیں تو، وہ نوکری اور تنظیم کو جانتا ہے، کیریئر کی ترقی کے لۓ ہے اور ان کے اپنے کیریئروں میں اگلے مرحلے کو حاصل کرنے کے لئے بالکل وہی جانتا ہے.
اچھی طرح سے تربیت یافتہ افرادی قوت
تقریبا تمام کیریئر سیڑھیوں میں کچھ قسم کی جاری تعلیم یا تربیتی جزو شامل ہے. تجربے کے سال جمع کرنے اور قابل قبول سطح پر انجام دینے کے علاوہ، ملازمتوں کو اپنی مہارتوں کو بڑھانے کے لئے تربیتی کلاس مکمل کرتی ہے. کیریئر سیڑھی کی ضروریات ملازمین کے لئے ملازمت سے متعلقہ تربیت میں شرکت کرنے کے لئے بیرونی محرک فراہم کرتی ہیں. تنظیم کے لئے، نتیجہ ایک اچھی طرح سے تربیت یافتہ افرادی قوت ہے.
وہ اسٹاف دکھائیں جو قابل قدر ہیں
جب تنظیموں کی جگہ پر کیریئر سیڈرز ہیں، تو وہ ملازمتوں کو تنظیم دیتے ہیں جو ان تنظیموں کو اقدار کرتی ہیں. کیریئر سیڑھی ایک رسمی میکانزم ہے جس کے تحت ملازمتوں کو علم، مہارت، اور صلاحیتوں میں اضافہ ہوتا ہے جو انہیں آجر کے لئے زیادہ مفید بنا دیتا ہے. ملازمتوں کو ان کی دیکھ بھال کے لئے محسوس ہوتا ہے کیونکہ تنظیم ان میں سرمایہ کاری کر رہا ہے.
تنظیم اس وقت ملازمین کو اپنے کاموں کو وقت کے ساتھ بہتر بنانے کے لئے کرتی ہے. کیریئر سیڑھی اس طریقوں کے طریقوں میں سہولت دیتے ہیں. سیڑھی کے ہر پھیر اگلے رانگ میں منتقل کرنے کے لئے تربیتی ضروریات ہیں. تربیت ملازمتوں، تفویضوں اور منصوبوں کے لئے تیار کرتی ہے وہ ایک بار پھر وہ کام کرے گا جو اگلے درجے تک کیریئر سیڑھی تک پہنچے گی.
حوصلہ افزائی کار فورس
چونکہ کام کی کارکردگی تقریبا ہمیشہ کیریئر سیڑھی پروگراموں میں ایک اہم عنصر ہے، ملازمین کو اچھے کارکردگی کی طرف حوصلہ افزائی کر رہے ہیں.
نہ صرف ملازمین کو تجربہ اور مکمل تربیت حاصل ہے؛ انہیں ان کی موجودہ کرداروں میں بھی اچھا کرنا ہوگا. اگر کسی ملازم نے کم سطح پر قابل ثابت ثابت نہیں کیا تو اس سے کسی تنظیم کے لئے کسی بھی ملازم کو فروغ دینے میں کوئی احساس نہیں ہوگا. فروغ دینے کے لئے ملازمتوں کو فروغ دینے کے لئے اطمینان بخش طریقے سے عملدرآمد میں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے .
جو باصلاحیت افراد کو فروغ دینا چاہتے ہیں اپنی طرف متوجہ کریں
کچھ لوگ اپنی ملازمت کرنا چاہتے ہیں اور گھر جاتے ہیں. اگر وہ توقعات پورا کر رہے ہیں، تو وہ ان کے سپروائزروں کی طرف سے پریشان نہیں ہونے کی امید رکھتے ہیں. اس رویے کے ساتھ کچھ بھی ضروری نہیں ہے. دنیا کو لوگوں کو صرف اپنی ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن ان لوگوں کو ملازمتوں کے ساتھ مناسب نہیں ہے جنہوں نے کیریئر سیڑھیوں کی ہے.
اداروں نے اپنے کیریئر سیڑھیوں کو ٹھوس کرتے ہوئے جب نوکریوں کے نوکریوں کو بھرتی کرنے کے امیدوں میں بھرتی کرتے ہیں تو انھیں نیچے آنے سے کوئی فرق نہیں پڑتا جب وہ جانتے ہیں کہ اعلی درجے کی واضح راستہ ہے.
یہ لوگ ہیں جو کیریئر سیڑھی پوزیشنوں میں کامیاب ہوتے ہیں. وہ خود کو بڑھنے کے لۓ بڑھنے کے لئے چاہتے ہیں. یہ نئے حائر نچلے حصے میں شروع ہونے والے کام کو خوش کرنے کے لئے خوش ہیں، لیکن وہ سب سے زیادہ لازمی طور پر اس سے کہیں زیادہ رہنا چاہتے ہیں.
صحیح لوگوں کو مسلط کریں
کیریئر سیڑھیوں کے آلے مینیجرز استعمال کر سکتے ہیں جب وہ فیصلے کرتے ہیں جس کے بارے میں ملازمین کو کس طرح کام کیا جاتا ہے. ظاہر ہے، ملازمین کیریئر سیڑھی کو اعلی سطح پر ملازمین سے زیادہ پیچیدہ اور مشکل تفویض دی جا سکتی ہیں. اعلی سطح پر ملازمتوں کو علم، مہارت، صلاحیتوں اور تنخواہوں میں شامل ہے جو ان کی تفویض کے مطابق ہے.
مینیجر لوگوں کو کم سطحوں پر ملازمین میں اعلی سطح پر تیار کرنے میں مدد کرنے کے لئے تفویض کا استعمال کرسکتے ہیں. ایک درمیانی درجے کے ملازم کے طور پر سب سے زیادہ کیریئر سیڑھی کے قدم کو حاصل کرنے کے قریب ہو جاتا ہے، ایک مینیجر اس مکلف کو ایک ایسے منصوبے یا کام کو تفویض کرسکتا ہے جیسے جیسے ملازم اعلی سطح پر حاصل کریں گے. اس مینیجر کو ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم کس طرح اگلے درجے کے تفویض کو ہینڈل کرتا ہے.
اعلی درجے کے ملازمین کو کم سطح کے ملازمین کے لئے مشیر کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. کم سطحی ملازمین اپنے اعلی سینئر ساتھیوں کے دماغ کو منتخب کرسکتے ہیں تاکہ وہ اپنے آپ کو سیڑھی پر چڑھ سکیں. یقینا، تنظیموں کو یہ یقینی بنانا چاہئے کہ نامزد مشیروں کو مشورہ دینے کے لئے موزوں طرز عمل اور رویے موجود ہیں. ہر سینئر سطح کے ملازم کو ایک مشیر بننے کے لئے نکالا جاتا ہے.