اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کسی مخصوص وقفے کے لئے حقیقی وجوہات کیا ہیں، بہت سے ڈیموکریٹک ملازمین کے شریک کارکنوں کو ذہنی طور پر منفی طور پر منفی نظر آتا ہے، لہذا ملازم کی شرمندگی کسی حد تک درست ہے. اعلی مقام پر کامیاب نہیں ہونے کی ناکامی کا احساس لاتا ہے.
اس وقت، ملازم اس طرح کی سب سے بہتر کیریئر کی حیثیت کے طور پر اس کی بدولت دیکھنا چاہتا ہے، لیکن اس وقت، یہ ایک چیلنج ہے. ہموار جذبات کی منتقلی طویل مدتی کامیابی کی کلید ہے.
تشخیص کیا سبب کی وجہ سے
بہت ساری چیزوں کی وجہ سے تجاویز ہیں. ان میں سے کچھ کا تعلق ملازم کے اعمال سے متعلق ہے. دوسروں کو مکمل طور پر ملازم کے کنٹرول سے باہر ہیں. کچھ ڈیموشنز بہت سے اہم عوامل کی وجہ سے ہیں.
ملازمین اکثر ضعیف کارکردگی کے لئے وقف ہیں. ایک ملازم کو ترقی کے اندر فروغ دیا جاتا ہے کے بعد یہ ہوتا ہے. ملازم کو اس کی حوصلہ افزائی نہیں ہوتی تھی کہ فروغ میں ملازمین کو پچھلی پوزیشن میں شاندار کارکردگی نہیں ملی تھی. ایک اعلی سطح کے کردار کو فرض کرنے کے بعد، ملازم کی کارکردگی سلائپس. ملازم ایک اعلی سطحی سطح پر ایک پیداواری کم سطح والے ملازم سے بدل جاتا ہے. ایک جلاوطنی اس کو رد کرتی ہے، لیکن اس کے نتیجے میں ملازمت کو ایک دھچکا لگایا جاتا ہے.
پری فروغ کی صورت حال کو مکمل طور پر نقل نہیں کیا جا سکتا.
حالانکہ عوامل کی وجہ سے بھی ہو سکتا ہے. بجٹ میں کمی اور کم وقت کے مساوی عہدوں میں کمی کو تنظیموں کو اپنے ارد گرد اپنے عملے کو کم کرنے کے لئے مجبور کرتا ہے. ان تنظیموں کو ہدایت دی گئی ڈیموشنز کو لے کر سرکاری تنظیموں کو سخت پالیسییں ہیں.
ملازمین کا دورہ اور دستاویزی کارکردگی کا اندازہ اکثر اکثر کھیل میں آتا ہے.
جاننے والے کیا سیکھنے کے عمل میں پہلا قدم ہے. جب خراب چیزیں ہوتی ہیں تو، کم سے کم تم ان سے سیکھتے ہو. مستقبل کی غلطیوں کو روکنے کے لئے سیکھا سکھایا جا سکتا ہے.
آپ کے جذبات پر عمل کریں
ایک بار جب آپ نے کیا ہوا کہ دانشوروں کو سمجھنے کے بعد، آپ کے جذبات پر عملدرآمد کرنا ہے. اس پر منحصر ہے کہ آپ کس طرح جذباتی طور پر اثر انداز کر رہے ہیں، آپ کو پتہ ہونا چاہیے کہ جزوی طور پر دانشورانہ تفہیم پر جانے سے پہلے.
اپنی جذبات کو پروجیکٹ کرنے سے آپ کو اپنی حکمت عملی کا سامنا کرنے کی اجازت دیتا ہے جب آپ اپنے وقار کے واقعات کے اپنے ورژن سے گفتگو کریں.
تبلیغ کے بارے میں قابل اطمینان ہو
جب بھی افراد کو ملازمین، فائرنگ، فروغ دینے، ڈیموکریٹڈ یا منتقلی کی جاتی ہے، اس تنظیم میں دوسروں نے ان فیصلوں میں کیا کیا تھا اس بارے میں وضاحت کی. ڈیمو شدہ ملازم کے طور پر، آپ صرف وہی ہیں جو ریکارڈ کو براہ راست سیٹ کرسکتے ہیں. آپ کا مینیجر اس میں محدود ہے کہ وہ جو کچھ کہہ سکتا ہے، اور لوگ شکایات کا شکار ہو جائیں گے کیونکہ مینیجر کو محرمیت کی حفاظت کا فرض ہے. ڈسپلے شدہ ملازم ایک واضح تعصب رکھتے ہیں، اور ذہین لوگوں کو یہ تسلیم ہے، لیکن اس شخص کی کہانی سچائی کے قریب ترین ترین چیز ہے جو دوسروں کو مناسب طریقے سے حاصل کرنے کی توقع رکھتی ہے.
یہاں تک کہ اگر ڈراونا ایک خوفناک تجربہ تھا، تو آپ مثبت پہلوؤں کو کھیل سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اس کے بجائے، آپ کے مینیجر نے غیر حقیقی توقع کی تھی کہ کوئی بھی نہیں رہ سکتا تھا، آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کی پوزیشن کی توقعات کو پورا نہیں کرسکتے. بعد میں بیان آپ کے مینیجر سے مجرم ٹھہراتا ہے اور آپ کو یہ پتہ چلتا ہے کہ جراثیم کیوں ہوا.
تاکید اور ایمانداری کی پختگی ظاہر ہے. آپ تنظیم کو ظاہر کرتے ہیں کہ آپ مایوس ہوسکتے ہیں کہ ابھی تک انفراسٹرکچر اور تخفیف سے نمٹنے کے لۓ. ایمانداری آپ کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ اعتماد کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے. ایمانداری کے ساتھ بھر میں جانے کے لئے محتاط رہو. ظالمانہ ایمانداری حکمت عملی ہے اور صوابدید کی کمی کو ظاہر کرتا ہے.
ایک مثبت نقطہ نظر رکھیں
آپ کو توڑنا پسند نہیں ہے، لیکن آپ کو ایک مثبت رویہ برقرار رکھنے کی ضرورت ہے.
کوئی بھی کسی ڈیمڈریٹ ملازم کی توقع نہیں کرتا ہے کہ ہالوں کے ذریعے دن کے اختتام پر اعلان کیا جاسکتا ہے. دوسری طرف، کوئی بھی آسکر گچک یا ڈیبی ڈونر آفس کی ثقافت کو ڈھونڈنا چاہتا ہے.
خراب حالت میں مثبت رویہ فضل اور شکر گزار ہے. ایمانداری کے ساتھ، آپ کو آگے بڑھ سکتے ہیں. دوسروں کو غیر معمولی مثبتیت سمجھتے ہیں جیسے کہ فونی اور بدکاری.
گپ شپ بند
لوگ بات کرنے جا رہے ہیں . وہ رعایت کرنے جا رہے ہیں، اور ان کی وضاحتیں افواہیں بنیں گی. آپ افواہیں سن نہیں سکتے کیونکہ آپ کے بارے میں ہیں. قابل اعتماد ایمانداری اور ایک مثبت رویہ افواج کو دور کرنے میں ایک طویل راستہ ہے. اگر آپ کو افواہ کے بارے میں پتہ چلتا ہے، تو اسے سر پر ایڈریس کریں. آپ کو سب کے سامنے اس کا پتہ لگانے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ اسے ایک شخص سے خطاب کرتے ہیں تو یہ کہانی تیزی سے افواہ کے طور پر پھیل جائے گی.
منتقلی ختم
جب کسی کو خارج کردیا جائے تو لوگ منتقلی کی توقع رکھتے ہیں. وہ جوقع نہیں کرتے وہ ہمیشہ کے لئے آخری تکلیف کے جذبات اور بیداری کے لئے ہے. یقینی بنائیں کہ اصل میں منتقلی ختم ہو جاتی ہے. اپنے پرانے کردار کو ختم کریں اور اپنے نئے کو گلے لگائیں.